Статья 13.1. Реализация и развитие механизмов противодействия коррупции на государственной гражданской службе Пермского края и муниципальной службе в Пермском крае

Информация об изменениях:

Законом Пермского края от 29 июня 2016 г. N 678-ПК наименование статьи 13.1 изложено в новой редакции

См. текст наименования в предыдущей редакции

Статья 13.1. Реализация и развитие механизмов противодействия коррупции на государственной гражданской службе Пермского края и муниципальной службе в Пермском крае

Основными мерами по реализации и развитию механизмов противодействия коррупции на государственной гражданской службе и на муниципальной службе являются:

1) предъявление в установленном законами Российской Федерации, законами Пермского края, муниципальными нормативными правовыми актами порядке квалификационных требований к лицам, претендующим на замещение должностей государственной гражданской службы или муниципальной службы, а также проверка в установленном порядке сведений, представляемых указанными лицами;

Информация об изменениях:

Законом Пермского края от 29 июня 2016 г. N 678-ПК в пункт 2 статьи 13.1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2) применение мер юридической ответственности к государственным гражданским служащим и муниципальным служащим, нарушившим обязанности по представлению сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в отношении себя, своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также иные обязанности, установленные федеральным законом в сфере противодействия коррупции;

Информация об изменениях:

Законом Пермского края от 29 июня 2016 г. N 678-ПК в пункт 3 статьи 13.1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3) внедрение в практику кадровой работы органов государственной власти Пермского края, иных государственных органов Пермского края, органов местного самоуправления правил, в соответствии с которыми длительное, безупречное и эффективное исполнение государственным гражданским служащим или муниципальным служащим своих должностных обязанностей должно в обязательном порядке учитываться при назначении его на вышестоящую должность, присвоении ему классного чина или при его поощрении;

4) использование институтов общественного контроля за реализацией и развитием механизмов противодействия коррупции на государственной гражданской и муниципальной службе;

5) внедрение антикоррупционного просвещения государственных гражданских служащих и муниципальных служащих.