Приказ начальника Управления по экологии и природопользованию Администрации города Перми от 27 июля 2011 г. N СЭД-33-01-03-о-48 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка" (с изменениями и дополнениями)

Приказ начальника Управления по экологии и природопользованию Администрации города Перми
от 27 июля 2011 г. N СЭД-33-01-03-о-48
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка"

В соответствии со статьями 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города Перми от 01 июля 2011 г. N 328 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации города Перми" приказываю:

1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка управления по экологии и природопользованию администрации города Перми (далее - Правила).

2. Начальнику общего отдела управления Зиненко В.Н. до 27 июля 2011 г.:

2.1. провести собрание трудового коллектива управления по обсуждению Правил внутреннего трудового распорядка управления по экологии и природопользованию;

2.2. обеспечить ознакомление работников управления с Правилами внутреннего трудового распорядка управления по экологии и природопользованию под подпись.

3. Руководителям муниципальных учреждений Смолину В.Н., Смирновой А.В., и Розовой А.Н. до 31 августа 2011 года утвердить Правила внутреннего трудового распорядка учреждений в порядке, установленном статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь основными положениями настоящих Правил, ознакомить под подпись работников муниципальных учреждений с принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

4. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника общего отдела управления Зиненко В.Н.

А.А. Галанова

Правила
внутреннего трудового распорядка управления по экологии и природопользованию администрации города Перми
(утв. Приказом начальника управления по экологии и природопользованию администрации города Перми от 27 июля 2011 г. N СЭД-33-01-03-о-48)

I. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка управления по экологии и природопользованию администрации города Перми (далее - Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным законом от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации"), Законом Пермского края от 04 мая 2008 г. N 228-ПК "О муниципальной службе в Пермском крае" (далее - Закон Пермского края "О муниципальной службе в Пермском крае"), Уставом города Перми, решениями Пермской городской Думы от 27 мая 2008 г. N 156 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в городе Перми" (далее - Положение о муниципальной службе в городе Перми), от 12 сентября 2006 г. N 218 "Об утверждении Положения об управлении по экологии и природопользованию администрации города Перми".

1.2. Правила распространяются на заместителя начальника управления по экологии и природопользованию администрации города Перми, начальников и заместителей начальников отделов и секторов управления по экологии и природопользованию администрации города Перми, муниципальных служащих управления по экологии и природопользованию администрации города Перми (далее - работников).

1.3. Правила определяют основные положения о назначении, переводе и увольнении работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим рабочего (служебного) времени, времени отдыха, оплаты труда, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания и иные вопросы регулирования трудовых отношений.

1.4. Правила направлены на создание условий, способствующих эффективному труду, рациональному использованию рабочего (служебного) времени, укреплению трудовой дисциплины.

II. Основные положения о назначении, переводе и увольнении работников

2.1. Назначение на должность заместителя начальника управления по экологии и природопользованию администрации города Перми, начальников и заместителей начальников отделов и секторов, муниципальных служащих управления по экологии и природопользованию администрации города Перми осуществляется в соответствии с действующим законодательством по контракту, заключаемому с начальником управления по экологии и природопользованию администрации города Перми на замещение указанных должностей.

2.2. Порядок назначения, перевода и увольнения работников регламентируются Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Пермского края "О муниципальной службе в Пермском крае", Уставом города Перми, постановлением администрации города Перми от 08 июня 2007 г. N 208 "Об утверждении Положения о порядке приема (назначения), перемещения, увольнения, применения дисциплинарных взысканий и мер поощрения, предоставления отпусков, направления в командировки руководителей и сотрудников функциональных и территориальных органов, функциональных подразделений администрации города".

2.3. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

2.4. Срок испытания не может превышать трех и шести месяцев в зависимости от должности в соответствии с действующим трудовым законодательством. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель.

2.5. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

2.6. В период испытания работник обязан соблюдать Правила и выполнять трудовую функцию, обусловленную заключенным с ним трудовым договором. Все нормативные правовые акты, регулирующие прохождение муниципальной службы в управлении по экологии и природопользованию администрации города Перми, в том числе касающиеся оплаты труда, распространяются на работника полностью.

2.7. Назначение на должность оформляется приказом начальника управления по экологии и природопользованию администрации города Перми (далее - работодатель), изданным на основании заключенного трудового договора (контракта) (далее - трудовой договор). Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

2.8. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодатели. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

2.9. Персональные данные работника подлежат обработке (получение хранение, комбинирование, передача и иное использование) в соответствии с ТК РФ.

2.10. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, оформляются и ведутся трудовые книжки в порядке, установленном ТК РФ.

2.11. После назначения работнику выдается удостоверение установленного образца, которое при увольнении сдается в общий отдел управления по экологии и природопользованию администрации города Перми.

2.12. Перевод работника на другую работу допускается только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

2.13. Расторжение трудового договора с работником может произойти по основаниям, предусмотренным ТК РФ и Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

2.14. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.15. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до его увольнения.

2.16. Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

2.17. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.

2.18. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

2.19. Работодатель в соответствии с ТК РФ обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по запросу работника, связанные с трудовой деятельностью, и произвести с ним окончательный расчет.

2.20. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировкой действующего трудового законодательства, законодательства о муниципальной службе со ссылкой на соответствующую статью.

2.21. В день подачи заявления об увольнении работнику выдается обходной лист по форме, утвержденной приложением 1 к настоящим Правилам, который после заполнения передается работником в общий отдел управления по экологии и природопользованию администрации города Перми не позднее последнего дня работы. Обходной лист удостоверяет факт сдачи всех материальных ценностей, выданных ему для работы, а также факт передачи служебных документов.

III. Основные права и обязанности работника

3.1. Работник имеет права, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края, Уставом города Перми и иными правовыми актами города Перми, трудовым договором, настоящими Правилами.

3.2. Работник обязан:

3.2.1. соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Пермского края, Устав города Перми и иные правовые акты города Перми, условия трудового договора, настоящие Правила, обеспечивать их исполнение;

3.2.2. выполнять основные обязанности и соблюдать ограничения, не нарушать запреты, предусмотренные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации";

3.2.3. соблюдать требования Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон "О противодействии коррупции"), в том числе:

представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, если его должность включена в перечень, установленный правовым актом работодателя;

уведомлять работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов;

3.2.4. соблюдать основные принципы и правила служебного поведения Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих управления по экологии и природопользованию администрации города Перми, утвержденного приказом начальника управления от 13.04.2011 N СЭД-33-01-03-о-22 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих управления по экологии и природопользованию администрации города Перми" (далее - Кодекс этики).

IV. Основные права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет права, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края, Уставом города Перми и иными правовыми актами города Перми, трудовым договором, настоящими Правилами.

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Пермского края, Устав города Перми и иные правовые акты города Перми, условия трудового договора, настоящие Правила, обеспечивать их исполнение;

4.2.2. проводить проверку достоверности и полноты представленных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с Федеральным законом "О противодействии коррупции", постановлением администрации города Перми от 10 февраля 2010 г. N 46 "Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими администрации города Перми";

4.2.3. принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения этого работника от замещаемой должности на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от замещаемой должности;

4.2.4. осуществлять обязательное социальное страхование, пенсионное обеспечение работников, предоставлять работнику иные гарантии в соответствии с федеральными законами, законами Пермского края, Уставом города Перми и иными правовыми актами города Перми.

V. Рабочее (служебное) время и время отдыха

5.1. Для работника устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, а также следующий режим рабочего (служебного) времени с понедельника по четверг: с 09.00 час. до 18.00 час, в пятницу с 09.00 час. до 17.00 час. с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 48 минут.

5.2. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего (служебного) времени сокращается на один час.

5.3. Работникам управления по экологии и природопользованию администрации города Перми перерыв для отдыха и питания устанавливается с 13.00 час.

5.4. Нерабочими праздничными днями для работника являются дни, установленные ТК РФ. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

5.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

5.6. Привлечение работников к работе в выходной и нерабочий праздничный день производится в случаях необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочности выполнения которых зависит работа управления по экологии и природопользованию администрации города Перми. Привлечение к работе в этих случаях производится с письменного согласия работника и оформляется приказом работодателя.

5.7. В выходные и нерабочие праздничные дни заместитель начальника управления по экологии и природопользованию администрации города Перми, начальники и заместители начальников отделов и секторов, управления по экологии и природопользованию администрации города Перми допускаются в здание управления свободно.

Допуск муниципальных служащих управления по экологии и природопользованию администрации города Перми в здание управления производится на основании служебной записки руководителя соответствующего отдела, сектора управления по экологии и природопользованию администрации города Перми, согласованной с начальником управления по экологии и природопользованию администрации города Перми.

5.8. Отдельным категориям работников может устанавливаться ненормированный рабочий (служебный) день. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим (служебным) днем, имеющих право на дополнительный отпуск, и продолжительность дополнительного отпуска установлены приложением 2 к настоящим Правилам.

Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий (служебный) день осуществляется в соответствии с Положением о порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим управления по экологии и природопользованию администрации города Перми, имеющим ненормированный рабочий (служебный) день.

5.9. Ведение табеля учета рабочего (служебного) времени (далее - табель) работников управления по экологии и природопользованию администрации города Перми возлагается на одного из специалистов общего отдела управления и закрепляется в его должностной инструкции.

5.10. Работник в случае отсутствия на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности или по другим уважительным причинам должен проинформировать об этом непосредственного руководителя и ответственного за ведение табеля в первый же день отсутствия.

5.11. Листок временной нетрудоспособности работник обязан сдать ответственному за ведение табеля в первый день выхода на работу.

5.12. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания по ней.

5.13. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет устанавливается в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" с учетом порядка и условий предоставления, установленных Законом Пермского края "О муниципальной службе в Пермском крае", Положением о муниципальной службе в городе Перми.

5.14. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего (служебного) дня устанавливается в соответствии с ТК РФ и Положением о порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим администрации города Перми, имеющим ненормированный рабочий (служебный) день.

5.15. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей этого отпуска (за рабочий период) должна быть не менее 14 календарных дней.

5.16. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. График отпусков составляется с учетом служебной необходимости и пожеланий работника и утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

5.17. По заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней за прошедшие и текущий рабочие периоды, может быть заменена денежной компенсацией.

5.18. Работнику могут предоставляться иные отпуска в соответствии с действующим законодательством.

VI. Оплата труда

6.1. Оплата труда работников производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются правовыми актами города Перми.

6.2. При совмещении профессии (должностей), увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника работнику по соглашению сторон устанавливается доплата в виде разницы в окладах. В случаях исполнения работником обязанностей по равной либо нижестоящей должности устанавливается доплата к должностному окладу в размере, не превышающем 50% должностного оклада работника.

6.3. Денежное содержание выплачивается работникам путем перечисления на банковские карты в следующие сроки: аванс - 15 числа текущего месяца, окончательный расчет - 30-31 числа месяца, следующего за отчетным, выплата премий за месяц, квартал и год в течение 5 рабочих дней с момента назначения. Назначение премий осуществляется в соответствии с Положением о премировании муниципальных служащих администрации города Перми, Положением о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и об оказании материальной помощи, утвержденным постановлением администрации города Перми от 07 февраля 2008 г. N 54 и Положением о премировании муниципальных служащих управления по экологии и природопользованию администрации города Перми, утвержденным приказом начальника управления от 28 декабря 2010 г. N 58.

При совпадении дня выплаты денежного содержания с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.

6.4. При выплате денежного содержания работодатель обязан выдать каждому работнику расчетный листок с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

VII. Поощрение работника

7.1. Работнику выплачиваются премиальные (стимулирующие) выплаты: ежемесячные денежные поощрения и премии по результатам работы за квартал и год, разовые премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

7.2. За успешное и добросовестное исполнение работником должностных обязанностей, безупречную и эффективную муниципальную службу, квалифицированное выполнение особо важных заданий и другие достижения по службе предусматриваются следующие виды поощрений:

7.2.1. объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

7.2.2. представление к награждению Почетной грамотой города Перми в соответствии с правовыми актами города Перми;

7.2.3. представление к присвоению почетного звания, учрежденного в городе Перми;

7.2.4. представление к государственной награде Российской Федерации, присвоению почетного звания Российской Федерации и Пермского края в соответствии с действующим законодательством;

7.2.5. представление к Благодарственному письму Главы города Перми - председателя Пермской городской Думы;

7.2.6. Благодарственное письмо главы администрации города Перми;

7.2.7. иные виды поощрения, установленные в городе Перми.

VIII. Ответственность сторон

8.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.2. Работник несет ответственность:

8.2.1. за неисполнение ограничений и нарушение запретов, установленных ст. 13, 14 Федерального закона "О муниципальной службе";

8.2.2. за неисполнение обязанностей, предусмотренных статьями 8, 9, 11, 12 Федерального закона "О противодействии коррупции";

8.2.3. за нарушение положений Кодекса этики.

8.3. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него служебных обязанностей - работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

8.3.1. замечание;

8.3.2. выговор;

8.3.3. увольнение с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным ТК РФ, Федеральным законом "О муниципальной службе".

IX. Заключительные положения

В случаях, не предусмотренных Правилами, следует руководствоваться законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края, Уставом города Перми и иными правовыми актами города Перми, трудовым договором.

Приложение 1

к Правилам внутреннего

трудового распорядка управления

по экологии и природопользованию

администрации города Перми

                       ОБХОДНОЙ ЛИСТ

Ф.И.О. __________________________________________________________________

Должность _______________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Дата увольнения _________________________________________________________

Наименование должности	Фамилия, инициалы уполномоченного лица	Подпись, дата
Начальник отдела, сектора
Начальник сектора бухгалтерского учета
Начальник общего отдела
Консультант-юрист общего отдела

Приложение 2

к Правилам внутреннего

трудового распорядка управления

по экологии и природопользованию

администрации города Перми

Перечень
должностей работников управления по экологии и природопользованию с ненормированным рабочим (служебным) днем, имеющих право на дополнительный отпуск, и продолжительность дополнительного отпуска

N	Должность	Продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях
1	2	3
1.	Отдел городской среды и природопользования:
	заместитель начальника управления - начальник отдела:	5
	заместитель начальника отдела	4
	консультант	4
	главный специалист	3
2.	Сектор бухгалтерского учета:
	начальник сектора	5
	главный специалист-бухгалтер	3
3.	Отдел охраны и использования городских лесов и ООПТ:
	начальник отдела	5
	главный специалист	3
4	Отдел охраны зеленых насаждений:
	начальник отдела	5
	консультант	4
	главный специалист	3
5.	Общий отдел:
	начальник отдела	5
	консультант	4
	главный специалист	3