Постановление Главы Чайковского муниципального района Пермского края от 29 января 2010 г. N 122 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда и стимулировании работников муниципальных образовательных учреждений Чайковского муниципального района, реализующих государственные полномочия в сфере образования за счет субвенций из бюджета Пермского края, утвержденное постановлением главы Чайковского муниципального района от 27.08.2009 г. N 2175" (утратило силу)

Постановление Главы Чайковского муниципального района Пермского края
от 29 января 2010 г. N 122
"О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда и стимулировании работников муниципальных образовательных учреждений Чайковского муниципального района, реализующих государственные полномочия в сфере образования за счет субвенций из бюджета Пермского края, утвержденное постановлением главы Чайковского муниципального района от 27.08.2009 г. N 2175"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 30 января 2013 г. N 243 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2013 г.

В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 43 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании", статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 22 Устава муниципального образования "Чайковский муниципальный район", во исполнение п. 4 решения Земского собрания Чайковского муниципального района от 29 октября 2008 г. N 464 "Об оплате труда работников бюджетных и муниципальных учреждений Чайковского муниципального района", распоряжения главы Чайковского муниципального района от 27 июля 2009 г. N 553-р "О введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных и муниципальных учреждений Чайковского муниципального района", в целях снижения социальной напряженности при переходе на новую систему оплаты труда и улучшения социального положения работников муниципальных образовательных учреждений, постановляю:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение о системе оплаты труда и стимулировании работников муниципальных образовательных учреждений Чайковского муниципального района, реализующих государственные полномочия в сфере образования за счет субвенций из бюджета Пермского края, утвержденное постановлением главы Чайковского муниципального района от 27 августа 2009 г. N 2175 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда и стимулировании работников муниципальных образовательных учреждений Чайковского муниципального района, реализующих государственные полномочия в сфере образования за счет субвенций из бюджета Пермского края".

2. Опубликовать постановление в газете "Огни Камы".

3. Постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы Чайковского муниципального района Шитову В.Л.

И.о. главы муниципального района

В.Л. Шитова

Изменения,
которые вносятся в Положение о системе оплаты труда и стимулировании работников муниципальных образовательных учреждений Чайковского муниципального района, реализующих государственные полномочия в сфере образования за счет субвенций из бюджета Пермского края, утвержденное постановлением главы Чайковского муниципального района от 27 августа 2009 г. N 2175 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда и стимулировании работников муниципальных образовательных учреждений Чайковского муниципального района, реализующих государственные полномочия в сфере образования за счет субвенций из бюджета Пермского края"
(утв. постановлением главы Чайковского муниципального района от 29 января 2010 г. N 122)

1. пункт 2.3 изложить в следующей редакции:

"2.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный (образовательный) процесс (учителей, воспитателей), специалистов, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала образовательного учреждения и складывается:

, где:

- доля фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала;

- доля фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный (образовательный) процесс;

- доля фонда оплаты труда для специалистов, учебно-вспомогательного персонала;

- доля фонда оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.";

2. абзац второй пункта 2.4 дополнить предложением следующего содержания: "Доля фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс (учителей), в исключительных случаях может быть изменена приказом учредителя на основании решения комиссии по внедрению новой системы оплаты труда в образовательных учреждениях Чайковского муниципального района.";

3. пункт 2.5 изложить в следующей редакции:

"2.5. Базовая часть фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс - учителей, обеспечивает гарантированную оплату труда, исходя из количества проведенных учебных часов и численности обучающихся в классах - аудиторная нагрузка, учета специфики работы и неаудиторной занятости, и определяется следующим образом:

, где:

- фонд оплаты труда учителей на аудиторную нагрузку;

- специальная часть фонда оплаты труда, которая обеспечивает оплату за специфику работы педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс (сложность предмета, уровень квалификации работника, наличие стажа педагогической работы, деление класса на группы, наличие ученых степеней и почетных званий; за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, специальных учебно-воспитательных учреждениях; на выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством);

- фонд оплаты труда за неаудиторную занятость (классное руководство, оплата за руководство методическим объединением).

Базовая часть фонда оплаты труда воспитателей дошкольных групп обеспечивает гарантированную оплату труда с учетом специфики работы и неаудиторной занятости и определяется следующим образом:

, где:

- фонд оплаты труда воспитателей;

- специальная часть фонда оплаты труда, которая обеспечивает оплату за специфику работы воспитателя (наличие ученых степеней, почетных званий, за обучение детей с ограниченными возможностями здоровья, выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством);

- фонд оплаты труда за неаудиторную занятость (работу воспитателя с родителями, оплата за руководство методическим объединением).

Соотношение ФОТан, ФОТспец и ФОТнз устанавливается образовательным учреждением самостоятельно, исходя из специфики его образовательной программы.";

4. подпункт 3.4.2 изложить в следующей редакции:

"3.4.2. Заработная плата педагогического работника, непосредственно осуществляющего образовательный процесс - воспитателей дошкольных групп (далее - ЗПв), состоит из:

, где:

- базовая часть;

- стимулирующая часть, определяемая в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

Базовая часть заработной платы воспитателей дошкольных групп (далее БЧв), рассчитывается по формуле:

, где:

- должностной оклад. С учетом специфики работы размер должностного оклада повышается на процент компенсационных выплат, установленных пунктом 3.9. настоящего Положения.

- Надбавки (Н) за ученую степень доктора наук, кандидата наук, Почетное звание СССР или Российской Федерации, Орден СССР или Российской Федерации, установленные в соответствии с пунктом 3.5. настоящего Положения;

- компенсационные выплаты (в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации);

- доплата воспитателю за работу с родителями. Размер доплаты самостоятельно устанавливается образовательным учреждением в абсолютном размере. Размер доплаты не зависит от численности воспитанников в группе;

- доплаты, учитывающие работу по руководству методическими объединениями. Размер доплаты самостоятельно устанавливается образовательным учреждением в абсолютном размере.

Размеры должностных окладов воспитателей дошкольных групп устанавливаются руководителем образовательного учреждения в пределах рекомендуемых минимального и максимального размеров должностных окладов, установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы. Должностной оклад предполагает оплату за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных профессионально-квалификационными требованиями к занимаемым должностям.";

5. в пункте 3.6 слова ", воспитателей дошкольных групп" исключить;

6. в пункте 3.7 слова ", воспитателей дошкольных групп" исключить;

7. абзац первый пункта 3.9 изложить в следующей редакции:

"Компенсационные доплаты, повышающие размер минимальной базовой суммы, педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс (учителям), и выплаты, повышающие размер должностного оклада воспитателям дошкольных групп, прочим педагогическим работникам и специалистам, представлены в таблице 5:";

8. пункт 3.10 изложить в следующей редакции:

"3.10. Заработная плата прочих педагогических работников (за исключением учителей, воспитателей дошкольных групп), учебно-вспомогательного персонала и специалистов включает в себя минимальный и максимальный размеры должностных окладов, включая доплаты и надбавки к должностным окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.";

9. пункт 3.11 изложить в следующей редакции:

"3.11. Заработная плата прочих педагогических работников (за исключением учителей, воспитателей дошкольных групп), учебно-вспомогательного персонала и специалистов образовательных учреждений состоит:

, где:

- стимулирующая часть, определяется в соответствии с разделом 7 настоящего Положения;

- базовая часть заработной платы прочих педагогических работников (за исключением учителей, воспитателей дошкольных групп), учебно-вспомогательного персонала и специалистов определяется по формуле:

, где:

- должностной оклад. С учетом специфики работы размер должностного оклада повышается на процент компенсационных выплат, установленных пунктом 3.9. настоящего Положения;

- надбавки за ученую степень доктора наук, кандидата наук, Почетное звание СССР или Российской Федерации, Орден СССР или Российской Федерации прочим педагогическим работникам образовательных учреждений, установленные пунктом 3.5. настоящего Положения;

- доплаты, учитывающие работу по руководству методическими объединениями. Размер доплаты самостоятельно устанавливается образовательным учреждением в абсолютном размере;

- компенсационные выплаты, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.";

10. в пункте 3.13 слова ", воспитателей дошкольных групп" исключить;

11. пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

"4.1. Размеры должностных окладов педагогических работников (за исключением учителей), учебно-вспомогательного персонала и специалистов образовательных учреждений устанавливаются руководителем образовательного учреждения в пределах рекомендуемых минимального и максимального размеров должностных окладов, установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы. Должностной оклад предполагает оплату за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных профессионально-квалификационными требованиями к занимаемым должностям.";

12. пункт 5.2 изложить в следующей редакции:

"5.2. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате работников учреждения, которые относятся к основному персоналу учреждения с учетом категории учреждения согласно таблице 19:

Табл. 19

Категория учреждения	Максимальное кратное соотношение
1. Образовательные учреждения, не имеющие филиалы:
- до 200 учащихся	- до 1,6
- от 201 до 500 учащихся	- до 1,65
- от 501 до 1000 учащихся	- до 1,7
- свыше 1001 учащихся	- до 1,75
2. Образовательные учреждения, имеющие филиалы, структурные подразделения (дошкольные учреждения):
- до 200 учащихся	- до 1,7
- от 201 до 500 учащихся	- до 1,75
- от 501 до 1000 учащихся	- до 1,8
- выше 1001 учащихся	- до 1,85
3. Образовательные учреждения с круглосуточным проживанием всего контингента учащихся или его части:
- до 100 учащихся	- до 1,8
- от 101 до 200 учащихся	- до 1,85
- свыше 201 учащихся	- до 1,9

Кратное соотношение, установленное таблицей 19, является максимальным. Конкретный размер кратности окладов руководителей образовательных учреждений устанавливается ежегодно на 1 сентября распоряжением главы Чайковского муниципального района.";

13. в пункте 5.8 слова "на 10-30%" заменить словами "на 10-50%";

14. пункт 6.1 изложить в следующей редакции:

"6.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, а также применяются при увеличении минимальной базовой суммы при расчете стоимости ученика-часа учителям.".