Приложение. Положение о денежном содержании муниципальных служащих Нытвенского городского поселения

ГАРАНТ:

Настоящее приложение вводится в действие с 1 января 2012 г.

Приложение

к решению

Думы Нытвенского

городского поселения

от 28 сентября 2011 г. N 318

Положение
о денежном содержании муниципальных служащих Нытвенского городского поселения

С изменениями и дополнениями от:

29 января 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение вводится в действие в целях упорядочения условий оплаты труда, обеспечения социальных гарантий и стимулирования деятельности муниципальных служащих Нытвенского городского поселения (далее - муниципальные служащие).

1.2. Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих администрации Нытвенского городского поселения, муниципальных служащих Думы Нытвенского городского поселения.

2. Денежное содержание

2.1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

2.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2.3. Должностные оклады муниципальным служащим органов местного самоуправления устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Повышение (индексация) размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы производится в соответствии с решением о бюджете Нытвенского городского поселения на соответствующий год.

2.4. К дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень;

ежемесячное денежное поощрение;

премии по результатам работы за квартал и год;

материальная помощь в размере должностного оклада;

премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере должностного оклада.

2.5. К денежному содержанию муниципальных служащих в соответствии с федеральным законодательством устанавливается районный коэффициент.

2.6. Расходы на денежное содержание муниципальных служащих производятся за счет средств фонда заработной платы.

2.7. Муниципальным служащим могут производиться другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными, краевыми законами и иными нормативными правовыми актами.

2.8. За безупречную и эффективную службу муниципальным служащим могут применяться различные виды материального поощрения, установленные федеральными и краевыми нормативными актами и муниципальными правовыми актами Нытвенского городского поселения.

2.9. Муниципальным служащим могут производиться компенсационные выплаты, предусмотренные федеральными и краевыми нормативными актами и муниципальными правовыми актами Нытвенского городского поселения.

2.10. В соответствии с бюджетным законодательством и нормативными правовыми актами органа местного самоуправления в конце финансового года фонд заработной платы муниципальных служащих может быть увеличен за счет перераспределения расходов на текущее содержание и начислений на оплату труда при отсутствии кредиторской задолженности по этим статьям и без последующего их увеличения за счет дополнительных источников.

2.11. Размер денежного содержания, установленного муниципальным служащим в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше размера денежного содержания, установленного муниципальным служащим на день вступления в силу настоящего Положения.

3. Условия назначения и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим устанавливается на основании Закона Пермского края от 04.05.2008 N 228-ПК "О муниципальной службе в Пермском крае" в процентах к должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы:	в процентах:
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

3.2. Стаж муниципальной службы муниципального служащего исчисляется и устанавливается в порядке, установленном Законом Пермской области от 09.08.1999 N 580-86 "О стаже государственной гражданской, муниципальной службы в Пермской области".

4. Условия назначения и выплаты ежемесячной надбавки за классный чин

4.1. Порядок присвоения муниципальным служащим классных чинов определяется Законом Пермского края от 01.07.2011 N 787-ПК "О классных чинах муниципальных служащих в Пермском крае".

ГАРАНТ:

Действие пункта 4.2 настоящего Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 22 июля 2011 г.

4.2. Размеры ежемесячной надбавки за классный чин установлены Приложением 2 к настоящему Положению.

4.3. Ежемесячная надбавка за классный чин, выплачиваемая муниципальному служащему в денежном выражении, повышается при индексации размера оклада.

5. Условия назначения и выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы

5.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливается в следующих размерах:

по высшей группе должностей муниципальной службы - до 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей муниципальной службы - до 200 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей муниципальной службы - до 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей муниципальной службы - до 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

5.2. Основными критериями для установления размера надбавки за особые условия муниципальной службы являются:

- сложность, напряженность, многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей, расширение круга выполняемых работ;

- руководство, непосредственное участие или подготовка материалов для работы комиссий, рабочих групп, оргкомитетов и т.д.;

- разработка проектов нормативных (распорядительных) актов, планов, программ и контроль их реализации;

- высокая степень самостоятельности в работе, в определении первоочередных направлений деятельности, в определении способов выполнения поставленных задач, а также в их осуществлении, компетентность в принятии управленческих решений;

- персональная ответственность за осуществление возложенных полномочий;

- участие в работе комиссии совещательного и консультативного характера, приеме и рассмотрении обращений граждан;

- систематическое выполнение срочных и важных заданий;

- другие условия муниципальной службы по мотивированному решению руководителя органа местного самоуправления.

5.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления каждому из муниципальных служащих персонально, как правило на год в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы, высоких достижений в труде и специального режима работы.

5.4. Изменение размера надбавки за особые условия муниципальной службы производится распоряжением руководителя органа местного самоуправления на основании представления непосредственного руководителя муниципального служащего с учетом критериев, изложенных в пункте 5.2. настоящего Положения.

5.5. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы может быть:

5.5.1. Повышен за выполнение особо важного, срочного ответственного задания, расширение должностных обязанностей;

5.5.2. Понижен:

- по истечении календарного года;

- при невыполнении критериев ее выплаты;

- при изменении должностных обязанностей муниципального служащего;

- при переводе, привлечении к дисциплинарной ответственности муниципального служащего;

- при недостатке средств фонда заработной платы.

5.6. Средства на выплату ежемесячных надбавок к должностным окладам за особые условия муниципальной службы предусматриваются в фонде заработной платы.

6. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

7. Ежемесячная надбавка за ученую степень

7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень устанавливается в зависимости от присвоения муниципальному служащему ученой степени:

- за ученую степень кандидата наук - в размере 25% должностного оклада;

- за ученую степень доктора наук - в размере 30% должностного оклада.

7.2. Надбавка устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления на основании заявления муниципального служащего и документа, подтверждающего наличие ученой степени.

8. Условия и порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

8.1. Выплата ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческого подхода к решению задач, возложенных на органы местного самоуправления, повышении уровня ответственности за порученные задания.

8.2. Поощрение муниципальных служащих по результатам их труда есть право, а не обязанность органов местного самоуправления Нытвенского городского поселения и зависит, в частности, от качества труда работников и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер поощрения.

8.3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается по результатам труда каждого муниципального служащего, достигаемым за счет профессиональной компетенции при исполнении должностных обязанностей.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

8.6. Выплата ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим производится ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы в размере 35% должностного оклада.

8.7. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится за счет фонда заработной платы.

8.8. При наличии экономии фонда оплаты труда размер денежного поощрения может быть увеличен до 100% в следующих случаях:

- качественного и своевременного исполнения требований, предусмотренных законодательными и нормативными правовыми актами федеральных и краевых органов государственной власти, Думы Нытвенского городского поселения и администрации Нытвенского городского поселения, функциональных должностных обязанностей, определенных должностными инструкциями;

- оперативной, в соответствии с установленными требованиями, подготовки проектов актов главы администрации городского поселения и других документов по вопросам, относящимся к компетенции городского поселения, а также вопросов, вносимых для рассмотрения на заседания Думы Нытвенского городского поселения;

- проявления самостоятельного подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности Нытвенского городского поселения;

- обязательного соблюдения производственной, исполнительской, трудовой дисциплины и норм служебной этики.

8.9. Муниципальный служащий лишается ежемесячного денежного поощрения частично или полностью в случаях предусмотренных в приложении 3 к настоящему Положению.

8.10. Конкретный размер денежного поощрения муниципальным служащим устанавливается руководителем местного самоуправления по представлению руководителей структурных подразделений.

8.11. Ежемесячное денежное поощрение производится за фактически отработанное время.

9. Условия и порядок выплаты премии по результатам работы за квартал и год

9.1. Премирование муниципальных служащих вводится с целью усиления оперативности и профессионализма в решении вопросов, творческого подхода в подготовке инициативных предложений.

9.2. Выплата премии муниципальным служащим по результатам их труда есть право, а не обязанность органов местного самоуправления и зависит, в частности, от количества и качества труда муниципальных служащих и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

9.3. Муниципальные служащие представляются к премированию по результатам работы за квартал при выполнении следующих условий:

- проявления самостоятельного подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности администрации;

- своевременной сдачи отчетов;

- отсутствия обоснованных жалоб населения за отчетный период;

- обязательного соблюдения производственной, исполнительской, трудовой дисциплины и норм служебного этикета.

9.4. Муниципальному служащему размер премии по результатам работы за квартал снижается в следующих случаях и размерах:

- снижения или лишения ежемесячного денежного поощрения в одном месяце в течение квартала до 30% от установленного размера премии;

- снижения или лишения ежемесячного денежного поощрения в двух месяцах в течение квартала до 60% от установленного размера премии;

- снижения или лишения ежемесячного денежного поощрения в трех месяцах в течение квартала до 100% установленного размера премии.

9.5. Премия по результатам работы за квартал начисляется за счет экономии фонда заработной платы и максимальными размерами не ограничивается.

9.6. Премия по результатам работы за квартал начисляется в последнем месяце квартала, пропорционально отработанному времени.

9.7. Премия по итогам работы за год начисляется и выплачивается при условии выполнения планов работ, с учетом личного вклада каждого муниципального служащего.

9.8. Выплата премий за год производится из фонда заработной платы.

9.9. Премия по результатам за год начисляется в последнем месяце отчетного года, пропорционально отработанному времени в размере до 100% должностного оклада.

9.10. Конкретный размер премии муниципальным служащим устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления по представлению руководителей структурных подразделений.

10. Условия и порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

10.1. Условиями премирования за выполнение особо важных и сложных заданий являются:

- качественное выполнение важных, срочных заданий и правомерных поручений руководителя органа местного самоуправления по решению вопросов местного значения, организации деятельности органов местного самоуправления (разработка программ, муниципальных правовых актов), имеющих целью улучшение социально-экономического положения муниципального образования;

- разработка и внедрение новых форм и методов в работе, которые приводят к улучшению показателей работы органов местного самоуправления Нытвенского городского поселения;

- осуществление мероприятий, давших значительный экономический эффект, результатом которого стало существенное снижение расходов бюджета Нытвенского городского поселения, в том числе установление новых источников пополнения средств бюджета Нытвенского городского поселения, перевыполнение заданий по мобилизации доходов бюджета Нытвенского городского поселения, заданий по снижению дебиторской задолженности;

- большая организационная работа по подготовке и проведению мероприятий местного значения, имеющих важное социальное или экономическое значение.

10.2. Назначение премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится по одному или нескольким основаниям и носит разовый характер независимо от фактически отработанного времени.

10.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий максимальными размерами не ограничивается.

10.4. Конкретный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления.

11. Условия и порядок выплаты материальной помощи

11.1. Выплата материальной помощи муниципальным служащим производится по заявлению муниципального служащего.

11.2. Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается в размере должностного оклада и определяется из расчета должностного оклада, действующего на момент ее фактической выплаты, с учетом районного коэффициента.

11.3. Муниципальному служащему, вновь принятому на работу, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному в данном году времени.

11.4 Дополнительно муниципальным служащим может быть выплачена материальная помощь при наличии экономии фонда заработной платы:

в связи с юбилейными датами (50 лет для мужчин и женщин, 55 лет для женщин, 60 лет для мужчин), свадьбой муниципального служащего, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, супруга, детей) в размере, определяемом в каждом конкретном случае по представлению руководителя структурного подразделения;

в случае пожара, наводнения, приобретения дорогостоящих лекарств, в связи с болезнью и других случаях в размере, определяемом в каждом конкретном случае по представлению руководителя структурного подразделения;

в случае смерти работника материальная помощь выплачивается его семье в размере, определяемом в каждом конкретном случае по представлению руководителя структурного подразделения.

11.5. Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления.

11.6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая муниципальному служащему в течение календарного года, максимальными размерами не ограничивается.

12. Условия и порядок выплаты единовременной выплаты к отпуску

12.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим Нытвенского городского поселения (далее - единовременная выплата к отпуску) производится по заявлению муниципального служащего в размере должностного оклада, действующего на момент ее предоставления, с учетом районного коэффициента.

12.2. Единовременная выплата к отпуску выплачивается из фонда заработной платы.

12.3. Единовременная выплата к отпуску выплачивается 1 раз в год. В случае разделения ежегодного оплачиваемого основного и дополнительного отпуска на части единовременная выплата может оказываться при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

12.4. Единовременная выплата к отпуску выплачивается на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления.

13. Все, что не усмотрено настоящим Положением, регулируется действующим законодательством Российской Федерации и Пермского края.