Постановление Администрации города Перми от 16 мая 2005 г. N 1031 "Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных учреждений, находящихся в ведении муниципального департамента по культуре, спорту и молодежной политике Администрации города"

2. Ввести в действие настоящее постановление с 01.05.2005.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на начальника департамента по культуре, спорту и молодежной политике администрации города Старикова В.Б.

Глава города Перми

А.Л. Каменев

Положение
о премировании руководителей муниципальных учреждений, находящихся в ведении муниципального департамента по культуре, спорту и молодежной политике Администрации города
(утв. постановлением Администрации города Перми от 16 мая 2005 г. N 1031)

1. Условия премирования

1.1. Настоящее Положение разработано на основании ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.2. Премирование руководителей муниципальных учреждений, находящихся в ведении муниципального департамента по культуре, спорту и молодежной политике администрации города, (далее - Учреждение) производится в целях усиления их заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за выполняемую работу.

1.3. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам работы за месяц.

1.4. Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, конкретного вклада руководителя в успешное выполнение задач, стоящих перед Учреждением.

1.5. Премия руководителю Учреждения по результатам работы начисляется за фактически отработанное время.

1.6. Для определения размера премии по итогам работы используются данные бухгалтерского учета и статистической отчетности, данные оперативного учета Учреждения.

1.7. Размер премии по результатам работы за месяц устанавливается:

в размере до 70 % от должностного оклада руководителям муниципальных учреждений, выполняющих социально-культурные функции, общественно значимые для города,

в размере до 40 % от должностного оклада руководителям прочих муниципальных учреждений, выполняющих иные функции.

1.8. Премирование руководителя Учреждения по результатам работы за месяц осуществляется при надлежащем исполнении возложенных обязанностей и выполнении следующих основных показателей премирования:

N	Основные показатели премирования	Размер вознаграждения при выполнении показателей премирования (% от должностного оклада)
N	Основные показатели премирования	руководителям муниципальных учреждений, выполняющих социально-культур- ные функции, общественно значимые для города	руководителям прочих муниципальных учреждений, выполняющих иные функции
1	2	3	4
1	Обеспечение соблюдения действующего законодательства, бюджетного законодательства, нормативно-правовых актов органов местного самоуправления (в том числе по ведению бухгалтерского учета и отчетности в Учреждении)	20	10
2	Выполнение плановых показателей по дополнительным платным услугам, утвержденным в установленном порядке	10	5
3	Своевременное представление в установленном порядке статистических и ведомственных отчетов в муниципальный департамент по культуре, спорту и молодежной политике администрации города (далее - Департамент)	15	10
4	Выполнение утвержденных планов по уставной деятельности Учреждения (по проведению мероприятий и оказанию услуг населению)	25	15
	Итого	70	40

1.9. Премирование руководителя Учреждения осуществляется из средств фонда оплаты труда в соответствии со сметой на содержание Учреждения, утвержденной в установленном порядке.

1.10. При наличии экономии фонда оплаты труда и добросовестном исполнении трудовых обязанностей руководителем Учреждения работодатель дополнительно может поощрить в виде премии руководителя Учреждения.

2. Порядок принятия решений о премировании

2.1. По результатам работы за месяц руководители Учреждений направляют в Департамент справку о выполнении показателей для премирования согласно приложению к настоящему Положению.

2.2. Справка согласуется специалистом Департамента, курирующим Учреждение, заместителем начальника Департамента и оформляется приказом начальника Департамента.

3. Снижение размера премии или лишение премии

3.1. Размер премии руководителю Учреждения может быть снижен или руководитель может быть лишен премии полностью за невыполнение показателей и условий премирования, неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, поручений руководителей, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

3.2. Размер премии снижается до 100 % от размера премии:

при неисполнении руководителем либо неполном или некачественном исполнении поручений Главы города, начальника Департамента,

при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,

при нарушении правил трудового распорядка,

при нарушении финансовой дисциплины.

4. Повышение размера премии

Премия за месяц может быть увеличена за проявленную инициативу, большой личный вклад руководителя в выполнение установленных Главой города, начальником Департамента заданий или поручений, организацию и проведение мероприятий.

Выплата увеличенного размера премии производится в пределах имеющегося фонда оплаты труда в отчетном периоде.

Приложение
к Положению о премировании руководителей
муниципальных учреждений, находящихся в ведении
муниципального департамента по культуре, спорту
и молодежной политике Администрации города

Справка
о выполнении показателей премирования руководителей муниципальных учреждений, находящихся в ведении муниципального департамента по культуре, спорту и молодежной политике Администрации города за ____________ 20 года

N	Основные показатели премирования, исполненные за отчетный месяц	Размер вознаграждения при выполнении показателей премирования (% от должностного оклада)
1	Обеспечение соблюдения действующего законодательства, бюджетного законодательства, нормативно-правовых актов органов местного самоуправления (в том числе по ведению бухгалтерского учета и отчетности в Учреждении)
2	Выполнение плановых показателей по дополнительным платным услугам, утвержденным в установленном порядке
3	Своевременное представление в установленном порядке статистических и ведомственных отчетов в Департамент
4	Выполнение утвержденных планов по уставной деятельности Учреждения (по проведению мероприятий и оказанию услуг населению)
	Итого

Директор учреждения

Главный бухгалтер учреждения

Согласовано:

Заместитель начальника департамента

Главный специалист (ведущий специалист) департамента

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.