Статья 2. Принципы оплаты труда

Статья 2. Принципы оплаты труда

Основными принципами оплаты труда работников учреждений здравоохранения являются:

обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению;

единые подходы к исчислению стажа работы;

использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы преимущественно за счет применения надбавок стимулирующего характера, устанавливаемых к должностным окладам, а также премирования за основные результаты работы;

сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;

тарификация работ и работников с учетом требований законодательства Российской Федерации и Пермского края;

размеры и условия оплаты труда, включая должностные оклады, доплаты, надбавки, повышенную оплату труда, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в сельской местности и другие условия труда, не ниже размеров и условий оплаты труда (включая надбавки и доплаты), установленных до принятия настоящего Закона;

обеспечение повышения уровня реальной заработной платы работников бюджетных учреждений;

самостоятельность учреждений здравоохранения в определении видов и размеров выплат стимулирующего характера в пределах выделенных ассигнований из бюджета соответствующего уровня и территориального фонда обязательного медицинского страхования.