Приложение N 1. Положение об оплате труда работников аппарата управления Чайковского городского поселения

Приложение N 1
к решению
Думы Чайковского
городского поселения
от 26 декабря 2005 г. N 39

Положение
об оплате труда работников аппарата управления Чайковского городского поселения

С изменениями и дополнениями от:

15 марта 2006 г.

Информация об изменениях:

Решением Думы Чайковского городского поселения Пермского края от 15 марта 2006 г. N 83 пункт 1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Оплата труда муниципального служащего производится в соответствии ст. 135# Трудового Кодекса# РФ, Законами Пермской области: "О муниципальной службе в Пермской области" от 05.08.1996 N 512-81, "О едином реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы в Пермской области" от 05.11.1998 N 212-24, "О присвоении и сохранении квалификационных разрядов муниципальным служащим в муниципальных образованиях Пермской области" от 05.11.2002 N 441-80, "О стаже государственной гражданской, муниципальной службы Пермской области" от 09.08.1999 N 580-86, "О денежном содержании муниципальных служащих в Пермской области" от 09.11.1998 N 273-33, которое состоит из:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату Закона N 273-33 следует читать как "от 05.11.1998"

- должностного оклада, соответствующего группе должностей:

Группа должностей	Должностной оклад (руб.) Городов области с численностью населения от 90 до 120 тыс. чел.
Высшие должности	9882 - 10430 - 10979
Главные должности	5059 - 6713 - 7767
Ведущие должности	4524 - 4989 - 5453
Старшие должности	2872 - 3532 - 4191
Младшие должности	2381 - 2630 - 2880

- ежемесячной надбавки за квалификационный разряд. Размеры ежемесячной надбавки за квалификационный разряд и порядок ее установления определяются законом - в размере 4 должностных окладов в год;

- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы) - в размере 4,5 должностных окладов в год. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим может устанавливаться в размере до 200 процентов должностного оклада;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3,5 должностных окладов в год. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы	(процентов)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	20
от 10 лет до 15 лет	30
от 15 лет и выше	40

Стаж муниципальной службы муниципального служащего исчисляется в соответствии с порядком, установленным законом Пермской области;

- премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов в год. Премирование муниципальных служащих производится по результатам работы за месяц, квартал, год. Размер премии определяется исходя из результатов деятельности муниципального служащего и максимальными размерами не ограничивается;

Условия выплаты и размер ежемесячной надбавки за особые условия работы и премий: для работников аппарата управления устанавливается# руководителями структурных подразделений аппарата управления; для руководителей структурных подразделений устанавливается# и утверждается# постановлением главы администрации.

Муниципальным служащим может выплачиваться материальная помощь в размере 2 должностных окладов в год. Условия и выплата материальной помощи устанавливается# и утверждается# постановлением главы администрации.

Индексация или повышение денежного содержания муниципальных служащих производится при повышении минимального размера должностного оклада муниципального служащего в соответствии с областным Законодательством.

2. Оплата труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления производится в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 27.07.97 N 912 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов" с учетом дополнений, установленных постановлением Правительства РФ от 19.10.98 N 1214.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату вышеназванного постановления N 912 следует читать как "от 21.07.97"

Кроме должностного оклада, оплата труда технических работников состоит из:

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 6 должностных окладов в год. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде может устанавливаться в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу - в размере 2 должностных окладов. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже работы	(процентов)
от 3 года# до 8 лет	10
свыше 8 до 13 лет	15
свыше 13 до 18 лет	20
свыше 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

- премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов в год. Премирование работников производится по результатам работы за месяц, квартал, год (размер премии максимальными размерами не ограничивается);

Условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия работы и премий устанавливается руководителями структурных подразделений аппарата управления.

Работникам может выплачиваться материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.

3. Оплата труда рабочих состоит из:

- ежемесячного должностного оклада (тарифных ставок) согласно тарифной сетки ЕТС;

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы может устанавливаться в размере от 20 до 450 процентов;

- ежемесячной надбавки за ненормируемый рабочий день водителям (50 процентов должностного оклада) - в размере 6 должностных окладов в год;

- ежемесячной надбавки за классность водителям (1 класс - 25 %, 2 класс - 10 % должностного оклада) - в размере 3 должностных окладов в год;

- премий - в размере 3 должностных окладов в год;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов в год.

Кроме этого, предусматриваются средства на замещение работников, уходящих в отпуск - в размере 1,5 должностного оклада.