Постановление Администрации города Перми от 16 мая 2005 г. N 1031 "Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных учреждений, находящихся в ведении муниципального департамента по культуре, спорту и молодежной политике Администрации города" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации города Перми от 20 октября 2009 г. N 698 настоящее постановление признано утратившими силу с 1 января 2010 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 1 ноября 2008 г. N 1045 в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Администрации города Перми
от 16 мая 2005 г. N 1031
"Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных учреждений, находящихся в ведении комитета по культуре администрации города Перми и комитета по молодежной политике администрации города Перми"

С изменениями и дополнениями от:

1 ноября 2008 г.

На основании постановления администрации города от 18.01.2002 N 155 "Об утверждении Положения об организации оплаты труда в муниципальных учреждениях города Перми" (с последующими изменениями и дополнениями), в целях совершенствования системы премирования руководителей муниципальных учреждений, находящихся в ведении комитета по культуре администрации города Перми и комитета по молодежной политике администрации города Перми, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании руководителей муниципальных учреждений, находящихся в ведении комитета по культуре администрации города Перми и комитета по молодежной политике администрации города Перми.

2. Ввести в действие настоящее постановление с 01.05.2005.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на начальника комитета по культуре администрации города Перми и комитета по молодежной политике администрации города Перми Старикова В.Б.

Глава города Перми

А.Л. Каменев

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 1 ноября 2008 г. N 1045 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о премировании руководителей муниципальных учреждений, находящихся в ведении комитета по культуре администрации города Перми и комитета по молодежной политике администрации города Перми
(утв. постановлением Администрации города Перми от 16 мая 2005 г. N 1031)

С изменениями и дополнениями от:

1 ноября 2008 г.

1. Условия премирования

1.1. Настоящее Положение разработано на основании ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.2. Премирование руководителей муниципальных учреждений, находящихся в ведении комитета по культуре администрации города Перми и комитета по молодежной политике администрации города Перми, (далее - Учреждение) производится в целях усиления их заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за выполняемую работу.

1.3. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам работы за месяц.

1.4. Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, конкретного вклада руководителя в успешное выполнение задач, стоящих перед Учреждением.

1.5. Премия руководителю Учреждения по результатам работы начисляется за фактически отработанное время.

1.6. Для определения размера премии по итогам работы используются данные бухгалтерского учета и статистической отчетности, данные оперативного учета Учреждения.

1.7. Размер премии по результатам работы за месяц устанавливается:

в размере до 70 % от должностного оклада руководителям муниципальных учреждений, выполняющих социально-культурные функции, общественно значимые для города,

в размере до 40 % от должностного оклада руководителям прочих муниципальных учреждений, выполняющих иные функции.

1.8. Премирование руководителя Учреждения по результатам работы за месяц осуществляется при надлежащем исполнении возложенных обязанностей и выполнении следующих основных показателей премирования:

N	Основные показатели премирования	Размер вознаграждения при выполнении показателей премирования (% от должностного оклада)
		руководителям муниципальных учреждений, выполняющих социально-культур- ные функции, общественно значимые для города	руководителям прочих муниципальных учреждений, выполняющих иные функции
1	2	3	4
1	Обеспечение соблюдения действующего законодательства, бюджетного законодательства, нормативно-правовых актов органов местного самоуправления (в том числе по ведению бухгалтерского учета и отчетности в Учреждении)	20	10
2	Выполнение плановых показателей по дополнительным платным услугам, утвержденным в установленном порядке	10	5
3	Своевременное представление в установленном порядке статистических и ведомственных отчетов соответствующий комитет, в ведении которого находится Учреждение	15	10
4	Выполнение утвержденных планов по уставной деятельности Учреждения (по проведению мероприятий и оказанию услуг населению)	25	15
	Итого	70	40

1.9. Премирование руководителя Учреждения осуществляется из средств фонда оплаты труда в соответствии со сметой на содержание Учреждения, утвержденной в установленном порядке.

1.10. При наличии экономии фонда оплаты труда и добросовестном исполнении трудовых обязанностей руководителем Учреждения работодатель дополнительно может поощрить в виде премии руководителя Учреждения.

2. Порядок принятия решений о премировании

2.1. По результатам работы за месяц руководители Учреждений направляют в соответствующий комитет, в ведении которого находится Учреждение, справку о выполнении показателей для премирования согласно приложению к настоящему Положению.

2.2. Справка согласуется специалистом комитета, в ведении которого находится Учреждение, и заместителем председателя соответствующего комитета. Решение о премировании оформляется приказом председателя соответствующего комитета.

3. Снижение размера премии или лишение премии

3.1. Размер премии руководителю Учреждения может быть снижен или руководитель может быть лишен премии полностью за невыполнение показателей и условий премирования, неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, поручений руководителей, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

3.2. Размер премии снижается до 100 % от размера премии:

при неисполнении руководителем либо неполном или некачественном исполнении поручений Главы города, председателя соответствующего комитета,

при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,

при нарушении правил трудового распорядка,

при нарушении финансовой дисциплины.

4. Повышение размера премии

Премия за месяц может быть увеличена за проявленную инициативу, большой личный вклад руководителя в выполнение установленных Главой города, председателем соответствующего комитета заданий или поручений, организацию и проведение мероприятий.

Выплата увеличенного размера премии производится в пределах имеющегося фонда оплаты труда в отчетном периоде.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 1 ноября 2008 г. N 1045 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Положению о премировании руководителей
муниципальных учреждений, находящихся в ведении
комитета по культуре администрации города Перми
и руководителей муниципальных учреждений,
находящихся в ведении комитета по молодежной политике
администрации города Перми
(с изменениями от 1 ноября 2008 г.)

Справка
о выполнении показателей премирования руководителей муниципальных учреждений, находящихся в ведении муниципального департамента по культуре, спорту и молодежной политике Администрации города за ____________ 20 года

N	Основные показатели премирования, исполненные за отчетный месяц	Размер вознаграждения при выполнении показателей премирования (% от должностного оклада)
1	Обеспечение соблюдения действующего законодательства, бюджетного законодательства, нормативно-правовых актов органов местного самоуправления (в том числе по ведению бухгалтерского учета и отчетности в Учреждении)
2	Выполнение плановых показателей по дополнительным платным услугам, утвержденным в установленном порядке
3	Своевременное представление в установленном порядке статистических и ведомственных отчетов в соответствующий комитет
4	Выполнение утвержденных планов по уставной деятельности Учреждения (по проведению мероприятий и оказанию услуг населению)
	Итого

Директор учреждения

Главный бухгалтер учреждения

Согласовано:

Заместитель председателя (соответствующего) комитета

Главный специалист (ведущий специалист) (соответствующего) комитета