Постановление Администрации города Перми от 25 января 2005 г. N 136 "Об утверждении Положения о порядке организации и проведения переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации города Перми
от 25 января 2005 г. N 136
"Об утверждении Положения о порядке организации и проведения переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным"

С изменениями и дополнениями от:

14 сентября 2005 г., 7, 30 июня, 18 августа 2006 г., 11 апреля 2007 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации города Перми от 18 ноября 2008 г. N 1079 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2009 г.

В соответствии с Законом Российской Федерации от 10.07.92 N 3266-1 "Об образовании" (в ред. от 20.07.2004), законодательством о муниципальной службе, Уставом города Перми постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке организации и проведения переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным.

2. Утвердить прилагаемый состав комиссии по вопросам организации переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным.

3. Главам администраций районов, руководителям структурных подразделений администрации города ежегодно формировать заявки на обучение согласно приложению к настоящему постановлению и до 01 сентября текущего года представлять их в отдел по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города.

4. Отделу по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города ежегодно рассматривать предложения по переподготовке и повышению квалификации и до 01 октября текущего года формировать План по переподготовке и повышению квалификации кадров на календарный год.

5. Структурным подразделениям администрации города, администрациям районов ежегодно на основании Плана по переподготовке и повышению квалификации, утвержденного Главой города, предусматривать денежные средства в сметах соответствующих структурных подразделений администрации города для оплаты обучения сотрудников.

6. Признать утратившим силу постановление Главы города от 06.01.98 N 1 "Об утверждении Положения о порядке организации и проведения переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих".

7. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы города - руководителя аппарата Главы города Микляева В.И.

Глава города

А.Л. Каменев

Положение
о порядке организации и проведения переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным
(утв. постановлением Администрации города Перми от 25 января 2005 г. N 136)

С изменениями и дополнениями от:

30 июня 2006 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке организации и проведения переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным (далее - Положение), определяет порядок организации получения муниципальными служащими и лицами, замещающими должности, не отнесенные к муниципальным (далее - немуниципальные служащие), дополнительного профессионального образования.

1.2. Получение дополнительного профессионального образования муниципальными и немуниципальными служащими осуществляется в целях повышения эффективности исполнения должностных обязанностей, создания условий для продвижения по службе квалифицированных кадров.

1.3. Видами дополнительного профессионального образования являются:

переподготовка,

повышение квалификации,

разовые обучающие семинары по направлениям деятельности,

стажировка.

Переподготовка и повышение квалификации муниципальных и немуниципальных служащих осуществляется в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, в образовательных учреждениях повышения квалификации.

1.4. Переподготовка муниципальных и немуниципальных служащих есть самостоятельный вид дополнительного профессионального образования, теоретического обучения и выработки практических знаний, умений и навыков в новых и традиционных для муниципальных и немуниципальных служащих областях и направлениях деятельности, который осуществляется на базе среднего профессионального или высшего профессионального образования.

Целью переподготовки муниципальных и немуниципальных служащих является получение ими дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности, либо для расширения квалификации специалистов в целях их адаптации к новым экономическим и социальным условиям и ведению новой профессиональной деятельности.

Переподготовка муниципальных и немуниципальных служащих администрации города осуществляется:

при необходимости должностных перемещений (перевод на должность иной специализации), требующих получения углубленных знаний в конкретных областях деятельности,

при реорганизации, ликвидации органа городского самоуправления, сокращении его штата,

для лиц, зачисленных в резерв муниципальной службы.

Нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки специалистов для выполнения нового вида деятельности должен составлять не менее 500 часов, по окончании выдается диплом о профессиональной переподготовке, а для получения специалистами дополнительной квалификации должен составлять не менее 1000 часов, по окончании выдается диплом о присвоении квалификации.

Переподготовка производится как с отрывом (очная форма обучения), так и без отрыва от выполнения должностных обязанностей (заочная форма обучения).

Переподготовка муниципальных и немуниципальных служащих проводится по мере необходимости по усмотрению работодателя.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 30 июня 2006 г. N 1130 в пункт 1.5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Повышение квалификации муниципальных и немуниципальных служащих есть процесс углубления и расширения знаний служащих на основе базового и профессионального образования, приобретения практических навыков и умений, соответствующих современному уровню решаемых администрацией города задач.

Целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации.

Повышение квалификации служащих организуется:

для поддержания уровня квалификации служащих, достаточного для эффективного исполнения должностных полномочий,

при необходимости должностных перемещений без изменения профиля основной деятельности,

для лиц, состоящих в резерве муниципальной службы.

Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:

краткосрочное (не менее 72 часов),

тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов),

длительное (свыше 100 часов).

Повышение квалификации может производиться как с отрывом (очная форма обучения), так и без отрыва от выполнения должностных обязанностей (заочная форма обучения).

Лицам, успешно завершившим курс обучения, выдается:

по программе в объеме от 72 до 100 часов - удостоверение о повышении квалификации,

по программе в объеме свыше 100 часов - свидетельство о повышении квалификации.

Повышение квалификации служащих проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в три года (в пределах средств, предусмотренных в бюджете) в течение всей трудовой деятельности муниципальных и немуниципальных служащих.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 30 июня 2006 г. N 1130 пункт 1.6 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. Повышение квалификации муниципальных и немуниципальных служащих может проводиться в форме разовых обучающих семинаров по перечню основных направлений деятельности и предметов изучения согласно Приложению и иным направлениям деятельности в зависимости от потребности.

1.7. Стажировка осуществляется с целью:

формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки,

изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности.

Стажировка может быть как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования, так и одним из разделов учебного плана при повышении квалификации и переподготовке специалистов.

Продолжительность стажировки устанавливается работодателем, направляющим работника на обучение, исходя из ее целей и по согласованию с руководителем предприятия, организации или учреждения, где она проводится.

1.8. Расходы, связанные с переподготовкой и повышением квалификации муниципальных и немуниципальных служащих, производятся в пределах средств, предусмотренных на эти цели в сметах соответствующих структурных подразделений администрации города.

2. Порядок направления муниципальных и немуниципальных служащих на повышение квалификации и переподготовку

2.1. Решение о направлении муниципальных и немуниципальных служащих администрации города на повышение квалификации или переподготовку, об оплате их обучения за счет средств городского бюджета принимается Комиссией по вопросам организации и проведения переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным (далее - Комиссия).

2.2. Предложение о направлении на переподготовку и повышение квалификации вносится руководителем структурного подразделения с согласия муниципального служащего и оформляется по форме представления Заявок на обучение служащих администраций районов и структурных подразделений администрации города согласно приложению к настоящему постановлению (далее - Заявки на обучение).

2.3. Заявки на обучение подаются в отдел по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города.

2.4. Отдел по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города обобщает поступившие заявки и готовит их для рассмотрения Комиссией.

3. Порядок принятия и оформления решения Комиссии

3.1. Комиссия рассматривает поступившие заявки на обучение.

3.2. Решение принимается членами Комиссии большинством голосов.

3.3. Решение Комиссии принимается в индивидуальном порядке по каждому муниципальному и немуниципальному служащему, при этом учитываются стаж муниципальной службы и опыт работы по специальности, стаж работы непосредственно в администрации города, перспективность работника, его профессиональные и личные качества, включение в резерв.

3.4. Приоритет при направлении на обучение отдается муниципальным и немуниципальным служащим, состоящим в Резерве на замещение вышестоящих муниципальных должностей муниципальной службы, а также направленным на обучение по рекомендации аттестационной комиссии.

3.5. Комиссией при принятии решения о направлении на обучение могут запрашиваться дополнительные сведения о муниципал