Раздел 1. В области обеспечения занятости населения города, развития промышленности и предпринимательства

Раздел 1. В области обеспечения занятости населения города, развития промышленности и предпринимательства:

1.1. Принимать участие в реализации областных и городских мероприятий по поддержке промышленности и стабилизации производства в городе.

1.2. Участвовать в работе комиссий, рассматривающих вопросы приватизации предприятий, обеспечения занятости населения и других проблем, связанных с реализацией социально-трудовых интересов работников и жителей города.

1.3. В случае угрозы массовой безработицы разрабатывать на основе взаимных консультаций программу экстренных мероприятий, направленных на содействие занятости населения.

1.4. Постоянно публиковать в газете "Профсоюзный курьер", городских изданиях данные о состоянии рынка труда и безработицы. Регулярно информировать население города о возможностях трудоустройства и профобучения.

1.5. Рекомендуемыми критериями массового высвобождения считать показатели численности увольняемых работников за определенный период времени:

- увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 30 и более человек;

- сокращение численности или штата работников организации в количестве: 50 и более человек в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение 60 календарных дней; 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

1.6. В целях привлечения внимания потребителей к предприятиям, производящим качественные товары и услуги, продолжить проведение городского конкурса "Лучшее из Перми". Проводить смотр-конкурс "На лучшее предприятие г. Перми по эффективности производства и решению социальных проблем".

Администрация:

1.7. Разрабатывает комплексный план социально-экономического развития города, включающий в себя меры по поддержке местных товаропроизводителей и малого предпринимательства и социальные программы.

1.8. Координирует работу по расширению кооперации и оказывает содействие предприятиям всех форм собственности в продвижении на зарубежные рынки отечественной продукции, организации выставок, способствует выделению на действующих рынках и ярмарках торговых площадей для продажи товаров, выпускаемых предприятиями города.

1.9. Содействует привлечению инвестиций в экономику города.

1.10. Информирует профсоюзы о проекте бюджета на очередной год до предоставления в Пермскую городскую Думу.

1.11. Своевременно формирует, размещает и финансирует муниципальный заказ, максимально привлекает к его исполнению предприятия города.

1.12. Принимает меры по погашению имеющейся задолженности перед предприятиями и организациями города за работы, выполняемые по муниципальным заказам Администрации в соответствии с заключенными договорами.

1.13. Обеспечивает реализацию городской "Программы поддержки местных производителей товаров и услуг".

1.14. В случаях, предусмотренных законодательством, разрабатывает меры по стимулированию предприятий и предпринимателей, осуществляющих благотворительную (спонсорскую, меценатскую) деятельность.

1.15. Содействует предприятиям в подготовке и участии в региональных, Российских и международных выставках, проведении переговоров с иностранными партнерами.

1.16. Устанавливает предприятиям квоты рабочих мест для приема на работу инвалидов, молодежи и других слоев населения, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с действующим законодательством.

1.17. Развивает систему профобучения безработных граждан и незанятого населения с учетом потребности на рынке труда.

1.18. Применяет предусмотренную нормативно-правовыми актами методику возврата в муниципальную собственность приватизированных предприятий, нарушивших условия приватизации и создающих обстановку социальной напряженности.

Работодатели:

1.19. Осуществляют заполнение рынка товарами, производимыми на предприятиях, обеспечивают надлежащее качество товаров, в том числе широкого потребления.

1.20. Обеспечивают реальные условия для привлечения инвестиций, финансовую "прозрачность" баланса предприятий в соответствии с действующим законодательством.

1.21. Принимают меры по сохранению и развитию кадрового потенциала, профессиональной подготовке и переподготовке работников, предоставляют высвобождаемым работникам возможность переобучения до наступления срока расторжения трудового договора.

1.22. Применяют в качестве основной формы установления трудовых отношений трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок.

1.23. Осуществляют ликвидацию организаций и подразделений, изменение форм собственности, полное или частичное приостановление производства, влекущее за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, только после предварительного (не менее, чем за три месяца) уведомления соответствующих профсоюзных органов, центров занятости.

1.24. Извещают службу занятости о предстоящих массовых высвобождениях работников.

1.25. Предоставляют право председателю профсоюзного комитета как уполномоченному представителю работников принимать участие в оперативных совещаниях и заседаниях правления предприятий и организаций с правом совещательного голоса в соответствии с уставом предприятия или коллективным договором.

Администрация и работодатели:

1.26. Осуществляют комплексные меры по организации временного трудоустройства и занятости несовершеннолетних на условиях софинансирования.

Работодатели и профсоюзы:

1.27. При угрозе массового высвобождения работников стороны разрабатывают дополнительные мероприятия, направленные на уменьшение числа лиц, подлежащих увольнению.

1.28. Обеспечивают включение в соглашения и коллективные договоры мероприятий, направленных на сохранение и увеличение объемов работ, числа рабочих мест, переподготовку высвобождаемых работников, предоставление им льгот и компенсаций сверх установленных законодательством.

1.29. Разрабатывают мероприятия, направленные на повышение эффективности производства и обязательный рост заработной платы не ниже уровня инфляции.

Профсоюзы:

1.30. Выступают инициаторами заключения коллективных договоров, проводят работу в трудовых коллективах по созданию необходимых условий для повышения эффективности производства, соблюдению высокой трудовой и производственной дисциплины.

1.31. Вносят предложения в органы исполнительной власти и работодателям о проведении взаимных консультаций по проблемам развития производства, стабилизации работы предприятий, занятости высвобождаемых работников.

1.32. Предоставляют бесплатную консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюза по вопросам занятости.

1.33. Своевременно информируют Администрацию города о назревающих трудовых конфликтах и принимают меры по их урегулированию.

1.34. Осуществляют контроль за занятостью и соблюдением на предприятиях законодательства в области занятости.