Постановление Главы Чайковского муниципального района Пермского края от 27 августа 2009 г. N 2176 "Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников Муниципального бюджетного учреждения "Ремонтно-аварийно-эксплуатационная служба по обслуживанию муниципальных образовательных учреждений Чайковского муниципального района"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 9 декабря 2011 г. N 3881 наименование изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Главы Чайковского муниципального района Пермского края
от 27 августа 2009 г. N 2176
"Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников Муниципального бюджетного учреждения "Ремонтно-аварийно-эксплуатационная служба по обслуживанию муниципальных образовательных учреждений Чайковского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

9 декабря 2011 г.

В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 22 Устава муниципального образования "Чайковский муниципальный район", во исполнение пункта 4 решения Земского собрания Чайковского муниципального района от 29 октября 2008 г. N 464 "Об оплате труда работников бюджетных и муниципальных учреждений Чайковского муниципального района", распоряжения главы Чайковского муниципального района от 27 июля 2009 г. N 553-р "О введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных и муниципальных учреждений Чайковского муниципального района", и в целях улучшения социального положения работников муниципальных учреждений, постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 9 декабря 2011 г. N 3881 пункт 1 изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда и стимулировании работников Муниципального бюджетного учреждения "Ремонтно-аварийно-эксплуатационная служба по обслуживанию муниципальных образовательных учреждений Чайковского муниципального района".

ГАРАНТ:

Пункт 2 настоящего постановления вступает в силу с момента подписания настоящего постановления

2. Управлению общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района обеспечить до 10 сентября 2009 г.:

2.1. проведение необходимых организационно-штатных мероприятий в подведомственном учреждении в связи с введением отраслевой системы оплаты труда работников в соответствии с действующим законодательством;

2.2. приведение подведомственным учреждением локальных правовых актов в соответствие с Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего Постановления.

3. Опубликовать постановление в газете "Огни Камы".

4. Постановление вступает в силу с 1 сентября 2009 г., но не ранее после дня его официального опубликования, за исключением пункта 2, который вступает в силу с момента подписания настоящего постановления.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы Чайковского муниципального района Шитову В.Л.

Глава муниципального района

С.Н. Пластинин

Положение
об оплате труда и стимулировании работников, муниципального учреждения "Ремонтно-аварийно-эксплуатационная служба по обслуживанию муниципальных образовательных учреждений Чайковского муниципального района"
(утв. постановлением главы Чайковского муниципального района от 27 августа 2009 г. N 2176)

С изменениями и дополнениями от:

9 декабря 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основе:

- статей 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации;

- статьи 53 Закона Российской Федерации от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

- постановления Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";

- постановления Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 года N 787 "О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих";

- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам";

- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- Закона Пермского края от 03 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Пермского края";

- постановления Правительства Пермского края от 14 мая 2009 г. N 263-п "Об отнесении общеотраслевых профессий рабочих бюджетных учреждений Пермского края к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и установлении размеров окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, а также о компенсационных, стимулирующих и социальных выплатах рабочим бюджетных учреждений Пермского края";

- решения Земского собрания Чайковского муниципального района от 29 октября 2008 г. N 464 "Об оплате труда работников бюджетных и муниципальных учреждений Чайковского муниципального района";

- постановления главы Чайковского муниципального района от 24 июля 2009 г. N 1737 "Об отнесении общеотраслевых профессий рабочих бюджетных учреждений Чайковского муниципального района к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и установлении размеров окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, стимулирующих и социальных выплат рабочим бюджетных учреждений Чайковского муниципального района";

- иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 9 декабря 2011 г. N 3881 пункт 1.2 изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Настоящее положение регулирует порядок:

1.2.1. оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Ремонтно-аварийно-эксплуатационная служба по обслуживанию муниципальных образовательных учреждений Чайковского муниципального района" (далее учреждения);

1.2.2. установления размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням;

1.2.3. установления размеров выплаты стимулирующего характера;

1.2.4. осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.

1.3. Действие настоящего Положения распространяется на руководителя, заместителя руководителя, работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и специалистов.

1.4. Система оплаты труда и стимулирования работников учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 9 декабря 2011 г. N 3881 пункт 1.5 изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Система оплаты труда работников учреждения осуществляется с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.6. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемых на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников, установленной на день введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законодательством.

1.8. Индексация заработной платы работников учреждения осуществляется в порядке, определенном действующим законодательством.

1.9. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждения устанавливаются постановлением главы Чайковского муниципального района от 24 июля 2009 г. N 1737 "Об отнесении общеотраслевых профессий рабочих бюджетных учреждений Чайковского муниципального района к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и установлении размеров окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, стимулирующих и социальных выплат рабочим бюджетных учреждений Чайковского муниципального района".

2. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

2.1. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется за счет средств бюджета Чайковского муниципального района, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, внебюджетных средств, а также и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда учреждения (далее - ФОТразс) состоит из базовой (далее - ФОТб) и стимулирующей части (далее - ФОТст):

Доля базовой части фонда оплаты труда учреждения составляет до 45% от фонда оплаты труда учреждения.

Доля стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения составляет до 60% от фонда оплаты труда учреждения.

Общая сумма базовой и стимулирующей части не должна превышать 100%.

2.2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителя, заместителя руководителя, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и должностям служащих учреждения, и складывается из:

, где

ФОТауп - доля фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала;

ФОТспец - доля фонда оплаты труда специалистов;

ФОТраб - доля оплаты труда рабочих.

2.3. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения (по согласованию с начальником управления общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района) в пределах фонда оплаты труда, установленного исходя из стоимости бюджетной услуги, утвержденной нормативным правовым актом Чайковского муниципального района.

2.4. Экономия базовой части фонда оплаты труда учреждения направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

3. Заработная плата работников учреждения

3.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя минимальный и максимальный размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и социального характера, выплат стимулирующего характера.

3.2. Заработная плата труда работников учреждения имеет следующую структуру:

, где

БЧ - базовая часть заработной платы;

СЧ - стимулирующая часть.

Базовая часть заработной платы определяется по формуле:

, где

ДО - должностной оклад (оклад);

Кв - компенсационные выплаты (в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации).

3.3. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры должностных окладов (окладов) в пределах рекомендуемых минимального и максимального размеров должностных окладов, доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

3.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника учреждения, условия получения, выплат стимулирующего, компенсационного и социального характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

3.5. К заработной плате работников учреждения устанавливается районный коэффициент.

4. Должностные оклады специалистов и рабочих учреждения

4.1. Размеры должностных окладов специалистов учреждения устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы, предусмотренных Единым тарифно-квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. Должностной оклад предполагает оплату за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных профессионально-квалификационными требованиям к занимаемым должностям.

4.2. Определение размеров должностных окладов специалистов учреждения осуществляется на основе схемы должностных окладов работников учреждения согласно приложению 1 к настоящему Положению, которое определяет минимальные и максимальные размеры должностных окладов работников учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

4.3. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются постановлением главы Чайковского муниципального района от 24 июля 2009 г. N 1737 "Об отнесении общеотраслевых профессий рабочих бюджетных учреждений Чайковского муниципального района к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и установлении размеров окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, стимулирующих и социальных выплат рабочим бюджетных учреждений Чайковского муниципального района".

4.4. Тарификация работ рабочих учреждения производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

5. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного и социального характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 9 декабря 2011 г. N 3881 пункт 5.2 изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, заключаемым с Управлением общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района, устанавливается ежегодно на 01 января в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы. Конкретный размер кратности ежегодно устанавливается постановлением администрации Чайковского муниципального района.

5.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно осуществляющие выполнение функций, для реализаций которых создано учреждение - электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, монтажник санитарно-технических систем и оборудования, машинист компрессорной установки, маляр, плотник, водитель, мастер, инженер.

5.4. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

5.5. При индексации заработной платы работников основного персонала учреждения в текущем году производится перерасчет средней заработной платы работников основного персонала для установления нового должностного оклада руководителя образовательного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 9 декабря 2011 г. N 3881 пункт 5.6 изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.6. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера работников учреждения за отработанное время в предшествующем учебном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы учебного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

5.7. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени. Работник, работающий в учреждении на одной ставке или более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

5.8. Размер должностного оклада заместителя руководителя устанавливается руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 9 декабря 2011 г. N 3881 пункт 5.9 изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.9. Должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается руководителем учреждения на 10-50% ниже должностного оклада руководителя.

5.10. Заместителю руководителя учреждения с учетом условий его труда руководителем могут устанавливаться выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами 6-7 настоящего Положения.

Виды выплат стимулирующего и компенсационного характера заместителю руководителя, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения в соответствии с действующим законодательством настоящим Положением.

6. Выплаты компенсационного характера

6.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждения по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в процентах к должностным окладам (окладам) или в абсолютных размерах.

6.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

6.2.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

6.2.2. выплаты за совмещение профессий (должностей);

6.2.3. выплаты за расширение зон обслуживания;

6.2.4. выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6.2.5. выплаты за работу в ночное время;

6.2.6. повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6.2.7. повышенная оплата сверхурочной работы;

6.2.8. районный коэффициент;

6.2.9. иные выплаты компенсационного характера.

6.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором учреждения, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

7. Выплаты стимулирующего характера

7.1. В учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

7.1.1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;,

7.1.2. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

7.1.3. надбавка за особый режим работы;

7.1.4. иные надбавки стимулирующего характера.

7.2. Перечень стимулирующих выплат, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определяются коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения.

7.3. Работникам и руководителю учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда ежемесячно осуществляется выплата стимулирующего характера - надбавки за особый режим работы в размере одного должностного оклада (12 должностных окладов в год).

7.4. Порядок установления, условия выплаты надбавки за особый режим работы работникам устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

7.5. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения. Экономия по фонду базовой части оплаты труда также может быть направлена на стимулирующие выплаты.

7.6. Стимулирующие выплаты могут носить единовременный характер или устанавливаться на определенный период.

7.7. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения рассматриваются с участием представительного органа работников.

7.8. Размер стимулирующих выплат работникам учреждения, период действия выплат и список сотрудников, получающих выплаты, закрепляются приказом руководителя учреждения по согласованию с представительным органом работников.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. В пределах экономии фонда оплаты труда руководителю, заместителю руководителя и работникам учреждения могут производиться выплаты социального характера в виде единовременной материальной помощи.

8.2. Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат единовременной материальной помощи заместителю руководителя и работникам учреждения определяются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с настоящим Положением.

Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат единовременной материальной помощи руководителю учреждения устанавливается локальным нормативным актом управления общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района.

8.3. Единовременная материальная помощь руководителю и работникам учреждения может быть оказана в следующих случаях:

8.3.1. в размере одного должностного оклада (оклада) при достижении пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет);

8.3.2. в размере 2000,00 (двух тысяч) рублей:

8.3.2.1. при чрезвычайных обстоятельствах (пожар, кража, ДТП, техногенные катастрофы);

8.3.2.2. смерти близкого родственника (супруга, супруги, родителей, детей);

8.3.2.3. тяжелого материального положения;

8.3.2.4. на проведение сложных, жизненно необходимых хирургических операций;

8.3.2.5. по другим уважительным причинам.

8.4. Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает начальник управления общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района на основании письменного заявления руководителя учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в подпунктах 8.3.2.1.-8.3.2.5.

8.5. Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя и работникам учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, работников учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в подпунктах 8.3.2.1.-8.3.2.5.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 9 декабря 2011 г. N 3881 приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Положению об оплате труда и

стимулировании работников

муниципального учреждения

"Ремонтно-аварийно-эксплуатационная

служба по обслуживанию муниципальных

образовательных учреждений

Чайковского муниципального района"

Схема должностных окладов специалистов Муниципального бюджетного учреждения "Ремонтно-аварийно-эксплуатационная служба по обслуживанию муниципальных образовательных учреждений Чайковского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

9 декабря 2011 г.

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование профессий	Минимальный и максимальный размер должностного оклада, руб.
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	Архивариус, делопроизводитель, калькулятор, кассир, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор по перевозке грузов; экспедитор.	1688-1793
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, лаборант, техник-программист, техник, художник.	1793-2364
2.2.	2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством.	1688-1793
		Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший".	1946-2606
		Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория.	1946-2606
2.3.	3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория.	2154-2861
2.4.	4 квалификационный уровень	Мастер участка (включая старшего).	2154-3441
		Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий".	3137-3441
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1.	1 квалификационный уровень	Бухгалтер, документовед, экономист, инженер, инженер-программист (программист), инженер по охране труда (пожарной безопасности и антитеррористической деятельности), инженер по надзору за строительством, специалист по кадрам, юрисконсульт.	1946-2154
3.2.	2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория.	2154-2364
3.3.	3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория.	2606-2861
3.4.	4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий".	3137-3441