Указ Губернатора Пермского края от 25 августа 2010 г. N 60 "О конкурсе "Лучший государственный гражданский служащий Пермского края" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Указ Губернатора Пермского края от 25 августа 2010 г. N 60
"О конкурсе "Лучший государственный гражданский служащий Пермского края"

С изменениями и дополнениями от:

25 августа 2011 г.

ГАРАНТ:

Указом Губернатора Пермского края от 8 октября 2015 г. N 140 настоящий Указ признан утратившим силу

В целях поощрения государственных гражданских служащих Пермского края за значительные достижения в области государственной гражданской службы Пермского края, повышения престижа государственной гражданской службы Пермского края постановляю:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение о конкурсе "Лучший государственный гражданский служащий Пермского края" (далее - Положение);

Состав организационного комитета конкурса "Лучший государственный гражданский служащий Пермского края".

2. Установить, что функции государственного органа Пермского края по управлению государственной службой, предусмотренные Положением, осуществляются Администрацией губернатора Пермского края.

3. Указ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением Указа возложить на руководителя Администрации губернатора Пермского края Алиева Ф.З.

О.А. Чиркунов

Положение
о конкурсе "Лучший государственный гражданский служащий Пермского края"
(утв. Указом Губернатора Пермского края от 25 августа 2010 г. N 60)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок организации и проведения конкурса "Лучший государственный гражданский служащий Пермского края" (далее - конкурс).

1.2. Конкурс проводится с целью повышения престижа государственной гражданской службы Пермского края (далее - гражданская служба), распространения передового опыта государственного управления, выявления и поощрения лучших государственных гражданских служащих Пермского края (далее - гражданские служащие) за значительные достижения в области гражданской службы.

1.3. Конкурс проводится ежегодно.

1.4. Конкурс проводится по следующим номинациям:

финансы;

управление государственными учреждениями;

ресурсы, строительство, инфраструктура;

развитие человеческого потенциала, безопасность;

экономическое развитие;

территориальное развитие;

обеспечение деятельности государственных органов (правовое, аналитическое, кадровое, информационное и организационное обеспечение их деятельности).

1.5. В каждой номинации по итогам конкурса определяются два лауреата из числа гражданских служащих - участников конкурса, замещающих должности гражданской службы:

а) уровня "руководители и специалисты высшего звена", к которому относятся должности гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей, категорий "помощники (советники)" и "специалисты" высшей и главной групп должностей, категории "обеспечивающие специалисты" главной группы должностей;

б) уровня "специалисты и помощники", к которому относятся должности гражданской службы категории "специалисты" ведущей и старшей групп должностей, категории "помощники (советники)" ведущей группы должностей, категории "обеспечивающие специалисты" ведущей, старшей и младшей групп должностей.

II. Порядок подготовки конкурса

2.1. Для подготовки и проведения конкурса создается организационный комитет (далее - оргкомитет).

2.2. К компетенции оргкомитета относится:

образование рабочих групп по вопросам подготовки и проведения конкурса с привлечением представителей государственных органов, общественных объединений и организаций, ученых и специалистов;

установление порядка подачи необходимых для участия в конкурсе документов;

утверждение формы заявления и анкеты участника конкурса, образца бланка диплома лауреата конкурса;

определение порядка конкурсных испытаний и оценки участников конкурса;

организация торжественного награждения лауреатов конкурса;

иные полномочия, предусмотренные настоящим Положением.

2.3. Заседание оргкомитета считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей утвержденного состава членов оргкомитета.

Решения оргкомитета принимаются простым большинством голосов присутствующих членов оргкомитета по итогам открытого голосования.

При равенстве голосов решающим является голос председателя оргкомитета.

2.4. Результаты работы оргкомитета фиксируются в протоколах заседаний оргкомитета, которые подписываются председателем и секретарем оргкомитета.

2.5. Организационно-техническое обеспечение деятельности оргкомитета возлагается на государственный орган Пермского края по управлению государственной службой.

III. Порядок объявления конкурса

3.1. Конкурс проводится на основании правового акта губернатора Пермского края, в котором устанавливается срок публикации объявления о проведении конкурса.

3.2. Объявление о проведении конкурса подлежит публикации путем размещения его на сайте государственного органа Пермского края по управлению государственной службой в сети Интернет, в нем указываются:

требования, предъявляемые к участникам конкурса, существо конкурсных заданий;

место, срок и порядок представления документов для участия в конкурсе;

критерии и порядок оценки участников конкурса;

форма и размер вознаграждения;

порядок и сроки объявления результатов конкурса;

сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, адрес электронной почты).

В объявлении также указывается, что конкурсные работы, иные документы, представленные участниками конкурса, возврату не подлежат.

Информацию о проведении конкурса организационный комитет в письменной форме доводит до сведения руководителей органов государственной власти Пермского края, государственных органов Пермского края (далее - государственные органы края).

IV. Порядок представления документов для участия в конкурсе

4.1. Участниками конкурса могут быть гражданские служащие, добившиеся высоких практических результатов в профессиональной служебной деятельности, внесшие вклад в развитие гражданской службы, содействующие развитию прикладных знаний в этой отрасли и изъявившие желание участвовать в конкурсе.

В конкурсе не могут участвовать гражданские служащие, имеющие дисциплинарные взыскания.

4.2. В течение месяца со дня размещения информации о проведении конкурса на официальном сайте государственного органа Пермского края по управлению государственной службой претенденты на участие в конкурсе подают в оргкомитет следующие документы:

заявление об участии в конкурсе;

анкету участника конкурса, заверенную по месту службы;

характеристику (дается руководителем государственного органа края, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы) с приложением материалов, документов, подтверждающих достижения гражданского служащего за последние 3 года профессиональной служебной деятельности;

подготовленное конкурсное задание.

4.3. Представление документов не в полном объеме или с нарушением требований настоящего Положения является основанием для отказа гражданскому служащему в их приеме.

4.4. Представленные участниками конкурса конкурсные задания, иные документы им не возвращаются и рецензии на них не выдаются.

V. Порядок проведения конкурса

5.1. Конкурс проводится в течение двух месяцев после истечения срока приема документов.

5.2. Конкурс проводится в два этапа.

5.3. На первом этапе оргкомитет оценивает представленные участниками конкурса документы.

При оценке представленных документов используются следующие критерии:

профессиональный уровень;

продолжительность стажа государственной гражданской службы Российской Федерации;

конкретные достижения в профессиональной служебной деятельности (результаты реализации проектов, иные результаты профессиональной служебной деятельности гражданского служащего);

наличие поощрений.

5.4. Второй этап конкурса заключается в оценке разработанных участниками конкурса проектов и (или) выполнения иных конкурсных заданий.

5.5. Форма проведения второго этапа конкурса устанавливается оргкомитетом.

5.6. Для оценки участников конкурса создается конкурсная комиссия.

Конкурсная комиссия - группа лиц, состоящая из представителей государственного органа Пермского края по управлению государственной службой, а также иных государственных органов края, представителей научных и образовательных учреждений, других организаций - специалистов по вопросам, связанным с государственной службой, задачей которых является объективная оценка выполнения конкурсных заданий и определение победителей - лауреатов конкурса.

Состав конкурсной комиссии утверждается правовым актом губернатора Пермского края.

5.7. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей утвержденного состава членов конкурсной комиссии.

Решения конкурсной комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих членов конкурсной комиссии по итогам открытого голосования.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Итоги заседания конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывают председатель, заместители председателя, секретарь и иные члены конкурсной комиссии, присутствующие на заседании.

Член конкурсной комиссии, участвующий в конкурсе, не принимает участие в оценке выполнения им конкурсных заданий, решение по его оценке принимаются конкурсной комиссией в отсутствие указанного члена конкурсной комиссии.

5.8. Результаты оценки оформляются в виде ранжированного по баллам списка участников конкурса с разделением по соответствующим номинациям и уровням должностей.

Конкурсная комиссия признает лауреатом конкурса (в соответствующей номинации и уровне должностей) лицо, набравшее по результатам двух этапов конкурса наибольшее количество баллов в суммарном исчислении.

В случае если два и более участника конкурса набрали наибольшее количество баллов, то лауреат определяется открытым голосованием членов конкурсной комиссии.

5.9. Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса по соответствующему уровню должностей в номинации несостоявшимся в одном из следующих случаев:

если документы об участии в конкурсе по определенной номинации подали менее двух претендентов, замещающих должности гражданской службы уровня "руководители и специалисты высшего звена" или уровня "специалисты и помощники";

участие в конкурсе по соответствующему уровню должностей приняли менее двух претендентов.

VI. Награждение лауреатов конкурса

6.1. Лауреаты конкурса награждаются дипломом и ценным призом в денежной форме в размере 50000 рублей, которые вручает губернатор Пермского края или уполномоченное им должностное лицо в торжественной обстановке.

6.2. Итоги конкурса освещаются в средствах массовой информации, информация о результатах конкурса в течение пяти дней со дня награждения лауреатов конкурса размещается на сайте государственного органа Пермского края по управлению государственной службой и сайте "Государственная гражданская служба Пермского края" (http://www.gs.permkrai.ru/) в сети Интернет.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Пермского края от 25 августа 2011 г. N 70 в настоящий Состав внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного Указа

См. текст Состава в предыдущей редакции

Состав
организационного комитета конкурса "Лучший государственный гражданский служащий Пермского края"1
(утв. Указом Губернатора Пермского края от 25 августа 2010 г. N 60)

С изменениями и дополнениями от:

25 августа 2011 г.

Председатель департамента государственного комитета Администрации губернатора Пермского края	-	председатель организационного комитета (далее - оргкомитет)
Руководитель Аппарата Правительства Пермского края	-	заместитель председателя оргкомитета
Консультант отдела кадровой работы департамента государственного управления Администрации губернатора Пермского края	-	секретарь оргкомитета
Председатель департамента развития персонала Администрации губернатора Пермского края	-	член оргкомитета
Председатель департамента планирования Администрации губернатора Пермского края	-	член оргкомитета
Начальник отдела государственных наград Администрации губернатора Пермского края	-	член оргкомитета
Начальник аналитического управления Аппарата Правительства Пермского края	-	член оргкомитета

------------------------------

1 Персональный состав оргкомитета определяется по лицам, замещающим соответствующие должности (исполняющим обязанности по соответствующим должностям) на день заседания оргкомитета.