Приложение N 2. О порядке выплаты муниципальным служащим муниципального образования "Чайковский муниципальный район" ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы

Приложение N 2
к Положению
"О денежном содержании муниципальных
служащих муниципального образования
"Чайковский муниципальный район",
утвержденное# Решением Земского собрания
Чайковского муниципального района
от 8 августа 2008 г. N 450

О порядке выплаты муниципальным служащим
муниципального образования "Чайковский муниципальный район" ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы

Настоящим Положением определяется порядок назначения и выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам муниципальных служащих муниципального образования "Чайковский муниципальный район" за особые условия муниципальной службы.

1. Общие положения

1.1. По настоящему Положению ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается муниципальным служащим органа местного самоуправления Чайковского муниципального района (администрация, Земское собрание, Контрольно-счетная палата) и структурным подразделениям администрации (далее - органы местного самоуправления).

1.2. Назначение и выплата ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы производятся в пределах средств на оплату труда муниципальных служащих, предусмотренных в бюджете муниципального образования "Чайковский муниципальный район" на год, с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемого денежного содержания не превышала размера предельных нормативов оплаты труда муниципальных служащих, утвержденных Законом Пермского края от 03.04.2006 N 2951-666 "О предельных нормативах оплаты труда муниципальных служащих".

2. Порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы

2.1. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом руководителя органа местного самоуправления каждому из муниципальных служащих персонально, в зависимости от степени сложности, напряженности выполняемой работы, высоких достижений в труде и специального режима работы.

Установленные ежемесячные надбавки за особые условия муниципальной службы могут быть увеличены или уменьшены при изменении степени сложности, напряженности и специального режима работы.

2.2. При приеме работника на муниципальную должность муниципальной службы с испытательным сроком ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается после прохождения испытательного срока.

2.3. Основными критериями для установления размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы являются:

- многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей, использование в работе смежных по отношению к основной специальности знаний, систематическое выполнение обязанностей за рамками рабочего времени;

- руководство, непосредственное участие или подготовка материалов для работы коллегиальных органов (советов, комиссий, рабочих групп, оргкомитетов и т.д.);

- проявление инициативы, повышение профессиональных знаний, поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения должностных обязанностей;

- выездной характер работы;

- высокая степень самостоятельности в работе, в определении первоочередных направлений деятельности, в определении способов выполнения поставленных задач, а также в их осуществлении;

- персональная ответственность за осуществление возложенных полномочий;

- высокие достижения в службе (наличие у муниципальных служащих государственных наград, других знаков отличия, грамот, благодарностей и др., полученных за личный вклад и достижения в службе);

- систематическое выполнение срочных и важных заданий;

- разработка проектов нормативных (распорядительных) актов, планов, программ и контроль их реализации;

- участие в приеме и рассмотрении обращений граждан;

- другие условия муниципальной службы по мотивированному решению руководителя органа местного самоуправления.

2.4. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:

по высшей группе должностей муниципальной службы - до 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей муниципальной службы - до 200 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей муниципальной службы - до 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей муниципальной службы - до 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

Минимальный размер надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается не ниже 5 % (за исключением требований пункта 2.2. настоящего Положения).

Конкретный размер ежемесячных надбавок муниципальным служащим устанавливается на определенный срок в процентах к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда органа местного самоуправления правовым актом руководителя органа местного самоуправления.

2.5. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему может быть изменена руководителем по результатам его аттестации.

2.6. Выплата муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится в пределах денежных средств фонда оплаты труда.

2.7. По решению руководителя органа местного самоуправления работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного правовым актом срока при невыполнении критериев ее выплаты, а также при отсутствии средств на эти цели. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты работнику надбавки является правовой акт руководителя органа местного самоуправления с указанием причин.

Основными критериями для снижения или прекращения размера ежемесячной надбавки являются:

- невыполнение критериев ее выплаты;

- изменение должностных обязанностей муниципального служащего.

3. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы

3.1. С правовым актом руководителя органа местного самоуправления о назначении или изменении ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы кадровые службы органов местного самоуправления знакомят муниципальных служащих под роспись.

3.2. Надбавки, установленные в соответствии с настоящим Положением, включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.

3.3. Ответственность за соблюдение порядка назначения ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, определенного настоящим Положением, возлагается на руководителей органов местного самоуправления.