Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Перми

Приложение
к решению
Пермской городской Думы
от 29 июня 2006 г. N 140

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Перми

С изменениями и дополнениями от:

28 ноября 2006 г., 30 января 2007 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Перми (Далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса РФ, приказа Минздрава РФ от 15.10.1999 N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения" (в ред. от 08.09.2005) с учетом Закона Пермской области от 16.11.2005 N 2614-577 "Об оплате труда работников учреждений здравоохранения Пермской области".

Информация об изменениях:

Решением Пермской городской Думы от 28 ноября 2006 г. N 314 в пункт 1.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 августа 2006 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Положение устанавливает основные условия и принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Перми (далее - учреждения здравоохранения), финансируемых из краевого бюджета, городского бюджета и территориального фонда обязательного медицинского страхования.

1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждения# здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании на основе должностных окладов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера и других условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением.

1.4. Учреждения здравоохранения города Перми, самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах должностных окладов.

1.5. Основные понятия и определения, используемые в данном Положении:

система оплаты труда - совокупность норм оплаты труда (должностных окладов, доплат, надбавок, премий и других компенсационных и стимулирующих выплат), установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда; порядок их применения, отражающий особенности деятельности работников учреждений здравоохранения;

должностной оклад - месячный размер оплаты труда, зависящий от занимаемой должности и требований к квалификации работника;

выплаты компенсационного характера - доплаты к должностному окладу, носящие компенсационный характер, за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ;

выплаты стимулирующего характера - надбавки (в том числе за стаж), премии и другие поощрительные выплаты, носящие как регулярный, так и временный характер, связанные с результатом труда работника;

тарификация работы - отнесение видов труда к квалификационным категориям в зависимости от сложности труда;

квалификационная категория - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

2. Порядок определения заработной платы

2.1. Заработная плата работника учреждения здравоохранения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и других условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением.

2.2. Размеры должностных окладов работников учреждений здравоохранения устанавливаются с учетом квалификационной категории в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.3. Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.4. Должностные оклады работников учреждений здравоохранения определяются по результатам тарификации. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения осуществляется в соответствии с указом губернатора Пермского края от 17.03.2006 N 36 "Об утверждении порядка тарификации работников учреждений здравоохранения".

Тарификация осуществляется:

медицинских и фармацевтических работников здравоохранения на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения,

по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих,

по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться должностные оклады по перечню (приложение N 1, пункт 9 к настоящему Положению).

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарифной комиссии, в порядке исключения, могут быть приняты (переведены) на соответствующие должности. Им может быть установлен должностной оклад предусмотренного диапазона должностных окладов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского персонала.

2.5. Должностные оклады врачам (провизорам) - руководителям учреждений здравоохранения, предусмотренные для докторов и кандидатов наук, устанавливаются при наличии ученой степени доктора или кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук.

2.6. Должностной оклад руководителя учреждения здравоохранения с немедицинским образованием устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада, предусмотренного для руководителя - врача (провизора) соответствующего учреждения. Руководителям учреждения здравоохранения с немедицинским (нефармацевтическим) образованием при установлении должностного оклада учитывается ученая степень кандидата или доктора наук.

2.7. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения здравоохранения, в том числе главного бухгалтера, устанавливаются на 8 - 16 процентов ниже должностных окладов соответствующего руководителя, а для заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников - с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

2.8. Специалистам учреждений здравоохранения, работающим на селе, устанавливаются должностные оклады на 25 процентов выше по сравнению с окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городах и поселках городского типа.

2.9. Повышение (индексация) должностных окладов работников учреждений здравоохранения осуществляется в размерах и в сроки, предусмотренные для повышения должностных окладов работников бюджетной сферы, на основании решения Пермской городской Думы о бюджете города Перми на соответствующий финансовый год и принимаемыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами. Кроме того повышение (индексация) ежегодно рассматривается на трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений в г. Перми.

2.10. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим Положением и нормативно-правовыми актами.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

2.11. Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2.12. Изменение размеров должностных окладов производится в следующие сроки:

при изменении размера должностного оклада - со дня издания приказа по учреждению,

при присвоении почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания,

при присвоении квалификационной категории - со дня издания приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия,

при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу со дня его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу со дня принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

3. Порядок и условия применения выплат компенсационного характера

3.1. К должностным окладам работников учреждений здравоохранения устанавливаются доплаты, носящие компенсационный характер:

за работу с опасными для здоровья и иными особыми условиями труда,

за работу в ночное время,

за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,

другие, установленные действующим законодательством.

3.2. Работникам учреждений, занятым непосредственно на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты к должностным окладам в порядке и размерах, предусматриваемых для соответствующих категорий персонала учреждений (структурных подразделений).

3.2.1. Размеры доплат к должностным окладам работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда составляют 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню (Приложение N 3, таблица 1).

Работникам, которым с учетом конкретных условий работы в учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.), работодателем устанавливается доплата по согласованию с выборным профсоюзным органом, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.

3.2.2. Работникам учреждений здравоохранения за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, установлена 20-процентная надбавка к должностному окладу за работу в опасных для здоровья условиях труда по Перечню (Приложение N 3, таблица 2).

3.2.3. Работникам других учреждений (подразделений), не указанных в Приложении N 3, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения# (подразделения#) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом, оплата производится за фактически отработанное время с учетом доплаты за работу в особых условиях.

3.2.4. Конкретный перечень должностей работников, должностные оклады которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных Приложением N 3, утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

3.3. Другие выплаты.

3.3.1. За работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда к должностным окладам производится доплата в виде установления процентов:

медицинским и фармацевтическим работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также Центров восстановительной терапии в размере 15 процентов, другим работникам этих учреждений в размере 10 процентов;

работникам домов ребенка, а также медицинским работникам детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятым исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, - в размере 20 процентов.

Перечень указанных в настоящем подпункте учреждений и должностей устанавливается муниципальным управлением здравоохранения города Перми.

3.3.2. Доплаты к должностным окладам также осуществляются:

медицинским и фармацевтическим работникам, обслуживающим строителей новых железных дорог, магистральных трубопроводов, работников, занятых транспортировкой нефти и газа, - в размере 15 процентов;

приемщикам золота - в размере 15 процентов;

медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями# туберкулеза, по перечню, утверждаемому Минздравом РФ, - в размере 25 процентов.

3.3.3. Доплаты за работу в ночное время производятся:

работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, доплата за работу в ночное время в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время,

рабочим - 50 процентов из расчета часовой тарифной ставки (должностного оклада) с учетом компенсационных выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда,

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом компенсационных выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) по занимаемой должности с учетом компенсационных выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

Перечень должностей медицинского персонала и профессий рабочих, занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, устанавливается руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

3.3.4. Доплаты за разделение смены на части

работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни доплата производится из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат устанавливаются руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

3.3.5. За работу по специальности (совмещение должности или профессии) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям устанавливается по соглашению сторон трудового договора доплата, но не более 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности, при условии отражения результатов работы в соответствующих документах независимо от их характера и объема.

3.3.6. Молодым специалистам, работающим на селе, устанавливается доплата в размере 25 процентов должностного оклада на срок не более трех лет со дня заключения ими впервые трудового договора с администрацией учреждения здравоохранения.

Молодым специалистом является выпускник высшего или среднего специального учебного заведения, закончивший полный курс обучения, защитивший дипломный проект (работу), сдавший государственные экзамены и получивший документ о высшем (среднем) специальном образовании (для врачебного персонала - с учетом прохождения интернатуры, ординатуры).

3.4. Абсолютный размер каждой вышеуказанной доплаты к должностному окладу работника, исчисляется из должностного оклада без учета выплат стимулирующего характера.

3.5. За совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, устанавливается доплата, размер которой определяется соглашением сторон трудового договора.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера

К должностным окладам работников учреждений здравоохранения устанавливаются надбавки стимулирующего характера:

4.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, их подразделениях и должностях (профессиях рабочих) устанавливаются в следующих размерах:

4.1.1. Надбавки выплачиваются в размере 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов должностного оклада:

старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи,

врачам, среднему и младшему медицинскому персонал, водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад,

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда,

за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах,

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов.

4.1.2. Надбавки выплачиваются в размере 45 процентов должностного оклада за первые три года и 15 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

заведующим, старшим медицинским сестрам терапевтических и педиатрических отделений поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков,

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях,

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).

4.1.3. Надбавки выплачиваются в размере 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому,

врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

4.1.4. Надбавки выплачиваются в размере 30 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов должностного оклада врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

4.1.5. Надбавки выплачиваются в размере 20 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада другим работникам, состоящим в штате учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 4.1.1. - 4.1.4. Положения.

4.1.6. Надбавки стимулирующего характера выплачиваются исходя из должностного оклада, без учета доплат компенсационного характера.

4.1.7. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки за продолжительность непрерывной работы выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.1.8. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, осуществляется согласно Приложению N 4 к настоящему Положению.

4.2. К должностным окладам работников учреждений здравоохранения устанавливается надбавка в пределах выделенных ассигнований:

за применение в работе достижений науки и передовых методов труда,

за высокие достижения в работе,

за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде,

другие, установленные действующим законодательством.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более календарного года, начисляются на должностной оклад и предельными размерами не ограничиваются. Руководитель учреждения здравоохранения вправе при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ отменить или уменьшить надбавку со дня ухудшения показателей в работе или окончания особо важных или срочных работ.

4.3. Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением об оплате труда, утверждаемым руководителем учреждения, по согласованию с выборным профсоюзным органом, из средств надтарифного фонда и экономии средств фонда оплаты труда.

Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) выплаты стимулирующего характера устанавливаются работодателем в трудовом договоре с указанием источника выплат при наличии более одного источника финансирования по учреждению здравоохранения.

Во всех случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением выплаты стимулирующего характера предусматриваются к должностным окладам работников в процентах или денежном выражении, абсолютный размер каждой выплаты (надбавки) исчисляется из должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.

Руководитель учреждения здравоохранения при составлении проекта сметы доходов и расходов учреждения в части формирования фонда оплаты труда предусматривает увеличение ассигнований на 8 процентов тарифного фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера и оплату труда работников по индивидуальным условиям.

Средства надтарифного фонда расходуются на выплаты надбавок молодым специалистам, а также выплаты стимулирующего характера за высокую эффективность работы, выполнение особо сложных заданий, повышенное качество, интенсивность труда и дополнительной работы, не входящие непосредственно в должностные обязанности работников.

Молодому специалисту устанавливается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.

Выплата надбавки молодому специалисту производится не более трех лет со дня заключения им впервые трудового договора с администрацией учреждения здравоохранения из средств надтарифного фонда.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения администрацией учреждения могут вводиться "дежурства на дому".

Дежурства вводятся с согласия работника, как в пределах нормы рабочего времени, так и за его пределами по основной должности или должности занимаемой по совместительству.

Время, затраченное на "дежурство на дому" как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада с учетом доплаты компенсационного характера в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда.

Информация об изменениях:

Решением Пермской городской Думы от 30 января 2007 г. N 11 в пункт 5.2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты опубликования названного решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2006 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда и не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

В стоимость часа включена оплата за отпуск.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.

Стоимость часа оплаты труда врачей-консультантов

(в руб.)

N	Ученая степень, звание	Стоимость часа
1	Профессор, доктор наук, "Народный врач"	369,0
2	Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"	307,5
3	Лица, не имеющие ученой степени	184,5

Информация об изменениях:

Решением Пермской городской Думы от 30 января 2007 г. N 11 в пункт 5.3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты опубликования названного решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2006 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. Должностной оклад главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на 8 процентов ниже по сравнению с должностным окладом руководителя учреждения высшей группы по оплате труда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.

Тарификация должности руководителя группы учета производится применительно к квалификационным требованиям по должности "Начальник отдела" в тарифно-квалификационных характеристиках по должностям служащих.

Должностные оклады руководителей централизованных бухгалтерий

(в руб.)

N	Наименование должностей	Размеры месячных должностных окладов
1	Главный бухгалтер	2782 - 4368
2	Руководитель группы учета	2536 - 3497

6. Фонд оплаты труда

6.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений здравоохранения города Перми в пределах утвержденного штатного расписания предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- должностных окладов по должностям (профессиям) работников, утвержденных настоящим Положением;

- компенсационных, стимулирующих иных выплат, предусмотренных действующим законодательством;

- районного коэффициента.

6.2. На премирование и выплаты стимулирующего характера могут расходоваться средства экономии фонда оплаты труда. Материальная помощь выплачивается за счет средств экономии по фонду оплаты труда.

Порядок и условия выплат определяются организацией самостоятельно и закрепляются в Положении об оплате труда в организации с учетом положений настоящего раздела.