Постановление Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 23 мая 2011 г. N 1364 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Чайковского муниципального района, утвержденное постановлением главы Чайковского муниципального района от 25 декабря 2009 года N 3600" (утратило силу)

Постановление Администрации Чайковского муниципального района Пермского края
от 23 мая 2011 г. N 1364
"О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Чайковского муниципального района, утвержденное постановлением главы Чайковского муниципального района от 25 декабря 2009 года N 3600"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 13 января 2014 г. N 14 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2014 г.

В соответствии со статьей 22 Устава муниципального образования "Чайковский муниципальный район", решением Земского собрания Чайковского муниципального района от 29 декабря 2008 года N 464 "Об оплате труда работников бюджетных и муниципальных учреждений Чайковского муниципального района", постановляю:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного решения следует читать как "29 октября 2008 г."

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Чайковского муниципального района, утвержденное постановлением главы Чайковского муниципального района от 25 декабря 2009 года N 3600 следующие изменения:

1.1. Пункт 2.1.3. дополнить словами:

"Для централизованной бухгалтерии категория учреждения не устанавливается.".

1.2. Первый абзац пункта 3.2. дополнить словами:

"Должностной оклад руководителя централизованной бухгалтерии, определенный трудовым договором, заключенным с учредителем, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу централизованной бухгалтерии.".

1.3. Пункт 3.3. дополнить абзацем следующего содержания:

"К основному персоналу централизованной бухгалтерии относятся работники, должности которых отнесены к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", указанной в приложении 1 к настоящему Положению.".

1.4. Первый абзац пункта 3.4. изложить в следующей редакции:

"Кратное соотношение должностных окладов руководителей учреждений к средней заработной плате работников основного персонала устанавливается в зависимости от категории учреждения (за исключением централизованной бухгалтерии):".

1.5. Пункт 3.4. дополнить абзацем следующего содержания:

"Кратное соотношение должностного оклада руководителя централизованной бухгалтерии к средней заработной плате работников основного персонала устанавливается в размере 1,2.".

1.6. Первый абзац пункта 3.5. изложить в следующей редакции:

"Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, определенных в трудовых договорах, заключаемых с руководителями учреждений, устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу руководителей этих учреждений в зависимости от категории учреждений (за исключением централизованной бухгалтерии):".

1.7. Пункт 3.5. дополнить абзацем следующего содержания:

"Размеры должностных окладов заместителя руководителя, главного бухгалтера централизованной бухгалтерии, определенные в трудовых договорах, заключаемых с руководителем централизованной бухгалтерии, устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу руководителя централизованной бухгалтерии и могут составлять до 80%".

1.8. Второй абзац пункта 4.4. изложить в следующей редакции:

"Объем средств выплат стимулирующего и компенсационного характера рассчитывается исходя из фонда должностных окладов (окладов) в зависимости от категории учреждения (за исключением централизованной бухгалтерии) согласно нижеприведенной таблице:".

1.9. Пункт 4.4. дополнить абзацем следующего содержания:

"Объем средств выплат стимулирующего характера и базового фонда (фонд должностных окладов и выплаты компенсационного характера) централизованной бухгалтерии рассчитывается исходя из общего фонда оплаты труда работников централизованной бухгалтерии:

- объем средств стимулирующего характера может составлять до 70% от фонда оплаты труда;

- объем средств базового фонда может составлять до 50% от фонда оплаты труда.

Общая сумма базового и стимулирующего фонда не должна превышать 100%.

Процентное соотношение базового фонда и выплат стимулирующего характера устанавливается централизованной бухгалтерией самостоятельно исходя из доведенного объема фонда оплаты труда.".

1.10. Пункт 5.2. изложить в следующей редакции:

"5.2. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с решением Земского собрания Чайковского муниципального района от 29.10.2008 г. N 464 "Об оплате труда работников бюджетных и муниципальных учреждений Чайковского муниципального района", не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленной на день введения систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.".

1.11. Пункт 5.3. дополнить абзацем следующего содержания:

"В пределах экономии фонда оплаты труда работникам централизованной бухгалтерии может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в размере не более двух должностных окладов в связи с ежегодным оплачиваемым отпуском."

2. Опубликовать постановление в муниципальной газете "Огни Камы".

3. Постановление вступает в силу с 01 мая 2011 года.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы муниципального района Шитову В.Л.

Глава муниципального района - глава администрации Чайковского муниципального района

С.Н. Пластинин