Приложение. Порядок и условия применения стимулирующих выплат работникам бюджетных учреждений дорожного хозяйства Пермской области

Приложение
к указу
губернатора области
от 20 мая 2005 г. N 79

Порядок и условия
применения стимулирующих выплат работникам бюджетных учреждений дорожного хозяйства Пермской области

1. Общие положения

Настоящий порядок устанавливает единые условия применения стимулирующих выплат работникам бюджетных учреждений дорожного хозяйства, находящихся в ведении дорожного комитета области.

2. Виды выплат и надбавок

В бюджетных учреждениях дорожного хозяйства устанавливаются следующие виды выплат и надбавок:

ежемесячная надбавка за особые условия и специальный режим работы;

ежемесячная надбавка за стаж работы в дорожном хозяйстве;

ежемесячная надбавка за напряженный режим работы;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемая из фонда оплаты труда;

премия за высокие достижения в труде;

премия по результатам работы.

3. Порядок определения размеров и условия выплат надбавок

3.1. Ежемесячная надбавка за особые условия и специальный режим работы устанавливается работникам, работа которых связана с ответственностью за эффективное использование бюджетных средств, а также за работу, связанную с выездом на объекты дорожных работ, как источника повышенной опасности.

Надбавка устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда соответствующего учреждения к должностному окладу в следующих размерах:

Должность	Размер надбавки к должностному окладу (в процентах)
Начальник учреждения, заместитель начальника учреждения	до 200
Начальник отдела, заместитель начальника отдела	до 120
Главный специалист, ведущий инженер, специалист 1 категории	до 80

3.2. Ежемесячная надбавка за стаж работы в дорожном хозяйстве устанавливается к должностному окладу с надбавкой за особые условия и специальный режим работы и выплачивается руководителям и работникам учреждений дифференцированно в зависимости от непрерывного стажа работы в организациях дорожной отрасли:

Стаж работы, дающий право на получение надбавки	Размер надбавки в % к должностному окладу с надбавкой за особые условия и специальный режим работы
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15	20
Свыше 15 лет	30

3.3. Должностной оклад, надбавка за особые условия и специальный режим работы и надбавка за стаж работы в дорожном хозяйстве в сумме образуют новый должностной оклад работника.

3.4. Ежемесячная надбавка за напряженный режим работы устанавливается работникам за выполнение работ в сжатые сроки. Надбавка устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда соответствующего учреждения за напряженный режим работы и начисляется на новый должностной оклад в следующих размерах:

Должность	Размер надбавки к новому должностному окладу (в процентах)
Начальник учреждения, заместитель начальника учреждения	до 50
Начальник отдела, заместитель начальника отдела	до 50
Главный специалист, ведущий инженер, специалист 1 категории	до 50

3.5. Премия за высокие достижения в труде начисляется на новый должностной оклад и устанавливается работникам за успешную реализацию краткосрочных и долгосрочных программ в следующих размерах:

Должность	Размер надбавки к новому должностному окладу (в процентах)
Начальник учреждения, заместитель начальника учреждения	до 100
Начальник отдела, заместитель начальника отдела	до 100
Главный специалист, ведущий инженер, специалист 1 категории	до 100

3.6. Конкретный размер надбавки за особые условия и специальный режим работы, надбавки за стаж работы в дорожной отрасли, за напряженный режим работы каждому работнику устанавливается приказом руководителя учреждения.

3.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска и материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда выплачиваются по приказу руководителя учреждения на основании письменного заявления работника в размере двух новых должностных окладов.

3.8. Премия за высокие достижения в труде, а также ежемесячная премия выплачиваются за конкретные результаты работы при условии отсутствия у работника нарушения исполнительской и трудовой дисциплины.

3.9. Премия за высокие достижения в труде и ежемесячная премия выплачиваются по итогам работы на основании Положения об оплате труда соответствующего учреждения. Премия может выплачиваться по результатам работы.