Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Закон Пермской области от 8 сентября 2003 г. N 982-198 "Об аттестации муниципальных служащих в Пермской области" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)
- Глава III. Проведение аттестации (ст. ст. 9 - 11)
- Статья 11. Критерии оценки служебной деятельности аттестуемого
Статья 11. Критерии оценки служебной деятельности аттестуемого
Статья 11. Критерии оценки служебной деятельности аттестуемого
Обсуждение профессиональных и личностных качеств государственного гражданского и муниципального служащего, применительно к его должностным обязанностям и полномочиям, должно быть объективным и доброжелательным.
Оценка служебной деятельности государственного гражданского и муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также организаторские способности.