Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию муниципальных образовательных учреждений Чайковского муниципального района"

Приложение
к решению Земского собрания
от 30 января 2008 г. N 373

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию муниципальных образовательных учреждений Чайковского муниципального района"

1. Настоящее положение разработано на основании ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации органов местного самоуправления в Российской Федерации" в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию муниципальных образовательных учреждений Чайковского муниципального района" (далее Централизованная бухгалтерия), осуществляющих бухгалтерский учет и контроль муниципальных образовательных учреждений в Чайковском муниципальном районе, устанавливаются единые условия оплаты труда.

2. Оплата труда работников Централизованной бухгалтерии состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячные надбавки за особые условия работы;

- ежемесячные надбавки за выслугу лет;

- премии по результатам работ;

- материальная помощь.

3. Должностные оклады работников Централизованной бухгалтерии.

Должность	Размер оклада (руб.)
1. Руководитель (директор)	8176,29
2. Заместитель руководителя (директора)	6858,93
3. Заместитель руководителя (директора) по программированию	5690,22
4. Руководитель группы учета	4654,95
5. Ведущий бухгалтер	4441,73
6. Бухгалтер 1 категории	3622,18
7. Ведущий экономист	4441,73
8. Экономист 1 категории	3622,18
9. Бухгалтер-кассир	3622,18
10. Архивариус	2994,30
11. Водитель	3357,30

4. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия работы производится за счет фонда оплаты труда, установленного для Централизованной бухгалтерии. Надбавка устанавливается к должностному окладу при выполнении следующих условий:

- за сложность (работа с руководителями подведомственных учреждений, взаимозаменяемость при отсутствии работника);

- за напряженность (срочность подготовки документов);

- за специальный режим работы (ненормированный рабочий день).

Условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия работы устанавливаются положением, утверждаемым руководителем (директором) Централизованной бухгалтерии. Работникам, проработавшим не полный календарный месяц (отсутствие по причине нетрудоспособности, дополнительного отпуска и т.д.), выплата надбавки производится за фактически отработанное время. Руководитель (директор) Централизованной бухгалтерии имеет право пересмотреть размер надбавки в любое время за ненадлежащее исполнение работником должностных обязанностей.

Надбавка за особые условия устанавливается до 60 % должностного оклада в месяц.

5. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится за счет фонда оплаты труда, установленного для Централизованной бухгалтерии. Надбавка за выслугу лет выплачивается работникам Централизованной бухгалтерии в процентном отношении к окладу дифференцированно в зависимости от стажа по специальности, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10 %;

от 5 лет до 10 лет - 20 %;

от 10 лет до 15 лет - 30 %;

от 15 лет и выше - 40 %.

Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада работника без учета других выплат и надбавок к должностному окладу и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления заработной платы.

В стаж для выплаты надбавки за выслугу лет включаются:

- время работы в централизованных бухгалтериях и время работы в качестве бухгалтера, экономиста, главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера в других организациях.

- время работы на выборных и руководящих должностях.

6. Выплата премии работникам Централизованной бухгалтерии производится по результатам работы за месяц. Условия выплаты премии устанавливаются положением о премировании, утверждаемым руководителем (директором) Централизованной бухгалтерии.

7. Выплата материальной помощи работникам осуществляется за счет средств фонда оплаты труда работников Централизованной бухгалтерии.

Материальная помощь выплачивается каждому работнику в размере 2-х должностных окладов в год на основании личного заявления и приказа руководителя (директора) Централизованной бухгалтерии.

Работникам вновь принятым на работу, материальная помощь может быть оказана не ранее 6 месяцев с начала их работы за фактически отработанное время.

8. При формировании фонда оплаты труда работников Централизованной бухгалтерии сверх суммы средств, направляемых на выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за особые условия работы - в размере 4,5 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3,5 должностных окладов;

- премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

К фонду оплаты труда работников Централизованной бухгалтерии в соответствии с федеральным законодательством устанавливается районный коэффициент.

9. Индексация должностных окладов работников Централизованной бухгалтерии производится один раз в год с учетом индекса инфляции.