Постановление Главы Чайковского муниципального района Пермского края от 11 декабря 2009 г. N 3451 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников учреждений Комитета по молодежной политике администрации Чайковского муниципального района" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Главы Чайковского муниципального района Пермского края
от 11 декабря 2009 г. N 3451
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников учреждений Комитета по молодежной политике администрации Чайковского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

13 мая, 2 декабря 2011 г., 20 июня 2012 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 18 июня 2013 г. N 1744 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 июня 2013 г.

В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 43 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании", статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 22 Устава муниципального образования "Чайковский муниципальный район", решения Земского собрания Чайковского муниципального района от 29 октября 2008 г. N 464 "Об оплате труда работников бюджетных и муниципальных учреждений Чайковского муниципального района", распоряжения главы Чайковского муниципального района от 27 июля 2009 г. N 553-р "О введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных и муниципальных учреждений Чайковского муниципального района", постановляю:#

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников учреждений Комитета по молодежной политике администрации Чайковского муниципального района.

2. Комитету по молодежной политике администрации Чайковского муниципального района в срок до 10 декабря 2009 года обеспечить проведение необходимых организационно-штатных мероприятий в подведомственных бюджетных учреждениях Комитета по молодежной политике в связи с введением отраслевой системы оплаты труда работников, с учетом безусловного соблюдения трудовых прав и государственных гарантий на оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Постановление опубликовать в муниципальной газете "Огни Камы".

4. Постановление вступает в силу с 1 января 2010 года.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на председателя Комитета по молодежной политике администрации Чайковского муниципального района Полетаеву С.В.

Глава муниципального района

С.Н. Пластинин

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 20 июня 2012 г. N 1919 название настоящего Положения изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2012 г.

См. текст названия в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда работников учреждений Комитета по молодежной политике, физической культуре и спорту администрации Чайковского муниципального района
(утв. постановлением главы муниципального района от 11 декабря 2009 г. N 3451)

С изменениями и дополнениями от:

13 мая, 2 декабря 2011 г., 20 июня 2012 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 13 мая 2011 г. N 1302 в пункт 1.1 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников учреждений Комитета по молодежной политике администрации Чайковского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с:

- статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации;

- Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании";

- постановлением Правительства Российской Федерации от 07 марта 1995 г. N 233 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного образования детей";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 мая 2008 г. N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- Законом Пермской области от 12 июля 2001 г. N 1641-282 "Об образовании в Пермской области";

- постановлением Правительства Пермского края от 03.08.2009 N 514-п "Об утверждении Положений о системах оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений образования Пермского края по типам учреждений";

- постановлением Правительства Пермского края от 30 сентября 2009 г. N 687-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры, искусства и кинематографии Пермского края";

- решением Земского собрания Чайковского муниципального района от 29 апреля 2009 г. N 551 "Об утверждении Положения "О социальных гарантиях и льготах педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Чайковский муниципальный район";

- решением Земского собрания Чайковского муниципального района от 29 октября 2008 г. N 464 "Об оплате труда работников бюджетных и муниципальных учреждений Чайковского муниципального района";

- иных нормативных правовых актов с целью обеспечения заинтересованности работников в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений.

1.2. Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений, подведомственных Комитету по молодежной политике администрации Чайковского муниципального района (далее - Учреждения) и финансируемых за счет средств бюджета Чайковского муниципального района, а также за счет средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.

1.3. Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников Учреждений.

1.4. В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:

- соблюдение основных государственных гарантий по оплате труда работников учреждений, установленных трудовым законодательством;

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения её максимальными размерами;

- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в Учреждениях;

- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы, преимущественно за счет применения коэффициентов стимулирующего характера, устанавливаемых к базовым окладам, а также дополнительных выплат за конечные результаты работы;

- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;

- тарификация работ и работников с учетом применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).

1.5. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждений Комитета по молодежной политике устанавливаются постановлением главы Чайковского муниципального района от 24 июля 2009 г. N 1737 "Об отнесении общеотраслевых профессий рабочих и установлении размеров окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, стимулирующих и социальных выплат рабочим бюджетных учреждений Чайковского муниципального района".

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством.

1.7. Заработная плата работников учреждений Комитета по молодежной политике (без учета премий и стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников образовательных учреждений, установленной на день введения отраслевой системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Индексация заработной платы работников осуществляется в порядке, определенном действующим законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением, обязательны для применения в учреждениях Комитета по молодежной политике.

2.2. Отраслевая система оплаты труда предполагает:

- базовый должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Оплата труда работников Учреждений осуществляется на основе схем должностных окладов.

2.3. Размеры должностных окладов работников Учреждений устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням квалификационных групп в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности объема выполняемой работы, предусмотренных Единым тарифно-квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.4. Определение должности, профессии и разряда работ выполняется в соответствии с действующим Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

3. Порядок формирования и распределения фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется за счет средств бюджета Чайковского муниципального района, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

3.2. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений определяется на календарный год исходя из стоимости бюджетной услуги, утвержденной нормативным правовым актом Чайковского муниципального района, количества получателей бюджетной услуги.

3.3. Объем бюджетных ассигнований, предусмотренный для формирования фонда оплаты труда учреждения, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением муниципальных услуг.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 13 мая 2011 г. N 1302 в пункт 3.4 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Фонд оплаты труда учреждения состоит из фонда должностных окладов руководителей, педагогических работников, специалистов, служащих и окладов рабочих, компенсационных выплат и стимулирующего фонда:

, где

- фонд оплаты труда учреждения;

- фонд должностных окладов руководителей, педагогических работников, специалистов, служащих и рабочих учреждения;

- фонд компенсационных выплат учреждения;

- фонд стимулирующих выплат.

Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителя, педагогических работников, специалистов, служащих и рабочих и складывается из:

Доля базовой части фонда оплаты труда составляет до 70% от фонда оплаты труда учреждений, стимулирующей части - до 30% от фонда оплаты труда учреждений. Процентное соотношение базовой и стимулирующей части устанавливается учреждением самостоятельно исходя из доведенного объема фонда оплаты труда.

Для работников Муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений комитета по молодежной политике" доля базовой части фонда оплаты труда составляет до 55% от фонда оплаты труда учреждений, стимулирующей части - до 70% от фонда оплаты труда учреждений. Общая сумма базового и стимулирующего фонда не должна превышать 100%. Процентное соотношение базовой и стимулирующей части устанавливается учреждением самостоятельно исходя из доведенного объема фонда оплаты труда";

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 2 декабря 2011 г. N 3798 пункт 3.5 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Размеры должностных окладов педагогических работников.

3.5.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников" первого квалификационного уровня:

- инструктор по физической культуре и спорту,

- музыкальный руководитель

Таблица 1

Педагогический стаж или стаж по профессии	Минимальный и максимальный размер должностного оклада, руб.
	Начальное профессиональное образование	Среднее профессиональное, неполное высшее образование	Высшее образование
До 3	2154-2251	2364-2470	2606-2723
От 3 до 8	2251-2374	2470-2606	2723-2873
От 8 до 14	2374-2517	2606-2762	2873-3046
От 14 до 20	2517-2680	2762-2942	3046-3243
Более 20	2680-2861	2942-3137	3243-3441

Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у данных работников категории по результатам профессиональной аттестации, представлены в таблице 2:

Таблица 2

Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория	Минимальный и максимальный размер должностного оклада, руб.
вторая	3441-3713
первая	3713-4021
высшая	4021-4325

3.5.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников" второго квалификационного уровня:

- педагог дополнительного образования,

- педагог-организатор,

- социальный педагог,

- тренер - преподаватель

Таблица 3

Педагогический стаж или стаж по профессии	Минимальный и максимальный размер должностного оклада, руб.
	Начальное профессиональное образование	Среднее профессиональное, неполное высшее образование	Высшее образование
До 3 лет	2364-2470	2606-2723	2861-2990
От 3 до 8	2470-2606	2723-2873	2990-3146
От 8 до 14	2606-2762	2873-3046	3146-3322
От 14 до 20	2762-2945	3046-3243	3322-3517
Более 20	2945-3137	3243-3441	3517-3713

Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у данных работников категории по результатам профессиональной аттестации, представлены в таблице 4:

Таблица 4

Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория	Минимальный и максимальный размер должностного оклада, руб.
вторая	3441-3713
первая	3713-4021
высшая	4021-4325

3.5.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников" третьего квалификационного уровня:

- методист,

- педагог-психолог

Таблица 5

Педагогический стаж или стаж по профессии	Минимальный и максимальный размер должностного оклада, руб.
	Начальное профессиональное образование	Среднее профессиональное, неполное высшее образование	Высшее образование
До 3 лет	2606-2723	2861-2990	3137-3278
От 3 до 8	2723-2873	2990-3149	3278-3442
От 8 до 14	2873-3046	3149-3325	3442-3625
От 14 до 20	3046-3243	3325-3514	3625-3820
Более 20	3243-3441	3514-3713	3820-4021

Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у данных работников категории по результатам профессиональной аттестации, представлены в таблице 6:

Таблица 6

Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория	Минимальный и максимальный размер должностного оклада, руб.
вторая	3713-4021
первая	4021-4325
высшая	4325-4663

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 2 декабря 2011 г. N 3798 пункт 3.6 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Размеры должностных окладов служащих:

Таблица 7

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальный и максимальный размер должностного оклада рублей
1	2	3	4
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.	Первый квалификационный уровень	Кассир, делопроизводитель, секретарь	1688-1793
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.	Первый квалификационный уровень	Техник; специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью	1793-2364 2364-2606
2.2.	Второй квалификационный уровень	Заведующий архивом, заведующий хозяйством;	1688-1793
		заведующий складом;	1793-1946
		должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"	1946-2606
2.3.	Третий квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория	2154-2861
2.4.	Четвертый квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"	3137-3441
3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1.	Первый квалификационный уровень	Бухгалтер, документовед, экономист, специалист по кадрам, инженер по охране труда, инженер, инженер-программист (программист), социолог, юрисконсульт	1946-2154
3.2.	Второй квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	2154-2364
3.3.	Третий квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	2606-2861
3.4.	Четвертый квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	3137-3441
3.5.	Пятый квалификационный уровень	Главные специалисты в отделах (отделениях, лабораториях, мастерских) Заместитель главного бухгалтера	4021-5402

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 2 декабря 2011 г. N 3798 пункт 3.7 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.7. Размеры должностных окладов специфических для отрасли должностей специалистов:

Таблица 8

N	Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальный и максимальный размер должностного оклада
1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
1.1.		Контролер билетов	1688-1793
2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
2.1.		Заведующий билетными кассами, заведующий костюмерной, аккомпаниатор	1793-1946
3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
3.1.		Художник-декоратор, аккомпаниатор-концертмейстер, администратор (старший администратор), артист драмы, звукооператор	2154-3137
4.	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
4.1.		Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер), режиссер массовых представлений, руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам, директор творческого коллектива, программы циркового конвейера	2861-4663

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 2 декабря 2011 г. N 3798 пункт 3.8 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.8. Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений:

Таблица 9

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальный и максимальный размер должностного оклада рублей
1	2	3	4
1	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений"
1.1.	Первый квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко второму квалификационному уровню)	2861-4325

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 2 декабря 2011 г. N 3798 пункт 3.9 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.9. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Работникам учреждений устанавливаются при наличии оснований и в соответствии с действующим законодательством следующие виды выплат компенсационного характера:

4.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

4.1.2. При выполнении работ различной классификации;

4.1.3. Выплаты за совмещение профессий (должностей);

4.1.4. Сверхурочной работе, работе в ночное время (ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра);

4.1.5. При выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

4.1.6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

4.1.7. Иные выплаты компенсационного характера.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах.

4.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

4.4. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

5.1.1. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника учреждения:

- Критерии эффективности деятельности учреждения устанавливаются ежегодно локальным нормативным актом учредителя.

- Критерии оценки личного вклада работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

5.1.2. Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ. Устанавливаются ежемесячно с учетом показателей результативности труда работников учреждения.

Перечень показателей результативности труда педагогов, специалистов, служащих и рабочих учреждения устанавливается не реже 1 раза в год локальным нормативным актом учреждения.

5.1.3. Ежемесячная выплата работникам учреждений, которым в установленном действующим законодательством порядке присвоены:

ученая степень доктора наук, соответствующая профилю выполняемой работы по основной и (или) совмещаемой должности, - до 30 процентов должностного оклада;

ученая степень кандидата наук, соответствующая профилю выполняемой работы по основной и (или) совмещаемой должности, - до 20 процентов должностного оклада;

почетное звание, соответствующее профилю выполняемой работы по основной и (или) совмещаемой должности согласно нижеприведенной таблице:

Таблица 10

N п/п	Почетное звание	Процент от должностного оклада
1	Заслуженный тренер РСФСР, заслуженный тренер РФ, мастер спорта РФ международного класса	25
2	Заслуженный работник культуры РФ, Почетный работник сферы молодежной политики	25
3	Знаки отличия Министерства культуры СССР, Министерства образования СССР, Министерства культуры РФ, Министерства образования РФ, Министерства культуры, молодежной политики и массовых коммуникаций и спорта и т.д.	10

5.1.4. Ежемесячная выплата за выслугу лет в сфере молодежной политики согласно нижеприведенной таблице:

Таблица 11

N п/п	Выслуга лет	Процент от должностного оклада
1.	от 1 до 5 лет	5
2.	от 5 до 10 лет	10
3.	свыше 10	15

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплаты за выслугу лет устанавливаются локальным нормативным актом учредителя.

5.1.5. Педагогическому работнику (в том числе руководителю) со дня присвоения ему высшей квалификационной категории устанавливается надбавка в размере 25% от должностного оклада.

5.1.6. Иные выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

5.2. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.

5.3. Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждений и максимальными размерами не ограничиваются.

6. Условия и порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

6.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 20 июня 2012 г. N 1919 пункт 6.2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять до 3-х размеров указанной средней заработной платы. К основному персоналу учреждений относятся работники учреждений, замещающие должности, непосредственно оказывающие муниципальную услугу в учреждении, согласно приложению 1 к Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 13 мая 2011 г. N 1302 в приложение 1, утвержденное настоящим постановлением, внесены изменения

Для определения средней заработной платы работников учреждения применяется "Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения", утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 апреля 2008 г. N 167н.

6.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, определяемые в трудовых договорах, заключаемых с руководителями учреждений, устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителей этих учреждений.

6.4. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера руководителям учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются Положением о выплатах компенсационного характера, ежегодно утверждаемого учредителем.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

6.5. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются Положением о выплатах стимулирующего характера, ежегодно утверждаемого учредителем.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

6.6. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год), выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ руководителям учреждений, устанавливаются с учетом показателей результативности их работы и критериев оценки эффективности деятельности учреждений.

7. Выплаты социального характера

7.1. В пределах экономии фонда оплаты труда учреждений заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам учреждений может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в размере не более двух должностных окладов в следующих случаях:

- Тяжелого материального положения работника;

- Смерти супруга (супруги), родителей, детей;

- Всем работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) при стаже работы в сфере молодежной политики не менее 5 лет;

- Иных уважительных причин.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат социального характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и другими локальными нормативными актами учреждений.

Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работнику учреждения и её конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления и наличии подтверждающих документов.

7.2. В пределах экономии фонда оплаты труда учреждений руководителю учреждения может осуществляться выплата социального характера в случаях, установленных пунктом 7.1. настоящего Положения.

Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и её конкретном размере принимает учредитель на основании письменного заявления и наличии подтверждающих документов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 13 мая 2011 г. N 1302 раздел 7 настоящего Положения дополнен пунктом 7.3

7.3. в пределах экономии фонда оплаты труда Муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений комитета по молодежной политике" работникам может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в размере не более двух должностных окладов в связи с ежегодным оплачиваемым отпуском.