Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Главы города Перми от 3 марта 2003 г. N 555 "Об утверждении положения о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий и заключения с ними трудовых договоров" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
Постановление Главы города Перми от 3 марта 2003 г. N 555
"Об утверждении положения о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий и заключения с ними трудовых договоров"
С изменениями и дополнениями от:
12 ноября 2009 г., 9 июня, 11 августа 2010 г., 1 июля 2011 г.
ГАРАНТ:
Постановлением Администрации города Перми от 16 сентября 2015 г. N 649 настоящее постановление признано утратившим силу
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", на основании ст. 24. Устава города Перми постановляю:
1. Утвердить прилагаемые положение о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий и заключения с ними трудовых договоров и Примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия и Составы постоянно действующих комиссий по рассмотрению кандидатов на должность руководителей муниципальных унитарных предприятий.
2. Уполномоченным структурным подразделениям Администрации города и должностным лицам при заключении вновь и переоформлении трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий руководствоваться настоящим постановлением.
3. Департаменту имущественных отношений администрации города Перми привести трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий в соответствие с настоящим постановлением до 31.12.2009.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Перми Маховикова А.Ю.
|
Глава города Перми |
А.Л.Каменев |
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Перми от 12 ноября 2009 г. N 853 в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления
Положение
о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий и заключения с ними трудовых договоров
(утв. постановлением Главы города Перми от 3 марта 2003 г. N 555)
С изменениями и дополнениями от:
12 ноября 2009 г., 9 июня 2010 г., 1 июля 2011 г.
1. Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и регламентирует порядок назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - Предприятие) и заключения с ними контрактов.
2. Определение кандидатур на должность руководителей Предприятий может производиться:
путем подбора на основании рекомендаций или из резерва на выдвижение,
путем проведения конкурса.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Перми от 1 июля 2011 г. N 323 в пункт 3 настоящего Положения внесены изменения
3. Организация работы по рассмотрению документов кандидатов на должность руководителей Предприятий и проведению конкурсов осуществляется постоянно действующими комиссиями, формируемыми по принципу представительства (далее - Комиссия), утвержденными настоящим постановлением в следующем составе: председатель, заместитель председателя, члены Комиссии и секретарь.
В состав Комиссии в соответствии с закреплением муниципальных унитарных предприятий за функциональными органами и подразделениями администрации города Перми с правом голоса входят:
председатель - заместитель главы администрации города Перми - руководитель функционально-целевого блока "Управление ресурсами",
заместитель председателя - начальник департамента имущественных отношений администрации города Перми,
члены Комиссии:
заместитель главы администрации города Перми, курирующий соответствующую отрасль городского хозяйства,
руководитель аппарата администрации города Перми,
начальник отдела по работе с предприятиями департамента имущественных отношений администрации города Перми,
руководитель функционального органа или подразделения администрации города Перми, за которым закреплено предприятие.
Секретарь Комиссии - представитель департамента имущественных отношений администрации города Перми.
В состав Комиссии могут включаться представители Пермской городской Думы, трудового коллектива, специалисты на правах ее временных членов или на консультационно-экспертной основе.
Председатель Комиссии организует ее работу и несет ответственность за своевременность и правильность рассмотрения и оформления документов Комиссии.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Перми от 12 ноября 2009 г. N 853 пункт 4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления
4. Подготовленный Комиссией по результатам рассмотрения документов протокол с предложением о кандидатуре на должность руководителя Предприятия подписывается членами Комиссии, ее председателем и направляется в департамент имущественных отношений администрации города Перми для заключения трудового договора.
При несогласии с кандидатурой кого-либо из членов Комиссии излагается особое мнение и в письменном виде направляется всем членам Комиссии.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Перми от 12 ноября 2009 г. N 853 в пункт 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления
5. В случае принятия Комиссией решения об объявлении конкурса на должность руководителя Предприятия, условия его проведения и требования к кандидату публикуются в местной печати не менее, чем за один месяц до начала проведения конкурса.
5.1. Информационное сообщение в средстве массовой информации о проведении конкурса должно включать:
наименование, основные виды деятельности и сведения о местонахождении Предприятия,
требования, предъявляемые к кандидату на замещение должности руководителя Предприятия,
дату и время начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами,
адрес приема заявлений и документов,
перечень документов, подаваемых кандидатами для участия в конкурсе, требования к их оформлению,
дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы Комиссии и подведения итогов конкурса,
номера телефонов и местонахождение Комиссии,
адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями,
порядок определения победителя,
способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса,
иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
5.2. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности Предприятия, опыт работы на руководящей должности, как правило, не менее года, и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя Предприятия.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Перми от 9 июня 2010 г. N 302 пункт 6 настоящего Положения изложен в новой редакции
6. После объявления о конкурсе кандидаты для участия в нем могут быть представлены департаментом имущественных отношений администрации города Перми, функциональным органом и подразделением администрации города Перми, трудовыми коллективами, гражданами Российской Федерации в порядке самовыдвижения,
В случае самовыдвижения кандидату требуется подать письменное заявление в Комиссию, в остальных случаях - письменное согласие на участие в конкурсе.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Перми от 12 ноября 2009 г. N 853 в пункт 7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления
7. Кандидат на должность руководителя представляет в Комиссию:
личный листок по учету кадров,
две фотографии (4 х 5),
копию диплома об образовании,
согласие на выдвижение (заявление на самовыдвижение),
другие документы на усмотрение кандидата;
заявление (согласие на участие в конкурсе),
копию трудовой книжки, заверенную в установленном порядке.
8. Зарегистрированным кандидатам должна предоставляться возможность ознакомления со статистической, финансовой и иной информацией о предприятии, необходимой для подготовки к конкурсу, если она не содержит сведений, составляющих коммерческую тайну.
9. Кандидат на должность руководителя Предприятия вправе снять свою кандидатуру на любом этапе проведения конкурса.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Перми от 12 ноября 2009 г. N 853 в пункт 10 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления
10. Комиссия всесторонне анализирует кандидатуры на должность руководителя Предприятия по образованию, квалификации, результатам предшествующей деятельности, деловым качествам, проводит собеседование с кандидатами, изучает представленные ими программы деятельности Предприятия.
10.1. Решения Комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии с правом голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
10.2. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами Комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов Комиссии выражается словами "за" или "против".
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Перми от 9 июня 2010 г. N 302 в пункт 11 настоящего Положения внесены изменения
11. Окончательное решение по кандидатуре на должность руководителя Предприятия, по которой Комиссия не пришла к единому мнению, принимается главой администрации города Перми.
12. При назначении руководителя Предприятия на должность без конкурса, ему может быть установлен срок испытания в пределах шести месяцев. Условие об испытании указывается в трудовом договоре.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Перми от 12 ноября 2009 г. N 853 в пункт 13 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления
13. С кандидатом на должность руководителя Предприятия заключается трудовой договор. От имени Администрации города трудовой договор подписывается начальником департамента имущественных отношений администрации города Перми. При заключении трудового договора кандидат на должность руководителя Предприятия представляет в департамент имущественных отношений администрации города Перми документы в соответствии со ст.65 Трудового кодекса Российской Федерации.
14. Трудовой договор оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон указанного договора.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Перми от 9 июня 2010 г. N 302 пункт 15 настоящего Положения изложен в новой редакции
15. Контроль за исполнением руководителем Предприятия условий трудового договора осуществляют департамент имущественных отношений администрации города Перми и функциональный орган или подразделение администрации города Перми, за которым закреплено предприятие.
16. Трудовой договор может быть изменен по соглашению сторон в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
17. Трудовой договор должен предусматривать основные и дополнительные условия:
17.1. права, обязанности и ответственность сторон;
17.2. условия оплаты и премирования труда;
17.3. порядок контроля за деятельностью Предприятия;
17.4. основания прекращения и расторжения договора;
17.5. продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, условия социального страхования;
17.6. срок действия договора, максимальный срок которого не может превышать 5 лет;
17.7. другие, исходя из специфики деятельности Предприятия.
18. Дополнительными условиями договора, по решению Комиссии, могут являться:
18.1. условия работодателя;
18.2. дополнительный отпуск в соответствии с законодательством;
18.3. единовременное вознаграждение к очередному отпуску;
18.4. обеспечение жильем, транспортом;
18.5. другие по соглашению сторон.
19. Условия оплаты труда должны устанавливаться в прямой зависимости от результатов производственно - хозяйственной и коммерческой деятельности Предприятия, прибыли, при этом размер должностного оклада не может быть ниже размера должностного оклада, предусмотренного действующим в этот момент трудовым законодательством и решениями собственника имущества Предприятия.
20. Условия, предусмотренные договором, не могут ухудшать положение руководителя по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации.
На руководителя распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного Предприятия действующим законодательством Российской Федерации.
21. Трудовой договор с руководителем Предприятия может быть досрочно расторгнут в установленном порядке по следующим основаниям:
21.1. за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, предусмотренных трудовым договором;
21.2. в связи с отстранением от должности руководителя Предприятия в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
21.3. в связи с принятием собственником, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора;
21.4. по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
22. Если одна из сторон намерена досрочно прекратить или не возобновлять трудовой договор, она должна уведомить об этом другую сторону в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Перми от 12 ноября 2009 г. N 853 пункт 23 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления
23. При расторжении трудового договора с руководителем Предприятия обеспечение гарантий и выплата компенсаций осуществляется в соответствии с главой 27. Трудового кодекса Российской Федерации.
24. Изменение условий трудового договора производится по соглашению сторон на основании письменного предложения одной из них в любое время в течение срока действия указанного договора.
25. Взыскания за нарушение руководителем Предприятия трудовой дисциплины и других должностных обязанностей налагаются приказом уполномоченного органа Администрации города в соответствии со статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Перми от 9 июня 2010 г. N 302 в пункт 26 настоящего Положения внесены изменения
26. Руководитель Предприятия подлежит аттестации в порядке и в сроки, установленные главой администрации города Перми.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Перми от 9 июня 2010 г. N 302 настоящее Положение дополнено пунктом 26.1
26.1 Руководитель отчитывается о деятельности Предприятия в порядке, установленном администрацией города Перми.
27. Освобождение от должности руководителя Предприятия производится приказом уполномоченного органа Администрации города.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Перми от 9 июня 2010 г. N 302 пункт 28 настоящего Положения изложен в новой редакции
28. Трудовые книжки и личные дела руководителей Предприятий хранятся в департаменте имущественных отношений администрации города Перми.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Перми от 11 августа 2010 г. N 495 в настоящий Примерный трудовой договор внесены изменения
Утвержден
постановлением Главы города Перми
от 3 марта 2003 г. N 555
(с изменениями от 12 ноября 2009 г.,
11 августа 2010 г.)
Примерный трудовой договор
с руководителем муниципального унитарного предприятия
г. Пермь "_____" ____________ 200___ года
Департамент имущественных отношений администрации города Перми,
именуемый в дальнейшем Работодатель, в лице _________________________
(фамилия, имя, отчество должностного лица), действующего на основании
_____________________, с одной стороны, и _______________________
(фамилия, имя, отчество руководителя), именуемый в дальнейшем
Руководитель, который назначается на должность директора муниципального
унитарного предприятия _____________________________ (наименование
муниципального унитарного предприятия), именуемого в дальнейшем
Предприятие, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о
нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между
Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним
обязанностей директора Предприятия.
1.2. Работа по настоящему договору является основным местом работы
Руководителя.
2. Правовое положение Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом
Предприятия. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности
Предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим договором, Уставом
Предприятия и действующим законодательством Российской Федерации.
2.2. Руководитель имеет право:
2.2.1. Без доверенности действовать от имени Предприятия, в том
числе совершать от его имени сделки в пределах своей компетенции.
2.2.2. Представлять интересы Предприятия в государственных и
муниципальных органах, во взаимоотношениях с российскими и иностранными
организациями и физическими лицами.
2.2.3. Заключать, изменять и прекращать в установленном порядке
договоры, в том числе трудовые.
2.2.4. Выдавать доверенности, в том числе с правом передоверия.
2.2.5. Открывать в банках расчетные и другие счета Предприятия.
2.2.6. Осуществлять в установленном порядке прием на работу главного
бухгалтера Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор
с ним по согласованию с Работодателем.
2.2.7. Применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
2.2.8. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать
указания, обязательные для всех работников Предприятия.
2.2.9. Подготавливать мотивированные предложения об изменении
размера уставного фонда Предприятия.
2.2.10. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской
Федерации, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором, к
компетенции Руководителя.
2.3. Руководитель обязан:
2.3.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием,
организовывать деятельность Предприятия, обеспечивать выполнение
установленных показателей экономической эффективности деятельности
Предприятия, обеспечивать устойчивую работу Предприятия, получение и
увеличение прибыли, комплексное социально-экономическое развитие
Предприятия, осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством
Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором
к его компетенции.
2.3.2. При исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом
Предприятия и настоящим трудовым договором.
2.3.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2. статьи 21.
Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и
муниципальных унитарных предприятиях".
2.3.4. Выполнять решения собственника имущества Предприятия и
уполномоченных органов, осуществляющих руководство и контроль за
деятельностью Предприятия, а в случае невозможности выполнения указанных
решений письменно информировать их. Представлять отчет о выполнении
вынесенных решений в установленный срок.
2.3.5. Обеспечивать качественное выполнение муниципального заказа,
текущих и перспективных планов Предприятия, принимать меры к реализации
утвержденных городских инвестиционных и социальных программ.
2.3.6. Организовывать работу и эффективное взаимодействие
производственных единиц и структур Предприятия, рациональное
распределение обязанностей работников Предприятия.
2.3.7. Осуществлять необходимые меры по соблюдению на Предприятии
технических условий, государственных стандартов и требований, правил
технической эксплуатации оборудования, техники безопасности, охраны
труда, требований защиты жизни и здоровья работников Предприятия.
2.3.8. Обеспечивать планирование, учет, составление и своевременное
представление Работодателю, иным уполномоченным органам бухгалтерской,
статистической и иной отчетности, финансовых, производственных,
перспективных и иных планов Предприятия и отчетов об их исполнении,
других видов информации по запросам уполномоченных органов.
2.3.9. Обеспечивать соблюдение действующего законодательства
Российской Федерации, правовых актов органов государственной власти
Пермской области и органов местного самоуправления, коллективных
договоров и локальных актов в деятельности Предприятия.
2.3.10. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех
договоров и обязательств Предприятия.
2.3.11. Обеспечивать развитие материально-технической базы
Предприятия.
2.3.12. Не допускать принятия решений, которые могут привести к
несостоятельности (банкротству) Предприятия.
2.3.13. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося
в хозяйственном ведении Предприятия движимого и недвижимого имущества,
своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого
имущества.
2.3.14. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном
объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов,
сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации,
соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных
образований и внебюджетные фонды.
2.3.15. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
надбавок, пособий, премий, компенсаций и иных выплат работникам
Предприятия в денежной форме.
2.3.16. Определять в соответствии с законодательством Российской
Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую
тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.
2.3.17. Не разглашать сведения, составляющие служебную или
коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих
должностных обязанностей.
2.3.18. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и
мобилизационной подготовке.
2.3.19. В случаях, установленных законодательством Российской
Федерации, совершать сделки с имуществом Предприятия или иными способами
распоряжаться имуществом исключительно с согласия Работодателя.
2.3.20. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том
числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также
использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и
внебюджетных средств.
2.3.21. Утверждать структуру и штат Предприятия, осуществлять прием
на работу работников Предприятия, заключать, изменять и прекращать
трудовые договоры с ними.
2.3.22. Распоряжаться имуществом Предприятия в порядке и пределах,
установленных законодательством Российской Федерации.
2.3.23. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных
и контрольных органов.
2.3.24. Поддерживать уровень своей квалификации и работников,
необходимый для исполнения должностных обязанностей.
2.3.25. При расторжении настоящего договора осуществить передачу дел
вновь назначенному руководителю Предприятия в установленный Работодателем
срок.
2.3.26. Выполнять другие обязанности, предусмотренные Уставом
Предприятия.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель вправе:
3.1.1. Требовать от Руководителя добросовестного исполнения им своих
трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Предприятия.
3.1.2. Поощрять Руководителя за эффективную работу Предприятия,
существенное улучшение показателей деятельности Предприятия.
3.1.3. Принимать в установленном законом порядке решения о
привлечении к дисциплинарной ответственности Руководителя.
3.1.4. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с
требованиями действующего законодательства и нормативными актами.
3.1.5. Осуществлять иные правомочия, предусмотренные
законодательными и иными правовыми актами, Уставом Предприятия.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Предоставить Руководителю работу в соответствии с настоящим
договором и обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для
эффективной работы.
3.2.2. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по
вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.
3.2.3. Своевременно и точно определять и корректировать основные
направления деятельности Предприятия, рационально осуществлять постановку
его целей и задач.
4. Заработная плата
4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и
вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности
Предприятия, выплачиваемых из средств Предприятия одновременно с выплатой
заработной платы работникам Предприятия.
4.2. Порядок определения размера должностного оклада Руководителя
устанавливается постановлением администрации города и составляет ________
________________________________________________________________________.
4.3. Размер вознаграждения Руководителя рассчитывается в
соответствии с правовыми актами органов местного самоуправления города
Перми, регламентирующими оплату труда руководителей предприятий.
4.4. Руководителю выплачивается материальная помощь один раз в год в
размере должностного оклада.
4.5. В случае если производственная деятельность Предприятия
приостановлена уполномоченным органом в связи с нарушением нормативных
требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических
норм Руководитель не вправе получать вознаграждение по результатам
финансово-хозяйственной деятельности Предприятия (с момента
приостановления деятельности Предприятия до момента устранения выявленных
нарушений).
4.6. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату
работникам Предприятия установленных законодательством и/или коллективным
договором премий, пособий, доплат, компенсаций в соответствии с
п. 2.3.15. настоящего договора, меры поощрения к нему не применяются до
момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по
выплатам.
5. Режим работы и отдыха
5.1. Руководитель самостоятельно определяет режим своей работы с
учетом специфики деятельности Предприятия, правил внутреннего распорядка
и существующего на Предприятии коллективного договора, а также с учетом
настоящего договора о необходимости обеспечения эффективной работы
Предприятия.
5.2. Для исполнения Руководителем своих обязанностей ему
устанавливается ненормированный рабочий день.
5.3. Руководителю устанавливается ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью
______ календарных дней (не менее 3, но не более 15). Время и порядок
(единовременно или по частям) использования отпусков (основного,
дополнительного, в связи с обучением, без сохранения заработной платы)
Руководитель определяет по согласованию с Работодателем.
5.4. В период отсутствия Руководителя его обязанности временно
исполняет штатный заместитель или другой работник Предприятия.
Кандидатура исполняющего обязанности утверждается Руководителем по
согласованию с Работодателем.
5.5. При осуществлении своих обязанностей Руководитель может
выезжать в служебные командировки с оплатой в соответствии с
законодательством Российской Федерации. В случае длительной (более 3
дней) командировки Руководитель обязан заблаговременно согласовать с
уполномоченным органом администрации города Перми цели и сроки поездки.
6. Ответственность Руководителя
6.1. Руководитель несет полную материальную ответственность за
прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию.
6.2. В случаях, предусмотренных действующим законодательством,
Руководитель возмещает Предприятию убытки, причиненные его виновными
действиями.
6.3. Руководитель привлекается к дисциплинарной ответственности в
соответствии со статьями 192., 193. Трудового кодекса Российской
Федерации.
7. Срок действия договора
7.1. Настоящий договор в соответствии со статьей 59. Трудового
кодекса Российской Федерации заключен на срок ____________ лет
с "___" ___________ 200__ года по "___" __________ 200__ года.
7.2. Договор вступает в силу с момента подписания обеими сторонами.
7.3. Руководитель приступает к исполнению своих должностных
обязанностей с момента издания Работодателем приказа о назначении.
7.4. Руководителю устанавливается испытательный срок ______ месяцев.
8. Изменение и прекращение договора
8.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед
другой стороной вопрос о изменении (уточнении) или дополнении настоящего
договора, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся
неотъемлемой частью настоящего договора.
8.2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий
договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее
чем за два месяца.
8.3. Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе
Работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской
Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 13. статьи 81.
Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным
основаниям:
невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном
порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия,
необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских
проверок Предприятия,
совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении
Предприятия, с нарушением требований действующего законодательства и
определенной Уставом Предприятия специальной правоспособности
Предприятия,
наличие по вине Руководителя на Предприятии более трехмесячной
задолженности по заработной плате,
нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по
охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации Предприятия
или прекращении деятельности его структурного подразделения,
обнаружившееся несоответствие Руководителя занимаемой должности при
отсутствии виновных действий с его стороны,
получение Руководителем выплат, превышающих установленный правовыми
актами органов местного самоуправления размер оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий,
необеспечение использования имущества Предприятия, в том числе
недвижимого по целевому назначению в соответствии с видами деятельности
Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также неиспользование
по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных
средств в течение более трех месяцев,
разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих
должностных обязанностей,
нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также
Устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии
заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу
аффилированных лиц,
нарушение установленного законодательством Российской Федерации
запрета на занятие отдельными видами деятельности,
_________________________________________________________________________
при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения
8.4. При увольнении Руководитель обязан провести инвентаризацию
имущества, находящегося на балансовых и забалансовых счетах Предприятия,
данные которой заносятся в акт приема-передачи имущества. Акт
приема-передачи имущества подписывается Руководителем, вновь назначенным
Руководителем и направляется Работодателю не позднее недельного срока с
даты увольнения.
8.5. На Руководителя распространяются льготы и гарантии, условия и
способы медицинского и социального страхования, установленные для
работников данного Предприятия действующим законодательством Российской
Федерации и коллективным договором.
9. Заключительные положения
9.1. На Руководителя ведется трудовая книжка, которая находится на
хранении у Работодателя.
9.2. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны будут
руководствоваться действующим трудовым законодательством Российской
Федерации и Уставом Предприятия.
9.3. При изменении места жительства или места нахождения стороны
информируют друг друга в недельный срок.
9.4. Споры между сторонами, возникшие из настоящего договора,
разрешаются в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
9.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах. Первый хранится
у Работодателя, второй - у Руководителя.
10. Адреса сторон и иные сведения
Работодатель:
_________________________________________________________________________
(наименование и адрес)
Предприятие:
_________________________________________________________________________
(наименование и адрес)
Руководитель:
_________________________________________________________________________
(наименование)
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия _______________ N ________________________________________
выдан ___________________________________________________________________
Домашний адрес: _________________________________________________________
Телефон(ы): _____________________________________________________________
Трудовой договор подписан:
От Работодателя: Руководитель:
______________________________ ______________________________
______________________________ ______________________________
(должность) (фамилия, имя, отчество)
______________________________
(фамилия, имя, отчество)
М.П.
______________________________ ______________________________
(подпись) (подпись)
______________________________ ______________________________
(дата (число, месяц, год) (дата (число, месяц, год)
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Перми от 1 июля 2011 г. N 323 настоящие Составы изложены в новой редакции
Составы
постоянно действующих комиссий по рассмотрению кандидатов на должность руководителей муниципальных унитарных предприятий
(утв. постановлением Главы города Перми от 3 марта 2003 г. N 555)
С изменениями и дополнениями от:
9 июня 2010 г., 1 июля 2011 г.
|
N |
Муниципальные унитарные предприятия |
Состав комиссии |
|
1 |
2 |
3 |
|
1 |
МП "Пермводоканал", ПМУЖЭП "Моторостроитель" |
председатель комиссии - заместитель главы администрации города Перми - руководитель функционально-целевого блока "Управление ресурсами", заместитель председателя комиссии - начальник департамента имущественных отношений администрации города Перми, члены комиссии: заместитель главы администрации города Перми, курирующий управление развития коммунальной инфраструктуры администрации города Перми, начальник отдела по работе с предприятиями департамента имущественных отношений администрации города Перми, начальник управления развития коммунальной инфраструктуры администрации города Перми |
|
2 |
ПМУП "Ритуальные услуги", ПМУП "Полигон", МУП НО г. Перми "Горсвет" |
председатель комиссии - заместитель главы администрации города Перми - руководитель функционально-целевого блока "Управление ресурсами", заместитель председателя комиссии - начальник департамента имущественных отношений администрации города Перми, члены комиссии: заместитель главы администрации города Перми, курирующий управление внешнего благоустройства администрации города Перми, начальник отдела по работе с предприятиями департамента имущественных отношений администрации города Перми, начальник управления внешнего благоустройства администрации города Перми |
|
3 |
ПМП "Визит", ПМП "Благо", ПМП "Курьер", ПМП "Ветеран", ПМП "Доверие" |
председатель комиссии - заместитель главы администрации города Перми - руководитель функционально-целевого блока "Управление ресурсами", заместитель председателя комиссии - начальник департамента имущественных отношений администрации города Перми, члены комиссии: заместитель главы администрации города Перми, курирующий комитет социальной защиты населения администрации города Перми, начальник отдела по работе с предприятиями департамента имущественных отношений администрации города Перми, председатель комитета социальной защиты населения администрации города Перми |
|
4 |
МП санитарного автотранспорта администрации города Перми |
председатель комиссии - заместитель главы администрации города Перми - руководитель функционально-целевого блока "Управление ресурсами", заместитель председателя комиссии - начальник департамента имущественных отношений администрации города Перми, члены комиссии: заместитель главы администрации города Перми, курирующий управление здравоохранения администрации города Перми, начальник отдела по работе с предприятиями департамента имущественных отношений администрации города Перми, начальник управления здравоохранения администрации города Перми |
|
5 |
МУП "Автомобильная база администрации г. Перми" |
председатель комиссии - заместитель главы администрации города Перми - руководитель функционально-целевого блока "Управление ресурсами", заместитель председателя комиссии - начальник департамента имущественных отношений администрации города Перми, члены комиссии: руководитель аппарата администрации города Перми, начальник отдела по работе с предприятиями департамента имущественных отношений администрации города Перми, начальник хозяйственного управления администрации города |
|
6 |
МУП "Пермгорэлектротранс" |
председатель комиссии - заместитель главы администрации города Перми - руководитель функционально-целевого блока "Управление ресурсами", заместитель председателя комиссии - начальник департамента имущественных отношений администрации города Перми, члены комиссии: заместитель главы администрации города Перми, курирующий департамент дорог и транспорта администрации города Перми, начальник отдела по работе с предприятиями департамента имущественных отношений администрации города Перми, начальник департамента дорог и транспорта администрации города Перми |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Главы города Перми от 3 марта 2003 г. N 555 "Об утверждении положения о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий и заключения с ними трудовых договоров"
Текст постановления официально опубликован не был
Постановлением Администрации города Перми от 16 сентября 2015 г. N 649 настоящее постановление признано утратившим силу
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Администрации города Перми от 1 июля 2011 г. N 323
Постановление Администрации города Перми от 11 августа 2010 г. N 495
Постановление Администрации города Перми от 9 июня 2010 г. N 302
Постановление Администрации города Перми от 12 ноября 2009 г. N 853
Изменения вступают в силу с момента официального опубликования названного постановления