Приложение 2. Примерный трудовой контракт с руководителем муниципального предприятия

Приложение 2

к решению Пермской городской Думы

от 12 ноября 1996 г. N 112

Примерный трудовой контракт
с руководителем муниципального предприятия

г. Пермь                                       "___" _____________ 199 г.

     ____________________________________________________________________

в лице _______________________________________________________, именуемый

(ая) в дальнейшем "Работодатель", в одной стороны и _____________________

_________________________________________________, именуемый в дальнейшем

"Директор",  с   другой   стороны,   заключили   настоящий   контракт   о

нижеследующем:

     1. Контракт регулирует трудовые отношения  между  "Работодателем"  и

"Директором".

     2. Работа по  данному  контракту  является  основным  местом  работы

"Директора".

     3.  "Работодатель"  поручает  "Директору"  осуществлять  руководство

муниципальным предприятием "____________________________" в  соответствии

с действующим законодательством РФ.

     4.  "Директор"  самостоятельно  решает  все   вопросы   деятельности

предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим  контрактом,  уставом

предприятия и действующим законодательством РФ.

     5. "Директор" имеет право:

     - без доверенности действовать от имени предприятия;

     - представлять его интересы  во  всех  отечественных  и  иностранных

предприятиях, организациях, учреждениях и т.п.;

     - распоряжаться имуществом  предприятия  в  пределах,  установленных

действующим законодательством РФ и уставом предприятия;

     - заключать договоры, в том числе трудовые;

     - выдавать доверенности;

     - открывать в банках расчетные и другие счета предприятия;

     -  издавать  приказы  и  давать  указания,  обязательные  для  всего

персонала предприятия;

     - определять состав  и  объем  сведений,  составляющих  коммерческую

тайну  предприятия,  в  соответствии  с  законодательством  РФ,  а  также

определять порядок ее защиты;

     - осуществлять иные полномочия, предусмотренные уставом предприятия.

     6. "Директор" обязан:

     - обеспечить  высокоэффективную  и  устойчивую  работу  предприятия,

получение и увеличение прибыли,  комплексное  социально  -  экономическое

развитие предприятия;

     - осуществлять руководство текущей деятельностью предприятия;

     - организовать работу и эффективное взаимодействие  производственных

единиц и структур предприятия;

     - создавать условия для поддержания технологического оборудования  в

работоспособном состоянии, планомерной его замены на более совершенное;

     -   обеспечивать   выполнение   текущих   и   перспективных   планов

предприятия;

     - обеспечить рентабельность работы предприятия не ниже _____ %;

     - выполнять условия коллективного договора;

     - отчитываться ежеквартально  перед  "Работодателем"  о  результатах

финансово - хозяйственной деятельности предприятия;

     -  обеспечивать  соблюдение  действующего  законодательства   РФ   в

деятельности предприятия;

     - соблюдать коммерческую тайну предприятия;

     - своевременно обеспечивать уплату  предприятием  налогов  и  других

платежей   в    порядке    и    размерах,    установленных    действующим

законодательством РФ и другими нормативными актами;

     -  выполнять  другие  обязанности,  возложенные  на   него   уставом

предприятия.

     7.  Неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение  "Директором"  своих

обязанностей  может  служить  основанием   для   досрочного   расторжения

контракта по инициативе "Работодателя".

     8. В случае причинения предприятию материального ущерба в результате

виновного поведения "Директора", он несет материальную ответственность  в

соответствии с действующим законодательством.

     9. "Директор" несет материальную ответственность  в  полном  размере

ущерба, причиненного по его вине предприятию, в случаях, прямо  указанных

в действующем законодательстве РФ.

     10. Не подлежит возмещению ущерба,  который  может  быть  отнесен  к

категориям нормального производственно - хозяйственного риска.

     11.  Настоящий  контракт  заключен  на  срок  ________  лет  с  "__"

__________ 199 г. по " " ____________ 199 г.

     12. После истечения срока контракта по соглашению  сторон  он  может

быть продлен или заключен новый контракт.

     13. До истечения срока контракта может быть расторгнут по  следующим

основаниям:

     - по соглашению сторон;

     - в случае призыва или  поступления  "Директора"  на  действительную

военную службу;

     - в случае  вступления  в  законную  силу  приговора  суда,  которым

"Директор" осужден к наказанию, исключающему продолжение данной работы;

     - в случае избрания "Директора" на выборную должность;

     - по инициативе "Директора";

     - по инициативе "Работодателя".

     14. По инициативе  "Директора"  контракт  может  быть  расторгнут  в

случае:

     - болезни или  инвалидности,  препятствующих  выполнению  работы  по

контракту;

     - нарушения "Работодателем" условий контракта;

     - по другим уважительным причинам.

     15. По инициативе "Работодателя" контракт может  быть  расторгнут  в

случае:

     - ликвидации предприятия;

     - обнаружившегося несоответствия  "Директора"  занимаемой  должности

при отсутствии виновных действий с его стороны;

     - однократного грубого нарушения  "Директором"  своих  обязанностей,

установленных статьей 6 настоящего контракта;

     - нарушения "Директором" условий контракта.

     16.  В  случае  расторжения  контракта  по  инициативе  "Директора",

последний обязан предупредить "Работодателя" о предстоящем расторжении за

две недели.

     17. При ликвидации предприятия  "Работодатель"  обязан  предупредить

"Директора" о предстоящем расторжении контракта не позднее,  чем  за  два

месяца.

     18. "Директору" устанавливается должностной оклад  ________  рублей,

исходя из предельной кратности ________  к  минимальной  тарифной  ставке

рабочего  основной  профессии  1  разряда,  утвержденной   постановлением

администрации города на момент заключения контракта.

     Должностной оклад и все изменения  в  части  оплаты  и  премирования

труда устанавливаются постановлениями администрации города.

     На "Директора" распространяется "Положение  о  порядке  премирования

руководителей  муниципальных  предприятий",  утвержденное  постановлением

администрации города от 23.05.95 года N 1011.

     "Директору" выплачивается материальная помощь 1 раз в год в  размере

месячного должностного оклада.

     19. На "Директора" распространяются льготы и гарантии, установленные

для работников  данного  предприятия  действующим  законодательством  РФ,

отраслевыми и нормативными актами, коллективными договором.

     20. "Директору" устанавливается 5-дневная  рабочая  неделя  с  двумя

выходными днями - суббота, воскресенье.

     21.   Для   выполнения   "Директором"   своих    обязанностей    ему

устанавливается ненормированный рабочий день.

     22. В праздничные дни, установленные  действующим  законодательством

РФ, работа, как правило, не производится.

     23.  "Директору"  предоставляется  ежегодный  основной  оплачиваемый

отпуск продолжительностью _____ календарных дней.

     24. Для выполнения своих обязанностей "Директор"  может  выезжать  в

служебные командировки с оплатой в соответствии с законодательством РФ.

     25. На "Директора" ведется  трудовая  книжка,  которая  хранится  на

предприятии.  Запись  в  трудовую  книжку  о  назначении   на   должность

"Директора"  производится  кадровой  службой  предприятия  на   основании

приказа "Учредителя" предприятия.

     26. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах. Первый хранится

у "Работодателя", второй - у "Директора".

    "Работодатель"                                    "Директор"

________________________                       __________________________

наименование "Работодателя"                     (Фамилия, имя, отчество)

__________________________                     Паспорт серии ______

(Адрес "Работодателя")                         N ___________, выдан

                                               "   " ___________ 199   г.

__________________________

(Фамилия, имя, отчество

__________________________                     __________________________

подписавшего контракт                          прописан _________________

__________________________                     __________________________

от имени "Работодателя")

__________________________                     __________________________

      (подпись)                                      (подпись)

__________________________