Статья 19. Поступление на муниципальную службу и нахождение на муниципальной службе

Информация об изменениях:

Решением Пермской городской Думы от 29 июня 2006 г. N 150 в статью 19 настоящего приложения внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 19. Поступление на муниципальную службу и нахождение на муниципальной службе

1. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, отвечающие квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности и иным требованиям, установленным для муниципальных служащих действующим законодательством.

Не допускается установление при приеме на муниципальную службу прямых или косвенных ограничений и преимуществ в зависимости от расы, пола, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям.

2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу и находиться на муниципальной службе в случаях:

- признания его решением суда, вступившим в законную силу, недееспособным или ограниченно дееспособным;

- лишения его права занимать должности в органах государственной власти и местного самоуправления приговором суда, вступившим в законную силу, в течение определенного срока;

- наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего выполнению им должностных обязанностей;

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

- документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку;

- страховое свидетельство;

- документы воинского учета;

- документы, подтверждающие профессиональное образование;

- копию сведений о доходах гражданина и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности и подлежащем налогообложению, зарегистрированную в органе государственной налоговой службы.

4. Муниципальный служащий при назначении на муниципальную должность, а также при переводе на муниципальную должность другой группы, либо иного профиля муниципальных должностей, предоставляет документы, подтверждающие его квалификацию или сдает квалификационный экзамен по муниципальной должности.

5. Гражданин поступает на муниципальную службу на условиях трудового договора, заключаемого, как правило, на неопределенный срок или на иной срок, в случаях, предусмотренных законодательством РФ о труде.

Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется Распоряжением (приказом) руководителя, обладающего правом приема и увольнения, о назначении его на должность муниципальной службы.

6. На муниципального служащего с его согласия может быть возложено исполнение дополнительных обязанностей по другой должности муниципальной службы с оплатой по соглашению между руководителем органа местного самоуправления и муниципальным служащим.