Статья 2. Направление на профессиональную подготовку

Статья 2. Направление на профессиональную подготовку

1. Необходимость направления гражданского служащего и работника государственного органа на профессиональную подготовку, специальность высшего профессионального образования или направление подготовки дипломированного специалиста, бакалавра, магистра, образовательное учреждение определяет руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Пермского края (далее - представитель нанимателя) с учетом положений настоящего Закона.

2. На профессиональную подготовку по программе высшего профессионального образования впервые может быть направлен:

1) гражданский служащий, замещающий в этом государственном органе должность младшей группы должностей гражданской службы сроком не менее двух лет, соответствующий квалификационным требованиям к этой должности;

2) работник государственного органа, имеющий: право поступления на гражданскую службу в соответствии с ограничениями, связанными с гражданской службой, установленными федеральным законом, среднее (полное), среднее профессиональное или неполное высшее образование, стаж работы в этом государственном органе не менее двух лет, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок.

3. На профессиональную подготовку по программе высшего профессионального образования на базе имеющегося высшего профессионального образования может быть направлен гражданский служащий, замещающий в этом государственном органе должность гражданской службы сроком не менее двух лет, соответствующий квалификационным требованиям к замещаемой должности, включенный в установленном порядке на конкурсной основе в кадровый резерв государственного органа на должность гражданской службы категории "руководители" либо замещающий ее.

4. Не может быть направлен на профессиональную подготовку гражданский служащий, с которым заключен срочный служебный контракт, в случае:

1) замещения должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с федеральными законами сохраняется должность гражданской службы;

2) замещения должности гражданской службы после окончания обучения согласно договору на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;

3) замещения должности гражданской службы в государственном органе, образованном на определенный срок или для выполнения определенных задач и функций;

4) замещения временной должности гражданской службы или должности гражданской службы на период временного отсутствия гражданского служащего по соглашению сторон служебного контракта;

5) замещения должности гражданской службы, по которой в соответствии с законодательством установлен особый порядок оплаты труда;

6) достижения возраста 60 лет.

5. Обоснование направления гражданского служащего и работника государственного органа на профессиональную подготовку оформляется представителем нанимателя в виде ходатайства государственного органа.

Основанием направления гражданского служащего и работника государственного органа на профессиональную подготовку по программе высшего профессионального образования впервые является перспектива замещения им должности гражданской службы, в число квалификационных требований к которой входит наличие высшего профессионального образования.

Основанием направления гражданского служащего на профессиональную подготовку по программе высшего профессионального образования на базе имеющегося высшего профессионального образования является необходимость выполнения им в соответствии со специализацией по должности гражданской службы функций, требующих наличия высшего профессионального образования дополнительной квалификации, либо перспектива замещения им должности гражданской службы категории "руководители".