Указ Губернатора Пермского края от 17 марта 2006 г. N 36 "Об утверждении Порядка тарификации работников учреждений здравоохранения" (утратил силу)

Указ Губернатора Пермского края
от 17 марта 2006 г. N 36
"Об утверждении Порядка тарификации работников учреждений здравоохранения"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Пермского края от 14 декабря 2009 г. N 932-п настоящий Указ признан утратившим силу

Во исполнение Закона Пермской области от 16 ноября 2005 г. N 2614-577 "Об оплате труда работников учреждений здравоохранения Пермской области" постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок тарификации работников учреждений здравоохранения.

2. Указ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

3. Настоящий указ действует на территории Пермского края, за исключением территории Коми-Пермяцкого автономного округа.

4. Контроль за исполнением указа возложить на заместителя губернатора области, председателя департамента развития человеческого потенциала Сухих В.А.

Губернатор Пермского края

О.А.Чиркунов

Порядок тарификации работников учреждений здравоохранения
(утв. Указом Губернатора Пермского края от 17 марта 2006 г. N 36)

1. Для проведения работы по определению размеров месячных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов, служащих, рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя главного врача по экономическим вопросам (начальника планово-экономического отдела, экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. При необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 01 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждения здравоохранения проводится по формам тарификационных списков 1, 2 и 3.

По форме тарификационного списка 1 (приложение 1 к Порядку) проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка 2 (приложение 2 к Порядку) проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка 3 (приложение 3 к Порядку) проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок) и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

7. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть приняты (переведены) на соответствующие должности. Им может быть установлен должностной оклад предусмотренного диапазона для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

8. Для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников в графу "Дополнительные сведения" вносятся исходные данные, а именно:

количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается оплата труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей, провизоров, главных медицинских сестер;

ученая степень;

почетное звание;

номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается на основании пункта 11 приложения 1 к Закону Пермской области от 16.11.2005 N 2614-577 "Об оплате труда работников учреждений здравоохранения Пермской области".

Приложение 1

к Порядку проведения тарификации

работников учреждений здравоохранения

Форма 1

Тарификационный список работников
_________________________________________________________________
(полное наименование работников учреждения по состоянию на 01.01.__ г.)

     Группа по оплате труда руководителей

     Должности руководителей и служащих

     Должности служащих (специалистов и  технических  исполнителей  могут

быть вынесены в отдельную таблицу).

1.	Ф.И.О.
2.	Наименование должности
3.	Должностной оклад (должностной оклад с учетом имеющейся квалификационной категории, ученой степени)
4.	Размер коэффициента		Почетное звание
5.	Сумма в рублях
6.	Итого должностной оклад
7.	Размер уменьшения должностного оклада (в процентах)
8.	Итого должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера (гр.6+гр.10) в рублях
9.	Должностной оклад с учетом повышения за работу на селе (гр.6 или гр.8 х 25%)
10.	Размер коэффициента		Выплаты компенсационного характера
11.	Сумма в рублях
12.	В процентах
13.	Сумма в рублях
14.	Итого месячный должностной оклад (гр.6 или гр.8 или гр.9 + гр.11 + гр.13)
15.	Стаж непрерывной работы
16.	В процентах	Размер надбавки (гр. 6 или гр.8 или гр.9хгр.16)	Надбавка за продолжительность работы
17.	В рублях
18.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.14 + гр.17)
19.	Дополнительные сведения

Приложение к форме 1

Тарификационный список работников
Должности служащих
(специалисты и технические исполнители)

1.	Ф.И.О.
2.	Наименование должности
3.	Должностной оклад
4.	Оклад специалиста на селе (гр.3 с учетом повышения на 25%) в руб.
5.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6.	Итого месячный оклад (гр.3 или гр.4 х гр.5)
7.	В %		Выплаты компенсационного характера
8.	В рублях
9.	Должностной оклад с учетом объема работы (гр.6 + гр.8)
10.	Стаж непрерывной работы
11.	В %	Размер надбавки (гр.6 х гр.11)		Надбавка за продолжительность непрерывной работы
12.	В рублях
13.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.9 + гр.12)
14.	Дополнительные сведения

Приложение 2

к Порядку проведения тарификации

работников учреждений здравоохранения

Форма 2

Тарификационный список работников
Должности медицинского и фармацевтического персонала

1.	Ф.И.О.
2.	Наименование должности
3.	** Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фармацевтических работников указывается специальность, по которой присвоена категория
4.	Должностной оклад по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени
5.	Размер коэффициента		За руководство структурным подразделением
6.	Сумма в рублях
7.	Размер коэффициента		**За почетное звание
8.	Сумма в рублях
9.	Итого должностной оклад (гр.4 + гр.6 + гр.8)
10.	Должностной оклад специалиста на селе (гр.9 с учетом повышения на 25%)
11.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
12.	Итого месячный оклад (гр.9 или гр.10 х гр.11)
13.	Размер коэффициента		Выплаты компенсационного характера
14.	В рублях
15.	В %
16.	В рублях
17.	Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр.12 + гр.14 + гр.16)
18.	Стаж непрерывной работы
19.	В %	Размер надбавки (гр.12 х гр.19)	Надбавка за продолжительность непрерывной работы
20.	В рублях
21.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.17 + гр.20)
22.	Дополнительные сведения

** Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графе 7 (см. приложение к форме 2).

Приложение к форме 2

Ф.И.О. | Долж- | Ученая | Почетное |Специа- |Квалифика- | Дата | ность |степень | звание |лизация | ционная |присвоения | | | | | категория | ----------+--------+--------+----------+--------+-----------+----------

Приложение 3

к Порядку проведения тарификации

работников учреждений здравоохранения

Форма 3

Тарификационный список работников
Профессии рабочих

** Водители транспортных средств могут быть выделены в отдельную таблицу (см. приложение к форме 1).

1.	Ф.И.О.
2.	Наименование профессии
3.	Должностной оклад
4.	Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
5.	Итого ставка (гр.3 х гр.4)
6.	Размер коэффициента		Выплаты компенсационного характера
7.	В рублях
8.	В %
9.	В рублях
10.	Месячная ставка с учетом объема работы (гр.5 + гр.7 +гр.9)
11.	Стаж непрерывной работы
12.	В %	Размер надбавки (гр.5 х гр.12)		Надбавка за продолжительность непрерывной работы
13.	В рублях
14.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.10 + гр.13)
15.	Дополнительные сведения