Приложение. Положение о социальных гарантиях и льготах педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений города Перми

Приложение
к решению
Пермской городской Думы
от 25 сентября 2007 г. N 226

Положение
о социальных гарантиях и льготах педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений города Перми

1. Общие положения

1.1. Положение о социальных гарантиях и льготах работникам образования (далее - Положение) разработано на основании Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Закона Пермской области "Об образовании в Пермской области" от 12.07.2001 N 1641-282, Устава города Перми.

1.2. Положение принимается с целью реализации социальных гарантий и льгот педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений города Перми, социальной поддержки работников образования и распространяется на педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дошкольного и дополнительного образования детей, центров психолого-медико-социального сопровождения детей, психолого-медико-педагогических консультаций, межшкольных учебных комбинатов, учебно-производственных комбинатов, загородных оздоровительных лагерей и центров отраслей образования, культуры, физической культуры и спорта.

1.3. Положение определяет перечень и порядок предоставления социальных гарантий и льгот.

2. Структура социальных гарантий и льгот

На территории города Перми педагогическим работникам, указанным в пункте 1.2, устанавливаются следующие социальные гарантии и льготы:

2.1 выпускникам учреждений высшего и среднего профессионального образования при поступлении на работу в образовательные учреждения, перечисленные в пункте 1.2 Положения, выплачивается единовременное пособие в размере 8 должностных окладов и устанавливаются ежемесячные доплаты в течение трех лет в размере тарифной ставки 1 разряда единой тарифной сетки по оплате труда;

2.2 выпускникам, окончившим с отличием учреждения высшего и среднего специального (профессионального) образования и поступившим на работу в указанные образовательные учреждения, устанавливается оплата труда на 1 разряд выше установленной оплаты труда по стажу работы и образованию;

2.3 педагогическим работникам (в том числе руководителям) образовательных учреждений дошкольного и дополнительного образования при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости и по инвалидности выплачивается единовременное пособие в размере 3 должностных окладов;

2.4 со дня присвоения педагогическому работнику (в том числе руководителю) образовательного учреждения, указанного в пункте 1.2 Положения, высшей квалификационной категории ему устанавливается надбавка в размере 25 % от ставки (должностного оклада);

2.5 педагогическим работникам (в том числе руководителям) образовательных учреждений, указанных в пункте 1.2 Положения, удостоенным государственных наград за работу в сфере образования, устанавливается надбавка в размере 25 % от должностного оклада;

2.6 педагогическим работникам (в том числе руководителям) образовательных учреждений, указанных в п. 1.2 Положения, имеющим отраслевые награды, устанавливается надбавка в размере 15 % от должностного оклада.

3. Порядок определения расходов на социальные гарантии и льготы работникам муниципальных образовательных учреждений

3.1. При определении объема расходов на выплаты по реализации социальных гарантий и льгот, указанных в разделе 2 Положения, используется следующая информация муниципальных образовательных учреждений города Перми:

количество выпускников учреждений высшего и среднего профессионального образования при поступлении на работу в образовательные учреждения,

количество выпускников, окончивших с отличием учреждения высшего и среднего профессионального образования, при поступлении на работу в образовательные учреждения,

количество педагогических работников образовательного учреждения (в том числе руководителей) при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости (при стаже педагогической деятельности 25 лет и более) и по инвалидности,

количество работников образовательного учреждения, имеющих высшую квалификационную категорию,

количество работников образовательного учреждения, удостоенных государственных наград за работу в сфере образования,

количество педагогических работников образовательного учреждения (в том числе руководителей), имеющих отраслевые награды.

3.2. Численность лиц, получающих социальные гарантии и льготы, учитывается по состоянию на 01 января года, в котором производится планирование, в разрезе категорий получателей.

3.3. В случае повышения ставок (окладов) единой тарифной сетки работников бюджетной сферы размер выплаты социальных гарантий и льгот индексируется на коэффициент повышения заработной платы.

3.4. Выплаты социальных гарантий и льгот производятся в пределах средств, предусмотренных в бюджете города на очередной финансовый год.