Приказ Министерства финансов Пермского края от 6 октября 2009 г. N СЭД-39-01-03-85 "О ежемесячном денежном поощрении, премировании, ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, материальной помощи и единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Министерства финансов Пермского края" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства финансов Пермского края от 6 октября 2009 г. N СЭД-39-01-03-85
"О ежемесячном денежном поощрении, премировании, ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, материальной помощи и единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Министерства финансов Пермского края"

С изменениями и дополнениями от:

11 марта, 7 сентября, 9 декабря 2010 г., 18 марта, 8 июня 2015 г., 1 февраля, 14 декабря 2016 г., 10 апреля, 19 мая 2017 г.

В соответствии с законами Пермского края от 07 декабря 2006 г. N 34-КЗ "О государственной гражданской службе Пермского края", от 24 декабря 2007 г. N 167-ПК "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пермского края" и Указом губернатора Пермского края от 03 июля 2009 г. N 28 "О ежемесячном денежном поощрении, премировании, ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, материальной помощи и единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Пермского края" приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение о порядке выплаты государственным гражданским служащим Министерства финансов Пермского края ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

1.2. Положение о выплате ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы за квартал и год государственным гражданским служащим Министерства финансов Пермского края;

1.3. Положение о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Министерства финансов Пермского края;

1.4. Положение о порядке выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Министерства финансов Пермского края;

1.5. Порядок единовременной выплаты при предоставлении государственным гражданским служащим Министерства финансов Пермского края ежегодного оплачиваемого отпуска;

Информация об изменениях:

Приказом Министерства финансов Пермского края от 10 апреля 2017 г. N СЭД-39-01-22-93 приказ дополнен пунктом 1.6

1.6. Положение о порядке выплаты единовременного денежного поощрения государственным гражданским служащим Министерства финансов Пермского края.

2. Признать утратившими силу приказы министра финансов Пермского края:

от 03 апреля 2007 г. N 28 "Об утверждении положения",

от 17 апреля 2007 г. N 38 "Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия службы",

от 23 апреля 2007 г. N 42 "Об Утверждении положения",

от 09 августа 2007 г. N 89 "О внесении изменений",

от 11 декабря 2008 г. N 180 "О внесении изменения в пункт 4.1. Положения Министерства финансов Пермского края "О ежемесячном денежном поощрении и премировании государственных гражданских служащих Министерства финансов Пермского края, утвержденного приказом от 23 апреля 2007 г. N 42",

от 13 марта 2009 г. N 35 "О внесении изменений в положение о ежемесячном денежном поощрении и премировании государственных гражданских служащих Министерства финансов Пермского края, утвержденное приказом N 42 от 23.04.2007".

Информация об изменениях:

Приказом Министерства финансов Пермского края от 14 декабря 2016 г. N СЭД-39-01-22-412 в пункт 3 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника управления бюджетного учета и отчетности, главного бухгалтера Министерства финансов Пермского края Трефилову И.Г.

И.о. министра финансов

О.В. Антипина

Положение
о порядке выплаты государственным гражданским служащим Министерства финансов Пермского края ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы
(утв. приказом министра финансов Пермского края от 6 октября 2009 г. N СЭД-39-01-03-85)

С изменениями и дополнениями от:

18 марта 2015 г., 14 декабря 2016 г.

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 7 Закона Пермского края от 24 декабря 2007 г. N 167-ПК "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пермского края", Указом губернатора Пермского края от 03 июля 2009 г. N 28 "О ежемесячном денежном поощрении, премировании, ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, материальной помощи и единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Пермского края" и устанавливает порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее - надбавка за особые условия) государственным гражданским служащим (далее - гражданские служащие) Министерства финансов Пермского края (далее - Министерство).

2. Надбавка за особые условия устанавливается и выплачивается гражданскому служащему по решению министра финансов Пермского края в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих Министерства за исполнение гражданским служащим должностных обязанностей в условиях, отличающихся сложностью и напряженностью:

привлечение к исполнению должностных обязанностей за пределами установленной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие дни;

участие в комплексных проверках, служебных командировках;

проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование;

представление интересов казны Пермского края в суде;

разработка, принятие и организация реализации управленческих решений;

внедрение новых форм и методов деятельности гражданских служащих и Министерства;

абзац утратил силу. - Приказ Министерства финансов Пермского края от 18 марта 2015 г. N СЭД-39-01-22-59;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца в предыдущей редакции

оперативное выполнение поставленных перед Министерством задач.

3. При принятии решения об установлении гражданскому служащему размера надбавки за особые условия учитываются:

группа должностей, к которой относится замещаемая гражданским служащим должность государственной гражданской службы Пермского края (далее - должность гражданской службы);

степень сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего по замещаемой должности гражданской службы.

4. Максимальный размер надбавки за особые условия определяется в зависимости от группы должностей, к которой относится замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы:

высшая и главная группы должностей гражданской службы - до 200 процентов должностного оклада

ведущая группа должностей гражданской службы - до 120 процентов должностного оклада

старшая группа должностей гражданской службы - до 90 процентов должностного оклада;

младшая группа должностей гражданской службы - до 60 процентов должностного оклада.

5. Надбавка за особые условия устанавливается гражданскому служащему при поступлении его на гражданскую службу и назначении на должность гражданской службы в Министерстве.

Решение об установлении надбавки за особые условия и ее размер в отношении конкретного гражданского служащего оформляются приказом министра финансов Пермского края. Приказом может быть определен срок, на который гражданскому служащему устанавливаемся надбавка за особые условия в данном размере.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства финансов Пермского края от 14 декабря 2016 г. N СЭД-39-01-22-412 в пункт 6 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. По решению министра финансов Пермского края ранее установленный размер надбавки за особые условия может быть увеличен или снижен в случае истечения определенного срока ее выплаты, перевода гражданского служащего на иную должность гражданской службы, изменения степени сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а также в случае отсутствия денежных средств в фонде оплаты труда на выплату надбавки в прежнем размере в связи с сокращением бюджетного финансирования в порядке, установленном законодательством.

Основанием для издания соответствующего приказа об увеличении или снижении размера ежемесячной надбавки является служебная записка заведующего сектором, начальника отдела или управления с указанием конкретных причин увеличения или снижения размера ежемесячной надбавки.

7. Выплата надбавки за особые условия по решению министра финансов Пермского края может быть прекращена в случае, если условия профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, характер его должностных обязанностей не соответствуют показателям установления надбавки за особые условия, определенным в соответствующем положении.

8. В случае установления и выплаты гражданскому служащему надбавки за особые условия иные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством в связи с особым режимом служебного времени или характером должностных обязанностей гражданского служащего, предоставляются ему в общем порядке.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства финансов Пермского края от 11 марта 2010 г. N СЭД-39-01-03-49 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о выплате ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы за квартал и год государственным гражданским служащим Министерства финансов Пермского края
(утв. приказом министра финансов Пермского края от 6 октября 2009 г. N СЭД-39-01-03-85)

С изменениями и дополнениями от:

11 марта, 9 декабря 2010 г., 18 марта 2015 г., 1 февраля, 14 декабря 2016 г., 10 апреля, 19 мая 2017 г.

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 9 Закона Пермского края от 24 декабря 2007 г. N 167-ПК "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пермского края", Указом губернатора Пермского края от 3 июля 2009 г. N 28 "О ежемесячном денежном поощрении, премировании, ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия государственной службы, материальной помощи и единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Пермского края" и определяет порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы за квартал и год государственным гражданским служащим Министерства финансов Пермского края (далее - гражданские служащие).

Информация об изменениях:

Приказом Министерства финансов Пермского края от 9 декабря 2010 г. N СЭД-39-01-03-220 в пункт 2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Ежемесячное денежное поощрение (далее - денежное поощрение), премия по результатам работы за квартал и год (далее - премия) назначаются по результатам профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за истекший месяц, квартал, год соответственно (далее - расчетный период) за фактически отработанное время.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства финансов Пермского края от 19 мая 2017 г. N СЭД-39-01-22-122 в пункт 3 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Денежное поощрение, премия назначаются в фиксированной сумме, в процентном либо кратном отношении к окладу денежного содержания в пределах средств фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничиваются.

Конкретный размер денежного поощрения, премии определяется в зависимости от результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за расчетный период, которые оцениваются по следующим критериям:

соблюдение служебной дисциплины, в том числе своевременность, полнота и качество исполнения должностных обязанностей, исполнения документов и поручений руководителей;

степень достижения запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

личный трудовой вклад в общие результаты деятельности;

сложность и важность решаемых профессиональных служебных задач;

уровень профессионализма, инициативность и творческий подход к исполнению должностных обязанностей.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства финансов Пермского края от 1 февраля 2016 г. N СЭД-39-01-22-34 в пункт 4 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Условием назначения денежного поощрения гражданскому служащему является соблюдение гражданским служащим в расчетном периоде служебной дисциплины и выполнение следующих показателей денежного поощрения:

своевременное, полное и качественное исполнение должностных обязанностей;

исполнение документов и поручений руководителей в сроки, установленные в соответствии с действующими федеральными законами, иными правовыми актами Российской, Федерации, законами Пермского края, иными правовыми актами Пермского края;

достижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности.

Основанием неназначения денежного поощрения гражданскому служащему является:

решение министра финансов Пермского края на основании соответствующей рекомендации комиссии по проведению служебной проверки, комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Пермского края и урегулированию конфликта интересов при наличии факта совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка, установленного по результатам проверки;

недостижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности, показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, установленных на расчетный период;

неисполнение или нарушение сроков исполнения документов и контролируемых поручений руководителей в установленном объеме;

увольнение с государственной гражданской службы Пермского края на основании пункта 11 (за исключением случаев, когда нарушение правил заключения служебного контракта допущено не но вине гражданского служащего) и пунктов 13, 14 части 1 статьи 33, пунктов 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Денежное поощрение не назначается за расчетный период, в котором имели место указанные в настоящем пункте нарушения. Если они были установлены после выплаты денежного поощрения, то назначение денежного поощрения не производится за тот расчетный период, в котором нарушения были установлены.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства финансов Пермского края от 14 декабря 2016 г. N СЭД-39-01-22-412 в пункт 5 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Показателем назначения гражданскому служащему премии является достижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, установленных на расчетный период показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Для государственных гражданских служащих, являющихся ответственными за реализацию государственной программы Пермского края "Управление государственными финансами и государственным долгом Пермского края" (далее - государственная программа), подпрограмм и мероприятий государственной программы, за проектное управление в Министерстве финансов Пермского края, при назначении премии дополнительно в качестве показателей результативности профессиональной служебной деятельности таких гражданских служащих учитываются результаты достижения мероприятий государственной программы, в том числе:

достижение количественных и качественных результатов мероприятий государственной программы;

соблюдение сроков достижения количественных и качественных результатов мероприятий государственной программы;

обоснованное/необоснованное изменение плановых сроков количественных и качественных результатов мероприятий государственной программы;

эффективность взаимодействия государственных гражданских служащих Министерства финансов Пермского края с другими исполнителями мероприятий государственной программы.

Основанием неназначения премии гражданскому служащему является:

недостижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности, показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, установленных на расчетный период;

прекращение или расторжение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности государственной гражданской службы Пермского края в связи с увольнением с государственной гражданской службы Пермского края или переводом в другой государственный орган Пермского края гражданского служащего, отработавшего неполный расчетный период;

отсутствие в фонде оплату труда гражданских служащих Министерства финансов Пермского края средств на выплату гражданским служащим премии за соответствующий расчетный период. Неназначение премии по указанному основанию в отношении отдельных гражданских служащих государственного органа Пермского края не допускается.

6. Решение о назначении, размере и выплате денежного поощрения, премии принимается министром финансов Пермского края на основе индивидуальной оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за расчетный период и оформляется приказом.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства финансов Пермского края от 10 апреля 2017 г. N СЭД-39-01-22-93 в пункт 6.1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Решение об установлении конкретного размера денежного поощрения и премии либо ее не назначении принимается:

для первого заместителя и заместителей министра, начальников управлений, начальника отдела в составе министерства - на основании представления министра финансов Пермского края;

для гражданских служащих управления, отдела в составе Министерства - на основании представления соответствующего начальника управления, начальника отдела в составе Министерства, согласованного с министром финансов Пермского края;

абзац утратил силу. - Приказ Министерства финансов Пермского края от 10 апреля 2017 г. N СЭД-39-01-22-93.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца в предыдущей редакции

Представление направляется до 10 числа месяца, следующего за расчетным периодом, в отдел бюджетного учета и отчетности управления бюджетного учета и отчетности Министерства финансов Пермского края для подготовки проекта приказа.

7. В случае прекращения или расторжения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности государственной гражданской службы Пермского края в связи с увольнением с государственной гражданское службы Пермского края или переводом в другой государственный орган Пермского края гражданскому служащему, отработавшему неполный расчетный период, назначается денежное поощрение по результатам его профессиональной служебной деятельности за неполный расчетный период.

8. Выплата денежного поощрения производится до 20-го числа месяца, следующего за расчетным периодом. Денежное поощрение за декабрь может быть выплачено в декабре текущего года.

Премия по результатам работы за квартал выплачивается в апреле, июле, октябре текущего года. Премия по результатам работы за четвертый квартал, год выплачивается в течение декабря текущего года.

Положение
о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Министерства финансов Пермского края
(утв. приказом министра финансов Пермского края от 6 октября 2009 г. N СЭД-39-01-03-85)

С изменениями и дополнениями от:

11 марта, 7 сентября 2010 г., 10 апреля 2017 г.

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 10 Закона Пермского края от 24 декабря 2007 г. N 167-ПК "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пермского края", Указом губернатора Пермского края от 3 июля 2009 г. N 28 "О ежемесячном денежном поощрении, премировании, ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия государственной службы, материальной помощи и единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Пермского края" и определяет общие условия выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Министерства финансов Пермского края (далее - гражданские служащие).

2. Гражданский служащий по решению министра финансов Пермского края может быть премирован за выполнение особо важного и сложного задания, требующего значительной организационной подготовки, высокого профессионального уровня исполнения и компетентности, результат исполнения которого положительно влияет на социально-экономическое развитие края.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства финансов Пермского края от 10 апреля 2017 г. N СЭД-39-01-22-93 в пункт 3 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Основанием назначения премии является высокая положительная оценка непосредственным руководителем гражданского служащего (начальником отдела, управления) и министром финансов Пермского края результата выполнения гражданским служащим особо важного и сложного задания, порученного ему с учетом обеспечения задач и функций Министерства финансов Пермского края, исполнения должностного регламента гражданского служащего.

4. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий носит единовременный характер, премия назначается и выплачивается независимо от других выплат.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства финансов Пермского края от 11 марта 2010 г. N СЭД-39-01-03-49 в пункт 5 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий назначается в процентном либо кратном отношении к окладу денежного содержания в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих Министерства финансов Пермского края и максимальным размером не ограничивается.

6. Решение о назначении, размере и выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается министром финансов Пермского края в отношении гражданского служащего индивидуально и оформляется его приказом.

Премии могут выплачиваться одновременно всем работникам Министерства финансов Пермского края и конкретным работникам.

7. Утратил силу. - Приказ Министерства финансов Пермского края от 10 апреля 2017 г. N СЭД-39-01-22-93.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

Положение
о порядке выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Министерства финансов Пермского края
(утв. приказом министра финансов Пермского края от 6 октября 2009 г. N СЭД-39-01-03-85)

С изменениями и дополнениями от:

18 марта, 8 июня 2015 г.

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 14 Закона Пермского края от 7 декабря 2006 г. N 34-КЗ "О государственной гражданской службе Пермского края"; статьей 11 Закона Пермского края от 24 декабря 2007 г. N 167-ПК "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пермского края", Указом губернатора Пермского края от 3 июля 2009 г. N 28 "О ежемесячном денежном поощрении, премировании, ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия государственной службы, материальной помощи и единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Пермского края" и определяет порядок выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Министерства финансов Пермского края (далее - гражданские служащие).

2. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему один раз в течение календарного года за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих Министерства финансов Пермского края в размере оклада денежного содержания гражданского служащего с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, установленных лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с федеральным законодательством.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства финансов Пермского края от 8 июня 2015 г. N СЭД-39-01-22-134 в пункт 3 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Гражданскому служащему, ранее замещавшему должность государственной гражданской службы в другом государственном органе Пермского края, материальная помощь производится в случае, если она не выплачена ему в текущем календарном году по прежнему месту службы, при предоставлении справки по форме согласно приложению к настоящему приказу.

Гражданскому служащему, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет, материальная помощь не выплачивается, за исключением случаев установленных частью третьей статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктами 4 и 5 настоящего Положения.

4. По решению министра финансов Пермского края материальная помощь может быть выплачена гражданскому служащему в пределах фонда оплаты труда дополнительно в следующих случаях:

смерти супруга (супруги), родителей, детей гражданского служащего;

болезни гражданского служащего;

тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и иных непредвиденных обстоятельств.

5. В случае смерти гражданского служащего материальная помощь может быть выплачена в пределах фонда оплаты труда одному из членов его семьи: супругу (супруге), родителям, детям. Материальная помощь назначается по заявлению соответствующего члена семьи гражданского служащего при наличии копии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего близкое родство или свойство с гражданским служащим.

6. Размер материальной помощи, выплачиваемой в соответствии с пунктами 4, 5 настоящих общих условий, не может превышать размер оклада денежного содержания гражданского служащего с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, установленных лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с федеральным законодательством.

7. Выплата материальной помощи оформляется приказом министра финансов Пермского края на основании заявления гражданского служащего, иных обосновывающих документов.

8. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности и увольнении с государственной гражданской службы Пермского края выплаченная гражданскому служащему материальная помощь удержанию не подлежит, за исключением случаев возврата сумм, излишне выплаченных гражданскому служащему, в соответствии с федеральными законами.

9. Государственным гражданским служащим в год приема на работу в Министерство финансов Пермского края выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года в размере 1/12 оклада денежного содержания за каждый полный прослуженный месяц.

Порядок
единовременной выплаты при предоставлении государственным гражданским служащим Министерства финансов Пермского край ежегодного оплачиваемого отпуска
(утв. приказом министра финансов Пермского края от 6 октября 2009 г. N СЭД-39-01-03-85)

С изменениями и дополнениями от:

1 февраля 2016 г.

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей 12 Закона Пермского края от 24 декабря 2007 г. N 167-ПК "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пермского края", с Указом губернатора Пермского края от 3 июля 2009 г. N 28 "О ежемесячном денежном поощрении, премировании, ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия государственной службы, материальной помощи и единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Пермского края" и определяет порядок единовременной выплаты при предоставлении государственным гражданским служащим Министерства финансов Пермского края (далее - гражданские служащие) ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Единовременная выплата производится за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих Министерства финансов Пермского края один раз в течение календарного года при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (в полном объеме или его части).

3. Единовременная выплата производится в размере оклада денежного содержания гражданского служащего с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, установленных лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с федеральным законодательством.

4. Единовременная выплата оформляется приказом министра финансов Пермского края на основании заявления гражданского служащего.

5. Единовременная выплата производится не позднее чем за десять календарных дней до начала ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего одновременно с выплатой денежного содержания за период ежегодного оплачиваемого отпуска (при условии обращения гражданского служащего к министру финансов Пермского края с соответствующим заявлением не позднее чем за 15 календарных дней до начала ежегодного оплачиваемого отпуска).

6. Единовременная выплата, не полученная гражданским служащим в текущем календарном году, на следующий календарный год не переносится и не компенсируется.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства финансов Пермского края от 1 февраля 2016 г. N СЭД-39-01-22-34 в пункт 7 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Гражданскому служащему, ранее замещавшему должность государственной гражданской службы в другом государственном органе Пермского края, единовременная выплата производится в случае, если она не выплачена ему в текущем календарном году по прежнему месту службы, при предоставлении справки по форме согласно приложению к настоящему приказу.

8. Единовременная выплата, выплаченная гражданскому служащему, в случае прекращения или расторжения служебного контракта, освобождения его от замещаемой должности и увольнения с государственной гражданской службы Пермского края удержанию не подлежит, за исключением случаев возврата сумм, излишне выплаченных гражданскому служащему, в соответствии с федеральными законами.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства финансов Пермского края от 10 апреля 2017 г. N СЭД-39-01-22-93 приказ дополнен Положением

Положение
о порядке выплаты единовременного денежного поощрения государственным гражданским служащим Министерства финансов Пермского края

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с частью 2 статьи 15 Закона Пермского края от 7 декабря 2006 г. N 34-КЗ "О государственной гражданской службе Пермского края", указом губернатора Пермского края от 19 января 2017 г. N 9 "О внесении изменений в отдельные указы губернатора Пермского края" и определяет порядок выплаты государственным гражданским служащим Министерства финансов Пермского края (далее - гражданские служащие) единовременного денежного поощрения, предусмотренного пунктами 1 - 3 части 1 статьи 55 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - единовременное денежное поощрение).

2. Основанием назначения выплаты единовременного денежного поощрения является объявление гражданскому служащему благодарности, награждение гражданского служащего почетной грамотой Министерства финансов Пермского края, а также иными видами поощрения и награждения Министерства финансов Пермского края.

3. Выплата единовременного денежного поощрения гражданскому служащему носит единовременный характер, назначается и выплачивается независимо от других выплат.

4. Выплата единовременного денежного поощрения гражданскому служащему назначается в процентном отношении к окладу денежного содержания в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих Министерства финансов Пермского края.

5. За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданским служащим выплачивается единовременное денежное поощрение в следующих размерах:

при объявлении Благодарности министра финансов Пермского края - в размере 25% оклада денежного содержания гражданского служащего;

при награждении Почетной грамотой Министерства финансов Пермского края - в размере 50% оклада денежного содержания гражданского служащего;

в связи с юбилейной датой (50 лет) - в размере 100% оклада денежного содержания гражданского служащего;

в связи с выходом на пенсию - в размере 100% оклада денежного содержания гражданского служащего.

6. Решение о назначении, размере и выплате единовременного денежного поощрения гражданскому служащему оформляется приказом министра финансов Пермского края.