Приложение N 3. Положение о ежемесячном денежном поощрении, премии по результатам работы за квартал, год, премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих муниципального образования "Чайковский муниципальный район"

Приложение N 3
к Положению
"О денежном содержании муниципальных
служащих муниципального образования
"Чайковский муниципальный район",
утвержденное# Решением Земского собрания
Чайковского муниципального района
от 8 августа 2008 г. N 450

Положение
о ежемесячном денежном поощрении, премии по результатам работы за квартал, год, премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих муниципального образования "Чайковский муниципальный район"

Настоящее Положение разработано и вводится в целях дифференциации материального стимулирования, поощрения профессионализма и компетенции муниципальных служащих, развития личной инициативы, повышения их заинтересованности в результатах деятельности администрации муниципального района, ответственности за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, усиления мотивации муниципальных служащих в повышении# квалификации, а также оказании# методической и практической помощи учреждениям и организациям муниципального района.

Настоящее Положение устанавливает условия, показатели и основания назначения#, размеры и порядок выплаты премий, входящих в состав денежного содержания муниципальных служащих органов местного самоуправления Чайковского муниципального района (администрация, Земское собрание, Контрольно-счетная палата) и структурных подразделений администрации (далее - органы местного самоуправления).

Действие настоящего Положения распространяется на муниципальных служащих, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием.

Премирование муниципальных служащих по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит от количества и качества труда работников.

1. Источники премирования

1.1. Премирование муниципальных служащих производится за счет и в пределах средств фондов оплаты труда муниципальных служащих, предусмотренных в сметах расходов на содержание органов местного самоуправления.

2. Условия и порядок выплаты стимулирующих выплат

2.1. Условия для назначения ежемесячной денежной премии:

а) добросовестное выполнение служебных обязанностей;

б) высокая исполнительская дисциплина:

в) своевременное и качественное исполнение документов и представление отчетности;

г) разумная инициатива в работе;

д) строгое соблюдение трудовой дисциплины.

е) качественная подготовка и участие в проведении мероприятий;

2.2. Условия для назначения премии по результатам работы за квартал, год:

2.2.1. премирование по результатам работы за квартал, год производится по итогам работы за данный период в пределах утвержденного фонда оплаты труда;

2.2.2. размер премии по результатам работы за квартал, год конкретному муниципальному служащему устанавливается в зависимости от личного вклада в выполнение задач, стоящих перед органом местного самоуправления, максимальным размером не ограничивается и выплачивается в пределах фонда оплаты труда в фиксированной сумме или в процентном выражении по решению руководителя.

2.3. Условия для назначения единовременного поощрения за выполнение особо важных и сложных заданий:

2.3.1. качественное выполнение важных, сложных и срочных заданий;

2.3.2. достигнутые высокие показатели работника по направлениям профессиональной деятельности (призовые места в крае, благодарности от правительства и ведомств края, страны);

2.3.3. объявление благодарности руководителем органа местного самоуправления с указанием о выплате единовременного поощрения.

2.4. Решение о предоставлении стимулирующих выплат муниципальному служащему принимается соответствующим руководителем с учетом ходатайства непосредственного руководителя структурного подразделения в рамках фонда оплаты труда.

2.5. Предоставление муниципальному служащему стимулирующих выплат может быть приостановлено частично или полностью решением руководителя органа местного самоуправления на период действия взыскания.

2.6. В случае увольнения муниципального служащего до принятия решения о премировании по результатам работы за квартал, год данному муниципальному служащему премия за квартал, год не выплачивается.

3. Порядок начисления и выплаты премии

3.1. Ежемесячная денежная премия муниципальным служащим начисляется на должностной оклад исходя из фактически отработанного в данном месяце времени.

3.2. Выплата ежемесячной денежной премии производится в сроки выплаты заработной платы месяца, следующего за расчетным периодом.

Премия за декабрь, IV квартал и за год назначается и выплачивается в течение декабря текущего года.

3.3. Премия муниципальным служащим органа местного самоуправления начисляется и выплачивается на основании правового акта руководителя органа местного самоуправления.

3.4. Частичное снижение или полное ограничение выплаты премии производится за тот расчетный период, в котором имело место или было выявлено упущение в работе, по письменному представлению руководителя органа местного самоуправления.

3.5. Изменение и дополнение в настоящее Положение вносятся муниципальными правовыми актами, издаваемыми Земским собранием Чайковского муниципального района в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Пермского края.

3.6. Действие настоящего Положения в части условий и порядка выплат стимулирующего характера и премий распространяется на выборное должностное лицо местного самоуправления (главу муниципального района).