Постановление Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 8 августа 2011 г. N 2485 "Об утверждении ведомственной целевой Программы "Привлечение и закрепление врачебных кадров для работы в муниципальных учреждениях здравоохранения Чайковского муниципального района на 2011-2013 годы" (утратило силу)

Постановление Администрации Чайковского муниципального района Пермского края
от 8 августа 2011 г. N 2485
"Об утверждении ведомственной целевой Программы "Привлечение и закрепление врачебных кадров для работы в муниципальных учреждениях здравоохранения Чайковского муниципального района на 2011-2013 годы"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 17 июля 2012 г. N 2294 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 июня 2011 г.

В соответствии с Порядком разработки, принятия и применения в управлении процессами социально-экономического развития Чайковского муниципального района документов стратегического планирования, утвержденным решением Земского собрания Чайковского муниципального района от 11 мая 2011 года N 15, постановлением администрации Чайковского муниципального района от 27 июня 2011 года N 1960 "О разработке, утверждении и реализации ведомственных целевых программ", в целях реализации пункта 4.2.3. Программы социально-экономического развития Чайковского муниципального района, утвержденной решением Земского собрания Чайковского муниципального района от 28 января 2009 года N 507, на основании статьи 22 Устава Чайковского муниципального района постановляю:

1. Утвердить прилагаемую ведомственную целевую Программу "Привлечение и закрепление врачебных кадров для работы в муниципальных учреждениях здравоохранения Чайковского муниципального района на 2011-2013 годы".

2. Опубликовать постановление в газете "Огни Камы" и разместить постановление на официальном сайте администрации Чайковского муниципального района.

3. Постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.06.2011 г.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника Управления здравоохранения администрации Чайковского муниципального района Панченко Н.В.

Глава муниципального района - глава администрации Чайковского муниципального района

С.Н. Пластинин

Паспорт
ведомственной целевой программы
(утв. постановлением администрации Чайковского муниципального района от 8 августа 2011 г. N 2485)

Наименование программы	Ведомственная целевая Программа "Привлечение и закрепление врачебных кадров для работы в муниципальных учреждения здравоохранения Чайковского муниципального района на 2011-2013 годы"
Основание разработки Программы	Программа социально-экономического развития Чайковского муниципального района, утвержденная решением Земского собрания Чайковского муниципального района от 28 января 2009 года N 507
Руководитель Программы	Первый заместитель главы муниципального района - главы администрации Чайковского муниципального района Шитова В.Л.
Разработчик Программы	Управление здравоохранения администрации Чайковского муниципального района
Ответственный исполнитель Программы	Управление здравоохранения администрации Чайковского муниципального района
Исполнители Программы	Главные врачи лечебных учреждений Чайковского муниципального района
Цели и задачи Программы	Цель: Удовлетворение спроса населения на оказание медицинской помощи врачами различных специальностей Задачи: 1) привлечение на работу в муниципальные учреждения здравоохранения врачей - молодых специалистов; 2) закрепление и сохранение врачебных кадров. Мероприятия: 1. Выплата единовременной материальной помощи врачам - молодым специалистам в размере 100 000 рублей; 2. предоставление служебного жилья иногородним врачам, желающим работать в учреждениях здравоохранения Чайковского муниципального района; 3. компенсация проезда до служебного жилья в пос. Марковский врачам - молодым специалистам в первые три года работы.
Срок и этапы реализации Программы	Срок реализации Программы: с 1 июня 2011 г. по 31 декабря 2013 г. Программа не имеет строгого разделения на этапы, мероприятия осуществляются на протяжении всего срока реализации Программы
Объем и источники финансирования Программы	3 535,106 тыс. рублей - средства местного бюджета
Целевые показатели Программы	Уровень обеспеченности врачебными кадрами на 10 тыс. населения
Ожидаемые конечные результаты реализации Программы	1) привлечение в муниципальные учреждения здравоохранения врачей - молодых специалистов после окончания ВУЗа в количестве 28 человек; 2) привлечение в муниципальные учреждения здравоохранения врачей-стажистов в количестве 12 человек; 3) повышение уровня обеспеченности врачебными кадрами на 10 тыс. населения до 33,8;
Контроль реализации Программы	1. Управление здравоохранения и финансовое управление администрации Чайковского муниципального района 2. Контрольно-счетная палата

I. Общие положения

1.1. Объект, предмет регулирования и сфера действия Программы

Как в целом для России, так и для Чайковского муниципального района (далее - ЧМР) за последние годы характерна отрицательная динамика укомплектованности врачебными кадрами.

Основными причинами оттока врачебных кадров являются: выход врачей на трудовую пенсию по старости, переезд на другие территории и регионы страны, туда, где им предложен более высокий уровень заработной платы и социальной защищенности, отсутствие жилья в городе для специалистов, а также переход на работу в коммерческие организации.

Объектом ведомственной целевой Программы "Привлечение и закрепление врачебных кадров для работы в муниципальных учреждениях здравоохранения ЧМР на период 2011-2013 годы" (далее - Программа) является существующий дефицит укомплектованности муниципальных учреждений здравоохранения кадрами врачей различных специальностей, и как следствие снижение доступности и качества оказания медицинской помощи населению города.

Предметом регулирования Программы являются общественные отношения, направленные на ликвидацию существующего дефицита врачебных кадров, обеспечение привлекательности ЧМР для притока врачей различных специальностей с других территорий и регионов, создание мер социальной поддержки для работников данной категории и повышение уровня оплаты труда врачей в целях закрепления их на рабочих местах.

По сфере действия Программа охватывает муниципальные учреждения здравоохранения ЧМР.

1.2. Понятия и термины, используемые в Программе

В Программе используются следующие понятия и термины:

Врач - молодой специалист - врач-специалист, окончивший высшее медицинское образовательное учреждение (далее ВМОУ) и получивший сертификат специалиста, в год окончания интернатуры или ординатуры. Сертификат специалиста выдан врачу на основании послевузовского профессионального образования (интернатура, ординатура, аспирантура). В случае если врач - молодой специалист - женщина - в год окончания интернатуры или ординатуры находится в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, то она считается врачом - молодым специалистом с первого года выхода на работу.

Врач-стажист - врач-специалист, окончивший ВМОУ, имеющий диплом и специальное звание, а также сертификат специалиста, опыт работы по избранной специальности.

Уровень обеспеченности населения врачебными кадрами - наличие необходимого количества врачей различных специальностей для предоставления населению ЧМР гарантированного объема бесплатной первичной медико-санитарной помощи в амбулаторно-поликлинических, стационарно-поликлинических и больничных учреждениях, скорой медицинской помощи, медицинской помощи женщинам в период беременности, во время и после родов.

1.3. Основание для разработки Программы

Основанием для разработки Программы является многолетняя проблема оттока врачебных кадров из учреждений здравоохранения Чайковского муниципального района, дефицит врачей востребованных специальностей.

II. Обоснование решения проблемы программно-целевым методом

2.1. Тенденция развития ситуации и вероятные последствия

Администрация ЧМР через учреждения здравоохранения обеспечивает:

2.1.1. до 31.12.2011 г. оказание первичной медико-санитарной помощи в амбулаторно-поликлинических, стационарно-поликлинических и больничных учреждениях, скорой медицинской помощи (за исключением санитарно-авиационной), медицинской помощи женщинам в период беременности, во время и после родов;

2.1.2. с 01.01.2012 г. создание условий для оказания медицинской помощи населению на территории муниципального района (за исключением территорий поселений, включенных в утвержденный Правительством Российской Федерации перечень территорий, население которых обеспечивается медицинской помощью в медицинских учреждениях, подведомственных федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по медико-санитарному обеспечению населения отдельных территорий) в соответствии с территориальной программой государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи".

На базе учреждений здравоохранения Чайковского муниципального района развернуты специализированные отделения, функционируют межмуниципальные центры по оказанию бесплатной медицинской помощи населению близ лежащих территорий.

В настоящее время в учреждениях здравоохранения работают 330 врачей, при этом уровень обеспеченности населения врачебными кадрами для выполнения программы государственных гарантий оказания населению бесплатной медицинской помощи значительно ниже требуемой нормы.

Так в 2008 году в учреждениях здравоохранения Чайковского муниципального района работали 343 врача-специалиста, в 2009 - 346 врачей-специалистов, а в 2010 году лишь 330.

Дефицит врачей по различным специальностям на сегодняшний день составляет:

N п/п	Наименование учреждения	Наименование дефицитной специальности	Кол-во человек
1	МБУЗ "Чайковская центральная городская больница"	Терапевт	3
		Педиатр	19
		Акушер-гинеколог	6
		Невролог	3
		Отоларинголог	2
		Офтальмолог	1
		Дерматовенеролог	1
		Анестезиолог-реаниматолог	7
		Инфекционист	1
		Бактериолог	2
		Кардиолог	3
		Пульмонолог	1
		Врач скорой медицинской помощи	5
		Итого	54
2	МБУЗ "Чайковская городская поликлиника N1"	Терапевт	15
		Инфекционист	1
		Уролог	1
		Кардиолог	1
		Онколог	1
		Врач функциональной диагностики	1
		Травматолог-ортопед	1
		Пульмонолог	1
		Итого	22
3	МБУЗ "Фокинская участковая больница"	Терапевт	2
		Педиатр	2
		Невролог	1
		Отоларинголог	1
		Дерматовенеролог	1
		Офтальмолог	1
		Итого	8
4	МБУЗ "Чайковская городская поликлиника N 2"	Стоматолог	1
		Офтальмолог	1
		Терапевт	1
		Итого	3
5	МБУЗ "Чайковская стоматологическая поликлиника"	Стоматолог-терапевт	2
		Стоматолог-ортопед	1
		Ортодонт	1
		Итого	4
6	МБУЗ ОТ "Чайковский центр медицинской профилактики"	Терапевт Итого	1 1
7	ГУЗ "Краевой противотуберкулезный диспансер N 9" г. Чайковский	Фтизиатр Итого	1 1
8	ГУЗ "Краевая психиатрическая больница N 6"	Психиатр	1
		Психотерапевт	2
		Мед. психолог	3
		Итого	6
10	Итого по территории		99

2.2. Обоснование решения в приоритетном порядке с использованием программно-целевого метода

Эффективно решить проблему снижения существующего дефицита врачей, обеспечения привлекательности города для притока, закрепления и сохранения врачебных кадров, а также стимулирования работы приглашенных и работающих врачей без привлечения дополнительного финансирования невозможно.

Решить проблему за счет использования финансовых средств, имеющихся в распоряжении учреждений здравоохранения, каких-либо других источников финансирования в современных условиях также невозможно.

Привлечение дополнительного финансирования возможно посредством программно-целевого метода.

Целесообразность использования программно-целевого метода в решении проблемы, связанной с привлечением врачебных кадров, а также закрепления их на рабочих местах, подтверждается результатами реализации приоритетных проектов в сфере здравоохранения.

Так с 2006 г. на территории ЧМР успешно реализуются: приоритетный национальный проект в сфере здравоохранения "Здоровье" (далее - ПНП Здоровье). С 2008 г. также успешно реализуется региональный (пилотный) проект в сфере оказания хирургической помощи населению (далее - пилотный проект "по хирургии").

Дополнительное финансирование данных проектов позволило району достичь ощутимых результатов в сфере здравоохранения.

ПНП "Здоровье" позволил снизить дефицит врачей в участковых службах муниципального здравоохранения, повысить качество оказания скорой медицинской помощи, а при проведении дополнительной диспансеризации работающего населения повысить процент выявления серьезных заболеваний на ранних стадиях.

В пилотном проекте "по хирургии" при той же мощности хирургических отделений увеличилась оперативная активность, были достигнуты качественные показатели, при которых снизился процент послеоперационной летальности и послеоперационных осложнений, увеличился оборот койки при снижении среднего койко-дня, в результате чего был достигнут экономический эффект.

Эффективность программно-целевого метода обусловлена его системным характером, так как он позволяет сконцентрировать финансовый ресурс в проблемной сфере в качестве приоритетного направления.

III. Основные цели и задачи Программы, целевые показатели, параметры, характеризующие этапы ее выполнения

Программа обозначает следующие цели, задачи, целевые показатели, параметры, характеризующие этапы ее выполнения на период 2011-2013 годов:

Основной целью Программы является удовлетворение спроса населения на оказание медицинской помощи врачами различных специальностей.

Для достижения целей Программы необходимо решение следующих задач:

1. Привлечение на работу в муниципальные учреждения здравоохранения врачей - молодых специалистов;

2. Закрепление и сохранение врачебных кадров.

В целях реализации поставленных задач необходимо выполнение следующих мероприятий:

выплата единовременной материальной помощи врачам - молодым специалистам в размере 100 000 рублей;

предоставление служебного жилья иногородним врачам, желающим работать в учреждениях здравоохранения Чайковского муниципального района;

компенсация проезда до служебного жилья в пос. Марковский врачам - молодым специалистам в первые 3 года работы.

Целевые показатели Программы выражаются в повышении уровня обеспеченности врачебными кадрами на 10 тыс. населения путем привлечения в муниципальные учреждения здравоохранения врачей - молодых специалистов (достигается посредством выплаты единовременной материальной помощи, предоставления служебного жилья и компенсации проезда до служебного жилья в п. Марковский);

IV. Сводный перечень мероприятий и финансовых затрат Программы

Мероприятия Программы в соответствии с Приложением к Программе на всех этапах ее выполнения характеризуются социально-экономическими параметрами, которые можно принять в качестве индикаторов ее реализации. Это и приток врачей в муниципальные учреждения здравоохранения, уменьшение количества обоснованных жалоб пациентов за счет увеличения доступности медицинской помощи. В целом индикаторы Программы отражают перспективные результаты, которые будут достигаться при помощи средств местного бюджета.

Реализация Программы рассчитана на 2011-2013 года. Конечные результаты реализации Программы ожидаются в достижении следующего (приложение 1):

привлечение в муниципальные учреждения здравоохранения врачей - молодых специалистов в количестве 28 человек, в том числе по годам: 2011 г. - 12 чел., 2012 г. - 8 чел., 2013 г. - 8 чел.;

привлечение в муниципальные учреждения здравоохранения 12 врачей-стажистов остродефицитных специальностей, в том числе по годам: 2011 г. - 4 чел., 2012 г. - 4 чел., 2013 г. - 4 чел.;

повышение уровня обеспеченности врачебными кадрами на 10 тыс. населения до 33,8, в том числе по годам: 2011 г. - 31,6; 2012 г. - 32,7; 2013 г. - 33,8.

Сводный перечень целевых показателей и финансовых затрат представлен в приложениях 2-3.

V. Механизм реализации и осуществление контроля реализации Программы

Механизм реализации Программы предусматривает использование комплекса организационных, экономических и правовых мероприятий, необходимых для достижения целей и решения задач Программы.

Реализация Программы осуществляется за счет средств местного бюджета.

Объем бюджетных ассигнований на реализацию Программы утверждается решением о бюджете Чайковского муниципального района на очередной финансовый год и плановый период в составе ведомственной структуры расходов бюджета Чайковского муниципального района в разрезе главных распорядителей бюджетных средств.

Расходы на реализацию Программы, начиная с очередного финансового года, предусматривать при условии, если доля межбюджетных трансфертов из бюджетов всех уровней (за исключением субвенций) и (или) налоговых доходов по дополнительным нормативам отчислений в течение двух из трех последних финансовых лет не превышает 30 процентов собственных доходов местного бюджета.

Формы и методы управления реализацией Программы определяются руководителем Программы.

Руководитель Программы осуществляет общее руководство, организацию мониторинга, несет ответственность за достижение целей, решение задач, достижение целевых результатов реализации Программы.

Исполнитель Программы:

1. Обеспечивает своевременную и качественную реализацию Программы.

2. Выявляет отклонения фактических результатов от плановых, устанавливает причины и предлагает меры по устранению отклонений.

3. В установленные сроки представляет отчеты по реализации мероприятий Программы, при необходимости предлагает внесение изменений в Программу по итогам ежегодного мониторинга.

VI. Порядок назначения и выплаты единовременной материальной помощи врачам - молодым специалистам

Единовременная материальная помощь оказывается врачам - молодым специалистам, закончившим обучение в ВМОУ и устроившимся на работу в муниципальные учреждения здравоохранения Чайковского муниципального района.

Размер единовременной материальной помощи врачам - молодым специалистам составляет 100 000 рублей.

Выплата единовременной материальной помощи врачам-специалистам осуществляется приказом начальника Управления здравоохранения администрации Чайковского муниципального района на основании представленных документов об окончании ВМОУ (копия диплома), прохождении интернатуры и (или) ординатуры (копия), устройстве на работу (копии трудовой книжки и трудового договора) и заключенного соглашения между врачом - молодым специалистом и Управлением здравоохранения администрации Чайковского муниципального района.

Выплата единовременной материальной помощи врачам - молодым специалистам производится в четвертом квартале первого года устройства на работу.

Получив единовременную материальную помощь, врач - молодой специалист согласно трудовому договору и соглашению с Управлением здравоохранения администрации Чайковского муниципального района должен проработать в муниципальном учреждении здравоохранения Чайковского муниципального района не менее 5 лет.

Выплата единовременной материальной помощи производится в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств в бюджете Управления здравоохранения администрации Чайковского муниципального района на текущий финансовый год.

Указанный порядок назначения и выплаты единовременной материальной помощи врачам - молодым специалистам распространяется на 2011 год.

VII. Условия возмещения средств, выплаченных Управлением здравоохранения администрации Чайковского муниципального района врачам - молодым специалистам

При увольнении врача - молодого специалиста, получившего единовременную материальную помощь, из муниципального учреждения здравоохранения Чайковского муниципального района в первые 5 лет работы, он обязан возместить Управлению здравоохранения администрации Чайковского муниципального района полную сумму, выплаченную ему в виде единовременной материальной помощи на момент расторжения трудового договора.

Указанные условия возмещения средств, выплаченных Управлением здравоохранения администрации Чайковского муниципального района врачам - молодым специалистам, распространяются на 2011 год.

VIII. Порядок выплаты частичной компенсации оплаты за проезд до служебного жилья в п. Марковский

Выплата частичной компенсации оплаты за проезд до служебного жилья в п. Марковский производится врачам - молодым специалистам, получившим служебное жилье в п. Марковский, в первые 3 года работы в учреждении.

Размер выплаты частичной компенсации врачам - молодым специалистам составляет 60 рублей за 1 рабочий день.

Выплата частичной компенсации оплаты за проезд до служебного жилья в п. Марковский врачам - молодым специалистам осуществляется учреждением здравоохранения, в котором работает врач - молодой специалист, приказом главного врача этого учреждения. Выплата производится ежемесячно, одновременно с основной выплатой по заработной плате, согласно отработанному времени по табелю учета рабочего времени.

Выплата производится в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств в бюджете Управления здравоохранения администрации Чайковского муниципального района на текущий финансовый год.

При увольнении врача - молодого специалиста из муниципального учреждения здравоохранения Чайковского муниципального района возмещение суммы выплат частичной компенсации оплаты за проезд до служебного жилья в п. Марковский Управлению здравоохранения администрации Чайковского муниципального района не производится.

Указанный порядок выплаты частичной компенсации оплаты за проезд до служебного жилья в п. Марковский распространяется на 2011 год.

IX. Контроль за целевым расходованием средств

Финансовый контроль использования средств бюджета района, направленных на реализацию Программы, осуществляется контрольно-счетной палатой Чайковского муниципального района, Управлением здравоохранения и финансовым Управлением администрации Чайковского муниципального района.

Приложение 1

к разделу 4 ведомственной

целевой программы "Привлечение

и закрепление врачебных кадров

для работы в муниципальных

учреждениях здравоохранения

Чайковского муниципального района

на 2011-2013 годы"

Перечень
целевых показателей реализации ведомственной целевой программы "Привлечение и закрепление врачебных кадров для работы в муниципальных учреждениях здравоохранения ЧМР на 2011-2013 годы"

N п/п	Наименование целевого показателя	Единица измерения	Значение целевого показателя на начало реализации Программы	Плановое значение целевого показателя			Наименование программных мероприятий
				2011 г.	2012 г.	2013 г.
1	Кол-во привлеченных врачей - молодых специалистов в учреждения здравоохранения	Кол-во привлеченных врачей - молодых специалистов	4 (с 2009 г.)	12	8	8	1. Выплата единовременной материальной помощи в размере 100 тыс. рублей
				12	8	8	2. Частичная компенсация оплаты за проезд до служебного жилья в п. Марковский
2	Кол-во привлеченных врачей-стажистов в учреждения здравоохранения	Кол-во привлеченных врачей-стажистов	0	4	4	4	Предоставление служебного жилья
3	Уровень обеспеченности врачебными кадрами на 10 тыс. населения	Кол-во врачей (физических лиц) на 10 тыс. населения	30,3	31,6	32,7	33,8	Все вышеперечисленные мероприятия

Приложение 2

к разделу 4 ведомственной

целевой программы "Привлечение

и закрепление врачебных кадров

для работы в муниципальных

учреждениях здравоохранения

Чайковского муниципального района

на 2011-2013 годы"

Сводный перечень
финансовых затрат ведомственной целевой программы "Привлечение и закрепление врачебных кадров для работы в муниципальных учреждениях здравоохранения ЧМР на 2011-2013 годы"

N п/п	Наименование мероприятия	Источник финансирования	Расходы на период действия Программы, тыс.руб.	В т.ч. по годам, тыс. рублей
				2011 г.	2012 г.	2013 г.
			Всего	Всего	Всего	Всего
1	Задача: привлечение на работу в учреждениях здравоохранения врачей - молодых специалистов	Местный бюджет	3 535,106	1 305,660	1 067,877	1 161,569
1.1	Мероприятие обеспечение единовременной материальной помощи врачам - молодым специалистам	Местный бюджет	2 800	1 200	800	800
1.2	Мероприятие Частичная компенсация оплаты за проезд до служебного жилья в п. Марковский в первые три года работы в лечебном учреждении	Местный бюджет	735,106	105,660	267,877	361,569
1.3	Мероприятие предоставление служебного жилья иногородним врачам-стажистам, желающим работать в учреждениях здравоохранения Чайковского муниципального района	-	-	-	-	-
	Итого		3 535,106	1 305,660	1 067,877	1 161,569

Приложение 3

к ведомственной целевой программы

"Привлечение и закрепление врачебных

кадров для работы в муниципальных

учреждениях здравоохранения

Чайковского муниципального района

на 2011-2013 годы"

Расчет
средств денежных выплат на проезд врачам-молодым специалистам муниципальных учреждений здравоохранения Чайковского муниципального района, проживающих в служебных квартирах в п. Марковский

Год	Категория врачей	Количество молодых специалистов	Компенсация стоимости проезда по маршруту Чайковский - п. Марковский и п. Марковский - Чайковский	Кол-во врачей молодых специалистов	Количество рабочих дней в году	Расчет	Сумма в год (тыс.руб.)	Индекс потребительских цен	Сумма с учетом индекса потребительских цен (тыс.руб.)
2011	Врач - молодой специалист (врач, работающий в муниципальном лечебном учреждении в течении 3-х лет в после окончания интернатуры или ординатуры)	12 (с 01.08.11 г. по 31.12.11 г.)	60,0 руб.*	12 (2011 г. - год окончания интернатуры)	109**	60,0 * 12 * 109	78,480
		3 (с 01.06.11 г. по 31.12.11 г.)		3 (2010 г. год окончания интернатуры)	151**	60,0 * 3 * 151	27,180
итого 2011 год							105,660	1,0	105,660
2012		15		15 (2010-2011 г. - год окончания интернатуры)	219****	60,0 * 15 * 219	197,100
		8 (с 01.08.12 г. по 31.12.12 г.)		8 (2012 г. - год окончания интернатуры)	109**	60,0 * 8 * 109	52,320
итого 2012 год							249,420	1,074	267,877
2013		20		20 (2011-2012 г. - год окончания интернатуры)	219****	60,0 * 20 * 219	262,800
		8 (с 01.08.13 г. по 31.12.13 г.)		8 (2013 г. - год окончания интернатуры)	109**	60,0 * 8 * 109	52,320
		3 (с 01.01.13 г. по 31.07.13 г.)		3 (2010 г. - год окончания интернатуры)	139*****	60,0 * 3 * 139	25,020
итого 2013 год							340,140	1,063	361,569
Всего по программе							695,220		735,106

* Проезд до пос. Марковский рассчитан следующим образом: стоимость проезда с Автовокзала до пос. Марковский - 80,0 рублей в обе стороны. Стоимость проезда по городу - 20 рублей в обе стороны. Стоимость компенсации проезда рассчитана = стоимость проезда с Автовокзала до пос. Марковский - стоимость проезда по городу = 80-20=60 руб.

** 109 дней - кол-во рабочих дней в 2011 году, у врачей в 1-ый год после окончания интернатуры, рассчитаны с 1 августа.

*** 151 день - кол-во рабочих дней в 2011 году, у врачей - молодых специалистов, окончивших интернатуру 2009-2010 гг., рассчитано с 1 июня.

**** 219 дней - кол-во рабочих дней в 2012, 2013 году, у врачей - молодых специалистов, учитывая отпускной период.

*****139 - кол-во рабочих дней в 2013 году, у врачей - молодых специалистов третьего года работы после окончания интернатуры по 31.07.2011 г. (3 года работы наступает 31.07.2013 г.)