Постановление Правительства Пермского края от 21 сентября 2009 г. N 614-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений в сфере строительства и осуществления технического надзора за выполнением строительно-монтажных работ Пермского края" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Пермского края
от 21 сентября 2009 г. N 614-п
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений в сфере строительства и осуществления технического надзора за выполнением строительно-монтажных работ Пермского края"

С изменениями и дополнениями от:

26 апреля, 30 декабря 2010 г., 14 апреля, 19 октября 2011 г., 20 декабря 2013 г., 21 февраля 2014 г., 19 июня 2015 г., 26 апреля 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 20 декабря 2013 г. N 1779-п преамбула изложена в новой редакции

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края" и в целях регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников государственных учреждений в сфере строительства и осуществления технического надзора за выполнением строительно-монтажных работ Пермского края, Правительство Пермского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений в сфере строительства и осуществления технического надзора за выполнением строительно-монтажных работ Пермского края.

2. Министерству жилищно-коммунального хозяйства Пермского края, Министерству по делам Коми-Пермяцкого округа до 01 сентября 2009 года обеспечить проведение необходимых организационно-штатных мероприятий в подведомственных государственных учреждениях в сфере строительства и осуществления технического надзора за выполнением строительно-монтажных работ Пермского края в связи с введением отраслевой системы оплаты работников с учетом безусловного соблюдения трудовых прав и государственных гарантий на оплату труда в соответствии с действующим законодательством.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Пермского края обеспечить проведение мероприятий по переходу на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере строительства и осуществления технического надзора за выполнением строительно-монтажных работ.

4. Признать утратившим силу постановление главы Администрации Коми-Пермяцкого автономного округа от 16 мая 2006 г. N 136 "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда работников государственного окружного учреждения "Дирекция строящихся газопроводов "Коми-Пермстройгаз".

5. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2009 года.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 26 апреля 2017 г. N 289-п в пункт 6 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Контроль за исполнением постановления возложить на и.о. заместителя председателя Правительства - министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства Пермского края Сюткина М.В.

Председатель Правительства края

В.А. Сухих

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 20 декабря 2013 г. N 1779-п в Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда работников государственных учреждений в сфере строительства и осуществления технического надзора за выполнением строительно-монтажных работ Пермского края
(утв. постановлением Правительства Пермского края от 21 сентября 2009 г. N 614-п)

С изменениями и дополнениями от:

26 апреля, 30 декабря 2010 г., 14 апреля, 19 октября 2011 г., 20 декабря 2013 г., 21 февраля 2014 г., 19 июня 2015 г., 26 апреля 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 19 июня 2015 г. N 386-п в раздел I внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников государственных казенных учреждений в сфере строительства и осуществления технического надзора за выполнением строительно-монтажных работ Пермского края (далее - учреждения), порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения.

1.2. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждений устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Пермского края.

1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется за счет средств бюджета Пермского края, предусмотренных на оплату труда работников учреждений.

Повышение (индексация) заработной платы работников учреждения осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплата# труда работников учреждения

1. Основные условия оплаты труда

1.1. Оплата труда работников учреждения включает:

тарифные ставки, оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.2. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам.

Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения определяются в зависимости от категории учреждения.

Отнесение учреждения к категории осуществляется в зависимости от объема инвестиций, утвержденного законом Пермского края о бюджете Пермского края на очередной финансовый год и плановый период, на строительство (реконструкцию) объектов общественной инфраструктуры регионального значения, технический надзор за которыми осуществляют учреждения.

Устанавливаются следующие категории учреждений:

N п/п	Категория учреждений	Объем инвестиций на строительство (реконструкцию) объектов общественной инфраструктуры регионального значения, технический надзор за которыми осуществляют учреждения
1	2	3
1.	1-я категория	до 600000 тыс. рублей
2.	2-я категория	от 600000 тыс. рублей

Категория учреждения устанавливается исполнительным органом государственной власти Пермского края, осуществляющим функции и полномочия учредителя (отраслевого органа) подведомственного учреждения (далее - учредитель), ежегодно после принятия закона Пермского края о бюджете Пермского края на очередной финансовый год и плановый период и может быть изменена в течение года при изменении объема инвестиций на строительство (реконструкцию) объектов общественной инфраструктуры регионального значения, технический надзор за которыми осуществляют учреждения.

1.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Работникам учреждения устанавливаются при наличии оснований следующие виды выплат компенсационного характера:

2.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 19 июня 2015 г. N 386-п пункт 2.1.4 изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1.4. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 19 июня 2015 г. N 386-п раздел II дополнен пунктом 2.1.5, вступающим в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

2.1.5. иные выплаты компенсационного характера.

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), если иное не предусмотрено действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 19 июня 2015 г. N 386-п пункт 2.3 изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Виды выплат компенсационного характера работникам учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 19 июня 2015 г. N 386-п раздел II дополнен пунктом 2.4, вступающим в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

2.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 19 июня 2015 г. N 386-п в пункт 3.1.1 внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1.1. ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) согласно нижеприведенной таблице.

Таблица

N п/п	Стаж непрерывной работы в учреждении, выслуга лет	Процент от тарифной ставки, оклада (должностного оклада)
1	2	3
1	От 1 года до 5 лет	10%
2	От 5 до 10 лет	15%
3	От 10 до 15 лет	20%
4	Свыше 15 лет	30%

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 19 июня 2015 г. N 386-п в пункт 3.1.2 внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1.2. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника учреждения.

Критерии оценки эффективности деятельности учреждения устанавливаются правовым актом учредителя с учетом следующих показателей:

выполнение государственного задания исходя из фактически оказанных государственных услуг (выполняемых работ) по объему и качеству на основании отчетных данных за квартал, год;

отсутствие фактов нецелевого использования закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества;

эффективное и целевое освоение средств бюджета Пермского края, выделенных учреждению в текущем финансовом году;

количество объектов, введенных в эксплуатацию;

участие учреждения в реализации ведомственных программ;

отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы;

реализация мероприятий, направленных на развитие учреждения;

проведение научно-исследовательских и внедренческих работ по вопросам строительства;

своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий.

Критерии оценки личного вклада работников учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом следующих показателей:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

профессиональный уровень при выполнении должностных обязанностей;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения;

3.1.3. выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника учреждения, устанавливаемых в соответствии с пунктом 3.1.2 подраздела 3 раздела II настоящего Положения;

3.1.4. иные выплаты стимулирующего характера.

3.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 19 июня 2015 г. N 386-п раздел II дополнен пунктом 3.3, вступающим в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

3.3. Перечень стимулирующих выплат, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определяются коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 19 июня 2015 г. N 386-п в раздел III внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

III. Условия и порядок оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения

3.1. Оплата труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 26 апреля 2017 г. N 289-п в пункт 3.2 внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается правовым актом учредителя.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется правовым актом учредителя в размере, не превышающем размера от 1 до 3,5.

Абзац утратил силу с 1 января 2017 г. - Постановление Правительства Пермского края от 26 апреля 2017 г. N 289-п.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца в предыдущей редакции

Абзац утратил силу с 9 мая 2017 г. - Постановление Правительства Пермского края от 26 апреля 2017 г. N 289-п.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца в предыдущей редакции

Исчисление среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в целях определения предельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 26 апреля 2017 г. N 289-п в пункт 3.3 внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется правовым актом учредителя в размере, не превышающем размера от 1 до 2,5.

Абзац утратил силу с 1 января 2017 г. - Постановление Правительства Пермского края от 26 апреля 2017 г. N 289-п.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца в предыдущей редакции

3.4. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера руководителю учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовым актом учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

3.5. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются правовым актом учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются с учетом достижения целевых показателей эффективности работы, установленными правовым актом учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений устанавливаются с учетом достижения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям учреждений.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 26 апреля 2017 г. N 289-п в пункт 4.1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета в соответствии с законодательством.

Фонд оплаты труда работников учреждения рассчитывается на год по формуле:

,

где

- фонд оплаты труда работников учреждения;

- фонд оплаты труда административно-управленческого персонала учреждения;

- фонд оплаты труда работников основного персонала учреждения;

- фонд оплаты труда вспомогательного персонала учреждения.

Предельная доля оплаты труда работников административно- управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается учредителем в размере не более 40 процентов.

Перечень должностей работников учреждения, которые относятся к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу, определяется в соответствии с приложениями 2, 3, 4 к настоящему Положению.

4.2. При формировании фонда оплаты труда работников (рабочих) учреждения предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

4.2.1. тарифных ставок, окладов (должностных окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов);

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 19 июня 2015 г. N 386-п в пункт 4.2.2 внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2.2. выплат стимулирующего характера - в размере 7,2 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), с 1 апреля 2011 г. - в размере 7,921 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), с 1 июня 2011 г. - в размере 9,346 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), с 1 октября 2011 г. - в размере 10,046 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), с 1 октября 2012 г. - в размере 11,639 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), с 1 июля 2013 г. - в размере 12,812 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), с 1 января 2014 г. - в размере 13,721 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), с 1 января 2015 г. - в размере 14,6867 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), в том числе:

выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет - в размере 1,8 тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

премиальных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, год) - в размере 3 тарифных ставок, окладов (должностного оклада), с 1 июня 2011 г. - в размере 4,425 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), с 1 октября 2011 г. - в размере 5,125 тарифной ставки, оклада (должностного оклада) с 1 октября 2012 г. - в размере 6,718 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), с 1 июля 2013 г. - в размере 7,891 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), с 1 января 2014 г. - в размере 8,8 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), с 1 января 2015 г. - в размере 9,7657 должностного оклада (оклада);

выплат за высокие результаты и качество выполняемых работ - в размере 2,4 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), с 1 апреля 2011 г. - в размере 3,121 тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

4.2.3. единовременной выплаты к отпуску - в размере 1 тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 19 июня 2015 г. N 386-п в пункт 4.2.4 внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2.4. единовременной материальной помощи - в размере 1 тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

4.2.5. выплат компенсационного характера - в размере 2,5 тарифной ставки, оклада (должностного оклада) для работников (рабочих) учреждений 2-й категории.

4.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется и утверждается учредителем.

4.4. Фонд оплаты труда работников учреждения может корректироваться и утверждаться вновь учредителем в пределах выделенных средств бюджета Пермского края в следующих случаях:

при изменении штатного расписания;

при изменении размеров утвержденных в установленном порядке тарифных ставок, окладов (должностных окладов);

при введении (отмене) компенсационных выплат или изменении их размеров, связанных с особенностями деятельности отдельных категорий работников, в порядке, установленном действующим законодательством.

4.5. Средства экономии фонда оплаты труда направляются на выплаты стимулирующего характера.

Абзац второй утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго

4.6. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников учреждений между выплатами компенсационного и стимулирующего характера с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 26 апреля 2017 г. N 289-п в пункт 4.7 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.7. Фонд оплаты труда может быть увеличен за счет перераспределения начислений на оплату труда при наличии экономии по начислениям на оплату труда и отсутствии кредиторской задолженности по этим расходам по итогам квартала и года по согласованию с учредителем.

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. За счет средств фонда оплаты труда руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам учреждений один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Порядок единовременной выплаты к отпуску руководителям учреждений устанавливается правовым актом учредителя.

Порядок единовременной выплаты к отпуску заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам учреждений устанавливается локальным актом учреждения.

5.2. За счет средств фонда оплаты труда руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам учреждений может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи.

Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителям учреждений и ее конкретных размерах принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителям руководителей, главным бухгалтерам, работникам учреждений и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления главного бухгалтера, работника учреждения в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 26 апреля 2017 г. N 289-п Положение дополнено разделом VI

VI. Размещение в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информации о среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения

Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения (далее - информация) размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте учредителя ежегодно, не позднее 15 мая года, следующего за отчетным, на основании информации, предоставляемой указанными лицами в адрес учредителя ежегодно, в срок не позднее 01 мая года, следующего за отчетным.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 26 апреля 2017 г. N 289-п приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Положению о системе оплаты
труда работников государственных учреждений
в сфере строительства и осуществления
технического надзора за выполнением
строительно-монтажных работ Пермского края

Схема
тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений в сфере строительства и осуществления технического надзора за выполнением строительно-монтажных работ Пермского края

С изменениями и дополнениями от:

26 апреля, 30 декабря 2010 г., 20 декабря 2013 г., 21 февраля 2014 г., 19 июня 2015 г., 26 апреля 2017 г.

N п/п	Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные размеры должностных окладов, руб.
			Категория учреждения
			I	II
1	2	3	4	5
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.1	1-й квалификационный уровень	Специалист по кадрам	5461	6590
		Документовед
1.2	2-й квалификационный уровень	Инженер II категории	5916	8503
		Инженер по надзору за строительством II категории
		Экономист по планированию II категории
		Юрисконсульт II категории
1.3	3-й квалификационный уровень	Инженер I категории	6500	10840
		Инженер по надзору за строительством I категории
		Экономист по планированию I категории
		Юрисконсульт I категории
1.4	4-й квалификационный уровень	Ведущий экономист	6970	14597
		Ведущий юрисконсульт
		Ведущий инженер по надзору за строительством
2. Должности специалистов, не включенные в профессиональные квалификационные группы
2.1	Начальник отдела	7133	16863
2.2	Главный инженер

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 19 июня 2015 г. N 386-п приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к Положению о системе оплаты труда
работников государственных учреждений
в сфере строительства и осуществления
технического надзора за выполнением
строительно-монтажных работ
Пермского края

Перечень
должностей работников государственных учреждений в сфере строительства и осуществления технического надзора за выполнением строительно-монтажных работ Пермского края, относимых к основному персоналу

С изменениями и дополнениями от:

26 апреля, 30 декабря 2010 г., 20 декабря 2013 г., 19 июня 2015 г.

Главный инженер.

Начальник отдела.

Юрисконсульт I категории.

Юрисконсульт II категории.

Ведущий юрисконсульт.

Ведущий экономист.

Ведущий инженер по надзору за строительством.

Инженер по надзору за строительством I категории.

Инженер по надзору за строительством II категории.

Экономист по планированию I категории.

Экономист по планированию II категории.

Инженер I категории.

Инженер II категории.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 19 июня 2015 г. N 386-п Положение дополнено приложением 3, вступающим в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

Приложение 3
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных учреждений
в сфере строительства и осуществления
технического надзора за выполнением
строительно-монтажных работ
Пермского края

Перечень
должностей работников государственных учреждений в сфере строительства и осуществления технического надзора за выполнением строительно-монтажных работ Пермского края, относимых к административно-управленческому персоналу

Генеральный директор.

Заместитель генерального директора.

Главный бухгалтер.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 19 июня 2015 г. N 386-п Положение дополнено приложением 4, вступающим в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

Приложение 4
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных учреждений
в сфере строительства и осуществления
технического надзора за выполнением
строительно-монтажных работ
Пермского края

Перечень
должностей работников государственных учреждений в сфере строительства и осуществления технического надзора за выполнением строительно-монтажных работ Пермского края, относимых к вспомогательному персоналу

Специалист по кадрам.

Документовед.