Постановление Администрации города Лысьвы Пермского края от 12 февраля 2013 г. N 292 "Об установлении кратности должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения к средней заработной плате работников и критериев оценки эффективности деятельности медицинских организаций Лысьвенского городского округа" (утратило силу)

Постановление Администрации города Лысьвы Пермского края
от 12 февраля 2013 г. N 292
"Об установлении кратности должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения к средней заработной плате работников и критериев оценки эффективности деятельности медицинских организаций Лысьвенского городского округа"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации города Лысьвы Пермского края от 29 мая 2014 г. N 1112 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 апреля 2014 г.

На основании постановления главы муниципального образования "Лысьвенский муниципальный район" от 28 августа 2009 г. N 378 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений здравоохранения муниципального образования "Лысьвенский муниципальный район" Администрация города Лысьвы постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. кратность должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения;

1.2. критерии оценки эффективности деятельности медицинских организаций Лысьвенского городского округа с 01 января 2013 г.

2. И.о. начальника управления здравоохранения администрации города Лысьвы Кирьяновой Л.Б. внести соответствующие изменения в трудовые договоры с руководителями медицинских организаций.

3. Признать утратившими юридическую силу:

3.1. постановление администрации муниципального образования "Лысьвенский муниципальный район" от 04 апреля 2011 г. N 515-па "Об установлении кратности должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения к средней заработной плате работников";

3.2. постановление администрации муниципального образования "Лысьвенский муниципальный район" от 13 апреля 2012 г. N 791-па "Об установлении кратности должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения к средней заработной плате работников и критериев оценки эффективности деятельности медицинских организаций Лысьвенского муниципального района".

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 г.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Костылева В.Д.

Глава муниципального образования "Лысьвенский городской округ"

В.В. Шувалов

Кратность
должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения
(утв. постановлением администрации города Лысьвы от 12 февраля 2013 г. N 292)

МБУЗ "Городская поликлиника Лысьвенского городского округа"	1,2
МАУЗ "Стоматологическая поликлиника Лысьвенского городского округа"	1,1
МБУЗ Лысьвенского городского округа "Лысьвенская городская детская поликлиника"	1,0
МБУЗ Лысьвенского городского округа "Станция скорой медицинской помощи"	1,0
МБУЗ Лысьвенского городского округа "Кормовищенская участковая больница"	1,0
МБУЗ Лысьвенского городского округа "Кыновская участковая больница"	1,0
МБУЗ Лысьвенского городского округа "Новорождественская сельская врачебная амбулатория"	1,0

Критерии
оценки эффективности деятельности медицинских организаций Лысьвенского городского округа с 01 января 2013 г.
(утв. постановлением администрации города Лысьвы от 12 февраля 2013 г. N 292)

1. Амбулаторно-поликлинические учреждения:

- МБУЗ "Городская поликлиника Лысьвенского городского округа";

- МБУЗ Лысьвенского городского округа "Лысьвенская городская детская поликлиника";

- МАУЗ "Стоматологическая поликлиника Лысьвенского городского округа";

- МБУЗ Лысьвенского городского округа "Новорождественская сельская врачебная амбулатория".

Наименование показателей	Источник информации	Частота оценки	Оценка в баллах	Примечание
1	2	3	4	5
Выполнение задания по оказанию амбулаторно-поликлинической помощи, предоставляемой за счет средств обязательного медицинского страхования	форма отчета 14-мед. приложение 1 к отчету о выполнении муниципального заказа	ежеквартально	от 0 до 17	выполнение задания на 100 процентов - оценка в баллах - 17; выполнение задания от 96% до 99% - оценка в баллах - 15; выполнение задания от 90% до 95% - оценка в баллах - 10; выполнение задания ниже 90% оценка в баллах не начисляется
Выполнение задания по оказанию стационарозамещающих видов медицинской помощи, предоставляемой за счет средств обязательного медицинского страхования	форма отчета 14-мед. приложение 1 к отчету о выполнении муниципального заказа	ежеквартально	от 0 до 2	выполнение задания на 100 процентов - оценка в баллах 2; выполнение задания от 96% до 99% - оценка в баллах 1; выполнение задания от 90% до 95% - оценка в баллах 0,5; выполнение задания ниже 90% оценка в баллах не начисляется
Выполнение задания по объему условных единиц трудоемкости (стоматологический прием), предоставляемых за счет средств обязательного медицинского страхования	форма отчета 14-мед. приложение 1 к отчету о выполнении муниципального заказа	ежеквартально	от 0 до 2	выполнение задания на 100 процентов - оценка в баллах 2; выполнение задания от 96% до 99% - оценка в баллах 1; выполнение задания от 90% до 95% - оценка в баллах 0,5; выполнение задания ниже 90% оценка в баллах не начисляется
Выполнение задания по оказанию медицинской помощи, предоставляемой за счет средств краевого бюджета	установленная нормативно-правовыми актами администрации города Лысьвы форма отчета	ежеквартально	от 0 до 1	выполнение задания на 100% - оценка в баллах 1; выполнение задания ниже 100% - оценка в баллах не начисляется
Выполнение условий Программы государственных гарантий по обеспечению населения бесплатной медицинской помощью, в т.ч.	представление информации главными врачами медицинских организаций; акты проверок контролирующих органов; анкетирование;	ежеквартально	от 0 до 5
- соблюдение медико-экономических стандартов медицинской помощи			от 0 до 5
Эффективность использования ресурсов здравоохранения (финансовых, кадровых) в т.ч.	отчеты утвержденных форм	ежеквартально	от 0 до 10
финансово-экономические:			от 0 до 8
- субсидии на организацию оказания медицинской помощи на территории Пермского края и иные цели;			3	освоение субсидии (субвенции) от квартального показателя на 100%, оценка в баллах 3; от 99% до 95% - 1; ниже 95% - 0
- средств обязательного медицинского страхования;			2
- исполнение плана по доходам, полученным от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности			1
- отсутствие дебиторской (просроченной) задолженности на отчетную дату (на 01 число месяца, следующего за отчетным кварталом), отсутствие кредиторской (просроченной неурегулированной) задолженности на отчетную дату (на 01 число месяца, следующего за отчетным кварталом);			2
кадровые:			от 0 до 2
- наличие квалификационных категорий у врачей 50% и более;			1
- наличие квалификационных категорий среднего медицинского персонала 70% и более			1	кроме МБУЗ ЛГО "Новорождественская СВА"
Отсутствие жалоб, при разборе которых в Министерстве здравоохранения Пермского края или управлении здравоохранения администрации города Лысьвы выявлены дефекты в оказании медицинской помощи, отсутствие штрафных санкций контролирующих органов, СМО, ПКФОМС	заявления в письменной форме, акты проверок		5
Проведение профилактической работы (по стоматологии), в том числе	отчеты утвержденных форм		6
- процент санированных из числа нуждающихся в санации не менее 80			3
- количество лиц, получивших профилактическое лечение у гигиениста, не менее 10% от всех обратившихся			3
Осложнения после хирургических вмешательств (по стоматологии)	отчеты утвержденных форм		2
Организация работы с военным комиссариатом по приписке и призыву	табель использования рабочего времени и расчета заработной платы, утвержденный руководителем военного комиссариата за отчетный период	в соответствии с графиком проведения работ	от 0 до 5
Соблюдение исполнительской дисциплины:			от 0 до 6
- приказов, распоряжений начальника управления здравоохранения, решений медицинских советов;			2
- своевременность сдачи отчетов в управление здравоохранения;			2
- представление информации по приказам, письмам управления здравоохранения			2
Надлежащее выполнение мероприятий по проекту "Качественное здравоохранение" и других целевых программ		в соответствии с графиком проведения работ	от 0 до 5 (при выполнении 2 и более программ одновременно от 0 до 6)

Стоимость 1 балла - 10%. Расчет стимулирующих выплат производится к должностному окладу руководителя, утвержденному учредителем, с учетом фактически отработанного времени.

2. Стационар:

- МБУЗ Лысьвенского городского округа "Кормовищенская участковая больница";

- МБУЗ Лысьвенского городского округа "Кыновская участковая больница".

Наименование показателей	Источник информации	Частота оценки	Оценка в баллах	Примечание
1	2	3	4	5
Выполнение задания по оказанию медицинской помощи в круглосуточном стационаре, предоставляемой за счет средств обязательного медицинского страхования	форма отчета 14-мед. приложение 1 к отчету о выполнении муниципального заказа	ежеквартально	от 0 до 15	выполнение задания на 100 процентов - оценка в баллах - 15; выполнение задания от 96% до 99% - оценка в баллах - 13; выполнение задания от 90% до 95% - оценка в баллах - 10; выполнение задания ниже 90% оценка в баллах не начисляется
Выполнение задания по оказанию амбулаторно-поликлинической помощи, предоставляемой за счет средств обязательного медицинского страхования	форма отчета 14-мед. приложение 1 к отчету о выполнении муниципального заказа	ежеквартально	от 0 до 4	выполнение задания на 100 процентов - оценка в баллах 4; выполнение задания от 96% до 99% - оценка в баллах 2; выполнение задания от 90% до 95% оценка в баллах 1; выполнение задания ниже 90% оценка в баллах не начисляется
Выполнение задания по оказанию медицинской помощи, предоставляемой за счет средств краевого бюджета	установленная нормативно-правовыми актами администрации города Лысьвы	ежеквартально	от 0 до 1	выполнение задания на 100 процентов - оценка в баллах 1; выполнение задания ниже 100% оценка в баллах не начисляется
Выполнение условий Программы государственных гарантий по обеспечению населения бесплатной медицинской помощью, в том числе:	представление информации главными врачами медицинских организаций; акты проверок контролирующих органов; анкетирование	ежеквартально	от 0 до 5
- соблюдение медико-экономических стандартов медицинской помощи			от 0 до 5
Средняя длительность пребывания больного на койке	форма N 7 и N 16 (снижение или без динамики)	ежеквартально	4
Эффективность использования ресурсов здравоохранения (финансовых, кадровых) в т.ч.	отчеты утвержденных форм	ежеквартально	от 0 до 8
финансово-экономические:			от 0 до 7
- субсидии на организацию оказания медицинской помощи на территории Пермского края и иные цели;			3	освоение субвенции (субсидии) от квартального показателя на 100%, оценка в баллах 3; от 99% до 95% - 2, ниже 95% - 0
- средств обязательного медицинского страхования;			2
- отсутствие дебиторской (просроченной) задолженности на отчетную дату (на 01 число месяца, следующего за отчетным кварталом),			1
- отсутствие кредиторской (просроченной неурегулированной) задолженности на отчетную дату (на 01 число месяца, следующего за отчетным кварталом);			1
кадровые:			1
- наличие квалификационных категорий среднего медицинского персонала 70% и более			1
Отсутствие жалоб, при разборе которых в Министерстве здравоохранения Пермского края или управлении здравоохранения администрации города Лысьвы выявлены дефекты в оказании медицинской помощи, отсутствие штрафных санкций контролирующих органов, СМО, ПКФОМС	акты проверок		5
Соблюдение исполнительской дисциплины, в т.ч.:			от 0 до 6
- приказов, распоряжений начальника управления здравоохранения, решения медицинских советов.			2
- своевременность сдачи отчетов в управление здравоохранения,			2
- представление информации по приказам, письмам управления здравоохранения			2

1 балл составляет 10%. Расчет стимулирующих выплат производится к должностному окладу руководителя, утвержденному учредителем, с учетом фактически отработанного времени.

3. Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения Лысьвенского городского округа "Станция скорой медицинской помощи".

Наименование показателей	Источник информации	Частота оценки	Оценка в баллах	Примечание
1	2	3	4	5
Выполнение объемов медицинской помощи, предоставляемой за счет средств обязательного медицинского страхования	карта вызова скорой медицинской помощи (форма 110/у)	ежеквартально	от 0 до 3	выполнение задания на 100 процентов - оценка в баллах - 3; выполнение задания от 96% до 99% - оценка в баллах - 2; выполнение задания от 90% до 95% - оценка в баллах 1; выполнение задания ниже 90% оценка в баллах не начисляется
Выполнение объемов медицинской помощи, предоставляемой за счет средств краевого бюджета	карта вызова скорой медицинской помощи (форма 110/у)	ежеквартально	от 0 до 2	выполнение задания на 100 процентов - оценка в баллах - 2; выполнение задания от 96% до 99% - оценка в баллах - 1; выполнение задания от 95% и ниже - оценка в баллах не начисляется
Соблюдение стандартов (протоколов) оказания скорой медицинской помощи	представление информации главным врачом медицинской организации; акты проверок контролирующих органов; анкетирование	ежеквартально	от 0 до 3
Время доезда			от 0 до 5
Эффективность использования ресурсов здравоохранения (финансовых, кадровых), в т.ч.	отчеты утвержденных форм	ежеквартально	6
Финансово-экономические:			4
- субсидии (субвенции) на организацию оказания медицинской помощи на территории Пермского края;			2	освоение субсидии (субвенции) от квартального показателя на 100%, оценка в баллах 2; от 99% до 95% - 1; ниже 95% - 0
- средств обязательного медицинского страхования			1
- отсутствие дебиторской (просроченной) задолженности на отчетную дату (на 01 число месяца, следующего за отчетным кварталом), отсутствие кредиторской (неурегулированной) задолженности на отчетную дату (на 01 число месяца, следующего за отчетным кварталом);			1
кадровые:			2
- наличие квалификационных категорий у врачей 50% и более;			1
- наличие квалификационных категорий среднего медицинского персонала 70% и более			1
Отсутствие жалоб, при разборе которых в Министерстве здравоохранения Пермского края или управлении здравоохранения администрации города Лысьвы выявлены дефекты в оказании медицинской помощи, отсутствие штрафных санкций контролирующих органов	акты проверок		5
Соблюдение исполнительской дисциплины:			от 0 до 6
- приказов, распоряжений начальника управления здравоохранения, решений медицинских советов;			2
- своевременность сдачи отчетов в управление здравоохранения;			2
- представление информации по приказам, письмам управления здравоохранения			2
Надлежащее выполнение мероприятий по проекту "Качественное здравоохранение" и других целевых программ		в соответствии с графиком проведения работ	от 0 до 5 (при выполнении 2 и более программ одновременно от 0 до 6)

Стоимость 1 балла - 10%. Расчет стимулирующих выплат производится к должностному окладу руководителя, утвержденному учредителем, с учетом фактически отработанного времени.