Постановление Главы города Перми от 22 июня 1998 г. N 1749 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)"

В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных предприятий и в соответствии с Решением городской Думы от 12.11.96 N 112 "О Положении "О порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных предприятий и заключения с ними контрактов" постановляю:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) согласно приложению 1.

2. Комитету экономики Администрации города:

2.1. оплату труда руководителей муниципальных предприятий привести в соответствие с данным Положением;

2.2. в соответствии с Положением пересмотреть нормативы премирования руководителям предприятий, имеющих прибыль до 01.07.98.

3. Муниципальному управлению по распоряжению объектами муниципальной собственности (далее Управление), заместителям Главы города, главам Администраций районов, выступающим по доверенности Управления "Работодателями", внести соответствующие изменения в договоры (контракты) с руководителями муниципальных предприятий в части оплаты труда.

4. Рекомендовать руководителям муниципальных предприятий разработать аналогичные Положения об оплате труда руководящих работников структурных подразделений предприятий.

5. Считать утратившими силу Постановления Главы Администрации города от 05.12.94 N 2130 "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий г. Перми" и от 23.05.95 N 1011 "Об установлении размеров окладов и условий премирования руководителей муниципальных предприятий".

6. Отменить ранее действовавшие условия формирования фондов потребления от доходов предприятий, по объективным причинам не имеющих прибыли и получающих дотации из бюджета.

7. Комитетам Администрации города по жилищно - коммунальному хозяйству, транспорту, связи и информатике, управлению внешнего благоустройства совместно с комитетом экономики до 01.07.98 разработать и утвердить Главой города Положение об оценке качества выполненных работ, типовые акты сдачи - приемки выполненных работ подведомственными предприятиями.

8. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя Главы города, начальника муниципального управления по распоряжению объектами муниципальной собственности А.А.Темкина.

Глава города Перми

Ю.П.Трутнев

Приложение

к Постановлению Главы города

от 22.06.1998 N 1749

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных
предприятий при заключении с ними трудовых договоров
(контрактов)

Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" и в целях стимулирования деловой активности руководителей и повышения эффективности работы муниципальных предприятий.

I. Общие положения

1.1. Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), увязывая ее размеры с уровнем оплаты труда работников и конечным результатом финансово - хозяйственной деятельности муниципальных предприятий.

1.2. Положение обязательно для применения на всех муниципальных предприятиях, а также на предприятиях, в имуществе которых вклад муниципалитета составляет более 50%.

1.3. Положение не распространяется на руководителей муниципальных предприятий, где оплата труда работников производится по единой тарифной сетке для работников бюджетной сферы.

1.4. Оплата труда руководителей муниципальных предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово - хозяйственной деятельности предприятий.

1.5. В случае установления должностными лицами, выступающими от имени муниципального управления по распоряжению объектами муниципальной собственности города (далее Управление) "Работодателями", условий оплаты труда отличных от установленных Постановлением Главы города, Управление отзывает доверенность на право управления муниципальным предприятием.

1.6. Размер, условия, а также все изменения в оплате труда руководителя, связанные с индексацией тарифной ставки и изменением объема выполняемых работ, определяются комитетом экономики Администрации города и утверждаются Главой города.

1.7. Выплаты заработной платы осуществляются с периодичностью, принятой на предприятии. Размер вознаграждения корректируется по истечении отчетного периода по данным бухгалтерской отчетности.

1.8. Вопросы, не урегулированные Положением, решаются в установленном законодательством порядке.

II. Порядок определения должностного оклада руководителя
муниципального предприятия

2.1. Основная заработная плата руководителей муниципальных предприятий устанавливается в кратности к величине месячной тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной отраслевым тарифным соглашением по данной отрасли, и утвержденной Постановлением Главы города, исходя из следующих показателей:

     /--------------------------------------------------------------\

     |   Группы  |Списочная  численность|   Кратность к величине    |

     |предприятий|предприятия на 1 число| тарифной ставки 1 разряда |

     |           |   месяца, в котором  |рабочего основной профессии|

     |           | заключается контракт |      на предприятии       |

     |           |      (человек)       |                           |

     |-----------+----------------------+---------------------------|

     |    1      |  до 25               |         до 5              |

     |    2      |  от 25 до 50         |         до 6              |

     |    3      |  от 51 до 100        |         до 7              |

     |    4      |  от 101 до 200       |         до 8              |

     |    5      |  от 201 до 500       |         до 9              |

     |    6      |  от 501 до 1000      |         до 10             |

     |    7      |  от 1001 до 1500     |         до 11             |

     |    8      |  от 1501 до 2000     |         до 12             |

     |    9      |  более 2001          |         до 13             |

     \--------------------------------------------------------------/

2.2. Группировка предприятий произведена исходя из фактически сложившейся в городе численности работающих на наиболее типичных предприятиях различных отраслей.

2.3. Должностной оклад руководителей предприятий жилищного хозяйства, осуществляющих содержание и эксплуатацию жилого фонда и объектов инженерной инфраструктуры, определяется исходя из следующих показателей:

   /-----------------------------------------------------------------\

   |Группа|Обслуживаем.  |Численность|            Кратность          |

   |      |S (тыс. кв. м)|работающих |-------------------------------|

   |      |              |           | Без |  При   |  При   |Наличие|

   |      |              |           |сетей|наличии |наличии | сетей |

   |      |              |           |     |сетей до|сетей до| более |

   |      |              |           |     | 50 км  | 100 км |100 км |

   |------+--------------+-----------+-----+--------+--------+-------|

   |  1   |   до  200    |    до  200|до  8|до  8,5 |до  9,0 |до  9,5|

   |  2   |   до  400    |    до  500|до  9|до  9,5 |до 10,0 |до 10,5|

   |  3   |   до  800    |    до 1000|до 10|до 10,5 |до 11,0 |до 11,5|

   |  4   |   до 1200    |    до 1500|до 11|до 11,5 |до 12,0 |до 12,5|

   |  5   |более 1200    | более 1500|до 12|до 12,5 |до 13,0 |до 13,5|

   \-----------------------------------------------------------------/

2.4. В исключительных случаях по представлению заместителя Главы города, курирующего отрасль, руководителю предприятия кратность должностного оклада к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии может быть увеличена или уменьшена на 1 единицу в соответствии с порядком, установленным п.1.6. Положения.

2.5. Должностной оклад руководителя устанавливается в фиксированной сумме, в рублях.

2.6. В случае, когда отраслевое соглашение не заключено или отсутствует, для расчета должностного оклада руководителя хозрасчетного предприятия используется тарифная ставка рабочего 1 разряда, предусмотренная в действующем положении об оплате труда работников предприятия, утвержденная Постановлением Главы города.

III. Порядок определения вознаграждения руководителей
муниципальных предприятий

3.1. Вознаграждение руководителей прибыльных муниципальных предприятий осуществляется за счет прибыли и является их долей в сумме полученной прибыли.

3.2. Размер вознаграждения руководителей прибыльных предприятий определяется путем умножения установленного норматива в соответствии с п.1.6. Положения на сумму налогооблагаемой прибыли (стр. 140 ф.2 "Отчет о финансовых результатах") за вычетом из нее налога на прибыль, отвлеченных средств и средств, направленных на потребление, при условии выполнения показателей, приведенных в разделе IV.

3.3. Вознаграждение за результаты хозяйственной деятельности руководителей предприятий, по объективным причинам не имеющим прибыли и получающим дотации из бюджета, осуществляется из средств, полученных от экономии фонда оплаты труда (ФОТ) в части административно - управленческого персонала (АУП) и доходов от оказания платных услуг.

3.4. Вознаграждение от экономии ФОТ в части АУП рассчитывается в процентном отношении к окладу и составляет 30% если удельный вес заработной платы АУП в расходах предприятия составляет не более 2,8% для предприятий пассажирского автотранспорта, 4,5% - для "Горэлектротранспорта" и коммерческо - эксплуатационного предприятия пассажирского транспорта, 10,5% - для жилищно - эксплуатационных предприятий, 4% - для банно - прачечных предприятий.

3.5. Доходы от оказания дополнительных платных услуг, за вычетом издержек на их оказание, распределяются в размере 70% в фонд развития и 30% в фонд материального поощрения.

3.6. Норматив и показатели вознаграждения руководителей предприятий, по объективным причинам не имеющим прибыли, определяются согласно разделу IV Положения.

3.7. Условия вознаграждения руководителей предприятий по результатам финансово - хозяйственной деятельности анализируются и пересматриваются Администрацией города ежегодно, а в отдельных случаях (при значительном изменении результатов финансово - хозяйственной деятельности) ежеквартально.

3.8. Все выплаты стимулирующего характера оговариваются в договоре (контракте).

3.9. При наличии в течение трех отчетных периодов в актах приемки - сдачи выполненных работ показателей, снижающих эффективность работы предприятия по вине руководителя, ставится вопрос о несоответствии занимаемой должности.

3.10. Руководителям муниципальных предприятий, проработавшим не полный период в связи с переводом на другую работу, уходом на пенсию и по другим уважительным причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время в соответствии с установленным Положением.

IV. Нормативы и показатели вознаграждения руководителей
муниципальных предприятий

   /-----------------------------------------------------------------\

   |  Отрасль    |     Источник     |Норматив   |Показатели  |%      |

   |             |                  |вознаг-    |премирования|относи-|

   |             |                  |раждения   |            |тельно |

   |             |                  |(%)        |            |общего |

   |             |                  |           |            |размера|

   |             |                  |           |            |вознаг-|

   |             |                  |           |            |раж-   |

   |             |                  |           |            |дения  |

   |-------------+------------------+-----------+------------+-------|

   |Предприятия  |ФМП за счет       |    10     |Снижение    |   25  |

   |пассажирского|доходов от        |           |себе-       |       |

   |транспорта   |оказания          |           |стоимости   |       |

   |             |дополнительных    |           |Выполнение  |   25  |

   |             |платных           |           |плана       |       |

   |             |услуг.            |           |по доходам, |       |

   |             |Сумма экономии    |    30     |согласован- |       |

   |             |ФОТ в части АУП   |           |ного с      |       |

   |             |                  |           |отраслевым  |       |

   |             |                  |           |комитетом   |       |

   |             |                  |           |и комитетом |       |

   |             |                  |           |экономики.  |       |

   |             |                  |           |Наличие акта|   50  |

   |             |                  |           |отраслевого |       |

   |             |                  |           |комитета  по|       |

   |             |                  |           |оценке      |       |

   |             |                  |           |качества    |       |

   |             |                  |           |выполненных |       |

   |             |                  |           |услуг по    |       |

   |             |                  |           |средней     |       |

   |             |                  |           |оценке      |       |

   |             |                  |           |"хорошо"    |       |

   |             |                  |           |            |       |

   |Предприятия  |ФМП за счет       |    10     |Снижение    |   30  |

   |банно -      |доходов от оказа- |           |убыточности |       |

   |прачечного   |ния дополнительных|           |            |       |

   |хозяйства    |платных услуг.    |           |Расширение  |   20  |

   |             |Сумма экономии    |    30     |спектра     |       |

   |             |ФОТ в части АУП   |           |допол-      |       |

   |             |                  |           |нительных   |       |

   |             |                  |           |платных     |       |

   |             |                  |           |услуг (в    |       |

   |             |                  |           |натуральных |       |

   |             |                  |           |показателях)|       |

   |             |                  |           |Наличие акта|   50  |

   |             |                  |           |по оценке   |       |

   |             |                  |           |качества    |       |

   |             |                  |           |выполненных |       |

   |             |                  |           |услуг       |       |

   |             |                  |           |по средней  |       |

   |             |                  |           |оценке      |       |

   |             |                  |           |"хорошо"    |       |

   |             |                  |           |            |       |

   |Предприятия  |ФМП за счет       |    10     |Снижение    |   25  |

   |жилищного    |доходов от оказа- |           |убыточности |       |

   |хозяйства    |ния дополнительных|           |            |       |

   |             |платных услуг.    |           |Увеличение  |   25  |

   |             |Сумма экономии    |    30     |доходов от  |       |

   |             |ФОТ в части АУП   |           |сдаваемых в |       |

   |             |                  |           |аренду      |       |

   |             |                  |           |площадей    |       |

   |             |                  |           |Наличие     |       |

   |             |                  |           |акта по     |       |

   |             |                  |           |оценке      |       |

   |             |                  |           |качества    |       |

   |             |                  |           |выполненных |       |

   |             |                  |           |работ       |       |

   |             |                  |           |с оценкой   |       |

   |             |                  |           |"хорошо"    |       |

   |             |                  |           |            |       |

   |Предприятия  |Налогооблагаемая  |опреде-    |Наличие акта|  100  |

   |энергетики,  |прибыль  за       |ляется     |по оценке   |       |

   |внешнего     |вычетом налога    |и оформля- |качества    |       |

   |благо-       |на прибыль,       |ется       |выполненных |       |

   |устройства,  |отвлеченных       |в соответ- |работ с     |       |

   |водо-        |средств  и        |ствии      |оценкой     |       |

   |снабжения    |средств,          |с письмом  |"хорошо"    |       |

   |             |направленных      |Мин. труда |            |       |

   |             |на потребление    |РФ от      |            |       |

   |             |                  |28.04.94 г.|            |       |

   |             |                  |N 727-РБ и |            |       |

   |             |                  |п.1.7      |            |       |

   |             |                  |Положения  |            |       |

   \-----------------------------------------------------------------/

При наличии актов по оценке качества выполненных работ с оценкой "удовлетворительно" руководитель депремируется на 50% всей суммы премии, с оценкой "неудовлетворительно" на 100%.