Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Чайковского муниципального района

Информация об изменениях:

Решением Земского Собрания Чайковского муниципального района Пермского края от 29 апреля 2009 г. N 550 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к решению
Земского Собрания
Чайковского муниципального района
Пермского края
от 21 февраля 2006 г. N 50

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Чайковского муниципального района (в ред. решения Земского Собрания Чайковского муниципального района Пермского края от 31 мая 2006 г. N 100)

С изменениями и дополнениями от:

29 апреля 2009 г.

1. Настоящее Положение устанавливает основные условия и принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Чайковского муниципального района (далее - учреждения здравоохранения), финансируемых из бюджета муниципального района и территориального фонда обязательного медицинского страхования.

2. Основные понятия и определения, используемые в данном Положении:

Система оплаты труда - совокупность норм оплаты труда (должностных окладов, доплат, надбавок, премий и других компенсационных и стимулирующих выплат), установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения, отражающий особенности деятельности работников учреждений здравоохранения.

Должностной оклад - месячный размер оплаты труда, зависящий от занимаемой должности и требований к квалификации работника.

Выплаты компенсационного характера - доплаты к должностному окладу, носящие компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.

Выплаты стимулирующего характера - надбавки (в том числе за стаж), премии и другие поощрительные выплаты, носящие как регулярный, так и временный характер, связанные с результатом труда работника.

Тарификация работы - отнесение видов труда к квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Квалификационная категория - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

3. Заработная плата работника учреждения здравоохранения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и других условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением.

Размеры должностных окладов работников учреждений здравоохранения устанавливаются с учетом квалификационной категории в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Должностные оклады работников учреждений здравоохранения определяются по результатам тарификации. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения устанавливается законодательством Пермского края.

Специалистам учреждений здравоохранения, работающим на селе, устанавливаются должностные оклады на 25 процентов выше по сравнению с окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городах и поселках городского типа.

Повышение (индексация) должностных окладов работников учреждений здравоохранения осуществляется в размерах и в сроки, предусмотренные для повышения должностных окладов работников бюджетной сферы, в соответствии с решением Земского Собрания Чайковского муниципального района о бюджете Чайковского муниципального района на соответствующий финансовый год.

4. Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения устанавливается приказом начальника Управления здравоохранения Чайковского муниципального района, в непосредственном подчинении которого они находятся, по следующим показателям:

4.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1201 и более
II	От 801 до 1200
III	От 501 до 800
IV	От 251 до 500
V	Свыше 50 до 250

При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое число коек в дневных стационарах с учетом сменности.

4.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	От 221 до 300
III	От 151 до 220
IV	От 66 до 150
V	От 8 до 65

4.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения, которые по показателям, предусмотренным подпунктом 4.2, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктом 4.1, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

4.4. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

4.5. Центр медицинской профилактики относится к V группе по оплате труда руководителей.

4.6. Станции переливания крови

4.6.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза

Группа по оплате труда руководителей	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
I	11 и более
II	От 6 до 11
III	От 2 до 6
IV	От 0,5 до 2
V	См. ниже

4.6.2. Перерабатывающие плазму фракционированием

Группа по оплате труда руководителей	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
I	40 и более
II	От 22 до 40
III	От 12 до 22
IV	От 5 до 12

4.6.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.6.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, на менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При выполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплата труда руководителей.

4.6.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I-IV группам по оплате труде руководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в перерасчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.

При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.6.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.6.1-4.6.5, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:

иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;

концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.2, 4.4-4.5, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для СПК III группы - за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

4.7. Аптеки лечебно-профилактических учреждений

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
	Больницы, госпитали для ветеранов войн, диспансеры	Санатории, психиатрические (психоневрологические) больницы и диспансеры	Родильные дома
I	1201 и более	2001 и более
II	От 901 до 1200	От 1501 до 2000	251 и более
III	От 501 до 800	От 1001 до 1500	От 101 до 250
IV	От 251 до 500	От 501 до 1000	До 100
V	Свыше 50 до 250	Свыше 50 до 500	-

5. К должностным окладам работников учреждений здравоохранения устанавливаются доплаты, носящие компенсационный характер:

за работу с вредными и опасными для здоровья и иными особыми условиями труда;

за работу в ночное время;

за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;

другие, установленные действующим законодательством.

Условия установления доплат и их размеры определяются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

6. К должностным окладам работников учреждений здравоохранения устанавливаются надбавки стимулирующего характера:

за продолжительность непрерывной работы в этих учреждениях, их подразделениях и должностях (профессиях рабочих);

за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

за высокие достижения в работе;

за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде;

премии;

другие, установленные действующим законодательством.

Условия установления надбавок и их размеры определяются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

7. Оплата труда при дежурстве на дому

Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения администрацией учреждения могут вводиться "дежурства на дому".

Дежурства вводятся с согласия работник, как в пределах нормы рабочего времени, так и за его пределами по основной должности или должности, занимаемой по совместительству.

Время, затраченное на "дежурство на дому" как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада с учетом доплаты компенсационного характера в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда.