Приложение. Изменения в Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)

Приложение
к Постановлению Главы города
от 11.04.2001 N 529

Изменения
в Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)

1. В пункте 1.4 исключить слово "ежеквартального".

2. Пункт 2.4 изложить в редакции: "2.4. Кратность к величине тарифной ставки учитывает сложность управления предприятием, его техническую оснащенность, объем производства продукции, нормативную численность и устанавливается в соответствии с таблицей:

   /-----------------------------------------------------------------------\

   |  Группы       |  Списочная  численность     | Кратность к величине    |

   |  предприятий  |  предприятий на 1 число     | тарифной ставки 1       |

   |               |  месяца, в котором          | разряда рабочего        |

   |               |  заключается контракт       | основной профессии      |

   |---------------+-----------------------------+-------------------------|

   |  1            |   до 100                    |  до 7                   |

   |  2            |   от 101 до 500             |  от 5 до 8              |

   |  3            |   от 501 до 1000            |  от 6 до 10             |

   |  4            |   от 1001 до 2000           |  от 7 до 12             |

   |  5            |   от 2001 и более           |  от 8 до 14             |

   |               |                             |                         |

   \-----------------------------------------------------------------------/

Кратность к величине тарифной ставки для руководителей муниципальных унитарных жилищно-эксплуатационных предприятий учитывает общую площадь и срок эксплуатации муниципального жилищного фонда и определяется согласно таблице:

    /-----------------------------------------------------------------------\

    | Общая площадь              |        |         |          |            |

    | эксплуатируемого           |        |         |          |            |

    | муниципального             |        |         |          |            |

    | жилищного фонда (тыс.кв.м) |до 900  |901-1100 |1101-1300 |1301 и выше |

    |----------------------------+--------+---------+----------+------------|

    | Кратность                  | 7-9    |  8-10   |   9-11   | 10-12      |

    \-----------------------------------------------------------------------/

3. Раздел 3 изложить в редакции:

"3. Порядок определения вознаграждения руководителей муниципальных предприятий пассажирского транспорта

3.1. Выплата вознаграждения руководителю муниципального унитарного предприятия пассажирского транспорта осуществляется по результатам работы за месяц.

3.2. Размер вознаграждения не должен превышать 50 % от должностного оклада руководителя.

3.3. Расчет вознаграждения руководителю предприятия производится на основании разработанного муниципальным учреждением "Горпассажиртранс", согласованного с управлением экономики и инвестиций и утвержденного заместителем Главы города, курирующего отрасль, акта оценки качества выполненных работ, в котором учитываются следующие показатели:

3.3.1. выполнение плана по билетной выручке согласно установленному муниципальным учреждением "Горпассажиртранс" заданием - 25 % от должностного оклада руководителя;

3.3.2. выполнение плана по рейсам не ниже 95 % от установленного задания на маршрутах согласно городскому заказу, утвержденному МУ (Горпассажиртранс), - 25 % от должностного оклада руководителя;

3.4. Заместитель Главы города, курирующий отрасль, по представлению муниципального учреждения "Горпассажиртранс" имеет право принять решение о снижении вознаграждения руководителю муниципального предприятия при наличии:

3.4.1. дорожно-транспортных происшествий по вине работников предприятия;

3.4.2. обоснованных претензий служб ЦДС и КРС на нарушения в работе водителей и кондукторов;

3.4.3. жалоб пассажиров, нарушений установленных сроков для ответа на них;

3.4.4. нарушения сроков предоставления информации в службы Администрации города и МУ "Горпассажиртранс";

3.4.5. иные замечания по работе муниципальных предприятий пассажирского транспорта, признанные заместителем Главы города, курирующим отрасль, существенными.

3.5. Депремирование руководителя муниципального предприятия пассажирского транспорта производится в размере до 100 % всей суммы премии.

3.6. Результаты принятого решения отражаются в акте оценки качества выполненных работ.

3.7. Муниципальные предприятия пассажирского транспорта представляют в МУ "Горпассажиртранс" справку для расчета вознаграждения руководителя до 25 числа месяца, следующего за отчетным.

3.8. МУ "Горпассажиртранс" на основании предоставленной справки производит расчет вознаграждения руководителя и оформляет акт оценки качества выполненных работ, который утверждается заместителем Главы города, курирующим отрасль".

4. Раздел 4 изложить в редакции:

"4. Порядок определения вознаграждения руководителей муниципальных унитарных жилищно-эксплуатационных предприятий

4.1. Выплата вознаграждения руководителю муниципального унитарного жилищно-эксплуатационного предприятия осуществляется по результатам работы за месяц.

4.2. Вознаграждение руководителя за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг) по содержанию муниципального жилищного фонда в пределах муниципального заказа.

4.3. Расчет вознаграждения руководителю муниципального унитарного жилищно-эксплуатационного предприятия производится на основании разработанного управлением ЖКХ, согласованного с управлением экономики и инвестиций и утвержденного заместителем Главы города, курирующего отрасль, акта оценки качества выполненных работ с расчетом размера вознаграждения руководителю, в котором учитываются следующие показатели:

    /---------------------------------------------------------------------------------\

    | Источник                  |   Показатели               |Норматив вознаграждения |

    |---------------------------+----------------------------+------------------------|

    | За счет средств на оплату |Выполнение работ по         |50 % от должност-       |

    | труда,  относимых на      |техническому содержанию,    |ного оклада             |

    | себестоимость работ       |санитарному содержанию,     |                        |

    | (услуг) по содержанию     |текущему ремонту жилищного  |                        |

    | муниципального жилищного  |фонда и связанных с ним     |                        |

    | фонда в пределах муни-    |объектов инженерной инфраст-|                        |

    | ципального заказа         |руктуры, содержанию придо-  |                        |

    |                           |мовой территории в объемах, |                        |

    |                           |определенных муниципальным  |                        |

    |                           |заказом                     |                        |

    \---------------------------------------------------------------------------------/

4.4. Заместитель Главы города, курирующий отрасль, по представлению начальника муниципального управления жилищно-коммунального хозяйства имеет право принять решение о снижении вознаграждения руководителю муниципального унитарного жилищно-эксплуатационного предприятия от общего размера вознаграждения при наличии:

- случаев травматизма на предприятии - на 100 %;

- фактов непринятия мер по жалобам от населения - на 50 %.

4.5. Муниципальные унитарные жилищно-эксплуатационные предприятия представляют в муниципальное управление жилищно-коммунального хозяйства акт оценки качества выполненных работ с расчетом размера вознаграждения, согласованный с администрацией района, до 30 числа месяца, следующего за отчетным.

4.6. Решение о выплате и величине вознаграждения руководителям муниципальных унитарных жилищно-эксплуатационных предприятий утверждается начальником муниципального управления жилищно-коммунального хозяйства.

5. Пункт 5.1 изложить в редакции: "5.1. Расчет вознаграждения руководителей прочих муниципальных унитарных предприятий осуществляется относительно прибыли по балансу за предшествующий календарный год за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет, средств, направленных на потребление. Если оставшаяся прибыль, полученная после уплаты налогов, других обязательных платежей в бюджет, средств, направленных на потребление, меньше 12 окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение не выплачивается.

Выплата вознаграждения осуществляется по результатам работы за квартал".

6. Пункт 6.1 изложить в редакции: "6.1. Выплата вознаграждения производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции".