Приложение 3. Перечень и размер выплат стимулирующего характера для работников учреждений гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий

Приложение 3
к Закону
Пермского края
от 7 апреля 2008 г. N 221-ПК

Перечень
и размер выплат стимулирующего характера для работников учреждений гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий

1. К должностным окладам работников учреждений ГО и ЧС устанавливается надбавка за выслугу лет.

1.1. Выплата надбавки производится ежемесячно к должностным окладам по занимаемой должности (профессии) в следующих размерах:

Стаж работы	Процент
свыше 1 года	5
свыше 2 лет	10
свыше 3 лет	15
свыше 4 лет	20
свыше 5 лет	25
свыше 10 лет	30
свыше 15 лет	40

1.2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. В стаж работы, за который выплачивается надбавка, включается:

все время работы в штабах гражданской обороны, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России) независимо от длительности перерывов в работе;

работа в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;

работа в Российском корпусе спасателей;

работа в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности;

работа в подразделениях гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств;

работа в воинских частях, учреждениях, на предприятиях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе;

работа на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и местного самоуправления;

военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках;

военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случае заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

военная служба по призыву в Вооруженных силах Российской Федерации из расчета один месяц военной службы за два месяца работы.

1.4. В стаж работы не включаются:

периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;

периоды работы в штабах гражданской обороны и периоды службы, если работник был уволен по пункту 7 статьи 29, пунктам 3, 4, 7 и 8 статьи 33, по статье 37 и пунктам 1 - 3 статьи 254 Кодекса законов о труде Российской Федерации, по пунктам 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.5. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывающихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

1.6. Надбавка за выслугу лет не выплачивается временным и сезонным работникам.

1.7. Для определения стажа работы, дающего право работнику на выплату надбавки за выслугу лет, руководитель учреждения ГО и ЧС создает комиссию.

Основным документом для определения стажа является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку, - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж непрерывной работы (службы).

2. Водителям выплачивается надбавка за классность, которая определяется в размере от 10 до 25 процентов должностного оклада.

3. Работникам поисково-спасательных служб за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности (по перечням, утверждаемым начальником службы) выплачивается надбавка в размере до 50 процентов должностного оклада.

4. Работникам учреждений ГО и ЧС выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух должностных окладов.

4.1. Вознаграждение выплачивается в целях материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих служебных обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

4.2. Право на получение вознаграждения имеют все работники, содержащиеся по штатному расписанию, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

4.3. Вознаграждение выплачивается в размере двух должностных окладов, установленных на 31 декабря календарного года, за который производится вознаграждение, а лицам, уволенным в течение года, - из должностных окладов, установленных на день их увольнения.

Педагогическим работникам размер вознаграждения определяется исходя из месячной ставки, установленной по соответствующему разряду оплаты труда.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное время (день, неделя), размер вознаграждения устанавливается исходя из должностных окладов (тарифных ставок), исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается вознаграждение.

4.4. Работникам учреждений ГО и ЧС при исчислении времени работы в текущем году для выплаты вознаграждения учитывается отработанное время, а также периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, в отпусках (кроме отпусков, предоставляемых без сохранения заработной платы, частично оплачиваемых отпусков и дополнительных отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет). Работникам, проработавшим в учреждениях неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени за полные календарные месяцы в году увольнения (приема).

4.5. Руководитель учреждения ГО и ЧС имеет право снижать размер либо лишать работника вознаграждения полностью за конкретные упущения в работе, нарушения трудовой дисциплины и в других случаях, предусмотренных коллективными договорами.

4.6. Вознаграждение не выплачивается:

временным работникам;

работникам, выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

работникам, уволенным по основаниям, указанным в пунктах 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.

5. Работникам учреждений ГО и ЧС выплачиваются надбавки в пределах выделенных ассигнований:

за высокие достижения в работе;

за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

за напряженность в труде;

и другие.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного календарного года, и предельными размерами не ограничиваются. Руководитель учреждения ГО и ЧС вправе при ухудшении показателей работы или окончании особо важных или срочных работ отменить или уменьшить надбавку со дня ухудшения показателей в работе или окончания особо важных или срочных работ.

6. Работникам учреждений ГО и ЧС в пределах выделенных ассигнований выплачивается материальная помощь. Материальная помощь выплачивается по заявлению работника:

при предоставлении очередного отпуска;

в случае нахождения его в тяжелом финансовом положении;

в случае смерти его близких родственников;

при стихийных бедствиях;

если он является членом многодетной и (или) малообеспеченной семьи;

в других случаях.

7. Работникам учреждений ГО и ЧС в пределах выделенных ассигнований выплачивается ежемесячная премия за основные результаты деятельности.

8. Премии, надбавки и материальная помощь, выплачиваемые работникам, предельными размерами не ограничиваются, однако общая сумма указанных выплат в текущем году не должна превышать шестимесячного фонда оплаты труда учреждения ГО и ЧС, исчисленного в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления и утверждения фонда оплаты труда работников ГКЧС России (приложение 6 к приказу ГКЧС России от 20 апреля 1993 г. N 150).