Постановление Главы администрации Губахинского муниципального района Пермского края от 25 января 2010 г. N 57 "Об утверждении формы трудового договора с муниципальным служащим администрации Губахинского муниципального района Пермского края" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Главы администрации Губахинского муниципального района Пермского края
от 25 января 2010 г. N 57
"Об утверждении формы трудового договора с муниципальным служащим администрации Губахинского муниципального района Пермского края"

С изменениями и дополнениями от:

14 сентября 2011 г.

В связи с изменением законодательства о муниципальной службе, в целях повышения защищенности муниципального служащего при приеме на работу и прохождении муниципальной службы, уточнения прав и обязанностей сторон, в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, на основании протеста прокурора г. Губахи от 13.01.2010 года N 2-12-2010 на постановление главы администрации Губахинского муниципального района от 18.12.2009 года N 1408, постановляю:

1. Утвердить прилагаемую форму трудового договора с муниципальным служащим администрации Губахинского муниципального района Пермского края.

2. Признать утратившим силу постановление главы администрации Губахинского муниципального района от 18 декабря 2009 года N 1408 "Об утверждении формы трудового договора с муниципальным служащим администрации Губахинского муниципального района Пермского края".

3. Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2010 года.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации, руководителя аппарата Мальцева Н.С.

И.о. главы администрации

А.Г. Тюленев

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Губахинского муниципального района Пермского края от 14 сентября 2011 г. N 751 в трудовой договор внесены изменения

См. текст Договора в предыдущей редакции

Трудовой договор
с муниципальным служащим администрации Губахинского муниципального района Пермского края
(утв. постановлением главы администрации от 25 января 2010 г. N 57)

С изменениями и дополнениями от:

14 сентября 2011 г.

      Глава    администрации    Губахинского         муниципального района

 ________________________________________________________________________,

 действующий  на  основании  Устава  Губахинского  муниципального  района,

 Положения об администрации Губахинского муниципального района,  именуемый

 в    дальнейшем     "Представитель                 нанимателя" и  гр.(ка)

 ________________________________________________________________________,

 именуемая  в  дальнейшем   "Муниципальный   служащий",     основываясь на

 положениях  Федерального   закона   от   02.03.2007   года   N 25-ФЗ   "О

 муниципальной службе в Российской Федерации", Законе  Пермского  края  от

 04.05.2008 года  N 228-ПК  "О  муниципальной  службе  в  Пермской  крае",

 заключили настоящий трудовой договор (далее - Договор) о нижеследующем:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Название названного Закона следует читать как "О муниципальной службе в Пермском крае"

      1. Гражданин(ка) ___________________________________________________

                                               (Ф.И.О.)

 поступает на муниципальную службу в _____________________________________

                                  (наименование структурного подразделения

 _________________________________________________________________________

              исполнительного органа местного самоуправления)

 и назначается на муниципальную должность муниципальной службы ___________

 _________________________________________________________________________

                         (наименование ее группы.)

      2. Настоящий Договор является договором по основной работе.

      3.  Настоящий  Договор   заключен   на   неопределенный   срок   (на

 определенный срок ___________________________________________________).

     (указать срок действия и обстоятельство (причину) его заключения)

      4. Дата начала муниципальной службы: _________________________.

      5. Условия испытания: без испытания (с испытанием ________________).

                                                        (указать его срок)

      6.   Муниципальный    служащий    имеет    права,    предусмотренные

 законодательством о труде и муниципальной службе, в том числе право на:

      -  ознакомление  с  документами,  устанавливающими   его   права   и

 обязанности по  замещаемой  должности  муниципальной  службы,  критериями

 оценки  качества  исполнения   должностных   обязанностей   и   условиями

 продвижения по службе;

      - обеспечение организационно-технических  условий,  необходимых  для

 исполнения должностных обязанностей;

      -  оплату  труда  и  другие  выплаты  в  соответствии     с трудовым

 законодательством, законодательством о муниципальной  службе  и  трудовым

 договором (контрактом);

      - отдых, обеспечиваемый установлением  нормальной  продолжительности

 рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и  нерабочих

 праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

      -  получение  в  установленном  порядке  информации  и   материалов,

 необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на  внесение

 предложений   о   совершенствовании    деятельности       органа местного

 самоуправления;

      - участие по своей инициативе  в  конкурсе  на  замещение  вакантной

 должности муниципальной службы;

      - повышение квалификации в  соответствии  с  муниципальным  правовым

 актом;

      - защиту своих персональных данных;

      - ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с  отзывами

 о профессиональной деятельности и другими документами до  внесения   их в

 его личное дело, а также на приобщение  к  личному  делу  его  письменных

 объяснений;

      - объединение, включая право создавать профессиональные  союзы,  для

 защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

      - рассмотрение  индивидуальных  трудовых  споров  в   соответствии с

 трудовым законодательством, защиту своих прав  и  законных   интересов на

 муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

      -  пенсионное  обеспечение  в   соответствии   с   законодательством

 Российской Федерации;

      Муниципальный   служащий   вправе   с   предварительным   письменным

 уведомлением  представителя  нанимателя  (работодателя)  выполнять   иную

 оплачиваемую работу, если это  не повлечет за собой  конфликт  интересов.

 Под  конфликтом  интересов  понимается  ситуация   при     которой личная

 заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять  на

 объективное  исполнение  им  должностных  обязанностей  и   при   которой

 возникает   или    может    возникнуть    противоречие    между    личной

 заинтересованностью  муниципального  служащего  и  законными   интересами

 граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской

 Федерации, муниципального образования, способное  привести  к  причинению

 вреда этим законным  интересам    граждан,    организаций,    обществам#,

 Российской Федерации, субъекта   Российской   Федерации,   муниципального

 образования. Под личной заинтересованностью   муниципального    служащего

 понимается возможность получения муниципальным служащим   при  исполнении

 должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной

 либо натуральной форме, доходов    в    виде    материальной       выгоды

 непосредственно для муниципального служащего, членов его семьи,  а  также

 для граждан или  организаций, с которыми муниципальный   служащий  связан

 финансовыми или иными обязательствами.

      С целью дальнейшего профессионального роста имеет право находиться в

 резерве кадров муниципальных служащих муниципальной службы  на  замещение

 вышестоящих вакантных должностей.

      7. Муниципальный служащий обязан:

      -   соблюдать   Конституцию   Российской   Федерации,    федеральные

 конституционные законы, федеральные  законы,  иные  нормативные  правовые

 акты  Российской  Федерации,  конституции   (уставы),       законы и иные

 нормативные  правовые  акты   субъектов   Российской     Федерации, устав

 муниципального  образования  и  иные  муниципальные   правовые   акты   и

 обеспечивать их исполнение;

      - исполнять должностные обязанности  в  соответствии  с  должностной

 инструкцией;

      - соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные

 интересы граждан и организаций Кодекс этики   и   служебного    поведения

 муниципальных служащих Губахинского муниципального района;

      - соблюдать установленные в органе местного  самоуправления  правила

 внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок  работы

 со служебной информацией;

      - поддерживать уровень  квалификации,  необходимый  для  надлежащего

 исполнения должностных обязанностей;

      -  не  разглашать  сведения,  составляющие  государственную   и иную

 охраняемую федеральными законами тайну, а  также  сведения,  ставшие  ему

 известными в связи с исполнением должностных обязанностей,  в  том  числе

 сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан  или  затрагивающие

 их честь и достоинство;

      - беречь государственное и  муниципальное  имущество,  в  том  числе

 предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

      -   представлять    в    установленном    порядке    предусмотренные

 законодательством Российской Федерации сведения о  себе  и  членах  своей

 семьи, а также сведения о полученных им доходах и  принадлежащем  ему  на

 праве собственности имуществе, являющихся объектами  налогообложения,  об

 обязательствах имущественного характера;

      - сообщать  представителю  нанимателя  (работодателю)  о   выходе из

 гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства  Российской

 Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в  день

 приобретения гражданства иностранного государства;

      -  соблюдать  ограничения,  выполнять  обязательства,  не   нарушать

 запреты, которые установлены другими федеральными законами;

      -   сообщать   в   письменной   форме       представителю нанимателя

 (работодателю) о личной  заинтересованности  при  исполнении  должностных

 обязанностей, которая может привести к конфликту интересов,  и  принимать

 меры по предотвращению подобного конфликта.

      -  муниципальный   служащий   не   вправе   исполнять   данное   ему

 неправомерное поручение. При получении от  соответствующего  руководителя

 поручения,   являющегося,    по    мнению       муниципального служащего,

 неправомерным, муниципальный служащий  должен  представить  руководителю,

 давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного

 поручения с указанием положений федеральных законов  и  иных  нормативных

 правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных  правовых

 актов  субъекта  Российской  Федерации,  муниципальных  правовых   актов,

 которые могут быть нарушены при исполнении данного  поручения.  В  случае

 подтверждения  руководителем  данного  поручения   в     письменной форме

 муниципальный служащий обязан отказаться  от  его  исполнения.  В  случае

 исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и  давший  это

 поручение   руководитель   несут   ответственность   в     соответствии с

 законодательством Российской Федерации;

      -   сообщать   в   письменной   форме       представителю нанимателя

 (работодателя)  о  факте  обращения  в  целях  склонения   муниципального

 служащего к совершению коррупционных правонарушений.

      8. Представитель нанимателя имеет право:

      - требовать от муниципального служащего  исполнения  им  должностных

 обязанностей и бережного отношения к имуществу Администрации,  соблюдения

 правил внутреннего трудового распорядка;

      - поощрять муниципального служащего  за  добросовестный  эффективный

 труд и привлекать его к дисциплинарной ответственности.

      -  на  иные  права,  предусмотренные  законодательством  о   труде и

 муниципальной службе.

      9. Представитель нанимателя обязан:

      -  предоставлять  муниципальному  служащему  работу,   обусловленную

 настоящим Договором;

      - обеспечивать отвечающие требованиям безопасности и  гигиены  труда

 организационно-технические    условия    для    надлежащего    исполнения

 муниципальным служащим должностных обязанностей;

      - осуществлять обязательное государственное социальное  страхование,

 обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве

 и профессиональных заболеваний;

      - исполнять иные обязанности,  предусмотренные   законодательством о

 труде и муниципальной службе.

      10.  Муниципальному  служащему   устанавливается   продолжительность

 служебного времени, начало, окончание  работы  и  режим  рабочего   дня в

 соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

      11.  Оплата  труда  муниципального  служащего  производится   в виде

 денежного содержания, которое состоит из должностного  оклада  в  размере

 _______________  рублей  в  месяц  и   следующих       ежемесячных и иных

 дополнительных выплат:

      1) ежемесячной надбавки к должностному  окладу  за  выслугу   лет на

 муниципальной службе в размере _______________ процентов оклада;

      2) ежемесячной надбавки к  должностному  окладу  за  особые  условия

 муниципальной службы в размере _______________ процентов оклада;

      3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу  за  работу

 со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере ___________

 процентов оклада;

      4)  премии  по  результатам  работы  в  соответствии  с  положением,

 утвержденным Представителем нанимателя;

      5) материальной помощи, выплачиваемой за счет средств  фонда  оплаты

 труда муниципальных служащих, в размере  1   должностного    оклада     и

 единовременной выплаты при  предоставлении    ежегодного    оплачиваемого

 отпуска, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты  труда  муниципальных

 служащих, в размере 1 должностного оклада;

      6) других выплат, предусмотренных законодательством о  муниципальной

 службе.

      12. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального  служащего  состоит

 из:

      1) ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью  30

 календарных дней;

      2) ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу  лет,

 порядок и условия предоставления которого определяются законом  Пермского

 края;

      3)   ежегодного    дополнительного    оплачиваемого    отпуска    за

 ненормированный рабочий  день,  продолжительность  которого  определяется

 правилами  внутреннего  трудового  распорядка,  действующими  в   местной

 администрации.

      13. Муниципальный служащий имеет  право  на  отпуск  без  сохранения

 заработной  платы  в  случаях,  предусмотренных  Трудовым    кодексом или

 коллективным договором.

      14.  Муниципальному  служащему  предоставляются  иные     гарантии и

 компенсации, предусмотренные законодательством о  труде  и  муниципальной

 службе.

      15. Особые условия настоящего Договора:

      -  на  муниципального  служащего  распространяются     ограничения и

 запреты,    связанные    с    муниципальной    службой,     установленные

 законодательством о муниципальной службе;

      -  при  поступлении  на  муниципальную  службу  и   ее   прохождении

 муниципальный служащий обязан ежегодно представлять сведения о полученных

 доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являющихся

 объектами налогообложения;

      - для определения уровня профессиональной подготовки и  соответствия

 муниципального  служащего  занимаемой  должности,  а  также  для  решения

 вопроса о присвоении квалификационного разряда  в  установленном  порядке

 проводится аттестация или сдается квалификационный экзамен.

      16. Условия  настоящего  Договора  могут  быть  изменены   только по

 соглашению сторон в письменной форме.

      17. Прекращение или расторжение настоящего Договора  производится  в

 соответствии с законодательством о труде и муниципальной службе.

      18.  Споры  и  разногласия  между  сторонами   настоящего   Договора

 разрешаются в соответствии с законодательством о труде.

      Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, один из них хранится

 в Администрации, другой - передается муниципальному служащему.

                              Адреса сторон:

 Глава администрации                     Муниципальный служащий:

                                         _________________________________

                                                      Ф.И.О.

 ________________________________

         (подпись) Ф.И.О.                паспорт N __________, выдан "___"

 "_____" _______________ 20__ г.         ________________ года ___________

 ИНН 2055906508876                       ________________________________,

 г. Губаха, ул. Никонова, 44             проживает по адресу: ____________

 МП                                      _________________________________

                                         _________________________________

                                                      подпись

                                         "_____" _________________ 20__ г.