Постановление Администрации города Перми от 7 октября 2010 г. N 667 "О внесении изменений в постановление администрации города Перми от 20.10.2009 N 705 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Перми"

На основании решения Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми", в целях уточнения методик расчета заработной платы по новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Перми, администрация города Перми постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Перми, утвержденное постановлением администрации города Перми от 20 октября 2009 г. N 705 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Перми" (в ред. от 15.01.2010 N 3), следующие изменения:

1.1. пятый абзац пункта 5.2 изложить в следующей редакции:

"Кн - коэффициент за государственную награду (за работу в сфере образования) или отраслевую награду (за исключением почетных грамот Министерства образования и науки Российской Федерации),";

1.2. в первой графе таблицы пункта 5.4:

четвертую строку дополнить словами "за работу в сфере образования";

пятую строку дополнить словами "за исключением почетных грамот Министерства образования и науки Российской Федерации";

1.3. в первой графе таблицы пункта 6.2.2:

четвертую строку дополнить словами "(за работу в сфере образования)";

пятую строку дополнить словами "(за исключением почетных грамот Министерства образования и науки Российской Федерации)";

1.4. в приложении N 1:

1.4.1. восьмой абзац пункта 2.10.3 изложить в следующей редакции:

"Кн - коэффициент за государственную награду (за работу в сфере образования) или отраслевую награду (за исключением почетных грамот Министерства образования и науки Российской Федерации),";

2.2.2. в пункте 2.10.5 абзац двадцать четвертый изложить в следующей редакции:

"Коэффициент за государственную награду (за работу в сфере образования) или отраслевую награду (за исключением почетных грамот Министерства образования и науки Российской Федерации) устанавливается в следующих размерах:";

1.4.3. седьмой абзац пункта 3.7.4 изложить в следующей редакции:

"Кн - коэффициент за государственную награду (за работу в сфере образования) или отраслевую награду (за исключением почетных грамот Министерства образования и науки Российской Федерации),";

1.4.4. в пункте 3.7.5 абзац восьмой изложить в следующей редакции:

"Коэффициент за государственную награду (за работу в сфере образования) или отраслевую награду (за исключением почетных грамот Министерства образования и науки Российской Федерации) устанавливается в следующих размерах:";

1.5. в приложении N 2:

1.5.1. пункт 1.2 изложить в следующей редакции:

"1.2. Доля фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс (воспитатели, учителя-дефектологи (для учреждений компенсирующего вида), учителя-логопеды (для учреждений компенсирующего вида), младших воспитателей и помощников воспитателей) устанавливается в объеме не менее 55% фонда оплаты труда учреждения, из них на воспитателей, учителей-дефектологов (для учреждений компенсирующего вида), учителей-логопедов (для учреждений компенсирующего вида) - не менее 40%, из них на воспитателей - не менее 28%, на учителей-дефектологов (для учреждений компенсирующего вида), учителей-логопедов (для учреждений компенсирующего вида) - не более 12%, на младших воспитателей и помощников воспитателей - не более 15%.

В учреждениях, имеющих на балансе нефункционирующие здания - не менее 50%, из них на воспитателей, учителей-дефектологов (для учреждений компенсирующего вида), учителей-логопедов (для учреждений компенсирующего вида) - не менее 37%, из них на воспитателей - не менее 26%, на учителей-дефектологов (для учреждений компенсирующего вида), учителей-логопедов (для учреждений компенсирующего вида) - не более 11%, на младших воспитателей и помощников воспитателей - не более 13%.";

2.2.2. наименование раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2. Заработная плата педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс (воспитатели, учителя-дефектологи (для учреждений компенсирующего вида), учителя-логопеды (для учреждений компенсирующего вида), младших воспитателей и помощников воспитателей";

2.2.3. пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

"2.1. Заработная плата (оплата труда) педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс (воспитателей, учителей-дефектологов (для учреждений компенсирующего вида), учителей-логопедов (для учреждений компенсирующего вида) устанавливается с учетом государственных гарантий по оплате труда, стоимости дето-дня, должностных окладов учителей-дефектологов и учителей-логопедов (для учреждений компенсирующего вида), компенсационных и стимулирующих выплат.";

2.2.4. пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

"2.2. Заработная плата воспитателей, учителей-дефектологов (для учреждений компенсирующего вида), учителей-логопедов (для учреждений компенсирующего вида), младших воспитателей, помощников воспитателей состоит из базовой и стимулирующей частей.";

2.2.5. пункт 2.3 изложить в следующей редакции:

"2.3. Доля базовой части заработной платы воспитателей, учителей-дефектологов (для учреждений компенсирующего вида), учителей-логопедов (для учреждений компенсирующего вида), младших воспитателей, помощников воспитателей состоит из основной части (ФОТо) и специальной части (ФОТсп). Объем основной части составляет не менее 70% базовой части фонда оплаты труда учреждения на воспитателей, учителей-дефектологов (для учреждений компенсирующего вида), учителей-логопедов (для учреждений компенсирующего вида), младших воспитателей, помощников воспитателей. Объем специальной части составляет не более 30% базовой части фонда оплаты труда воспитателей, учителей-дефектологов (для учреждений компенсирующего вида), учителей-логопедов (для учреждений компенсирующего вида), младших воспитателей, помощников воспитателей.";

2.2.6. пункт 2.4 дополнить предложением следующего содержания: "Заработная плата учителей-дефектологов (для учреждений компенсирующего вида), учителей-логопедов (для учреждений компенсирующего вида) рассчитывается согласно разделу 5 настоящего Положения.";

2.2.7. первый абзац пункта 2.7 изложить в следующей редакции:

"2.7. Специальная часть доли базовой части фонда оплаты труда воспитателей, учителей-дефектологов (для учреждений компенсирующего вида), учителей-логопедов (для учреждений компенсирующего вида), младших воспитателей, помощников воспитателей обеспечивает осуществление:";

2.2.8. пункты 2.8, 2.8.1, 2.8.2 изложить в следующей редакции:

"2.8. Определение размера заработной платы воспитателя, учителя-дефектолога (для учреждений компенсирующего вида), учителя-логопеда (для учреждений компенсирующего вида), младшего воспитателя, помощника воспитателя.

2.8.1. Заработная плата воспитателя, учителя-дефектолога (для учреждений компенсирующего вида), учителя-логопеда (для учреждений компенсирующего вида), младшего воспитателя, помощника воспитателя (ЗПв) состоит из базовой части (БЧв) и стимулирующей части (СЧв) и рассчитывается по формуле:

.

2.8.2. Базовая часть (БЧв) заработной платы воспитателя, учителя-дефектолога (для учреждений компенсирующего вида), учителя-логопеда (для учреждений компенсирующего вида), младшего воспитателя, помощника воспитателя состоит из базовой основной части (БЧОв) и базовой специальной части (БЧСв) и рассчитывается по следующей формуле:

.";

2.2.9. пункт 2.8.3 дополнить абзацем следующего содержания:

"Базовая часть заработной платы учителя-дефектолога (для учреждений компенсирующего вида), учителя-логопеда (для учреждений компенсирующего вида) рассчитывается согласно разделу 5 настоящего Положения.";

1.5.10. седьмой абзац пункта 2.8.4 изложить в следующей редакции:

"Кн - коэффициент за государственную награду (за работу в сфере образования) или отраслевую награду (за исключением почетных грамот Министерства образования и науки Российской Федерации),";

11.11.11. седьмой абзац пункта 2.8.7 изложить в следующей редакции:

"Коэффициент за государственную награду (за работу в сфере образования) или отраслевую награду (за исключением почетных грамот Министерства образования и науки Российской Федерации) устанавливается в следующих размерах:";

1.5.12. первый абзац пункта 2.8.8 изложить в следующей редакции:

"2.8.8. Базовая специальная часть заработной платы воспитателя, учителя-дефектолога (для учреждений компенсирующего вида), учителя-логопеда (для учреждений компенсирующего вида), младшего воспитателя, помощника воспитателя (БСЧв) рассчитывается по следующей формуле:";

1.5.13. первый абзац пункта 2.8.9 изложить в следующей редакции

"2.8.9. Стимулирующая часть заработной платы воспитателя, учителя-дефектолога (для учреждений компенсирующего вида), учителя-логопеда (для учреждений компенсирующего вида), младшего воспитателя, помощника воспитателя.";

1.5.14. пункт 2.9 изложить в следующей редакции:

"2.9. Заработная плата воспитателей, учителей-дефектологов (для учреждений компенсирующего вида), учителей-логопедов (для учреждений компенсирующего вида), младших воспитателей, помощников воспитателей в период функционирования учреждения без детей рассчитывается исходя из средней заработной платы в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.";

1.5.15. раздел 3 изложить в следующей редакции:

"3. Заработная плата руководителей учреждений

3.1. Заработная плата руководителя учреждения.

3.1.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате воспитателей, учителей-дефектологов (для учреждений компенсирующего вида), учителей-логопедов (для учреждений компенсирующего вида), помощников воспитателей, младших воспитателей с учетом категории учреждения.

3.1.2. Кратное соотношение должностного оклада руководителя учреждения к среднему размеру заработной платы воспитателей, учителей-дефектологов (для учреждений компенсирующего вида), учителей-логопедов (для учреждений компенсирующего вида), помощников воспитателей, младших воспитателей учреждения устанавливается в зависимости от категории учреждения:

Категория учреждения	Кратность окладов руководителя
Образовательные учреждения, не имеющие филиалов:	1,40-1,55 размера средней заработной платы:
до 200 воспитанников	1,4
от 201 до 350 воспитанников	1,45
от 351 до 500 воспитанников	1,5
свыше 500 воспитанников	1,55
Образовательные учреждения при наличии филиалов, структурных подразделений, нескольких зданий проектной емкостью не менее 200 воспитанников, в которых ведется воспитательно-образовательный процесс:	1,50-1,65 размера средней заработной платы:
до 200 воспитанников	1,5
от 201 до 350 воспитанников	1,55
от 351 до 500 воспитанников	1,6
свыше 500 воспитанников	1,65
Учреждения с круглосуточным пребыванием всего контингента или его части:	1,6-1,7 размера средней заработной платы:
до 100 воспитанников	1,6
от 101 до 200 воспитанников	1,65
свыше 201 воспитанника	1,7

3.1.3. Расчет средней заработной платы воспитателей, учителей-дефектологов (для учреждений компенсирующего вида), учителей-логопедов (для учреждений компенсирующего вида), младших воспитателей, помощников воспитателей определяется путем деления общей суммы начисленной заработной платы указанных категорий работников учреждения на фактическую численность данных работников за текущий месяц.

3.1.4. При определении фактической численности воспитателей, учителей-дефектологов (для учреждений компенсирующего вида), учителей-логопедов (для учреждений компенсирующего вида), младших воспитателей, помощников воспитателей учитывается численность всех работающих по данным должностям, в том числе внешних совместителей. Воспитатель, учитель-дефектолог (для учреждений компенсирующего вида), учитель-логопед (для учреждений компенсирующего вида), младший воспитатель, помощник воспитателя, оформленный в учреждении как внутренний совместитель по другой должности, учитывается в списочной численности отдельно по каждой должности.

3.1.5. Не включаются в фактическую численность:

работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком,

работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с действующим законодательством,

работники, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера.

3.1.6. Компенсационные, стимулирующие и иные выплаты руководителю определяются в соответствии с разделами 10, 11, 12 Положения.

3.2. Для других руководителей учреждения должностные оклады и выплаты компенсационного, стимулирующего и иного характера определяются в соответствии с разделами 6, 10, 11, 12 Положения.";

1.6. в приложении N 3:

1.6.1. пункт 1.2 после слов "тренеры-преподаватели" дополнить словами "педагоги-организаторы";

1.6.2. раздел 2 изложить в следующей редакции:

"2. Заработная плата педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс (педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, концертмейстеров, педагогов-организаторов)

2.1. Заработная плата (оплата труда) педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс (педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, концертмейстеров, педагогов-организаторов), устанавливается с учетом государственных гарантий по оплате труда, должностного оклада, стоимости дето-часа, компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2. Заработная плата педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, концертмейстеров, педагогов-организаторов состоит из базовой и стимулирующей частей.

Базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс, состоит из базовой части фонда оплаты труда педагогов дополнительного образования, базовой части фонда оплаты труда тренеров-преподавателей, базовой части фонда оплаты труда концертмейстеров, базовой части фонда оплаты труда педагогов-организаторов и рассчитывается по формуле:

, где:

ФБЧо - базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс,

ФБЧп - базовая часть фонда оплаты труда педагогов дополнительного образования,

ФБЧт - базовая часть фонда оплаты труда тренеров-преподавателей,

ФБЧк - базовая часть фонда оплаты труда концертмейстеров,

ФБЧпо - базовая часть фонда оплаты труда педагогов-организаторов.

Размер каждой из базовых частей ФБЧо определяется учреждением самостоятельно и утверждается приказом руководителя в установленном порядке.

2.3. Базовая часть заработной платы педагогов-организаторов рассчитывается согласно разделу 5 Положения.

2.4. Базовая часть заработной платы педагогов дополнительного образования, концертмейстеров рассчитывается исходя из стоимости дето-часа с учетом предельной наполняемости групп в соответствии с Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного образования детей.

2.5. Стоимость дето-часа для педагогов дополнительного образования, концертмейстеров рассчитывается исходя из базовой части фонда оплаты труда педагогов дополнительного образования и концертмейстеров.

2.6. Определение размера заработной платы педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, концертмейстеров, педагогов-организаторов.

2.6.1. Заработная плата педагогов дополнительного образования (ЗП) состоит из базовой части (БЧ), стимулирующей части (СЧ) и рассчитывается по формуле:

.

8#

2.6.2. Базовая часть заработной платы педагога дополнительного образования (БЧ) рассчитывается исходя из стоимости дето-часа, учебной нагрузки по каждой группе в неделю согласно учебному плану и численности детей в группе с учетом коэффициентов, учитывающих образование, педагогический стаж, квалификационную категорию, ученую степень, государственную (за работу в сфере образования) или отраслевую награду (за исключением почетных грамот Министерства образования и науки Российской Федерации), работу по авторской или экспериментальной программе, по формуле:

, где:

- стоимость дето-часа по конкретному виду услуги,

- количество детей в группе,

- учебная нагрузка педагога по конкретному виду услуги в неделю,

4,345 - среднее количество недель в месяце,

n - конкретная услуга в конкретной группе.

2.6.3. Стоимость дето-часа определяется исходя из базовой единицы, повышающих коэффициентов и рассчитывается по формуле:

, где:

Б - базовая единица,

Кст - коэффициент за стаж педагогической работы,

Ко - коэффициент, учитывающий уровень образования,

Кк - коэффициент, учитывающий квалификационную категорию,

Кн - коэффициент за государственную награду (за работу в сфере образования) или отраслевую награду (за исключением почетных грамот Министерства образования и науки Российской Федерации),

Ку - коэффициент за ученую степень,

Кпр - коэффициент за работу по авторским, экспериментальным программам.

2.6.4. Под базовой единицей понимается доля стоимости услуги дополнительного образования (в части фонда оплаты труда педагогов дополнительного образования), приходящаяся на 1 обучающегося за 1 учебный час. Базовая единица рассчитывается отдельно для каждого учреждения дополнительного образования по формуле:

,

где:

ФБЧп - базовая часть фонда оплаты труда учреждения для педагогов дополнительного образования,

52,14 - количество недель в году,

p - количество педагогов дополнительного образования,

- сумма повышающих коэффициентов для i-го педагога дополнительного образования, где:

, где:

- количество детей в группе,

- учебная нагрузка педагога по конкретному виду услуги в неделю.

2.6.5. При индивидуальном обучении базовая часть заработной платы рассчитывается по формуле:

, где:

БЧио - базовая часть заработной платы педагога дополнительного образования, осуществляющего учебный процесс при индивидуальной форме обучения,

- условный коэффициент, соответствующий половине нормативной наполняемости группы,

4,345 - среднее количество недель в месяце.

2.6.6. Заработная плата тренера-преподавателя рассчитывается по методике расчета заработной платы тренеров-преподавателей, утвержденной для муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Перми.

2.6.7. Заработная плата концертмейстера (ЗП) состоит из базовой части (БЧ), стимулирующей части (СЧ) и рассчитывается по формуле:

.

2.6.8. Базовая часть заработной платы концертмейстера (БЧ) рассчитывается исходя из стоимости дето-часа, условного коэффициента, соответствующего средней нормативной наполняемости группы по формуле:

, где:

- стоимость дето-часа по конкретному виду услуги,

- условный коэффициент, соответствующий средней нормативной наполняемости группы концертмейстера в учреждении,

4,345 - среднее количество недель в месяце.

2.6.9. При расчете заработной платы педагога дополнительного образования, концертмейстера и тренера-преподавателя применяются повышающие коэффициенты.

Коэффициент за стаж педагогической работы устанавливается в следующих размерах:

Показатели	Стаж педагогической работы
	до 3 лет	от 3 до 8 лет	от 8 до 14 лет	от 14 до 20 лет	более 20 лет
Размеры коэффициентов	0,20	0,10	0,15	0,20	0,25

Стаж педагогической работы исчисляется в соответствии с перечнем учебных заведений, учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников в соответствии с действующим законодательством.

Коэффициент, учитывающий уровень образования, устанавливается в следующих размерах:

Показатели	Образование
	среднее специальное	высшее
Размеры коэффициентов	0,10	0,20

Коэффициент за образование устанавливается при наличии диплома, подтверждающего получение среднего специального или высшего образования.

Коэффициент, учитывающий квалификационную категорию, устанавливается в следующих размерах:

Показатели	Квалификационная категория			Статус
	2 категория	1 категория	высшая категория	педагог-исследователь
Размеры коэффициентов	0,10	0,20	0,30	0,30

Коэффициент устанавливается при наличии приказа соответствующего органа управления образования.

Коэффициент за государственную награду (за работу в сфере образования) или отраслевую награду (за исключением почетных грамот Министерства образования и науки Российской Федерации) устанавливается в следующих размерах:

Показатели	Государственная награда	Отраслевая награда
Размеры коэффициентов	0,10	0,05

Коэффициент устанавливается при наличии подтверждающего документа. При нескольких наградах доплата устанавливается за наличие одной награды (по максимальному размеру доплаты). Коэффициент за ученую степень устанавливается в следующих размерах:

Показатели	Ученая степень
	кандидат наук	доктор наук
Размеры коэффициентов	0,10	0,20

Коэффициент устанавливается при наличии диплома, подтверждающего ученую степень.

Коэффициент за работу по авторским и экспериментальным программам устанавливается в следующих размерах:

Показатель	Осуществление образовательного процесса по авторским или экспериментальным программам
Размер коэффициента	0,5

Коэффициент за работу по авторским или экспериментальным программам устанавливается при наличии экспертного заключения экспертного (научно-педагогического) совета Министерства образования Пермского края и приказа Министерства образования Пермского края.

2.6.10. Порядок установления выплат компенсационного характера определен в разделе 10 Положения.

2.6.11. Стимулирующая часть заработной платы педагога дополнительного образования, тренера-преподавателя, концертмейстера и педагога-организатора.

Учреждение, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда определен в разделе 11 Положения.

2.6.12. Выплаты иного характера определяются в соответствии с разделом 12 Положения.

2.7. Заработная плата педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, концертмейстеров и педагогов-организаторов в период функционирования учреждения без детей рассчитывается исходя из средней заработной платы, установленной в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.";

1.6.3. в пунктах 3.1.1, 3.1.2, 3.1.3 слова "педагогов дополнительного образования и тренеров-преподавателей" заменить словами "педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей и педагогов-организаторов";

1.6.4. пункт 3.1.4 после слов "тренеров-преподавателей" дополнить словами "педагогов-организаторов";

1.7. в приложении N 4:

1.7.1. первый абзац изложить в следующей редакции:

"К иным муниципальным учреждениям, подведомственным департаменту образования администрации города Перми, относятся МОУ ДПО (пк) С "Центр развития системы образования" г. Перми, МАОУ ДОВ "Информационно-аналитический центр" г. Перми, МУСО "Дом учителя" г. Перми, МУ "Административно-хозяйственная служба системы образования" города Перми, МУСО "Психолого-медико-педагогическая комиссия" города Перми, МОУ "Центр психолого-медико-социального сопровождения" города Перми, психологические центры районов города Перми и другие.";

1.7.2. пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

"2.1. Перечень работников, непосредственно осуществляющих основную деятельность, направленную на достижение целей, для реализации которых создано учреждение, определяется приказом руководителя учреждения по согласованию с учредителем.";

1.7.3. в пункте 2.4:

четвертый абзац признать утратившим силу;

шестой абзац изложить в следующей редакции:

"Кн - коэффициент за государственную награду (за работу в сфере образования) или отраслевую награду (за исключением почетных грамот Министерства образования и науки Российской Федерации),";

1.7.4. в пункте 2.6 абзац шестой изложить в следующей редакции:

"Коэффициент за государственную награду (за работу в сфере образования) или отраслевую награду (за исключением почетных грамот Министерства образования и науки Российской Федерации) устанавливается в следующих размерах:".

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования.

3. Управлению по общим вопросам администрации города Перми обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Перми Кочурову Н.Г.

Вр.и.о. главы администрации города Перми

А.Ю. Маховиков