Статья 11. Персонал библиотеки

Статья 11. Персонал библиотеки

1. Администрация межпоселенческой централизованной библиотечной системы и Управление культуры администрации Краснокамского муниципального района должны обеспечить достаточное число сотрудников.

2. Нормативная потребность в штатных работниках-специалистах, осуществляющих непосредственное библиотечное обслуживание, определяется исходя из основных показателей деятельности конкретной библиотеки (число жителей, диапазон услуг, количество структурных подразделений, филиалов и внестационарных форм обслуживания, интенсивность посещений, др.), на основе конкретных расчетов:

- в городе: 1 работник на полную ставку на 1200 жителей;

- в селе: 1 работник на полную ставку на 1000 жителей;

- в малых, отдаленных пунктах из расчета: 1 работник на полную ставку на 500 жителей.

Нормативная потребность в штатных работниках, исходя из необходимости обеспечения основных библиотечных процессов:

- комплектование и обработка документов из расчета 0,7 - 1 человек на 1000 томов, организации фонда 1 - 1,2 человек - на 100 тыс. томов, информационно-библиографическая деятельность 1 - 1,5 на 1000 пользователей.

3. Администрация межпоселенческой централизованной библиотечной системы обязана заботиться о наличии в штате библиотеки специалистов, обладающих специальными знаниями, необходимыми для выполнения специальных библиотечных услуг, различных функциональных обязанностей, которые выделяются на основе конкретных расчетов и утвержденных должностных инструкций, в том числе:

- для обслуживания особых групп пользователей (дети, молодежь, этнические группы, инвалиды разной категории, пожилые люди с ограниченными возможностями передвижения и т. д.) - педагог, психолог, социолог, юрист;

- для внедрения и использования информационных технологий, создания информационных продуктов и услуг - программист, оператор, администратор баз данных, техник-инженер.

4. В штатном расписании межпоселенческой централизованной библиотечной системы предусматриваются штаты, обеспечивающие управленческую, административно-хозяйственную, финансово-экономическую деятельность.

5. Администрация межпоселенческой централизованной библиотечной системы несет ответственность за четкое распределение обязанностей среди сотрудников, организует аттестацию работающих. Все библиотечные работники должны быть знакомы не только с обязанностями, но и правами.

В профессиональной деятельности сотрудники руководствуются Кодексом этики российского библиотекаря.

6. Администрация межпоселенческой централизованной библиотечной системы и Управление культуры администрации Краснокамского муниципального района обеспечивают реализацию программы непрерывного образования всего персонала, ориентируясь на разнообразные формы обучения (обучение в колледже и вузе с использованием возможностей целевого набора, курсы, семинары, стажировки, др.). Важен и полезен обмен профессиональными знаниями с библиотекарями внутри региона, внутри страны, с зарубежными коллегами.

7. Эффективность управления администрации централизованной библиотечной системы и Управления культуры администрации Краснокамского муниципального района определяется на основании предпринятых мер по развитию персонала, созданию условий для каждого работника 1 раз в 5 лет обновлять знания по курсовой программе, включая систематическое обучение работников новым информационным технологиям и услугам.

Сумма, предназначенная для целей обучения персонала библиотеки, составляет не менее 0,5 - 1% от общего бюджета библиотеки.

8. Администрация централизованной библиотечной системы и Управление культуры администрации Краснокамского муниципального района обеспечивают социальную и профессиональную защиту своих работников в соответствии с федеральным и региональным законодательством, а также местными нормативными документами.

9. Администрация межпоселенческой централизованной библиотечной системы и Управление культуры администрации Краснокамского муниципального района обязаны заботиться о создании удовлетворительных условий труда для работников. Рабочие места должны быть оснащены и оборудованы соответствующим образом. Уровень оплаты труда должен соответствовать выполняемой работе. В библиотеке должна применяться система материального и морального стимулирования работников.