Раздел 1. В области обеспечения занятости населения города, развития промышленности и предпринимательства

Раздел 1. В области обеспечения занятости населения города, развития промышленности и предпринимательства:

1.1. Принимать участие в реализации областных и городских мероприятий по поддержке промышленности и стабилизации производства в городе.

1.2. Участвовать в работе комиссий, рассматривающих вопросы приватизации предприятий, обеспечения занятости населения и других проблем, связанных с реализацией социально-трудовых интересов работников и жителей города.

1.3. В случае угрозы массовой безработицы разрабатывать на основе взаимных консультаций программу экстренных мероприятий, направленных на содействие занятости населения.

1.4. Постоянно публиковать в газете "Профсоюзный курьер", городских изданиях данные о состоянии рынка труда и безработицы. Регулярно информировать население города о возможностях трудоустройства и профобучения.

1.5. Рекомендуемыми критериями массового высвобождения считать показатели численности увольняемых работников за определенный период времени:

- увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 30 и более человек;

- сокращение численности или штата работников организации в количестве: 50 и более человек в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение 60 календарных дней; 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

1.6. В целях привлечения внимания потребителей к предприятиям, производящим качественные товары и услуги, продолжить проведение городского конкурса "Лучшее из Перми". Проводить смотр-конкурс "На лучшее предприятие г. Перми по эффективности производства и решению социальных проблем".

Администрация:

1.7. Разрабатывает комплексный план социально-экономического развития города, включающий в себя меры по поддержке местных товаропроизводителей и малого предпринимательства и социальные программы.

1.8. Координирует работу по расширению кооперации и оказывает содействие предприятиям всех форм собственности в продвижении на зарубежные рынки отечественной продукции, организации выставок, способствует выделению на действующих рынках и ярмарках торговых площадей для продажи товаров, выпускаемых предприятиями города.

1.9. Содействует привлечению инвестиций в экономику города.

1.10. Информирует профсоюзы о проекте бюджета на очередной год до предоставления в Пермскую городскую Думу.

1.11. Своевременно формирует, размещает и финансирует муниципальный заказ, максимально привлекает к его исполнению предприятия города.

1.12. Принимает меры по погашению имеющейся задолженности перед предприятиями и организациями города за работы, выполняемые по муниципальным заказам Администрации в соответствии с заключенными договорами.

1.13. Обеспечивает реализацию городской "Программы поддержки местных производителей товаров и услуг".

1.14. В случаях, предусмотренных законодательством, разрабатывает меры по стимулированию предприятий и предпринимателей, осуществляющих благотворительную (спонсорскую, меценатскую) деятельность.

1.15. Содействует предприятиям в подготовке и участии в региональных, Российских и международных выставках, проведении переговоров с иностранными партнерами.

1.16. Устанавливает предприятиям квоты рабочих мест для приема на работу инвалидов, молодежи и других слоев населения, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с действующим законодательством.

1.17. Развивает систему профобучения безработных граждан и незанятого населения с учетом потребности на рынке труда.

1.18. Применяет предусмотренную нормативно-правовыми актами методику возврата в муниципальную собственность приватизированных предприятий, нарушивших условия приватизации и создающих обстановку социальной напряженности.

Работодатели:

1.19. Осуществляют заполнение рынка товарами, производимыми на предприятиях, обеспечивают надлежащее качество товаров, в том числе широкого потребления.

1.20. Обеспечивают реальные условия для привлечения инвестиций, финансовую "прозрачность" баланса предприятий в соответствии с действующим законодательством.

1.21. Принимают меры по сохранению и развитию кадрового потенциала, профессиональной подготовке и переподготовке работников, предоставляют высвобождаемым работникам возможность переобучения до наступления срока расторжения трудового договора.

1.22. Применяют в качестве основной формы установления трудовых отношений трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок.

1.23. Осуществляют ликвидацию организаций и подразделений, изменение форм собственности, полное или частичное приостановление производства, влекущее за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, только после предварительного (не менее, чем за три месяца) уведомл