Приложение. Положение об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Чайковского городского поселения

Приложение
к решению Думы
Чайковского городского поселения
от 10 сентября 2008 г. N 520

Положение
об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Чайковского городского поселения

С изменениями и дополнениями от:

26 ноября 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Указом Губернатора Пермского края от 28.01.2008 N 2 "О перечне должностей и об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы края, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Пермского края", статьей 79 Устава Чайковского городского поселения и вводится в действие в целях упорядочения условий оплаты труда, обеспечения социальных гарантий и стимулирования труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Чайковского городского поселения.

1.2. Настоящее Положение распространяется на технических работников и рабочих Думы городского поселения, администрации городского поселения и ее структурных подразделений.

1.3. К должностям работников и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы, относятся:

1.3.1 технические работники:

1.3.1.1 секретарь, делопроизводитель;

1.3.1.2 заведующий хозяйством;

1.3.2 рабочие:

1.3.2.1 водитель легкового автомобиля;

1.3.2.2 уборщик производственных и служебных помещений;

1.3.2.3 дворник;

1.3.2.4 рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

1.3.2.5 гардеробщик.

2. Оплата труда

2.1. Оплата труда технических работников и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, состоит из месячного оклада (далее - оклад), а также ежемесячных надбавок, стимулирующих и социальных выплат.

2.2. Размеры должностных окладов технических работников:

Наименование должностей	Оклад (руб.)
	минимальный	максимальный
Секретарь, делопроизводитель	1939,75	2425,86
Заведующий хозяйством	1939,25	2425,86

Индексация должностных окладов технических работников производится при условии повышения минимального оклада по младшей должности муниципальной службы в Чайковском городском поселении.

2.3. Размеры окладов рабочих соотносятся с 1-м и 5-м разрядами Единой тарифной сетки (ЕТС).

Наименование должностей	Соответствие разрядам Единой тарифной сетки (ЕТС)
Водитель легкого автомобиля	4 - 5
Дворник	1
Уборщик служебных помещений	1 - 2
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2 - 4
Гардеробщик	1

2.4. При повышении тарифных ставок (окладов) 1-го и 5-го разрядов Единой тарифной сетки соответственно индексируются оклады рабочих.

3. Ежемесячные надбавки, стимулирующие и социальные выплаты

3.1. К ежемесячным надбавкам к должностному окладу относятся:

3.1.1 ежемесячная надбавка за выслугу лет (кроме рабочих);

3.1.2 ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы и специальный режим работы.

3.2. Стимулирующие выплаты:

3.2.1 ежемесячное денежное поощрение;

3.2.2 премии по результатам работы за квартал, год;

3.2.3 единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

3.3. Социальные выплаты:

3.3.1 единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

3.3.2 материальная помощь.

3.4. К оплате труда технических работников и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, в соответствии с федеральным законодательством устанавливается районный коэффициент.

3.5. Водителям, обеспечивающим деятельность органов местного самоуправления, выплачивается ежемесячная надбавка за классность (1 - й класс - 25 %, 2 - й класс - 10 % оклада).

3.6. Техническим работникам и рабочим, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, могут производиться другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными и краевыми законами.

4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

4.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается техническим работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, и не применяется к рабочим.

4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к окладу в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

Общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Указом губернатора Пермской области от 24.01.2000 N 16 "Об утверждении Положения об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Пермской области".

5. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы

5.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается в следующих размерах:

5.1.1 техническим работникам, рабочим: заведующей хозяйством, уборщикам производственных и служебных помещений, дворнику, гардеробщику, рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий - до 150 процентов оклада;

5.1.2 водителям - до 500 процентов оклада.

5.2. Основными критериями для установления данной надбавки являются:

5.2.1 исполнение работником своих обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность, специальный режим работы и график работы);

5.2.2 выполнение работ различной квалификации;

5.2.3 расширение функциональных обязанностей;

5.2.4 работа с моющими, чистящими средствами, горюче-смазочными материалами;

5.2.5 работа с техническими и транспортными средствами, являющимися объектами повышенной опасности;

5.2.6 высокие достижения в труде;

5.2.7 другие условия по решению руководителя.

6. Стимулирующие выплаты (премии)

6.1. Денежное поощрение (премирование) технических работников и рабочих производится по результатам работы за месяц, квартал, год (далее - расчетный период).

6.2. Премии назначаются за фактически отработанное в расчетном периоде время. Уволившимся работникам премии за квартал, год не выплачиваются.

6.3. Техническим работникам и рабочим, принятым в Думу, администрацию, структурное подразделение администрации или уволившимся, премия за месяц назначается также в порядке, установленном пунктом 6.2 настоящего положения.

6.4. Размер премии за месяц устанавливается до 25 процентов должностного оклада, водителям за междугородние поездки размер премии за месяц может быть увеличен до 100 процентов.

6.5. Размер премии по результатам работы за квартал, год максимальным размером не ограничивается и выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

6.6. Условия для назначения премии по результатам работы за месяц:

6.6.1 добросовестное исполнение должностных обязанностей;

6.6.2 высокая исполнительская дисциплина;

6.6.3 отсутствие претензий по срокам и качеству;

6.6.4 сохранность вверенных материальных ценностей;

6.6.5 соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

6.7. Условия для назначения премии по результатам работы за квартал, год: проявление инициативы при выполнении заданий и поручений, увеличение объема выполняемой работы, в том числе по причине отсутствия какого-то работника.

Информация об изменениях:

Решением Думы Чайковского городского поселения Пермского края от 26 ноября 2008 г. N 16 в пункт 6.8 раздела 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.8. Решение о назначении стимулирующих выплат техническим работникам и рабочим, осуществляющим техническое обеспечение органов местного самоуправления, принимается главой городского поселения, руководителями структурных подразделений в пределах фонда оплаты труда.

6.9. Основания снижения премии за месяц: опоздания без уважительной причины, преждевременный уход с работы, ненадлежащее и некачественное исполнение должностных обязанностей.

6.10. Размер премии может быть снижен до 50 % от величины месячной премии.

Информация об изменениях:

Решением Думы Чайковского городского поселения Пермского края от 26 ноября 2008 г. N 16 в пункт 6.11 раздела 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.11. Основания неназначения премий за расчетный период: неисполнение, неполное или некачественное исполнение поручений главы городского поселения, руководителей структурных подразделений, неоднократное (более двух раз) нарушение Правил внутреннего распорядка, Правил по охране труда, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, использование служебного телефона в личных целях, неудовлетворительное испытание до истечения испытательного срока, должностной проступок, повлекший привлечение к дисциплинарной ответственности, совершение по месту работы хищения имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения.

6.12. Решение о снижении и неназначении премии работодатель принимает за тот период, в котором имелись нарушения и недостатки в работе, или в тот период, когда они были обнаружены и оформлены распоряжением (приказом) с указанием даты и причины.

7. Условия и порядок социальных выплат

7.1. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

7.1.1 единовременная выплата производится при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части один раз в течение периода, принятого в качестве расчетного для предоставления ежегодного отпуска, в размере одного оклада по замещаемой должности по личному заявлению;

7.1.2 единовременная выплата учитывается при всех расчетах среднего заработка;

7.1.3 в случае неиспользования ежегодного оплачиваемого отпуска или его части в текущем рабочем году, а также при наличии иных уважительных причин, единовременная выплата к отпуску по согласованию с работодателем может быть выплачена в иные сроки в течение календарного года;

7.1.4 техническому работнику, рабочему, принятому на работу в текущем рабочем году, единовременная выплата к очередному оплачиваемому отпуску выплачивается пропорционально отработанному времени;

7.1.5 при увольнении технического работника, рабочего по собственному желанию по уважительным причинам (выход на пенсию по возрасту или болезни, в связи с рождением ребенка, переводом на другую работу, призывом на военную службу, признанием работника нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением) или по соглашению сторон, при неиспользовании очередного оплачиваемого отпуска в рабочем году, единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени;

Информация об изменениях:

Решением Думы Чайковского городского поселения Пермского края от 26 ноября 2008 г. N 16 в подпункт 7.1.6 пункта 7.1 раздела 7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

7.1.6 решение о единовременной выплате оформляется распоряжением главы городского поселения, приказом руководителя структурного подразделения.

7.2. Материальной помощи:

7.2.1 материальная помощь может быть выплачена работнику на основании его личного заявления один раз в течение календарного года в размере одного должностного оклада, исчисленного с учетом районного коэффициента;

7.2.2 техническому работнику, рабочему, принятому на работу в текущем году, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени;

7.2.3 при увольнении технического работника, рабочего по собственному желанию по уважительным причинам (выход на пенсию по возрасту или болезни, в связи с рождением ребенка, в связи с переводом на другую работу, призывом на военную службу, признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением) или по соглашению сторон, материальная помощь может быть выплачена полностью или частично по усмотрению работодателя;

7.2.4 при наличии экономии фонда оплаты труда может быть выплачена материальная помощь в размере одного должностного оклада в случаях:

7.2.4.1 бракосочетания;

7.2.4.2 рождения ребенка;

7.2.4.3 празднования юбилейных дат (50, 60, 65 лет для женщин и мужчин и 55 лет для женщин);

7.2.4.4 тяжелого финансового положения;

7.2.4.5 получения ущерба в результате стихийного бедствия или иных форс-мажорных обстоятельств, в том числе утраты личного имущества на крупную сумму вследствие кражи, пожара при предоставлении справок из ОВД, ОГПС;

7.2.4.6 смерти близких родственников (супруга, детей, родителей, сестры, брата);

7.2.4.7 иных уважительные причины# по усмотрению работодателя;

7.2.5 в случае смерти технического работника, рабочего материальная помощь может быть оказана его супругу (супруге), родителям, детям;

7.2.6 материальная помощь по основаниям, указанным в подпунктах 7.2.4.1, 7.2.4.2, 7.2.4.6, пункте 7.2.5 выплачивается при наличии копий свидетельств: о заключении брака, рождении, смерти и документов, подтверждающих родственные отношения;

7.2.7 материальная помощь супругу (супруге), родителям, детям работника в связи с его смертью выплачивается на основании заявления указанных лиц;

7.2.8 материальная помощь не оказывается техническим работникам, рабочим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

Информация об изменениях:

Решением Думы Чайковского городского поселения Пермского края от 26 ноября 2008 г. N 16 в подпункт 7.2.9 пункта 7.2 раздела 7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

7.2.9 материальная помощь выплачивается на основании распоряжения главы городского поселения, приказов руководителей структурных подразделений.

8. Фонд оплаты труда

8.1. Фонд оплаты труда технических работников и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, формируется в расчете на год и состоит из оклада, ежемесячных, стимулирующих и социальных выплат:

8.1.1 ежемесячный оклад в рамках штатного расписания - 12 окладов;

8.1.2 ежемесячная надбавка за выслугу лет техническим работникам - 3 оклада;

8.1.3 ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы:

8.1.3.1 техническим работникам, рабочим: уборщикам производственных и служебных помещений, дворнику, гардеробщику, рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий - 18 окладов;

8.1.3.2 водителям - 60 окладов;

8.1.4 единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 1 оклад;

8.1.5 материальная помощь - 1 оклад;

8.1.6 районный коэффициент.

8.2. В соответствии с бюджетным законодательством в конце финансового года фонд оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, может быть увеличен за счет перераспределения расходов на текущее содержание и начислений на оплату труда при отсутствии кредиторской задолженности по этим статьям в пределах утвержденной сметы.

9. Заключительные положения

9.1. Оплата труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, производится за счет средств бюджета Чайковского городского поселения.

9.2. Размер оплаты труда, установленный в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше размера оплаты труда, установленного на день вступления в силу настоящего Положения.