Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Указ Губернатора Пермской области от 10 июля 2002 г. N 141 "Об основных направлениях развития системы повышения квалификации, переподготовки руководителей и специалистов организаций Пермской области на период до 2005 г."
В целях дальнейшего повышения кадрового потенциала, совершенствования управления предприятиями и организациями области и коренного улучшения научно-методического обеспечения системы повышения квалификации и профессиональной переподготовки руководителей и специалистов постановляю:
Утвердить прилагаемые:
Основные направления развития системы повышения квалификации, переподготовки руководителей и специалистов организаций Пермской области на период до 2005 года;
План первоочередных мероприятий по реализации Основных направлений развития системы повышения квалификации, переподготовки руководителей и специалистов организаций Пермской области на период до 2002 года.
Поручить управлению труда области совместно с департаментом образования области обеспечить координацию работы по выполнению Основных направлений развития системы повышения квалификации, переподготовки руководителей и специалистов организаций Пермской области на период до 2005 года.
Рекомендовать главам муниципальных образований области принять участие в реализации Основных направлений развития системы повышения квалификации, переподготовки руководителей и специалистов организаций Пермской области на период до 2005 года и разработать дополнительные меры, направленные на повышение кадрового потенциала организаций, расположенных на территории муниципальных образований.
Контроль за исполнением указа возложить на заместителя Губернатора области Марголину Т.И.
|
И.о. Губернатора Пермской области |
А.А.Темкин |
Приложение 1
к указу Губернатора Пермской области
от 10 июля 2002 г. N 141
Основные направления
развития системы повышения квалификации, переподготовки
руководителей и специалистов организаций Пермской области
на период до 2005 г.
1. Правовое и нормативное обеспечение системы повышения
квалификации, переподготовки руководителей
и специалистов организаций
1.1. Разработка Концепции развития персонала на производстве, других правовых и нормативных актов по организации работы с персоналом на предприятиях и в организациях Пермской области.
1.2. Включение механизма социального партнерства (соглашения, коллективные договоры) для повышения качественного состава руководителей и специалистов.
1.3. Обоснование необходимости установления статистической отчетности по кадровому обеспечению организаций Пермской области, профессиональной подготовке и переподготовке персонала.
2. Организационное, методическое и информационное обеспечение
системы повышения квалификации, переподготовки руководителей
и специалистов организаций
2.1. Развитие деятельности межведомственного совета по повышению квалификации и профессиональной переподготовке специалистов, развитию персонала предприятий и организаций области.
2.2. Разработка и реализация механизма согласования между работодателями, профсоюзами, органами исполнительной власти и образовательными учреждениями видов, форм и содержания профессионального образования, объемов подготовки и переподготовки специалистов.
2.3. Создание банков данных образовательных учреждений, образовательных услуг, образовательных программ и доведение данной информации до предприятий и организаций области.
2.4. Мониторинг кадровой ситуации на предприятиях и в организациях области.
3. Совершенствование деятельности служб по работе с персоналом
как ключевого звена в формировании на предприятиях и в
организациях политики по развитию персонала
3.1. Организация системы подготовки и переподготовки руководителей и специалистов кадровых служб по проблемам совершенствования деятельности этих служб в современных условиях, вопросам кадрового обеспечения организаций, развития персонала на производстве, повышения качества рабочей силы.
3.2. Развитие сети обучающих учреждений, центров, постоянно действующих семинаров, клубов руководителей и специалистов служб по работе с персоналом.
3.3. Изучение опыта перспективно работающих кадровых служб и пропаганда его через специально издаваемые материалы, средства массовой информации, страницу управления труда на сайте Администрации Пермской области.
3.4. Расширение деятельности некоммерческого партнерства по развитию персонала Пермской области "Развитие".
4. Реорганизация и развитие системы повышения квалификации
и подготовки руководителей и специалистов организаций
4.1. Разработка комплекса мер по стимулированию непрерывного повышения профессиональной компетентности руководителей и специалистов.
4.2. Улучшение качественного состава руководителей и специалистов, отвечающих за бизнес, планирование, техническую реконструкцию предприятий, внедрение новейших технологий, переход на выпуск современной продукции.
4.3. Подготовка в необходимых объемах специалистов в области реформирования производства, маркетинга, менеджмента, финансов, оценки собственности, внешнеэкономической деятельности и другим специальностям, востребованным рыночной экономикой.
4.4. Подготовка управляющих высшей квалификации.
4.5. Расширение и углубление сотрудничества работодателей с образовательными учреждениями по вопросам подготовки и переподготовки кадров, создания материально-технической базы для обучения специалистов, соответствующих требованиям производства.
4.6. Развитие системы внутрифирменного обучения, расширение кооперированных образовательных форм подготовки и переподготовки кадров (образовательных консорциумов, кооперативных университетов).
4.7. Внедрение современных средств и технологий в сферу образования.
5. Создание резерва кадров
5.1. Создание регионального банка резерва руководящих кадров.
5.2. Создание в организациях кадрового резерва менеджеров высшего и среднего звена.
5.3. Создание информационной базы данных о специалистах, прошедших переподготовку в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23 июля 1997 г. N 774 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации" и использование ее для формирования и пополнения управленческих кадров.
Приложение 2
к указу Губернатора Пермской области
от 10 июля 2002 г. N 141
План
первоочередных мероприятий по реализации основных
направлений развития системы повышения квалификации,
переподготовки руководителей и специалистов организаций
Пермской области на период до 2005 г.
/-------------------------------------------------------------------\
| | Ответственные | Срок |
| Наименование мероприятий | исполнители |исполне- |
| | | ния |
| | | |
|-----------------------------------------+---------------+---------|
| 1 | 2 | 3 |
|-------------------------------------------------------------------|
| 1. Правовое и нормативное обеспечение системы повышения|
| квалификации, переподготовки руководителей и специалистов |
| организаций |
|-------------------------------------------------------------------|
|1.1.|Разработать Концепцию развития|Управление |2003 г. |
| |персонала на производстве в|труда Пермской | |
| |организациях Пермской области |области (далее | |
| | |- управление | |
| | |труда) | |
|----+------------------------------------+---------------+---------|
|1.2.|Разработать проект областной |Управление |2005 г. |
| |целевой программы "О развитии |труда, Пермский| |
| |персонала на производстве" |государственный| |
| |и внести его на |университет | |
| |рассмотрение Законодательного |(далее - ПГУ) | |
| |Собрания области | | |
| | | | |
|----+------------------------------------+---------------+---------|
|1.3.|Продолжить сотрудничество по|Управление |Постоянно|
| |проблемам подготовки руководителей и|труда, НП | |
| |специалистов организаций с|"Развитие", | |
| |Ассоциацией развития персонала,|ПГУ, Пермский | |
| |Всероссийским центром охраны труда|государственный| |
| |Минтруда России, с Комиссией по|технический | |
| |организации подготовки|университет | |
| |управленческих кадров для|(далее - ПГТУ) | |
| |организаций народного хозяйства| | |
| |Российской Федерации | | |
|----+------------------------------------+---------------+---------|
|1.4.|Обеспечить внесение в трехсторонние|Управление |Ежегодно |
| |соглашения различного уровня,|труда, НП | |
| |коллективные договоры вопросов|"Сотрудничество| |
| |получения руководителями и|", областной | |
| |специалистами дополнительного|совет | |
| |профессионального образования |профсоюзов, | |
| | |органы местного| |
| | |самоуправления | |
|----+------------------------------------+---------------+---------|
|1.5.|Предусмотреть меры по|Департамент |По срокам|
| |совершенствованию дополнительного|образования |Программы|
| |профессионального образования при|Пермской | |
| |разработке областной программы|области (далее | |
| |"Вузы и регион (2002-2005 гг.)" |- департамент | |
| | |образования), | |
| | |управление | |
| | |труда, | |
| | |Региональный | |
| | |межотраслевой | |
| | |центр | |
| | |переподготовки | |
| | |кадров ПГТУ | |
| | |(далее - | |
| | |РМЦПК), совет | |
| | |ректоров вузов | |
|----+------------------------------------+---------------+---------|
|1.6.|Разработать и реализовать комплекс|Департамент |2002-2005|
| |мер по совершенствованию нормативной|агропромышлен- |гг. |
| |базы, направленной на улучшение|ного комплекса | |
| |качественного состава руководителей|и | |
| |агропромышленных организаций,|продовольствия | |
| |закрепление их на производстве |Пермской | |
| | |области | |
|----+------------------------------------+---------------+---------|
|1.7.|Направить предложения в Минтруд|Управление |2002 г. |
| |России о восстановлении|труда | |
| |статистической отчетности по| | |
| |прогнозируемой потребности в кадрах,| | |
| |подготовке и переподготовке| | |
| |персонала | | |
|-------------------------------------------------------------------|
| 2. Организационное, методическое и информационное обеспечение |
| системы повышения квалификации, переподготовки |
| руководителей и специалистов организаций |
|-------------------------------------------------------------------|
|2.1. |В рамках работы межведомственного| Управление |Постоянно|
| |совета по повышению квалификации и| труда | |
| |профессиональной переподготовке| | |
| |специалистов, развитию персонала| | |
| |предприятий и организаций области| | |
| |обеспечить разработку приоритетных| | |
| |направлений кадровой политики | | |
|-----+-----------------------------------+---------------+---------|
|2.2. |Разработать механизм согласования|Управление |2003 г. |
| |между работодателями, профсоюзами,|труда, | |
| |органами исполнительной власти и|департамент | |
| |образовательными учреждениями|образования, | |
| |видов, форм и содержания|межведомствен- | |
| |профессионального образования,|ный совет по | |
| |объемов подготовки и переподготовки|повышению | |
| |специалистов |квалификации и | |
| | |профессиональ- | |
| | |ной | |
| | |переподготовке | |
| | |специалистов, | |
| | |развитию | |
| | |персонала | |
| | |предприятий и | |
| | |организаций | |
| | |области | |
|-----+-----------------------------------+---------------+---------|
|2.3. |Обеспечить формирование|Департамент |Ежегодно |
| |регионального заказа на подготовку |образования, | |
| |специалистов с высшим образованием|управление | |
| |в соответствии с указом Губернатора|труда, органы | |
| |области от 15.06.99 N 33 |местного | |
| | |самоуправления,| |
| | |вузы | |
|-----+-----------------------------------+---------------+---------|
|2.4. |Разработать методические| | |
| |рекомендации и проектные документы | | |
| |по созданию и ведению банка данных:| | |
|2.4.1| |Департамент |2003 г. |
| |образовательных учреждений|образования | |
| |дополнительного профессионального| | |
| |образования, ведущих подготовку и|Департамент |2004 г. |
|2.4.2|переподготовку специалистов и|образования, | |
| |руководителей; |управление | |
| |образовательных услуг, оказываемых|труда, ПГУ | |
| |учреждениями дополнительного| |2004 г. |
| |профессионального образования; |Управление | |
|2.4.3| |труда, совет | |
| |образовательных программ|ректоров вузов,| |
| |дополнительного профессионального|совет | |
| |образования руководителей и|директоров | |
| |специалистов отраслей экономики,|ссузов, Центр | |
| |руководителей и специалистов в|прогрессивных | |
| |области образования |технологий НП | |
| | |"Сотрудничество| |
| | |" (далее - ЦПТ | |
| | |НПС), ПГУ | |
|-----+-----------------------------------+---------------+---------|
|2.5. |Регулярно освещать в областных|Управление |Постоянно|
| |средствах массовой информации|труда, НП | |
| |проблемы подготовки, переподготовки|"Развитие" | |
| |специалистов, руководителей высшей| | |
| |управленческой квалификации | | |
|-----+-----------------------------------+---------------+---------|
|2.6. |Расширить участие в выставке|Департамент |Ежегодно |
| |"Образование и карьера" крупнейших|образования, | |
| |организаций и предприятий области,|управление | |
| |имеющих положительный опыт|труда, | |
| |взаимодействия с профессиональными|департамент | |
| |учебными заведениями по вопросам|промышленности | |
| |подготовки и переподготовки кадров|и науки | |
|-----+-----------------------------------+---------------+---------|
|2.7. |Разработать методические|Управление |2003 г. |
| |рекомендации по ведению мониторинга|труда | |
| |по проблемам подготовки, обучения| | |
| |руководящих кадров на предприятиях,| | |
| |в отраслях экономики | | |
|-----+-----------------------------------+---------------+---------|
|2.8. |Разработать концепцию и технологию|Управление |2004 г. |
| |оценки качества человеческих|труда | |
| |ресурсов, проведения мониторинга| | |
| |качества персонала | | |
|-------------------------------------------------------------------|
| 3. Совершенствование деятельности служб по работе с персоналом |
| как ключевого звена в формировании на предприятиях |
| и в организациях политики по развитию персонала |
|-------------------------------------------------------------------|
|3.1. |Разработать учебные программы и|Управление |2002-2005|
| |осуществлять целевое обучение|труда, НП |гг. |
| |руководителей кадровых служб|"Развитие", | |
| |(директоров по персоналу) и|РМЦПК | |
| |специалистов по работе с кадрами | | |
|-----+-----------------------------------+---------------+---------|
|3.2. |Продолжить обучение руководителей и| | |
| |специалистов кадровых служб: | | |
|3.2.1| |РМЦПК, НП |2002-2005|
| |на факультете "Управление|"Развитие" |гг. |
| |человеческими ресурсами" при|ПГУ |2002-2005|
|3.2.2|РМЦПК; | |гг. |
| |в подразделениях дополнительного| | |
| |профессионального образования на| | |
| |экономическом факультете ПГУ | | |
| | | | |
| | | | |
|-----+-----------------------------------+---------------+---------|
|3.3. |Проводить совместно с |Управление |Ежегодно |
| |образовательными учреждениями, |труда, НП | |
| |учебными центрами семинары для |"Развитие" | |
| |специалистов кадровых служб, | | |
| |отделов по труду и заработной | | |
| |платы, организаторов | | |
| |внутрифирменного обучения | | |
|-----+-----------------------------------+---------------+---------|
|3.4. |Продолжить выпуск тематических|Управление |По |
| |информационных бюллетеней о|труда, НП |отдель-но|
| |положительном опыте работы с|"Развитие", ПГУ|му плану |
| |персоналом, кадровом менеджменте,| | |
| |реформировании кадровых служб,| | |
| |по проблемам подготовки и| | |
| |переподготовки кадров на| | |
| |производстве, по развитию персонала| | |
| |предприятий и организаций, а также| | |
| |другим актуальным вопросам | | |
|-----+-----------------------------------+---------------+---------|
|3.5. |Проводить консультации, оказывать|Управление |Постоянно|
| |конкретную практическую помощь|труда, НП | |
| |руководителям кадровых служб|"Развитие" | |
| |предприятий области по подготовке и| | |
| |переподготовке кадров | | |
|-----+-----------------------------------+---------------+---------|
|3.6. |В рамках деятельности Клуба|Управление |Постоянно|
| |директоров по персоналу продолжить|труда, НП | |
| |выработку прогрессивных моделей|"Развитие", | |
| |работы кадровых служб |Клуб директоров| |
| | |по персоналу | |
|-------------------------------------------------------------------|
| 4. Реорганизация и развитие системы повышения квалификации и |
| подготовки руководителей и специалистов организаций |
|-------------------------------------------------------------------|
|4.1.|Разработать проект региональной|Управление |2003 г. |
| |системы подготовки специалистов|труда, РМЦПК | |
| |высшей управленческой квалификации -| | |
| |магистров управления | | |
|----+------------------------------------+---------------+---------|
|4.2.|Разработать программы целевого|Управление |2002 - |
| |обучения руководителей и|труда, РМЦПК, |2004 гг. |
| |специалистов по направлениям:|НП | |
| |"Менеджмент", "Маркетинг", "Финансы|"Сотрудничество| |
| |и кредит", "Государственное и|", ПГУ | |
| |муниципальное управление",| | |
| |"Бухгалтерский учет и аудит" | | |
|----+------------------------------------+---------------+---------|
|4.3.|Организовать систему повышения| | |
| |квалификации и переподготовки| | |
| |руководителей и специалистов: | | |
| |по прогрессивным технологиям|Управление |2004 г. |
| |производства; |труда, ЦПТ НПС | |
| |по охране труда, промышленной|Управление |2004 г. |
| |безопасности, радиационной|труда, | |
| |безопасности, чрезвычайной ситуации,|областной центр| |
| |электробезопасности, пожарной|охраны труда на| |
| |безопасности и т.д.; |базе ПГТУ |2003 г. |
| | | | |
| |по менеджменту, маркетингу, финансам|Управление | |
| |и кредиту, государственному и|труда, ПГУ | |
| |муниципальному управлению,| | |
| |бухгалтерскому учету и аудиту,| | |
| |оценке собственности и управления| | |
| |недвижимостью, менеджменту| | |
| |образования | | |
|----+------------------------------------+---------------+---------|
|4.4.|Привлекать высококвалифицированных|Управление |2003 г. |
| |специалистов - практиков из|труда, НП | |
| |соответствующих отраслей экономики|"Сотрудничество| |
| |области к образовательному процессу|" | |
| |обучения руководящих кадров.| | |
| |Сформировать банк данных таких| | |
| |специалистов | | |
|----+------------------------------------+---------------+---------|
|4.5.|Продолжить работу по реализации|Управление |2002-2003|
| |государственного плана подготовки|труда, |гг. |
| |управленческих кадров для|консорциум | |
| |организаций народного хозяйства|"Пермский | |
| |Российской Федерации в соответствии|государственный| |
| |с Указом Президента Российской|университет", | |
| |Федерации от 23 июля |Пермское | |
| |1997 г. N 774 по специальностям:|региональное | |
| |менеджмент, маркетинг, финансы и|отделение | |
| |кредит |Комиссии по | |
| | |организации | |
| | |подготовки | |
| | |управленческих | |
| | |кадров для | |
| | |организаций | |
| | |народного | |
| | |хозяйства | |
| | |Российской | |
| | |Федерации | |
| | |(далее - | |
| | |Пермское | |
| | |региональное | |
| | |отделение | |
| | |Комиссии) | |
|----+------------------------------------+---------------+---------|
|4.6.|Обеспечить взаимодействие|Управление |2002-2005|
| |работодателей с образовательными|труда, |гг. |
| |учреждениями по вопросам целевой|департамент | |
| |подготовки и переподготовки|образования, | |
| |специалистов на договорной основе,|НП | |
| |заключение договоров сотрудничества|"Сотрудничество| |
| |о подготовке кадров на перспективу |", совет | |
| | |ректоров вузов,| |
| | |совет | |
| | |директоров | |
| | |ссузов | |
|----+------------------------------------+---------------+---------|
|4.7.|Расширить участие предприятий в|Управление |2002-2005|
| |материально-техническом |труда, |гг. |
| |переоснащении |департамент | |
| |учебно-производственной базы|образования, | |
| |образовательных учреждений,|НП | |
| |соответствующей требованиям|"Сотрудничество| |
| |современного производства, и в|" | |
| |организации производственной| | |
| |практики | | |
|----+------------------------------------+---------------+---------|
|4.8.|Продолжить работу Кооперативного|Управление |2002-2005|
| |университета, расширить объемы и|труда, РМЦПК, |гг. |
| |формы оказываемых образовательных|НП | |
| |услуг |"Сотрудничество| |
| | |" | |
|----+------------------------------------+---------------+---------|
|4.9.|Обобщить имеющийся опыт по| Управление |2004 г. |
| |организации внутрифирменного| труда, НП | |
| |обучения и выработать| "Развитие", | |
| |соответствующие рекомендации для|Клуб директоров| |
| |предприятий и организаций области.| по персоналу | |
| |Провести семинар для организаторов| | |
| |внутрифирменного обучения | | |
| | | | |
| | | | |
|-------------------------------------------------------------------|
| 5. Создание резерва кадров |
| |
|-------------------------------------------------------------------|
|5.1.|Обеспечить в организациях области|Руководители |Постоянно|
| |создание резерва руководящих кадров|организаций, | |
| | |органы местного| |
| | |самоуправления,| |
| | |управление | |
| | |труда | |
|----+------------------------------------+---------------+---------|
|5.2.|Создать информационную базу данных о|Управление |2004 г. |
| |специалистах, прошедших|труда, Пермское| |
| |переподготовку в соответствии с|региональное | |
| |Указом Президента Российской|отделение | |
| |Федерации от 23 июля |Комиссии, | |
| |1997 г. N 774 "О подготовке|некоммерческое | |
| |управленческих кадров для|партнерство | |
| |организаций народного хозяйства|содействия | |
| |Российской Федерации" |выпускникам | |
| | |президентской | |
| | |программы | |
| | |Пермского | |
| | |региона | |
|----+------------------------------------+---------------+---------|
|5.3.|Разработать информационную систему |Управление |2004 г. |
| |"Резерв управленческих кадров |труда | |
| |Пермской области" | | |
\-------------------------------------------------------------------/
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Указ Губернатора Пермской области от 10 июля 2002 г. N 141 "Об основных направлениях развития системы повышения квалификации, переподготовки руководителей и специалистов организаций Пермской области на период до 2005 г."
Текст указа опубликован в Бюллетени Законодательного Собрания и Администрации Пермской области от 30 августа 2002 г. N 7