Приложение

Приложение

к постановлению

администрации города Перми

от 15 июня 2012 г. N 294

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архив города Перми"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архив города Перми" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Перми, решением Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми" и определяет порядок формирования фонда оплаты труда муниципального бюджетного учреждения "Архив города Перми" (далее - учреждение), условия и порядок оплаты труда работников учреждения, в том числе директора, заместителя директора, главного бухгалтера.

1.2. Основной целью Положения является формирование мотивации к повышению качества и результативности труда работников учреждения, в том числе повышению качества предоставляемых муниципальных услуг.

1.3. Индексация оплаты труда работников учреждения, в том числе директора, заместителя директора, главного бухгалтера, производится в соответствии с решением Пермской городской Думы о бюджете города Перми на очередной финансовый год и плановый период.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Оплата труда работников учреждения включает:

2.1.1. должностные оклады;

2.1.2. выплаты компенсационного характера;

2.1.3. выплаты стимулирующего характера.

2.2. Оплата труда в учреждении осуществляется на основе схемы должностных окладов по квалификационным группам работников учреждения:

N	Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностные оклады (руб.)
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.1	2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством	2137,00 - 2977,00
1.2	3 квалификационный уровень	специалист 1 категории	3480,00 - 4320,00
1.3	4 квалификационный уровень	ведущий специалист, ведущий инспектор по кадрам	4060,00 - 4960,00
1.4	5 квалификационный уровень	главный специалист	4460,00 - 5300,00
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2.1	1 квалификационный уровень	бухгалтер, экономист	4600,00 - 5550,00
2.2	5 квалификационный уровень	начальник сектора, заместитель начальника отдела	5640,00 - 6480,00
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
	1 квалификационный уровень	начальник отдела	6105,00 - 6945,00

2.3. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются директором учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной на день введения системы оплаты труда, при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации и в том же объеме.

2.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством.

III. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1. районный коэффициент в размере, установленном действующим законодательством;

3.1.2. надбавка за расширение зоны обслуживания, совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

3.2. Размер выплат компенсационного характера устанавливается в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

3.3. Надбавки, предусмотренные пунктом 3.1.2 настоящего Положения, устанавливаются в пределах экономии фонда оплаты труда (далее - ФОТ) приказом директора учреждения на основании служебной записки начальника структурного подразделения.

3.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

IV. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения

4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

4.1.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в архивной отрасли (специальности) (далее - надбавка за выслугу лет) согласно нижеприведенной таблице:

N	Стаж работы	% должностного оклада
1	от 3 до 8 лет	10
2	от 8 до 13 лет	15
3	от 13 до 18 лет	20
4	от 18 до 23 лет	25
5	от 23 лет	30

4.1.2. ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100% должностного оклада;

4.1.3. премиальные выплаты по результатам работы за квартал с учетом личного вклада работника;

4.1.4. премиальные выплаты по результатам работы за год с учетом выполнения муниципального задания;

4.1.5. премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

4.1.6. иные выплаты стимулирующего характера.

4.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается приказом директора учреждения.

4.3. Для категории работников, отнесенных к основному персоналу, ежемесячная премия по результатам работы производится за выполнение норм труда определенной сложности (квалификации) за календарный месяц, установленных учреждением.

4.4. При невыполнении установленных норм размер премии уменьшается.

4.5. Нормы труда и основные критерии, позволяющие оценить личный вклад работника в выполнении муниципального задания, устанавливаются локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

4.6. Критерии оценки личного вклада работников учреждения устанавливаются с учетом следующих показателей:

оперативность и профессионализм при выполнении заданий и поручений;

инициатива при выполнении функций, возложенных на работника;

своевременное и качественное выполнение плана работ, составление отчетности, подготовка запрашиваемой информации и представление ее в соответствующие органы.

4.7. Премиальные выплаты работникам по результатам работы за квартал устанавливаются по решению директора в соответствии с пунктом 7.4.4 настоящего Положения.

4.8. При наличии экономии ФОТ премиальные выплаты работникам по результатам работы за год устанавливаются по решению директора с учетом результатов выполнения муниципального задания.

4.9. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с учетом качества и сроков их выполнения.

4.10. Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

4.11. Премии начисляются за фактически отработанное время в пределах утвержденного ФОТ. Решение о премировании принимается директором учреждения на основании служебных записок начальников структурных подразделений.

4.12. Работникам, отсутствовавшим по причине нетрудоспособности, отпуска (очередного, дополнительного, учебного, без сохранения заработной платы), обучения на курсах повышения квалификации, премия за указанный период не начисляется.

4.13. Работникам, проработавшим неполный период в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, а также вновь поступившим работникам, выплата поощрений производится за фактически проработанное время.

4.14. Допускается премирование работников по результатам работы за квартал, год из средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.15. Основания неназначения соответствующей премии работникам учреждения:

4.15.1. при грубом нарушении дисциплины труда (в том числе прогула без уважительных причин, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения);

4.15.2. при нарушении трудовой дисциплины (неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, неисполнение распоряжений директора, нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, инструкций об охранном режиме и противопожарной безопасности, несвоевременном или некачественном представлении данных индивидуальной отчетности).

4.16. За должностной проступок, повлекший применение дисциплинарной ответственности в виде замечания, размер ежемесячной премии по результатам работы может быть снижен директором с учетом тяжести совершенного проступка.

4.17. Не назначение или снижение размера премии производится в соответствии с действующим законодательством на основании служебных записок, представленных директору учреждения начальниками структурных подразделений.

4.18. Виды, размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

V. Выплаты социального характера работникам учреждения

5.1. В пределах экономии ФОТ работникам может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в следующих случаях:

рождения детей (на основании копии свидетельства о рождении);

бракосочетания (на основании копии свидетельства о браке);

смерти близких родственников: супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении (на основании свидетельства о смерти);

в случаях особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, длительной болезнью, тяжелым материальным положением);

в связи с выходом на пенсию, празднованием юбилейных дат (50-летием, 55-летием для женщин, 60-летием для мужчин и так далее).

5.2. Решение об оказании единовременной материальной помощи и ее размере принимает директор учреждения на основании письменного заявления работника при согласовании с руководителем структурного подразделения.

5.3. За счет средств ФОТ работникам учреждения один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере должностного оклада.

5.4. Виды, размеры, порядок и условия осуществления выплат социального характера работникам учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

VI. Формирование ФОТ учреждения

6.1. ФОТ учреждения формируется за счет средств бюджета города Перми.

6.2. При формировании ФОТ учреждения предусматриваются средства на следующие выплаты работникам (в расчете на год):

должностных окладов (окладов) - в размере 12 средних окладов по соответствующим должностям;

надбавка за выслугу лет - в размере 2,4 оклада;

единовременная выплата к отпуску - в размере 1 оклада;

надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент);

премиальные выплаты по результатам работы - в размере 14,97 оклада:

премиальные выплаты по результатам работы за месяц - в размере до 12 окладов;

премиальные выплаты по результатам работы за квартал - в размере до 2,97 оклада.

6.3. ФОТ формируется учреждением в расчете на год и отражается соответственно в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

6.4. Экономию ФОТ учреждение имеет право направлять на компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

6.5. Экономию ФОТ учреждение имеет право направлять на стимулирующие выплаты директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения в следующем соотношении:

директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру - не более 35% экономии ФОТ;

административно-управленческому персоналу - не более 30% экономии ФОТ;

работникам - не менее 25% экономии ФОТ, а также выплаты компенсационного и социального характера, в пределах 10% экономии ФОТ.

Распределение экономии в группе должностей рассчитывается следующим образом:

между директором учреждения, заместителем директора, главным бухгалтером: доля должностного оклада конкретного работника к общей сумме должностных окладов за вычетом суммы должностного оклада по вакантной ставке группы должностей руководителей учреждения;

между административно-управленческим персоналом, остальными работниками учреждения - с учетом личного вклада конкретного работника.

6.6. При отсутствии выплат компенсационного и социального характера высвободившиеся средства направляются на стимулирующие выплаты работникам.

6.7. Финансовые средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения, направляются на стимулирующие выплаты работникам учреждения, в том числе директору, заместителю директора, главному бухгалтеру, в размере до 30%, на оплату расходов, необходимых для осуществления основной уставной деятельности учреждения, работ и услуг, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг (работ), - в размере не менее 70% средств, поступающих на лицевой счет учреждения.

6.8. Финансовые средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения, направляемые на стимулирующие выплаты, распределяются в соотношении, установленном пунктом 6.5 настоящего Положения.

6.9. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается приказом директора учреждения.

6.10. Директор учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

VII. Условия и порядок оплаты труда директора, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения

7.1. Оплата труда директора, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения включает:

7.1.1. должностной оклад;

7.1.2. выплаты компенсационного характера;

7.1.3. выплаты стимулирующего характера.

7.2. Должностной оклад директора, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения определяется на основе схемы должностных окладов:

N	Должность	Минимальный и максимальный размеры должностных окладов (руб.)
1	Директор	12700
2	Заместитель директора	11095	11765
3	Главный бухгалтер	9725	10595

7.3. Директору, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения:

7.3.1. виды выплат компенсационного характера директору учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются учредителем и оформляются приказом руководителя аппарата администрации города Перми в соответствии с действующим законодательством;

7.3.2. заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются приказом директора учреждения в соответствии с действующим законодательством.

7.4. Директору, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения с учетом условий их труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения:

7.4.1. конкретный размер выплаты стимулирующего характера директору учреждения устанавливается учредителем и оформляется приказом руководителя аппарата администрации города Перми в соответствии с действующим законодательством;

7.4.2. заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством;

7.4.3. премиальные выплаты по итогам работы за месяц директору, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом следующих критериев эффективности деятельности учреждения:

Наименование показателя	% исполнения	Весовое значение показателя, % от должностного оклада
Состояние исполнительской дисциплины, в том числе своевременное и качественное выполнение распоряжений и поручений учредителя	без замечаний со стороны учредителя	100%
	до 3 замечаний	90%
	> 3 замечаний	0%

7.4.4. премиальные выплаты по итогам работы за квартал директору, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом следующих критериев эффективности деятельности учреждения:

N	Наименование показателя	% исполнения	Весовое значение показателя, % от суммы премиальных выплат
1	Достижение максимального значения интегрального показателя оценки качества финансового менеджмента	95% - 100%	30%
		< 95%	0%
2	Своевременное и качественное выполнение учреждением муниципального задания на основании отчета о выполнении муниципального задания за отчетный период	95% - 100%	30%
		< 95%	0%
3	Обеспечение сохранности и эффективного использования муниципального имущества, находящегося на балансе учреждения, переданного в оперативное управление	без замечаний	5%
		с замечаниями	0%
4	Обеспечение представления отчетности о работе учреждения в порядке и сроки, предусмотренные действующим законодательством	без нарушения сроков	30%
		с нарушением сроков	0%
5	Соблюдение законодательства Российской Федерации в области финансово-хозяйственной деятельности и архивного дела	без нарушений	5%
		с нарушениями	0%
	Итого		100%

При наличии экономии ФОТ премиальные выплаты по итогам работы за квартал могут быть увеличены с учетом критериев эффективности деятельности учреждения.

7.5. При наличии экономии ФОТ премиальные выплаты по итогам работы за год устанавливаются по результатам выполнения муниципального задания директору учреждения по решению учредителя и оформляются приказом руководителя аппарата администрации города Перми, заместителю директора, главному бухгалтеру - по решению директора учреждения и оформляются приказом директора учреждения.

7.6. За счет средств ФОТ директору, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере должностного оклада:

7.6.1. единовременная выплата к отпуску директору учреждения оформляется приказом руководителя аппарата администрации города Перми на основании письменного заявления директора учреждения;

7.6.2. единовременная выплата к отпуску заместителю директора и главному бухгалтеру оформляется приказом директора учреждения на основании письменного заявления заместителя директора и главного бухгалтера.

7.7. В пределах экономии ФОТ директору, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения может осуществляться выплата единовременной материальной помощи в случаях, установленных пунктом 5.1 настоящего Положения:

7.7.1. решение об оказании единовременной материальной помощи директору учреждения и ее размерах принимается учредителем на основании письменного заявления директора учреждения и оформляется приказом руководителя аппарата администрации города Перми;

7.7.2. решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю директора и главному бухгалтеру и ее размерах принимается директором учреждения на основании письменного заявления заместителя директора и главного бухгалтера и оформляется приказом директора учреждения.