Приложение. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)

Информация об изменениях:

Постановлением Главы города Перми от 15 февраля 2001 г. N 59 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Постановлению
Главы города Перми
от 19 июня 2000 г. N 257

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)

С изменениями и дополнениями от:

15 февраля 2001 г.

1. Общие положения

1.1. Положение разработано на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 21.03.94 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" в целях стимулирования деловой активности руководителей и повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий.

1.2. Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), увязывая ее размеры с уровнем оплаты труда работников и конечным результатом финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий.

1.3. Положение обязательно для применения на всех муниципальных унитарных предприятиях.

1.4. Оплата труда руководителей муниципальных унитарных предприятий состоит из должностного оклада, ежеквартального вознаграждения за результаты финансово - хозяйственной деятельности предприятий, единовременных премий.

1.5. Выплаты руководителям муниципальных унитарных предприятий за счет средств, не предусмотренных настоящим Положением и трудовым контрактом, не допускаются.

1.6. Вопросы, не урегулированные Положением, решаются в установленном законодательством порядке.

2. Порядок определения должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия

2.1. Должностной оклад руководителю устанавливается в фиксированной сумме в зависимости от кратности к величине месячной тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии.

2.2. Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии предприятия устанавливается приказом муниципального управления по распоряжению объектами муниципальной собственности по представлению заместителя Главы города, курирующего отрасль.

2.3. Величина месячной тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии для расчета должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия определяется отраслевым комитетом (управлением), согласуется с управлением экономики и инвестиций и утверждается Постановлением Главы города.

2.4. Кратность к величине тарифной ставки учитывает сложность управления предприятием, его техническую оснащенность, объем производства продукции, нормативную численность и устанавливается в соответствии с таблицей:

    /--------------------------------------------------------------\

    |  Группы   |    Списочная численность    |Кратность к величине|

    |предприятий|   предприятий на 1 число    |  тарифной ставки   |

    |           |месяца, в котором заключается| 1 разряда рабочего |

    |           |     контракт (человек)      | основной профессии |

    |-----------+-----------------------------+--------------------|

    |      1    |            до 100           |        до 7        |

    |      2    |     от 101 до 500 от 6      |        до 9        |

    |      3    |     от 501 до 1000 от 7     |        до 10       |

    |      4    |     от 1001 до 2000 от 8    |        до 12       |

    |      5    |     от 2001 и более от 9    |        до 14       |

    \--------------------------------------------------------------/

2.5. Должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия повышается с увеличением тарифных ставок 1 разряда рабочих основной профессии путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт).

3. Порядок определения вознаграждения руководителей муниципальных предприятий пассажирского транспорта

3.1. Вознаграждение руководителя производится за счет средств предприятия на оплату труда, относимых на себестоимость продукции.

3.2. Размер вознаграждения не должен превышать 50 % от должностного оклада руководителя.

3.3. Расчет вознаграждения руководителю предприятия производится на основании разработанного муниципальным учреждением "Горпассажиртранс", согласованного с управлением экономики и инвестиций и утвержденного заместителем Главы города, курирующего отрасль, акта оценки качества выполненных работ, в котором учитываются следующие показатели:

3.3.1. выполнение плана по доходам по билетной выручке согласно установленного муниципальным учреждением "Горпассажиртранс" заданием - 25 % от должностного оклада руководителя;

3.3.2. выполнение установленного муниципальным заказом задания по рейсам на маршрутах, утвержденного муниципальным учреждением "Горпассажиртранс" - 15 % от должностного оклада руководителя;

3.3.3. снижение расходов на перевозку одного платного пассажира по сравнению с предыдущим кварталом - 10 % от должностного оклада руководителя.

3.4. Заместитель Главы города, курирующий отрасль, по представлению муниципального учреждения "Горпассажиртранс" имеет право принять решение о снижении вознаграждения руководителю муниципального предприятия при наличии:

3.4.1. дорожно-транспортных происшествий по вине работников предприятия;

3.4.2. обоснованных претензий служб ЦДС и КРС на нарушения в работе водителей и кондукторов;

3.4.3. жалоб пассажиров, нарушений установленных сроков для ответа на них;

3.4.4. нарушения сроков предоставления информации в службы администрации города.

3.5. Депремирование руководителя муниципального предприятия пассажирского транспорта производится в размере до 100% всей суммы премии.

3.6. Результаты принятого решения отражаются в акте оценки качества выполненных работ.

3.7. Муниципальные предприятия пассажирского транспорта представляют в муниципальное учреждение "Горпассажиртранс" следующую информацию для оформления акта оценки качества выполненных работ (услуг):

3.7.1. выполнение плановых показателей на текущий год с разбивкой поквартально и помесячно;

3.7.2. по результатам работы за квартал акт приемки качества для расчета вознаграждения руководителя до 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

3.8. Муниципальное учреждение "Горпассажиртранс" на основании предоставленных документов производит расчеты вознаграждения руководителя и оформляет акт оценки качества выполненных работ ежеквартально, который утверждается на заседании наблюдательного совета (до начала работы наблюдательных советов на постоянной основе утверждается заместителем Главы города, курирующим отрасль).

4. Порядок определения вознаграждения руководителя муниципальных унитарных жилищно-эксплуатационных предприятий

4.1. Вознаграждение руководителя муниципального унитарного жилищно-эксплуатационного предприятия за результаты финансово - хозяйственной деятельности производится за счет средств на оплату труда предприятия, относимых на себестоимость работ (услуг) по содержанию жилищного фонда и прибыли от оказания платных услуг.

4.2. Размер вознаграждения не должен превышать 50 % от должностного оклада руководителя.

4.3. Расчет вознаграждения руководителю муниципального унитарного жилищно - эксплуатационного предприятия производится на основании разработанного управлением ЖКХ, согласованного с управлением экономики и инвестиций и утвержденного заместителем Главы города, курирующего отрасль, акта оценки качества выполненных работ с расчетом размера вознаграждения руководителю, в котором учитываются следующие показатели:

    /---------------------------------------------------------------\

    |   Источник    |          Показатели            |   Норматив   |

    |               |                                |вознаграждения|

    |---------------+--------------------------------+--------------|

    |За счет средств|Выполнение работ по техническому|   40% от     |

    |на оплату      |обслуживанию, санитарному       |должностного  |

    |труда,         |содержанию, текущему ремонту    |   оклада     |

    |относимых на   |жилищного фонда и связанных с   |              |

    |себестоимость  |ним объектов инженерной         |              |

    |работ (услуг)  |инфраструктуры, содержанию      |              |

    |по содержанию  |придомовой территории, в        |              |

    |жилищного фонда|объемах, определенных           |              |

    |               |муниципальным заказом           |              |

    |               |                                |              |

    |За счет прибыли|Выполнение плана по прибыли от  |   10% от     |

    |от оказания    |оказания платных услуг,         |должностного  |

    |платных услуг  |определенного администрацией    |   оклада     |

    |               |района и согласованного с       |              |

    |               |отраслевым управлением          |              |

    \---------------------------------------------------------------/

4.4. Заместитель Главы города, курирующий отрасль, по представлению начальника муниципального управления жилищно-коммунального хозяйства имеет право принять решение о снижении вознаграждения руководителю муниципального унитарного жилищно-эксплуатационного предприятия от общего размера вознаграждения при наличии:

- случаев травматизма на предприятии - на 100 %;

- фактов не принятия мер по жалобам от населения - на 50 %.

4.5. Муниципальные унитарные жилищно-эксплуатационные предприятия представляют в структурные подразделения администрации района, согласованные с управлением ЖКХ и муниципальным учреждением до 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, документы:

4.5.1. акт приемки выполненных работ за соответствующий период;

4.5.2. акт оценки качества выполненных работ с расчетом размера вознаграждения.

4.6. Решение о выплате и величине вознаграждения руководителям муниципальных унитарных жилищно - эксплуатационных предприятий утверждается на заседании соответствующего наблюдательного совета (до начала работы наблюдательных советов на постоянной основе утверждается заместителем Главы города, курирующим отрасль).

5. Порядок определения вознаграждения руководителей муниципальных унитарных предприятий по доставке пенсий.

5.1 Вознаграждение руководителя производится за счет средств предприятия на оплату труда, относимых на себестоимость продукции, по результатам работы за квартал.

5.2. Размер ежемесячного вознаграждения не должен превышать 50 % от должностного оклада руководителя.

5.3. Расчет вознаграждения производится на основании разработанного комитетом по труду и социальной защите населения Администрации города и утвержденного заместителем Главы города, курирующего данную отрасль, акта оценки качества выполненных работ, в котором учитываются следующие показатели:

5.3.1. выполнение плана по доставке государственных пенсий и пособий согласно договору - 25 % от должностного оклада;

5.3.2. обеспечение безубыточной деятельности предприятия в текущем квартале - 25 % от должностного оклада.

5.4. Заместитель Главы города, курирующий отрасль, по представлению комитета по труду и социальной защите населения имеет право принять решение о снижении вознаграждения руководителю предприятия при наличии:

5.4.1. жалоб получателей пенсий и пособий;

5.4.2. нарушении сроков предоставления информации в службы Администрации города.

5.5. Депремирование руководителя предприятия производится в размере до 100 % всей суммы премии.

5.6. Результаты принятого решения отражаются в акте оценки качества выполненных работ, который оформляется комитетом по труду и социальной защите населения и утверждается на заседании наблюдательного совета (до начала работы наблюдательных советов на постоянной основе утверждается заместителем Главы города, курирующего отрасль.

6. Порядок определения вознаграждения руководителей прочих муниципальных унитарных предприятий

6.1. Вознаграждение руководителей прочих муниципальных унитарных предприятий осуществляется за счет прибыли по балансу за предшествующий календарный год за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет, средств, направленных на потребление. Если оставшаяся прибыль, полученная после уплаты налогов, других обязательных платежей в бюджет, средств, направленных на потребление, меньше 12 окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение не выплачивается.

6.2. Размер вознаграждения руководителей муниципальных унитарных предприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности определяется путем умножения суммы прибыли на норматив вознаграждения.

6.3. Величина норматива определяется как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год, скорректированное на коэффициенты отношения дебиторской задолженности к кредиторской и на изменение кратности к величине тарифной ставки и изменение величины тарифных ставок 1 разряда рабочего основной профессии, и рассчитывается по формуле:

                             Окл 1 х 12 х К

                  N = -------------------------------,

                       П х (ТС1 / ТС2) х (Кр1 / Кр2)

где

N     - норматив вознаграждения;

ТС1   - установленная на данный момент тарифная ставка 1 разряда рабочего

        основной профессии;

ТС2   - тарифная   ставка  1  разряда  рабочего   основной  профессии  до

        повышения;

Кр1   - установленная  на  данный  момент  кратность к величине  тарифной

        ставке 1 разряда рабочего основной профессии;

Кр2   - кратность к величине тарифной ставки 1 разряда  рабочего основной

        профессии до изменения;

П     - прибыль за предшествующий  календарный  год,  оставшаяся на пред-

        приятии  после  уплаты  платежей в бюджет  из  прибыли (налоги на

        прибыль,  на имущество,  другие  обязательные платежи в бюджет) и

        отвлечения в фонд потребления;

К     - коэффициент  отношения  дебиторской задолженности к кредиторской.

        Если коэффициент отношения дебиторской задолженности к кредиторс-

        кой больше или равен единице, то он принимается равным единице.

6.4. Величина норматива вознаграждения рассчитывается отраслевыми комитетами (управлениями) ежегодно до 1 мая на основании данных бухгалтерского баланса за год и утверждается решением соответствующего наблюдательного совета.

6.5. Расчет вознаграждения производится на основании разработанного отраслевыми комитетами (управлениями) и утвержденного курирующим отрасль заместителем Главы города акта оценки качества работы, в котором учитываются показатели премирования руководителя по результатам финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия.

6.6. Показатели премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий разрабатываются отраслевыми комитетами (управлениями), анализируются и пересматриваются ежегодно, а в отдельных случаях (при значительном изменении результатов финансово-хозяйственной деятельности) ежеквартально на соответствующем наблюдательном совете (до начала работы наблюдательных советов на постоянной основе утверждается заместителем Главы города, курирующим отрасль).

7. Общие положения для выплаты вознаграждения

7.1. Выплата вознаграждения осуществляется по результатам работы за квартал.

7.2. Выплата вознаграждения производится только в соответствии с актом оценки качества работы руководителя предприятия, разработанного отраслевыми комитетами (управлениями) и утвержденного курирующим отрасль заместителем Главы города.

7.3. Руководителям муниципальных унитарных предприятий, проработавшим не полный период в связи с переводом на другую работу, уходом на пенсию или по другим уважительным причинам, вознаграждение выплачивается за фактически отработанное время в соответствии с данным Положением.

7.4. Руководителям муниципальных унитарных предприятий, уволившимся с работы без уважительной причины и проработавшим неполный квартал, вознаграждение не начисляется.

7.5. Решение о выплате и величине вознаграждения руководителям за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий утверждается на заседании соответствующего наблюдательного совета (до начала работы наблюдательных советов на постоянной основе утверждается заместителем Главы города, курирующим отрасль).

8. Порядок определения единовременного вознаграждения

8.1. За выполнение особых мероприятий, таких как: освоение новых технологий, реконструкция и модернизация оборудования, внедрение новых форм производства и организации труда, выполнение социально значимых программ, по решению соответствующего наблюдательного совета может быть выплачено единовременное вознаграждение.

8.2. Единовременное вознаграждение руководителю предприятия производится за счет прибыли предприятия.

8.3. Решение о выплате и величине единовременного вознаграждения утверждается на заседании соответствующего наблюдательного совета.