Указ Губернатора Пермской области от 9 июля 1999 г. N 62 "О внесении изменений и дополнений в нормативные акты Губернатора области, регулирующие порядок переподготовки и повышения квалификации государственных служащих области"

"4. Отделу по вопросам государственной службы и кадров аппарата Администрации области ежегодно представлять на утверждение Губернатору области проект государственного заказа на переподготовку, профессиональную переподготовку и повышение квалификации государственных служащих органов государственной власти области, включающий численность подлежащих обучению государственных служащих отдельно по программам переподготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации и объем бюджетных средств, необходимых для оплаты обучения кадров.

Переподготовка, профессиональная переподготовка и повышение квалификации государственных служащих органов государственной власти области осуществляются в целях повышения эффективности исполнения государственными служащими должностных полномочий и функциональных обязанностей, возрастания качества и эффективности работы органов государственной власти области по достижению стоящих перед ними целей и решению возникающих проблем.

Конкретные виды (переподготовка, профессиональная переподготовка, повышение квалификации), формы (с отрывом, без отрыва от государственной службы), направления (специализация по сферам деятельности и объемам обучения) и сроки обучения государственных служащих органов государственной власти области определяются руководителями структурных подразделений органов государственной власти области.

Переподготовкой государственных служащих органов государственной власти области следует считать процесс теоретического обучения и выработки практических знаний, умений и навыков в новых для государственного служащего областях и направлениях деятельности.

Переподготовка государственных служащих как вид обучения проводится в соответствии с квалификационными требованиями при необходимости назначения на должность иного профиля, для соответствия замещаемой должности, для лиц, состоящих в резерве государственной службы из числа государственных служащих и специалистов, работающих в других сферах деятельности.

Целью переподготовки государственных служащих является получение ими новой специальности или квалификации на базе имеющегося высшего или среднего профессионального образования. При этом переподготовка рассматривается как получение высшего или второго высшего профессионального образования и осуществляется соответственно в образовательных учреждениях высшего профессионального образования.

Профессиональная переподготовка специалистов является самостоятельным видом дополнительного профессионального образования и реализуется по соответствующим дополнительным профессиональным образовательным программам.

Профессиональная переподготовка государственных служащих осуществляется для соответствия замещаемой должности, при необходимости должностных перемещений (перевода на должность государственной службы иного профиля (специализации), а также лиц, состоящих в резерве государственной службы.

Целью профессиональной переподготовки государственных служащих является получение ими дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности.

Профессиональная переподготовка государственных служащих проводится по учебным планам и программам, предусматривающим объем учебного времени свыше 500 часов аудиторных занятий. По результатам прохождения профессиональной переподготовки специалисты получают диплом государственного образца, удостоверяющий их право (квалификацию) вести профессиональную деятельность в определенной сфере. Диплом о профессиональной переподготовке не является документом о высшем или среднем профессиональном образовании.

Повышением квалификации государственных служащих органов государственной власти области следует считать процесс углубления и расширения знаний государственных служащих на основе базового и профессионально - управленческого образования, приобретения практических навыков и умений, соответствующих современному уровню решаемых органами государственной власти задач.

Повышение квалификации государственных служащих проводится в целях поддержания необходимого уровня квалификации кадров, достаточного для исполнения ими должностных обязанностей и полномочий, при необходимости должностных перемеще