Указ Губернатора Пермского края от 21 июля 2006 г. N 141 "О межведомственной комиссии по профессиональному образованию государственных гражданских служащих Пермского края"

Во исполнение Закона Пермского края от 12 мая 2006 года N 6-КЗ "О заключении договоров на профессиональную подготовку кадров для государственной гражданской службы Пермского края" постановляю:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение о межведомственной комиссии по профессиональному образованию государственных гражданских служащих Пермского края;

Типовой договор на обучение государственного гражданского служащего края;

Типовой договор на обучение работника, замещающего должность, не являющуюся должностью государственной гражданской службы края.

2. Уполномочить исполнять функции органа Пермского края по управлению государственной службой в части координации деятельности государственных органов при решении вопросов профессиональной подготовки кадров, профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих края, Администрацию губернатора края.

3. Установить, что в переходный период образования Пермского края действие настоящего указа распространяется на правоотношения, связанные с заключением договора на обучение между государственным органом Пермской области или органом государственной власти временной структуры органов исполнительной власти Пермского края и государственным гражданским служащим или работником государственного органа, замещающим соответствующую должность, за счет средств бюджета Пермской области.

4. Дополнить перечень главных распорядителей средств областного бюджета (администраторов расходов областного бюджета) с закреплением за ними соответствующих расходов, утвержденный указом губернатора края от 30 декабря 2005 г. N 27 "Об осуществлении функций администраторов расходов областного бюджета" (в редакции указов губернатора края от 28.02.2006 N 25, от 06.04.2006 N 53, от 10.04.2006 N 55, от 26.04.2006 N 65, от 27.04.2006 N 68, от 04.05.2006 N 73, от 26.05.2006 N 96, от 05.06.2006 N 98, от 16.06.2006 N 105, от 17.07.2006 N 138), Администрацией губернатора края, закрепив за ней расходы на обеспечение деятельности Администрации и реализацию Закона Пермского края от 12 мая 2006 года N 6-КЗ "О заключении договоров на профессиональную подготовку кадров для государственной гражданской службы Пермского края".

5. Признать утратившими силу:

постановление губернатора области от 07.08.97 N 305 "О порядке отбора, направления и оплаты обучения в образовательных учреждениях государственных служащих области";

постановление губернатора области от 17.07.97 N 271 "Об утверждении Положения о межведомственной комиссии по переподготовке и повышению квалификации государственных служащих органов исполнительной власти области";

пункты 1 и 2 указа губернатора области от 09.07.99 N 62 "О внесении изменений и дополнений в нормативные акты губернатора области, регулирующие порядок переподготовки и повышения квалификации государственных служащих области";

указ губернатора области от 10.04.2002 N 64 "О межведомственной комиссии по переподготовке и повышению квалификации государственных служащих органов исполнительной власти области";

указ губернатора области от 13.07.2004 N 103 "О внесении изменений в постановление губернатора области от 17.07.97 N 271 "Об утверждении Положения о межведомственной комиссии по переподготовке и повышению квалификации государственных служащих органов исполнительной власти области";

распоряжение губернатора области от 31.03.2005 N 137-р "О внесении изменений в постановление губернатора области от 17.07.97 N 271 "Об утверждении Положения о межведомственной комиссии по переподготовке и повышению квалификации государственных служащих органов исполнительной власти области".

6. Контроль за исполнением указа возложить на первого заместителя председателя департамента планирования области Решетникова М.Г.

И.о. Губернатора края

Н.Ю. Бухвалов

Положение
о межведомственной комиссии по профессиональному образованию государственных гражданских служащих Пермского края
(утв. Указом Губернатора Пермского края от 21 июля 2006 г. N 141)

Настоящее Положение во исполнение Закона Пермского края от 12 мая 2006 года N 6-КЗ "О заключении договоров на профессиональную подготовку кадров для государственной гражданской службы Пермского края" устанавливает порядок и условия работы межведомственной комиссии по профессиональному образованию государственных гражданских служащих Пермского края (далее - межведомственная комиссия).

1. Функции и права межведомственной комиссии

1.1. Межведомственная комиссия образуется для проведения конкурса на профессиональную подготовку кадров для государственной гражданской службы края (далее - конкурс на профессиональную подготовку).

1.2. Межведомственная комиссия в своей работе:

рассматривает ходатайства государственных органов края о направлении на профессиональную подготовку государственных гражданских служащих края (далее - гражданские служащие) и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы края (далее - работники государственных органов), оформленные согласно приложению;

оценивает степень необходимости и обоснованность направления гражданских служащих и работников государственных органов на профессиональную подготовку, в том числе: правомерность направления на профессиональную подготовку; соответствие запрашиваемой специальности (направления подготовки) полномочиям государственного органа, его структурного подразделения и (или) положениям должностного регламента гражданского служащего (специализации по должности); выбранное образовательное учреждение высшего профессионального образования (государственную аккредитацию, уровень подготовки, стоимость обучения, место расположения); перспективу должностного роста гражданского служащего или перспективу замещения работником государственного органа должности государственной гражданской службы края;

принимает решение о направлении или об отказе в направлении гражданского служащего или работника государственного органа на профессиональную подготовку; при принятии решения межведомственная комиссия учитывает: обоснованность направления, предел контрольных цифр направления и объем выделенных средств на профессиональную подготовку;

анализирует состояние и рассматривает предложения по совершенствованию системы профессионального образования гражданских служащих;

рассматривает иные вопросы организации профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих, требующие межведомственного взаимодействия.

1.3. Межведомственная комиссия вправе:

в пределах контрольных цифр направления на профессиональную подготовку (разнарядки мест), общего объема выделенных средств перераспределять между государственными органами расходы, исходя из объема средств, необходимых на оплату обучения обучающихся гражданских служащих или работников государственных органов, средней стоимости обучения в образовательных учреждениях и штатной численности государственных органов;

производить обоснование и засчитывать в двухлетний срок, необходимый как условие для направления на профессиональную подготовку, время замещения гражданским служащим или работником государственного органа соответствующих должностей в этом и (или) ином государственном органе;

определять условия заключения договоров на подготовку специалистов с высшим профессиональным образованием;

вносить предложения по изменению отдельных положений ходатайства государственного органа о направлении гражданского служащего или работника государственного органа на профессиональную подготовку; по порядку проведения в государственных органах практики и стажировки обучающихся гражданских служащих или работников государственных органов; по осуществлению контроля за соблюдением сторонами соответствующих договоров своих обязательств; иные предложения по вопросам организации профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих;

запрашивать и получать от органов государственной власти края информацию по вопросам профессионального образования гражданских служащих;

принимать иные решения в соответствии с законодательством края.

2. Порядок работы межведомственной комиссии

2.1. Межведомственная комиссия состоит из председателя, его заместителя (заместителей), секретаря и иных членов межведомственной комиссии.

В состав межведомственной комиссии входят представители государственных органов законодательной и исполнительной власти (в том числе юридического (правового), финансового органа исполнительной власти и органа по управлению государственной службой).

В состав межведомственной комиссии могут входить представители образовательных учреждений высшего профессионального образования.

Состав межведомственной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые межведомственной комиссией решения.

2.2. Заседание межведомственной комиссии созывается и проводится ее председателем, а в период его временного отсутствия - заместителем председателя межведомственной комиссии.

Заседание межведомственной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее списочного состава.

По мере необходимости на заседание межведомственной комиссии могут быть приглашены гражданские служащие или работники государственных органов, направляемые на обучение, либо представители государственных органов, направивших соответствующие ходатайства.

2.3. Решение межведомственной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов межведомственной комиссии голос ее председателя является решающим.

Решения межведомственной комиссии оформляются в виде протоколов ее заседаний.

Гражданский служащий, участвующий в конкурсе на профессиональную подготовку и являющийся членом межведомственной комиссии, в голосовании не участвует.

2.4. Решение межведомственной комиссии о направлении гражданского служащего или работника государственного органа на профессиональную подготовку является основанием для заключения договора на обучение между государственным органом и этим гражданским служащим или работником государственного органа.

Решения межведомственной комиссии, принятые в пределах ее компетенции, являются обязательными для органов государственной власти края и носят рекомендательный характер для образовательных учреждений высшего профессионального образования, представленных в межведомственной комиссии и (или) осуществляющих соответствующее обучение.

2.5. Организацию и обеспечение работы межведомственной комиссии, проведение конкурса на профессиональную подготовку осуществляет орган по управлению государственной службой, а до его образования - уполномоченный исполнительный орган государственной власти края.

Приложение
к Положению о межведомственной комиссии
по профессиональному образованию
государственных гражданских служащих
Пермского края

                              ХОДАТАЙСТВО

_________________________________________________________________________

              (наименование государственного органа края)

             о направлении на профессиональную подготовку

1. Фамилия,  имя,  отчество  государственного гражданского служащего края

или  работника,   замещающего   должность,   не   являющуюся   должностью

государственной  гражданской службы края, направляемого на профессиональ-

ную подготовку __________________________________________________________

2. Год, число и месяц рождения __________________________________________

3. Сведения об образовании ______________________________________________

_________________________________________________________________________

  (когда и какое учебное заведение (заведения) окончил, специальность и

                       квалификация по образованию)

4. Замещаемая должность на момент направления ___________________________

_________________________________________________________________________

5. Категория и группа  замещаемой должности  государственной  гражданской

службы края _____________________________________________________________

6. Нахождение в кадровом резерве ________________________________________

_________________________________________________________________________

      (дата, номер акта о включении в кадровый резерв, наименование

_________________________________________________________________________

государственного органа, издавшего акт, наименование, группа и категория

 должности (типовой должности), на которую сформирован кадровый резерв)

7. Условия и дата заключения служебного контракта (трудового договора)

_________________________________________________________________________

        (на неопределенный срок либо условия заключения срочного

                       служебного контракта)

8. Стаж службы (работы) в данном государственном органе _________________

9. Стаж государственной гражданской службы края _________________________

10. Стаж государственной гражданской службы (общий) _____________________

11. Соответствие государственного гражданского служащего квалификационным

требованиям, установленным к замещаемой должности _______________________

                                                      (да, нет, в чем

                                                      несоответствие)

12. Наличие ограничений, препятствующих работнику государственного органа

поступлению на государственную гражданскую службу _______________________

                                                     (да, нет, какие)

13. Классный чин государственной гражданской службы края ________________

_________________________________________________________________________

          (наименование классного чина и дата его присвоения)

14. Наименование  образовательного  учреждения  высшего профессионального

образования _____________________________________________________________

                (полное наименование ВУЗа, где планируется подготовка

_________________________________________________________________________

            специалиста, наличие государственной аккредитации)

15. Стоимость обучения __________________________________________________

                            (за один учебный год в рублях на момент

                                      поступления в ВУЗ)

16. Наименование специальности или направления подготовки дипломированно-

го специалиста, бакалавра, магистра _____________________________________

_________________________________________________________________________

17. Наименование присваиваемой квалификации _____________________________

18. Обоснование направления _____________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Руководитель государственного

органа (представитель нанимателя) _______________________________________

                                                (подпись)

С порядком и условиями заключения

договора на обучение ознакомился ________________________________________

                                  (подпись государственного гражданского

                                   служащего либо работника государствен-

                                               ного органа)

Место для печати

государственного органа

Решение межведомственной комиссии _______________________________________

Утвержден
Указом
губернатора края
от 21 июля 2006 г. N 141

Форма 1

                              ТИПОВОЙ ДОГОВОР

         на обучение государственного гражданского служащего края

г. Пермь                                "______" ______________ 200___ г.

     Представитель нанимателя в лице ____________________________________

_________________________________________________________________________

  (наименование должности, Ф.И.О. руководителя государственного органа

________________________________________________________________________,

(аппарата государственного органа) либо лица, замещающего государственную

          должность Пермского края, либо их представителя)

действующий на основании _______________________________________________,

                       (вид, дата и номер документа, определяющего статус

                                  Представителя нанимателя)

_________________________________________________________________________

с одной стороны, и государственный гражданский служащий Пермского края

________________________________________________________________________,

                                 (Ф.И.О.)

именуемый в дальнейшем "Гражданский служащий",  с другой стороны,  вместе

именуемые  -  "Стороны",   в  соответствии  с  Законом   Пермского   края

от 12 мая 2006 года  N 6-КЗ  "О заключении  договоров на профессиональную

подготовку кадров для государственной гражданской службы  Пермского края"

заключили настоящий Договор о нижеследующем:

                            1. Общие положения

     1.1. По  настоящему  Договору  Представитель  нанимателя  направляет

Гражданского служащего на обучение по программе высшего профессионального

образования  за  счет  средств  бюджета  Пермского  края,  а  Гражданский

служащий обязуется после  окончания обучения отработать в государственных

органах  Пермского края на должностях  государственной гражданской службы

не менее трех лет.

     1.2. Гражданский  служащий  направляется  на  обучение  по программе

высшего профессионального образования в _________________________________

________________________________________________________ по специальности

   (наименование образовательного учреждения высшего

          профессионального образования)

________________________________________________________________________.

 (наименование специальности или направления подготовки дипломированного

                  специалиста, бакалавра, магистра)

с присвоением квалификации _____________________________________________.

                                    (наименование квалификации)

     1.3. Настоящий   Договор   является   дополнительным  соглашением  к

служебному контракту ____________________________________________________

                              (дата, номер служебного контракта)

и его неотъемлемой частью.

                         2. Обязательства сторон

     2.1. Представитель нанимателя обязан:

     а) своевременно  и  в  полном  объеме  предоставить  уполномоченному

органу  документы,  необходимые  для  заключения  договора  на подготовку

специалиста с высшим профессиональным образованием;

     б) обеспечить прохождение  Гражданским служащим всех видов практик и

стажировок в своих  структурных  подразделениях  и  возможность  работы с

материалами,  документами  и  другой  необходимой  информацией   для  его

целевого обучения;

     в) предоставить   Гражданскому  служащему   возможность  обучения  в

соответствии  с  гарантиями  и  компенсациями,   установленными  трудовым

законодательством Российской Федерации;

     г) обеспечить  Гражданскому служащему  замещение вакантной должности

государственной гражданской службы в соответствии с полученной квалифика-

цией  специалиста после  успешного окончания им обучения без установления

Гражданскому служащему  испытания в целях  проверки его соответствия этой

должности.

     2.2. Гражданский служащий обязан:

     а) после  окончания  обучения  отработать в государственных  органах

Пермского края на должностях гражданской службы не менее трех лет;*

     б) возместить  расходы бюджета  Пермского  края,  затраченные на его

обучение,  в течение  месяца  со  дня  наступления  одного  из  следующих

событий:**

     расторжения настоящего Договора по инициативе Гражданского служащего

- в полном объеме;

     отчисления  Гражданского  служащего  из  образовательного учреждения

высшего профессионального образования за академическую неуспеваемость или

другие  виновные  действия,   предусмотренные   договором  на  подготовку

специалиста с высшим профессиональным образованием - в полном объеме;

     увольнения  Гражданского  служащего  с  государственной  гражданской

службы в период обучения - в полном объеме;

     увольнения  Гражданского  служащего  с  государственной  гражданской

службы  в  период  срока,  предусмотренного  подпунктом  а)  пункта  2.2.

настоящего Договора, - в объеме, пропорциональном сроку, не отработанному

в органах государственной власти.

                3. Срок действия Договора. Оплата обучения

     3.1. Настоящий Договор  вступает в силу со дня  заключения уполномо-

ченным органом договора на подготовку специалиста с высшим профессиональ-

ным образованием в части,  касающейся Гражданского служащего, и действует

до истечения срока, предусмотренного подпунктом а) пункта 2.2. настоящего

Договора.

     3.2. Оплата   обучения  Гражданского   служащего  в  образовательном

учреждении  высшего  профессионального  образования  производится за счет

средств   бюджета  Пермского  края  в  объеме  и  порядке,  установленном

законодательством Пермского края и соответствующим договором на подготов-

ку специалиста с высшим профессиональным образованием.

                        4. Ответственность сторон

     4.1. Представитель   нанимателя   и   Гражданский   служащий   несут

ответственность за неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение  взятых на

себя по настоящему  Договору  обязательств в соответствии с законодатель-

ством Российской Федерации.

     4.2. Гражданский служащий освобождается от исполнения обязательства,

предусмотренного подпунктом  б) пункта 2.2. настоящего Договора,  при его

увольнении с гражданской  службы по одному из оснований,  предусмотренных

пунктами  6 - 11  части  1  статьи  33  Федерального  закона  от  27 июля

2004 года  N 79-ФЗ "О  государственной   гражданской  службе   Российской

Федерации".

                      5. Заключительные положения

     5.1. Споры  и разногласия  по  настоящему  Договору  разрешаются  по

соглашению  сторон,   а  если   согласие  не  достигнуто,  -  в  порядке,

предусмотренном законодательством.

     5.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах.  Один экземпляр

храниться# Представителем  нанимателя в личном деле Гражданского служаще-

го, второй - у  Гражданского  служащего.  Оба экземпляра имеют одинаковую

юридическую силу.

Представитель нанимателя               Гражданский служащий

____________________________________   __________________________________

  (наименование должности, Ф.И.О.       (Ф.И.О. Гражданского служащего)

руководителя государственного органа

(аппарата государственного органа),

либо лица, замещающего государствен-

ную должность Пермского края, либо

         их представителя)

____________________________________   __________________________________

             (подпись)                              (подпись)

"______" ______________ 200__ г.       "______" ______________ 200 __ г.

(место для печати)

____________________________________   __________________________________

  (адрес государственного органа)     (серия, номер паспорта, кем и когда

                                       выдан; адрес, телефон Гражданского

                                                  служащего)

-------------------------------------------

* При заключении договора на обучение с Гражданским служащим,  замещающим

должность   гражданской  службы  категории   "руководители"  по  срочному

служебному  контракту  или  категории  "помощники  (советники)",   данное

обязательство может не учитываться.

** Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской

службы категории  "руководители"  по  срочному  служебному  контракту или

категории  "помощники  (советники)",  обязан  возместить  расходы бюджета

Пермского  края,  затраченные на его обучение,  в полном  объеме  также в

случае  увольнения  с  гражданской  службы  ранее  срока,  установленного

срочным служебным контрактом.

Утвержден
Указом
губернатора края
от 21 июля 2006 г. N 141

Форма 2

                             ТИПОВОЙ ДОГОВОР

  на обучение работника, замещающего должность, не являющуюся должностью

                 государственной гражданской службы края

г. Пермь                                "______" ______________ 200___ г.

________________________________________________________________________,

                (наименование государственного органа)

в лице _________________________________________________________________,

         (наименование должности, Ф.И.О. руководителя государственного

        органа (аппарата государственного органа) либо его представителя)

действующий на основании _______________________________________________,

                           (вид, дата и номер документа, определяющего

                                       статус Работодателя)

именуемый  в дальнейшем  "Работодатель",  с  одной  стороны,  и гражданин

(гражданка) ____________________________________________________________,

                                    (Ф.И.О.)

именуемый в дальнейшем  "Работник",  с другой стороны, вместе именуемые -

"Стороны",  в соответствии с Законом  Пермского края  от 12 мая 2006 года

N 6-КЗ  "О заключении договоров на профессиональную подготовку кадров для

государственной  гражданской службы  Пермского края"  заключили настоящий

Договор о нижеследующем:

                           1. Общие положения

     1.1. По настоящему  Договору  Работодатель  направляет  Работника на

обучение  по программе  высшего  профессионального  образования  за  счет

средств бюджета  Пермского края,  а Работник  обязуется  после  окончания

обучения отработать в государственных органах  Пермского края на должнос-

тях государственной гражданской службы не менее трех лет.

     1.2. Работник   направляется   на  обучение  по  программе   высшего

профессионального образования в _________________________________________

________________________________________________________ по специальности

   (наименование образовательного учреждения высшего

           профессионального образования)

________________________________________________________________________.

 (наименование специальности или направления подготовки дипломированного

                  специалиста, бакалавра, магистра)

с присвоением квалификации _____________________________________________.

                                    (наименование квалификации)

     1.3. Настоящий   Договор   является   дополнительным  соглашением  к

трудовому договору ______________________________________________________

                             (дата, номер трудового договора)

и его неотъемлемой частью.

                        2. Обязательства сторон

     2.1. Работодатель обязан:

     а) своевременно  и  в  полном  объеме  предоставить  уполномоченному

органу  документы,  необходимые  для  заключения  договора  на подготовку

специалиста с высшим профессиональным образованием;

     б) обеспечить прохождение Работником всех видов практик и стажировок

в своих  структурных  подразделениях и возможность  работы с материалами,

документами и другой необходимой информацией для его целевого обучения;

     в) предоставить  Работнику  возможность  обучения  в  соответствии с

гарантиями  и компенсациями,  установленными  трудовым  законодательством

Российской Федерации;

     г) обеспечить Работнику  замещение вакантной должности государствен-

ной  гражданской   службы  в  соответствии  с  полученной   квалификацией

специалиста  после  успешного  окончания  им  обучения  без  установления

Работнику испытания в целях проверки его соответствия этой должности.

     2.2. Работник обязан:

     а) после  окончания  обучения  отработать в государственных  органах

Пермского края на должностях государственной гражданской  службы не менее

трех лет;

     б) возместить  расходы  бюджета Пермского  края,  затраченные на его

обучение,  в  течение  месяца  со дня  наступления  одного  из  следующих

событий:

     расторжения настоящего  Договора по инициативе  Работника - в полном

объеме;

     отчисления Работника из образовательного учреждения за академическую

неуспеваемость или другие виновные действия, предусмотренные договором на

подготовку  специалиста с высшим профессиональным образованием - в полном

объеме;

     отказа  Работника  от  поступления  на  государственную  гражданскую

службу Пермского края либо  наступления  ограничений,  препятствующих его

поступлению на государственную  гражданскую службу Пермского края,  после

окончания обучения согласно договору на обучение - в полном объеме;

     увольнения  Работника с государственной  гражданской службы в период

срока,  предусмотренного  подпунктом  а) пункта 2.2. настоящего Договора,

- в  объеме,   пропорциональном   сроку,   не  отработанному   в  органах

государственной власти.

                3. Срок действия Договора. Оплата обучения

     3.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня заключения уполномоче-

нным органом договора на подготовку специалиста с высшим профессиональным

образованием в части,  касающейся  Работника,  и действует  до  истечения

срока, предусмотренного подпунктом а) пункта 2.2. настоящего Договора.

     3.2. Оплата  обучения Работника в образовательном учреждении высшего

профессионального  образования  производится  за  счет  средств   бюджета

Пермского  края  в  объеме  и  порядке,  установленном  законодательством

Пермского края и соответствующим  договором на подготовку  специалиста  с

высшим профессиональным образованием.

                        4. Ответственность сторон

     4.1. Работодатель и Работник  несут  ответственность за неисполнение

или  ненадлежащее   исполнение  взятых на  себя  по  настоящему  Договору

обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

     4.2. Работник освобождается от исполнения обязательства,  предусмот-

ренного подпунктом  б) пункта 2.2. настоящего Договора,  при  наступлении

одного из ограничений,  препятствующих его поступлению на государственную

гражданскую службу Пермского края, предусмотренных пунктами 1 и 4 части 1

статьи 16 Федерального закона  от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государст-

венной гражданской службе Российской Федерации".

                       5. Заключительные положения

     5.1. Споры  и разногласия  по  настоящему  Договору  разрешаются  по

соглашению сторон, а если согласие не достигнуто, - в порядке,  предусмо-

тренном законодательством.

     5.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах.  Один экземпляр

храниться# Работодателем в личном деле  Работника,  второй - у Работника.

Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Работодатель                         Работник

_________________________________    ____________________________________

 (наименование должности, Ф.И.О.              (Ф.И.О. Работника)

         Работодателя)

_________________________________    ____________________________________

           (подпись)                               (подпись)

"______" ______________ 200__ г.     "______" ______________ 200 __ г.

(место для печати)

__________________________________    ___________________________________

  (адрес государственного органа)     (серия, номер паспорта, кем и когда

                                        выдан; адрес, телефон Работника)