Постановление Главы Администрации города Чайковского Пермской области от 10 июня 2005 г. N 1917 "Об утверждении положений МУ "Чайковское имущественное казначейство" (утратило силу)

Постановление Главы Администрации города Чайковского Пермской области
от 10 июня 2005 г. N 1917
"Об утверждении положений МУ "Чайковское имущественное казначейство"

ГАРАНТ:

Постановлением Главы Чайковского муниципального района Пермского края от 19 марта 2010 г. N 432 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 апреля 2010 г.

В соответствии с Уставом муниципального образования "Город Чайковский с прилегающей территорией", на основании постановления главы администрации г. Чайковского N 3994 от 17.12.2004 г. "О создании муниципального учреждения" постановляю:

1. Утвердить положение "По оплате труда муниципального учреждения "Чайковское имущественное казначейство".

2. Утвердить положение "О премировании работников МУ "Чайковское имущественное казначейство".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на финансовое управление и комитет по управлению имуществом администрации г. Чайковского.

Глава Администрации

Н.А. Заикин

Положение
"Об оплате труда муниципального учреждения "Чайковское имущественное казначейство"
(утв. постановлением Главы Администрации г. Чайковского Пермской области от 10 июня 2005 г. N 1917)

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с ст. 120 Гражданского кодекса РФ, ст. 161 Бюджетного кодекса РФ, Федеральных законов от 04.02.1999 N 22-ФЗ "Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы" и от 25.10.2001 N 139-ФЗ "О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарификационной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы", Постановления Правительства РФ от 14.10.1992 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" (с последующими изменениями и дополнениями), Постановления Правительства РФ от 06.11.2001 N 775 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, в соответствии с едиными рекомендациями по системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях, на 2005 год, Уставом администрации муниципального образования "Город Чайковский с прилегающей территорией".

2. Настоящее Положение регулирует отношения по оплате труда работников муниципального учреждения "Чайковское имущественное казначейство" (далее МУ "ЧИК").

3. Оклады (ставки) определяются на основе Единой тарифной сетки (далее ETC).

Оклады (ставки), определенные на основе ETC, являются муниципальными гарантиями минимальных уровней оплаты труда работников учреждения при соблюдении определенной законодательством продолжительности рабочего времени и выполнении объема работы, обусловленных трудовым договором.

4. Оплата труда работников МУ "ЧИК" состоит:

- из должностного оклада в рамках штатного расписания;

- надбавки за продолжительность непрерывной работы;

- надбавки за сложность;

- премии по результатам работы;

- районного коэффициента;

5. Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: первая выплата - аванс и итоговая выплата.

6. Должностной оклад устанавливается директором МУ "ЧИК" в пределах, установленных штатным расписанием для соответствующей должности, исходя из квалификации работника, стажа работы по занимаемой должности, а также эффективности его трудового участия в производственно-хозяйственной деятельности учреждения.

7. Должностной оклад выплачивается работнику по итогам прошедшего календарного месяца пропорционально отработанному времени.

8. При совмещении должностей или при выполнении трудовых обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, работнику производится доплата за совмещение должностей в размере, определяемом соглашением между работником и директором на основании приказа директора при наличии экономии фонда заработной платы.

9. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы в соответствующей отрасли (специальности) устанавливается к окладу (ставке) в размере 10 % за первые 5 лет и 2 % за каждый последующий год непрерывной работы в соответствующей отрасли (или по специальности), но не более 40 % оклада (ставки). Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы в соответствующей отрасли (специальности) выплачивается с момента возникновения трудовых отношений. Стаж непрерывной работы в отрасли (или по специальности) исчисляется в соответствии с действующим законодательством.

10. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе устанавливается к окладу (ставке) в размере до 100 % оклада (ставки) и изменяется в зависимости от изменений условий труда.

11. Денежные поощрения (премии) вводятся в целях усиления материальной заинтересованности работников, улучшения качества результатов труда каждого работника и учреждения в целом, достижения оптимальных показателей деятельности учреждения, создания условий для проявления творческой инициативы и выплачиваются на основании Положения "О премировании работников МУ "ЧИК", утвержденного Постановлением главы администрации города Чайковского.

12. Материальная помощь работникам учреждения выплачивается из фонда оплаты труда в соответствии с утвержденным главой администрации г. Чайковского штатным расписанием, по приказу директора учреждения на основании заявления сотрудника.

12.1. Материальная помощь, предусмотренная фондом оплаты труда, может выплачиваться в размере двух окладов в год: при уходе работников в отпуск - в размере не более одного оклада и в конце года в размере не более одного оклада.

12.2. Вновь принятым работникам и в случае увольнения работника по уважительным причинам до окончания календарного года по решению руководства учреждения материальная помощь может быть выплачена с учетом отработанного времени.

12.3. Материальная помощь может быть выплачена работнику учреждения дополнительно при наличии экономии фонда оплаты труда на усмотрение руководства учреждения.

12.4. В особых случаях по решению руководства учреждения материальная помощь, предусмотренная фондом оплаты труда, может быть выплачена в другие сроки.

13. Настоящее положение вступает в силу с момента его утверждения главой администрации города Чайковского и действует до его отмены, либо вступления в силу аналогичного положения, утвержденного в установленном порядке более поздним сроком.

Положение
"О премировании работников МУ "Чайковское имущественное казначейство"
(утв. постановлением Главы Администрации г. Чайковского Пермской области)

Положение о премировании работников муниципального учреждения вводится с целью дифференциации материального стимулирования, поощрения профессионализма и компетентности работников, повышения их заинтересованности в результатах деятельности учреждения, ответственности за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей.

Настоящее Положение устанавливает условия, показатели и основания назначения, размеры и порядок выплаты премий по результатам работы, в соответствии с учрежденным главой администрации города Чайковского штатным расписанием учреждения.

1. Условия назначения премии

1.1. Премия назначается работнику учреждения за фактически отработанное время в период, принятый в качестве расчетного для начисления премии: месяц, квартал, год (далее - расчетный период).

1.2. Лицу, поступившему на работу в течении расчетного периода с испытанием, премия назначается в период испытания в соответствии с п. 1.1. настоящего Положения.

1.3. Лицу, проработавшему неполный расчетный период и прекратившему трудовые отношения с работодателем по уважительной причине, премия назначается в соответствии с п. 1.1. настоящего Положения.

1.4. Назначение премии за месяц осуществляется по итогам работы работника за истекший месяц, за квартал по результатам работы, за год - за истекший год при наличии экономии фонда оплаты труда.

2. Показатели назначения и основания назначения премии

2.1. Показателями назначения премии, установленной п. 3.1. настоящего Положения являются:

2.1.1. Директору учреждения:

профессиональное владение состоянием дел по предмету деятельности возглавляемого учреждения; видение проблем, применение современных управленческих способов и средств их решения; анализ и прогнозирование процессов в управляемой сфере; конкретность и реальность промежуточных и конечных результатов; рациональность и эффективность использования бюджетных средств;

своевременное, качественное и полное исполнение мероприятий по приоритетам направления деятельности администрации, распорядительных актов и поручений главы администрации и учредителя, подготовка материалов для рассмотрения на совещаниях и заседаниях;

взаимодействие с отделами, комитетами и учреждениями администрации в интересах социально-экономического развития территории.

2.1.2. Работникам учреждения:

добросовестное исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, в том числе своевременное и полное исполнение приказов и поручений директора учреждения.

2.2. Основания неназначения премии директору и работникам учреждения:

отсутствие одного из показателей, предусмотренных п. 2.1. настоящего Положения;

ненадлежащая подготовка материалов для рассмотрения на заседаниях, комиссиях и прочее;

должностной проступок, повлекший привлечение к дисциплинарной ответственности.

3. Размер премии

3.1. Премия за месяц назначается в размере до 100 процентов должностного оклада.

4. Порядок выплаты премии

4.1. Выплата премии за месяц производится до 11 числа месяца, следующего за расчетным периодом.

4.2. Решение об установлении конкретного размера премии либо ее невыплате принимается по результатам деятельности работникам учреждения в расчетный период и оформляется приказом директора учреждения.

4.3. Решение об установлении конкретного размера премии либо ее невыплате директору учреждения принимается главой администрации - на основании представлений учредителя.

Представление направляется в последний день месяца, следующего за расчетным периодом, в правовой комитет для подготовки проекта решения.