Статья 3. Основные понятия

Статья 3. Основные понятия

Основные понятия и определения, используемые в данном Законе:

Система оплаты труда - совокупность норм оплаты труда (должностных окладов, доплат, надбавок, премий и других компенсационных и стимулирующих выплат), установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения, отражающий особенности деятельности работников учреждений здравоохранения.

Должностной оклад - месячный размер оплаты труда, зависящий от занимаемой должности и требований к квалификации работника.

Выплаты компенсационного характера - доплаты к должностному окладу, носящие компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.

Выплаты стимулирующего характера - надбавки (в том числе за стаж), премии и другие поощрительные выплаты, носящие как регулярный, так и временный характер, связанные с результатом труда работника.

Тарификация работы - отнесение видов труда к квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Квалификационная категория - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.