Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Чайковского городского поселения

Информация об изменениях:

Решением Думы Чайковского городского поселения Пермского края от 20 октября 2010 г. N 325 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к решению
Думы Чайковского
городского поселения
от 18 февраля 2009 г. N 47

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Чайковского городского поселения

С изменениями и дополнениями от:

20 октября 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных бюджетных учреждений Чайковского городского поселения, финансируемых из местного бюджета (далее - работники, учреждения).

1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется в соответствии с системами оплаты труда, установленными с учетом специфики деятельности учреждений.

1.3. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется на основе схем должностных окладов.

1.4. Оплата труда рабочих осуществляется на основе единых подходов к оплате труда рабочих учреждений.

1.5. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, Пермского края, настоящим Положением и иными муниципальными правовыми актами Чайковского городского поселения.

2. Принципы оплаты труда

2.1. Оплата труда работников учреждений основывается на следующих принципах:

2.1.1 соблюдение основных государственных гарантий по оплате труда работников учреждений, установленных трудовым законодательством;

2.1.2 обоснованное соотношение величин базовых должностных окладов, базовых окладов по профессиональным квалификационным группам, устанавливаемых Правительством Российской Федерации;

2.1.3 аттестация работников учреждений в порядке, установленном в соответствии с законодательством российской# Федерации;

2.1.4 создание условий для оплаты труда работников в зависимости от эффективности деятельности учреждений и личного вклада;

2.1.5 учет мнений соответствующих выборных органов территориальных организаций профсоюзов (отраслевых), территориальных объединений (ассоциаций) организаций профсоюзов.

3. Оплата труда работников учреждений

3.1. Оплата труда (заработная плата) включает:

3.1.1 должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, оклады рабочих;

3.1.2 выплаты компенсационного характера;

3.1.3 выплаты стимулирующего характера.

3.2. Работникам в случаях, определенных правовыми актами главы города, могут осуществляться выплаты социального характера.

3.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством.

4. Схемы должностных окладов

4.1. Схемы должностных окладов включают в себя:

4.1.1 отнесение должностей к квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам;

4.1.2 минимальные и максимальные размеры должностных окладов по квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам.

4.2. Отнесение к профессиональным квалификационным группам осуществляется с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

4.3. Схемы должностных окладов, категории учреждений и критерии отнесения учреждений к категориям определяются правовыми актами главы города в соответствии с законодательством и иными муниципальными правовыми актами Чайковского городского поселения.

5. Подходы к оплате труда рабочих

5.1. Оплата труда рабочих осуществляется на основе единых подходов, установленных правовыми актами главы города для учреждений независимо от отраслевой принадлежности.

5.2. Правовыми актами главы города устанавливаются:

5.2.1 отнесение профессий рабочих к квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами;

5.2.2 минимальные и максимальные размеры окладов по квалификационным и профессиональным квалификационным группам рабочих.

5.3. Тарификация работ рабочих, занятых в учреждениях, производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

6. Выплаты компенсационного характера

6.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

6.1.1 выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

6.1.2 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

6.1.3 надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

6.1.4 иные выплаты компенсационного характера.

6.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.3. К заработной плате работников учреждений устанавливается районный коэффициент.

7. Выплаты стимулирующего характера

7.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

7.1.1 выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

7.1.2 премиальные выплаты по итогам работы;

7.1.3 выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ;

7.1.4 иные выплаты стимулирующего характера.

7.2. Премиальные выплаты по итогам работы, выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждений и личный вклад работника.

7.3. Общие условия и порядок установления стимулирующих выплат определяются правовыми актами главы города.

7.4. Перечень стимулирующих выплат, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определяются коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений.

8. Выплаты социального характера

8.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата единовременной материальной помощи.

8.2. Порядок установления, размеры и условия осуществления единовременной материальной помощи определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с законодательством и правовыми актами главы города.

9. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

9.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.

9.2. Должностные оклады руководителям учреждений устанавливаются с учетом категории учреждения. Правовыми актами главы города устанавливаются кратное соотношение должностных окладов руководителей учреждений к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемых ими учреждений.

9.3. Порядок и размеры выплат устанавливаются в соответствии с законодательством и муниципальными правовыми актами Чайковского городского поселения.

10. Фонд оплаты труда

10.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений сверх суммы средств, направленных для выплаты окладов (должностных окладов), предусматриваются средства для выплат (в расчете на год) компенсационного, стимулирующего, социального характера предусмотренных законодательством, настоящим Положением и иными муниципальными правовыми актами.

10.2. Фонд оплаты труда формируется за счет средств бюджета Чайковского городского поселения, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

10.3. Порядок формирования фонда оплаты труда определяется нормативными правовыми актами Чайковского городского поселения.

10.4. Объем финансовых средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, определяется нормативными правовыми актами главного распорядителя бюджетных средств Чайковского городского поселения, с учетом результатов деятельности учреждений.

11. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

11.1. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

11.2. Размер и дата проведения индексации заработной платы работников учреждений ежегодно устанавливаются решением о бюджете Чайковского городского поселения.

11.3. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленной на день введения систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.