Постановление Администрации города Перми от 4 октября 2010 г. N 646 "О внесении изменений в постановление администрации города Перми от 20.10.2009 N 698 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений в сфере культуры, молодежной политики и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Перми"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми" администрация города Перми постановляет:

1. Внести в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений в сфере культуры, молодежной политики и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Перми, утвержденное постановлением администрации города Перми от 20 октября 2009 г. N 698, следующие изменения:

1.1. пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

"2.1. Фонд оплаты труда учреждения (далее - ФОТ) формируется за счет средств бюджета города Перми и направляется на оплату труда работников учреждения, связанного с выполнением муниципального задания.";

1.2. первый абзац пункта 2.6 изложить в следующей редакции:

"2.6. При формировании ФОТ устанавливается следующее соотношение базовой и стимулирующей частей ФОТ для категорий работников:";

1.3. пункт 2.15 изложить в следующей редакции:

"2.15. Базовая и стимулирующая части ФОТ, не израсходованные в предыдущем квартале в порядке, установленном учреждением, образуют экономию ФОТ. Экономия ФОТ может перераспределяться между категориями работников и направляться на стимулирующие, компенсационные и иные выплаты работникам учреждения в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников.";

1.4. пункт 2.16 признать утратившим силу;

1.5. пункт 2.17 изложить в следующей редакции:

"2.17. Экономия ФОТ категории работников, непосредственно обеспечивающих основную деятельность учреждения (основного персонала), направляется в первую очередь на осуществление стимулирующих и иных выплат работникам данной категории.";

1.6. в пункте 3.1.9:

1.6.1. второй абзац изложить в следующей редакции:

", где:";

1.6.2. дополнить шестым абзацем следующего содержания:

"КВ - компенсационные выплаты";

1.7. пункт 3.1.10 изложить в следующей редакции:

"3.1.10. Базовую часть месячной оплаты труда для категории работников, отнесенных к административно-управленческому, вспомогательному персоналу учреждения, составляет оклад, начисленный в установленном порядке, компенсационные выплаты, начисленные в установленном порядке.";

1.8. пункт 3.2.11 изложить в следующей редакции:

"3.2.11. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам за трудовой стаж в учреждениях культуры и искусства, молодежной политики в следующих размерах (в процентах оклада или тарифной ставки работника):

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 10%,

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%,

при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.";

1.9. в пункте 4.1.8:

1.9.1. второй абзац изложить в следующей редакции:

", где:";

1.9.2. дополнить шестым абзацем следующего содержания:

"КВ - компенсационные выплаты";

1.10. пункт 4.2.1.1 изложить в следующей редакции:

"4.2.1.1. Персональной доплаты.";

1.11. в пункте 4.2.1.2 третий абзац изложить в следующей редакции:

"за квалификационную категорию.";

1.12. дополнить пунктом 4.2.1.4 следующего содержания:

"4.2.1.4. Надбавок, установленных правовыми актами города Перми";

1.13. в пункте 4.2.2 слова "на соответствующие повышающие коэффициенты" заменить словами "на соответствующий повышающий коэффициент";

1.14. пункт 4.2.3 изложить в следующей редакции:

"4.2.3. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на период, в течение которого существуют основания для установления персональной доплаты, или в пределах календарного года.";

1.15. в пункте 4.2.5:

1.15.1. слово "доплат" заменить словами "персональной доплаты";

1.15.2. второй абзац изложить в следующей редакции:

", где";

1.15.3. пятый абзац изложить в следующей редакции:

"К1 - повышающий коэффициент к окладу, установленный работнику трудовым договором,";

1.16. пункт 4.2.6 изложить в следующей редакции:

"4.2.6. Квалификационная категория устанавливается правовым актом учредителя учреждений или учреждения в соответствии с действующим законодательством и правовыми актами города Перми. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественным результатам труда, профессиональному росту в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство по результатам тарификации или аттестации комиссией учредителя или учреждения.

Размеры надбавок за квалификационную категорию составляют:

795 рублей - при наличии первой квалификационной категории,

530 рублей - при наличии второй квалификационной категории.";

1.17. пункт 4.2.8 изложить в следующей редакции:

"4.2.8. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам за трудовой стаж в учреждениях культуры и искусства, молодежной политики в следующих размерах (в процентах оклада или тарифной ставки работника):

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 10%,

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%,

при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.";

1.18. дополнить пунктом 4.2.11 следующего содержания:

"4.2.11. Выплата надбавок осуществляется педагогическим работникам по основному месту работы за фактически отработанное время ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Начисление надбавок осуществляется с применением районного коэффициента, надбавки учитываются при исчислении среднего заработка в установленном порядке. Размер надбавок, предусмотренных настоящим Положением, не зависит от объема педагогической нагрузки.";

1.19. дополнить пунктом 4.2.12 следующего содержания:

"4.2.12. При наличии у педагогического работника квалификационной категории по разным должностям выплата надбавки осуществляется по основной должности по основному месту работы.";

1.20. пункт 5.11 изложить в следующей редакции:

"5.11. Надбавка за выслугу лет устанавливается за трудовой стаж работы в учреждениях культуры и искусства, молодежной политики в следующих размерах (в процентах оклада или тарифной ставки работника):

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 10%,

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%,

при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.";

1.21. в пункте 6.6:

1.21.1. в первом абзаце слова "и проценты централизации ФОТ учреждений на стимулирующие выплаты руководителю учреждения" исключить;

1.21.2. в пункте 2 строки 2 таблицы слова "более 3600 документовыдач" заменить словами "более 3600 тыс. документовыдач";

1.21.3. в пункте 2 строки 3 таблицы слова "от 1500 до 3600 документовыдач" заменить словами "от 1500 тыс. до 3600 тыс. документовыдач";

1.21.4. в пункте 2 строки 4 таблицы слова "менее 1500 документовыдач" заменить словами "менее 1500 тыс. документовыдач";

1.22. пункт 6.8 дополнить пятым абзацем следующего содержания:

"надбавки, установленные правовыми актами города Перми";

1.23. пункт 6.9 изложить в следующей редакции:

"6.9. Надбавка за выслугу лет устанавливается за трудовой стаж работы в учреждениях культуры и искусства, молодежной политики в следующих размерах (в процентах оклада):

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 10%,

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%,

при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.";

1.24. пункт 6.10 изложить в следующей редакции:

"6.10. Надбавка за квалификацию и качество устанавливается руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения, которым присвоена ученая степень, почетное звание по профессиональной деятельности, связанной с занимаемой должностью.

Надбавка за квалификацию устанавливается в следующих размерах:

6.10.1. В муниципальных учреждениях культуры, молодежной политики:

10% оклада - за ученую степень кандидата наук (с момента принятия решения о выдаче диплома) или почетные звания "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный архитектор Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" или награждение Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры;

15% оклада - за ученую степень доктора наук (с момента принятия решения о выдаче диплома) или за почетные звания "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации".

6.10.2. В муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей в размере, установленном решением Пермской городской Думы.".

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования.

3. Управлению по общим вопросам администрации города Перми обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Перми Кочурову Н.Г.

Вр.и.о. главы администрации города Перми

А.Ю. Маховиков