Статья 16. Денежное содержание муниципального служащего

Информация об изменениях:

Решением Пермской городской Думы от 29 июня 2006 г. N 150 в статью 16 настоящего приложения внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 16. Денежное содержание муниципального служащего

1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, особые условия муниципальной службы, выслугу лет, премий по результатам работы и иных выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, в соответствии с Законами Пермской области.

2. Схема должностных окладов (тарифная сетка) муниципальных служащих устанавливается решениями Пермской городской Думы в соответствии с законами Пермского края.

Денежное содержание муниципальным служащим устанавливается лицом, обладающим правом приема и увольнения в соответствии с актами органов местного самоуправления.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальному служащему устанавливается в соответствии с законом Пермской области в процентном соотношении к должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах:

   при стаже муниципальной службы   (процентов)

   от 1 года до 5 лет                   10

   от 5 лет до 10 лет                   20

   от 10 лет до 15 лет                  30

   от 15 лет и выше                     40

Стаж муниципальной службы муниципального служащего исчисляется в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Пермской области.

4. Размеры ежемесячной надбавки за квалификационный разряд и порядок ее установления определяются Законами Пермской области.

5. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается работодателем в размере до 200 процентов должностного оклада в пределах суммы, устанавливаемой в соответствии с пунктом 10 настоящей статьи.

Установление надбавки за особые условия муниципальной службы производится в соответствии с Положением, утвержденным Пермской городской Думой.

6. Премии по результатам работы и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с Законами Пермской области, устанавливаются работодателем.

7. Премирование муниципальных служащих производится по результатам работы за месяц, квартал, год в соответствии с Положением, утвержденным Главой города.

8. Размер премии определяется исходя из результатов деятельности муниципального служащего и максимальными размерами не ограничивается.

9. Муниципальным служащим к отпуску выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год. По желанию муниципального служащего материальная помощь может быть выплачена в иные сроки.

При наличии экономии фонда оплаты труда материальная помощь может быть выплачена дополнительно.

10. Формирование фондов оплаты труда структурных подразделений администрации города и районов производится в соответствии с законодательством Российской Федерации, Пермской области.

11. Индексация или повышение денежного содержания муниципальных служащих производится при повышении минимального размера должностного оклада государственного служащего в соответствии с областным законодательством.

12. Фонд оплаты труда может быть увеличен за счет перераспределения расходов на текущее содержание и начислений на оплату труда в пределах утвержденной сметы при отсутствии кредиторской задолженности по этим статьям и без последующего их увеличения за счет дополнительных источников.