Решение Березниковской городской Думы Пермского края от 30 января 2007 г. N 258 "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования городского округа "город Березники" Пермского края" (с изменениями и дополнениями)

Решение Березниковской городской Думы Пермского края
от 30 января 2007 г. N 258
"Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования городского округа "город Березники"

С изменениями и дополнениями от:

31 августа 2010 г., 28 июня 2011 г., 29 января 2013 г.

Информация об изменениях:

Решением Березниковской городской Думы Пермского края от 31 августа 2010 г. N 75 в преамбулу настоящего решения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 36 Устава города, Березниковская городская Дума решает:

1. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования городского округа "город Березники" (прилагается).

2. Признать утратившим силу решение Березниковской городской Думы от 25.07.2006 N 174 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования городского округа "город Березники".

3. Исключен с 1 июня 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

4. Настоящее решение вступает в силу через 5 дней после дня опубликования его в газете "Новая газета-1" и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2007.

5. Контроль за исполнением решения возложить на финансово-бюджетную комиссию (Вылеток И.Б.).

Глава города

А.В. Мотовилов

Информация об изменениях:

Решением Березниковской городской Думы Пермского края от 31 августа 2010 г. N 75 в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования городского округа "город Березники"
(утв. решением Березниковской городской Думы Пермского края от 30 января 2007 г. N 258)

С изменениями и дополнениями от:

31 августа 2010 г., 28 июня 2011 г., 29 января 2013 г.

Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования "Город Березники" (далее - муниципальные служащие).

1. Общие положения

1.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.

1.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из месячного должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

1.3. Размеры должностных окладов по группам муниципальных должностей муниципальной службы устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.

1.4. К дополнительным выплатам относятся:

Информация об изменениях:

Решением Березниковской городской Думы Пермского края от 29 января 2013 г. N 454 в подпункт 1 пункта 1.4 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 19 октября 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) надбавки к должностному окладу муниципальных служащих:

ежемесячный оклад за классный чин;

ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе;

ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

2) выплаты, устанавливаемые в зависимости от должностного оклада:

премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

денежное поощрение (премирование);

материальная помощь

1.5. Помимо должностного оклада и дополнительных выплат муниципальному служащему может быть установлена надбавка за ученую степень.

1.6. К денежному содержанию муниципальных служащих города в соответствии с федеральным законодательством устанавливается районный коэффициент.

1.7. Муниципальным служащим города могут производиться другие выплаты компенсационного характера, предусмотренные соответствующими федеральными, краевыми законами и иными нормативными правовыми актами.

1.8. Размеры окладов муниципальных служащих ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Пермского края о бюджете Пермского края на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

2. Надбавки к должностному окладу

Информация об изменениях:

Решением Березниковской городской Думы Пермского края от 29 января 2013 г. N 454 пункт 2.1 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 19 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Ежемесячный оклад за классный чин устанавливается в порядке в соответствии с Законом Пермского края о классных чинах. Размер оклада за классный чин определяется решением Березниковской городской Думы.

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципального служащего устанавливается в размерах:

при стаже муниципальной службы	(в процентах)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
от 15 лет и выше	40

Стаж муниципальной службы муниципального служащего исчисляется в соответствии с законом Пермской области (Пермского края).

2.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы, порядок ее установления и выплаты определяется:

1) для муниципальных служащих администрации города правовым актом администрации города;

2) для иных муниципальных служащих локальным нормативным актом работодателя.

2.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и конкретный размер надбавки устанавливается локальным нормативным актом работодателя в соответствии с федеральным законодательством.

2.5. Ежемесячная надбавка за ученую степень муниципальным служащим устанавливается:

за ученую степень кандидата наук - в размере 25 процентов должностного оклада;

за ученую степень доктора наук - в размере 30 процентов должностного оклада.

3. Выплаты, устанавливаемые в зависимости от должностного оклада

3.1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий максимальными размерами не ограничиваются и устанавливаются:

1) для муниципальных служащих администрации города правовым актом администрации города;

2) для иных муниципальных служащих локальным нормативным актом работодателя.

Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.

3.2. За безупречную и эффективную муниципальную службу к муниципальным служащим могут применяться различные виды материального поощрения, установленные федеральными нормативными актами, законами и правовыми актами Пермской области (Пермского края), города Березники.

3.3. Денежное поощрение муниципального служащего (премирование) производится по результатам работы за месяц (квартал, год) и устанавливается дифференцированно:

1) для муниципальных служащих админиетрации города правовым актом администрации города;

2) для иных муниципальных служащих локальным нормативным актом работодателя.

3.4. Выплата материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих производится в порядке определяемом:

1) для муниципальных служащих администрации города правовым актом администрации города;

2) для иных муниципальных служащих локальным нормативным актом работодателя.

4. Фонд оплаты труда

4.1. Норматив формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих устанавливается в соответствии с бюджетным законодательством.

4.2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для следующих выплат":

Информация об изменениях:

Решением Березниковской городской Думы Пермского края от 29 января 2013 г. N 454 подпункт 1 пункта 4.2 раздела 4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 19 октября 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) ежемесячного оклада за классный чин;

2) ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе;

3) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) денежного поощрения (премирования);

6) ежемесячной надбавки за ученую степень доктора наук и кандидата наук;

7) материальной помощи.

4.3. Предельное количество должностных окладов для планирования фонда оплаты труда устанавливается правовым актом администрации города

4.4. Расчетный объем фонда оплаты труда увеличивается на размер районного коэффициента.

5. Источник финансирования

5.1. Выплата денежного содержания муниципальным служащим производится за счет средств бюджета города, в пределах средств, предусмотренных на обеспечение деятельности органов местного самоуправления.

Информация об изменениях:

Решением Березниковской городской Думы Пермского края от 28 июня 2011 г. N 204 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного решения и распространяющей действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Положению

Должностные оклады муниципальных служащих города Березники

С изменениями и дополнениями от:

28 июня 2011 г.

Группы должностей	Размеры должностных окладов, руб.
Высшие должности	13 871 - 15 415
Главные должности	8 171 - 11 212
Ведущие должности	6 534 - 7 875
Старшие должности	4 149 - 6 052
Младшие должности	3 341 - 4 045