Приложение 2. Примерный трудовой контракт с руководителем областного государственного унитарного предприятия (приложение 2, утв. постановлением Губернатора Пермской области от 8 июня 1998 г. N 206)

Приложение 2

к постановлению Губернатора Пермской области

от 8 июня 1998 г. N 206

Примерный трудовой контракт
с руководителем областного государственного
унитарного предприятия

С изменениями и дополнениями от:

11 августа 1998 г.

г. Пермь                                     "___" _____________ 199__ г.

     Губернатор Пермской области, именуемый далее - Губернатор,  с  одной

стороны,   и   гражданин    Российской    Федерации    __________________

_________________________________________________________________,

     фамилия, имя, отчество именуемый  далее  -  Руководитель,  с  другой

стороны, руководствуясь трудовым законодательством,  заключили  настоящий

трудовой контракт о нижеследующем:

                       1. Предмет контракта

     1.1.  Губернатор  заключает  с  Руководителем   как   с   директором

областного государственного унитарного предприятия _______________ (далее

- Предприятие) настоящий трудовой контракт.

     1.2. Руководитель является  полномочным  представителем  Предприятия

при реализации прав, полномочий, функций  и  обязанностей,  принадлежащих

Предприятию как юридическому  лицу  в  соответствии  с  законодательством

Российской Федерации.

     1.3. По вопросам, не  оговоренным  в  настоящем  контракте,  стороны

руководствуются трудовым законодательством.

                           2. Общие положения

     2.1.  Основными   задачами   деятельности   Руководителя   являются:

выполнение договорных обязательств;

     техническое перевооружение производства, реконструкция  предприятия,

ввод новых производственных мощностей;

     обеспечение  получения  максимальной  прибыли,  высокоэффективной  и

устойчивой работы Предприятия;

     материально - техническое обеспечение деятельности Предприятия;

     соблюдение  действующего  законодательства,  использование  правовых

средств для совершенствования управления Предприятием;

     укрепление финансового положения Предприятия;

     выполнение программ  социального  развития  коллектива,  обеспечение

выполнения требований техники безопасности, охраны труда, отраслевых норм

и правил;

     выполнение экологической программы;

     конфиденциальность  экономической,   инженерно   -   технической   и

коммерческой информации;

     защита   сведений,   составляющих   государственную,   служебную   и

коммерческую тайну.

     2.2.  Руководитель  осуществляет  текущее  (оперативное)  управление

Предприятием  в  пределах,  установленных  действующим  законодательством

Российской Федерации, Уставом Предприятия, настоящим трудовым контрактом,

а также иными правовыми локальными актами.

     2.3. Руководитель действует на основе единоначалия по всем вопросам,

входящим в его компетенцию.

                   3. Права и обязанности руководителя

     3.1. Руководитель Предприятия без доверенности  действует  от  имени

Предприятия,  представляет   его   интересы,   распоряжается   имуществом

Предприятия,  заключает  договоры,   в   том   числе   трудовые,   выдает

доверенности, открывает в банках расчетный  и  другие  счета,  пользуется

правом распоряжаться средствами, утверждает штаты, издает приказы и  дает

указания, обязательные для всех работников Предприятия.

     3.2. Помимо предусмотренных действующим законодательством полномочий

Руководитель  имеет  право  предлагать   Губернатору   проекты   развития

Предприятия, совершенствования его управления,  вхождения  Предприятия  в

состав совместных предприятий, ассоциаций.

     3.3. Руководитель обязан:

     обеспечивать выполнение основных задач Предприятия;

     обеспечивать   повышение   производительности   труда,    расширение

производства;

     обеспечивать  рациональное  и  эффективное  использование  имущества

Предприятия и его сохранность;

     создавать условия для поддержания  технологического  оборудования  в

работоспособном состоянии, планомерной его замены на более совершенное;

     обеспечивать   соблюдение   технических   условий,   государственных

стандартов, требований,  правил  технической  эксплуатации,  безаварийной

работы, техники безопасности, охраны труда и отраслевых норм и правил;

     обеспечивать  соблюдение  трудовой  и  производственной  дисциплины,

условий коллективного договора;

     предоставлять в соответствующие органы установленную  статистическую

и бухгалтерскую отчетность;

     ежегодно отчитываться перед Губернатором о результатах  финансово  -

хозяйственной деятельности;

     своевременно выплачивать работникам Предприятия заработную плату.

     3.4. Исключен

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.4

     3.5. Руководителю   Предприятия  устанавливается  5-дневная  рабочая

неделя с двумя выходными днями:  суббота,  воскресенье, с ненормированным

рабочим днем.

     3.6. На   период   своего   отсутствия   на   Предприятии   (отпуск,

командировка,  болезнь  и  т.д.)  Руководитель  приказом  по  Предприятию

возлагает исполнение своих обязанностей на одного из заместителей.

     3.7. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей

по  контракту   или   причинения   ущерба   Предприятию   стороны   несут

ответственность в соответствии с действующим законодательством.

              4. Оплата труда и материальное стимулирование

     4.1.  Руководителю  устанавливается  должностной  оклад  в   размере

______________________  рублей   в   месяц   ___________________________,

кратный минимальной тарифной  ставке  рабочего  основной  профессии  1-го

разряда согласно приложению.

     Ежемесячно (ежеквартально) Руководителю выплачивается вознаграждение

за результаты финансово - хозяйственной деятельности Предприятия,  размер

вознаграждения  устанавливается  в  соответствии  с  нормативными  актами

Российской Федерации.

                          5. Льготы и гарантии

     5.1. На   Руководителя   распространяются   льготы    и    гарантии,

установленные   для  данного  Предприятия  действующим  законодательством

Российской Федерации,  отраслевыми и  нормативными  актами,  коллективным

договором.

     5.2.  Кроме  трудовых  гарантий   и   компенсаций,   предусмотренных

законодательством о труде, Руководителю предоставляются:

     1 дополнительный отпуск продолжительностью ____________  календарных

дней;

     2 материальная помощь на лечение в размере ______________________  1